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没能赶上老大的商务直播，确实是被一些突发的事耽搁了。只看到首页一片叫好，刷到一些可爱帅气的宁子。可能又是太久没播，大家都十分想念宁。如果这两天能播，我也是只能看回放的[苦涩]@摩登兄弟刘宇宁

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“勤奋”算哪门子的优点？
壹心娱乐的CEO杨天真，有一次分享公司面试新人的经历：
面试者是长得非常帅的男生，杨天真很是心动。于是就问男生：“你觉得你最大的优点是什么？”
男生思考了一下，说：“勤奋。”

杨天真笑了，她说到：“你怎么连自己最大的优点都不知道呢？你最大的优点是帅啊！”
于是，这位帅哥，因为没有认清自己，在面试中被淘汰了。

天真姐姐很惊讶的感慨道：“一个人，如果连自己最显而易见的优点都不知道，我要怎么录用他呢？”

一开始听到杨天真这么说，还觉得无语。难道这不是“认知偏差”吗？长得帅是优点，但只是外貌。我们接受的传统教育告诉我们，要注重内在之美。所以男生说出自己“勤奋”，是关注于自己内在品质的。

何罪之有？一个长得又帅、又勤奋的男生，竟然就这么被淘汰了！

可如果我们仔细想想，杨天真的说法其实并没有错。
毕竟是娱乐公司招人，相当于进外貌协会，那么“外貌”就是门槛，是所有优点中的“老大”。可我们常常是羞于评价自己的外貌的，特别是在正式场合。说自己丑，显得妄自菲薄，毕竟人靠衣装，既然是面试，打扮的干净得体，就无所谓丑了；可如果说自己好看，又显得自己十分轻浮，只注重外表的人，在我们的主流文化中是不受认可的。

而杨天真表示，每次面试新人，她都会跟面试者聊上十几分钟，然后问面试者对自己优点的认知。如果对方的答案，与她的看法不符，那这个人，基本就凉凉了。也就是说，在这十分钟的谈话中，杨天真已经将自己以及公司的用人理念传递给面试者了，目的是希望面试者能与公司达成一致。帅气的男孩说自己“勤奋”没有错，但是认知上已经与公司理念背离了。

公司希望招到一个，对自己的优点给予充分肯定的人，并且双方能保持理念上的一致。

这种面试方式，就像相亲：你没有什么不好，只是我们不合适。

杨天真的话，其实可以给我们很多启示，最主要的一点就是“利他”。
“利他”就是要给予他人利益，需要你能提供价值。而一个人的价值有很多种，你如果想要实现自己的价值，就需要满足对方的需求，否则，从对方的角度，你的价值就是无用的。

公司需要一个上电视的明星，那么你的优点就是“帅”；公司需要办公司文员，那么你的优点是电脑操作、业务能力；公司需要一个厨师，你的优点就是精湛的厨艺。你的优点必须是能直接给公司创造价值的。

提及“勤奋”绝对是泛泛而谈，优胜劣汰，竞争激烈，大家都是扛着压力往上顶，人人都怀揣着三两勤奋上路，你一个“勤奋”，没有什么了不起，文不对题，不出彩！

如果把我们的能力、才华、优点，都比做人才市场的商品，我们理应好好包装我们的商品，让它们在合适的时间，出现在合适的地方，以吸引有需求的顾客。只要能创造价值，“帅”就是优点，有何不可？

#JENNIE SOLO出道四周年#
“一边准备着这次叫做SOLO的歌曲一边第一次尝试了创作，一直为我应援的我们成员们，超级感谢你们，爱你们。十分感谢为我写了这首让我能站在这个位置上的帅气歌曲的Teddy哥哥，感谢使我成为更好的歌手给了我很多建议的杨贤硕会长。想要通过SOLO这首歌表现给每一位听这首歌的朋友：你们的存在本身就十分美丽，你们可以更加闪耀。还有无论何时都闪耀动人的我们BLINK，谢谢大家给我第一次solo活动的喜爱，让我顺利完成这次活动。以后也会努力成为创作出好音乐的BLACKPINK JENNIE，谢谢大家。”
永远期待Jennie的下一张solo专辑。