职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
附:脑控可以控制思维、造病、造梦、还可以控制天气变化、并能引起地震、地陷、塌方、塌楼、海啸等。
一
早上起来，照例很难受。
头被电磁波打得昏昏沉沉、胀胀闷闷的，浑身懒散无力，睡了还想睡。
睡在床上不想动，便想起昨夜里脑控狗造的梦:梦里到处抓鱼，（以前只要梦见鱼，第二天必吵架）或春情漾动，梦中见性；或以前做护士时到处给人扎针的场景。。。。。。
躺了一两小时后，起床，随便弄点吃的。
想着家里没烟了，便去街上买。
大约从2011年起，不知什么原因便开始了吸烟，不管什么原因，都是脑控狗控制我引起。
每天3-4包烟，雷打不掉。
最开始烟便宜，两块五一盒，一直抽得起。不过有些时候，脑控狗并不总是控我抽，所以抽烟断断续续地，也并不以为奇。
只是近两年控得厉害，烟抽得猛起来。经常有想抽的欲望和冲动，且一坐下来，就想抽。
于是不停地买烟，不停地抽。
2020年的烟，都还便宜。
两快五、三块五的烟数量多，因而没感到什么经济压力。
然而2021年后，两块五、三块五的烟逐渐不见了，市场上只有五块、六块的烟卖。
这时问题就来了。
一天要抽三盒，以前的烟便宜还能对付；涨到五、六块后就感到很大压力了:想想，一天的烟钱都要十五、六块到二十块不等。我又没工作，哪抽得起？
然而最近过年期间的烟价更高。市面上价格全是15到50一盒的烟，更抽不起。
于是跑了几家，没买到烟后，只有回家抽便宜的茶烟。
但茶烟味道特冲特难闻，所以往往抽不了两口就扔了。
接下来，便是充满了没烟抽的难受。坐立不安、烦躁想抽。
我知道这是脑控狗在控我，想我去买烟抽的暗中作用的脑控力。
然而没钱买。
我也没办法，只有忍着，等烟便宜了后，再去买。
二
你以为脑控狗仅仅想赚我的烟钱么？
大错特错。
脑控狗一方面想赚我的烟钱，其主要目的是想给我造病，也就是打算给我造肺癌、肺结节之类的大病。
我妈在四十八岁时，被脑控狗造了肺癌的病。
在两年的痛不欲生中，瘦成皮包骨，大约只有二三十斤的样子，然后人财两空地死去；
我妹妹去年四月被脑控狗造了肺结节和哮喘的病，长年吃着哮喘的药；
去年五、六月做肺结节手术，花了八万多。三四个月都不能恢复，长期被医生要求复诊；
我妹夫甲状腺肿瘤，和妹妹同时手术；
我父亲被脑控狗造脑梗、脑白质退变、脑萎缩、前列腺增生（刚住院做完手术回来）、浅表性胃炎、老慢支、支气管扩张咯血、甲状腺结节等；
我儿子被脑控狗从小造肺炎、气管炎、感冒、扁桃体发炎、发烧等多种病症，一个月雷打不动病两次:月头一次月尾一次。
三岁前，几乎每月都往医院跑，有时半夜发烧，打的过桥去武汉市儿童医院急诊；
儿子读工业学校时，和我说过，想读本科，然而怕自己记忆力不行，考不上等等。
我知道，他被脑控狗干扰了。
但我有什么办法，在被脑控狗制造离婚后，也长年过着颠沛流离、频换工作的困苦生活。只能任脑控狗祸害他、我自己及我所有的家人。
最近两年，没和儿子联系。
因为联系也没用，只能眼睁睁看着他被脑控狗祸害，被脑控狗毁灭本应十分美好的人生。
所以，懒得联系，任由脑控狗去毁灭，去摧残；
我侄儿则被脑控狗控制，常年沉溺于网络游戏，不思进取。
。。。
我家族被脑控狗整死的人有:姥姥、姥爷、姑太、爷爷、奶奶、妈妈、大姨爹、大姑爹、表弟等。
而姥姥、姥爷的意外去世，是1967--1970年间的事；
我妈流掉的两个孩子，是1969--1974年间的事；
姑太的意外去世，是1980--1985年间的事；
爷爷、奶奶、妈妈、大姨爹、表弟等的意外去世，及儿子年幼时的体弱多病，老上医院，是1996--2005年间的事；
父亲、妹妹、妹夫、儿子成年期等的脑控造病，及侄儿的沉溺游戏是2018年--至今的事；
我从1992年底，开始受害至今。
。。。
三
估计今年的死亡黑名单上的名字是，我爸和我。
俗话说:生死有命，富贵在天。
既然一切都是天和命决定，我有什么可说的呢。
所要做的，只是顺其自然，顺从天意罢了。
余生不多了，只有在痛苦不堪的被脑控日子里，帮一帮同是苦难中的人，就行。
就这样吧。#sky光遇[超话]#
一
早上起来，照例很难受。
头被电磁波打得昏昏沉沉、胀胀闷闷的，浑身懒散无力，睡了还想睡。
睡在床上不想动，便想起昨夜里脑控狗造的梦:梦里到处抓鱼，（以前只要梦见鱼，第二天必吵架）或春情漾动，梦中见性；或以前做护士时到处给人扎针的场景。。。。。。
躺了一两小时后，起床，随便弄点吃的。
想着家里没烟了，便去街上买。
大约从2011年起，不知什么原因便开始了吸烟，不管什么原因，都是脑控狗控制我引起。
每天3-4包烟，雷打不掉。
最开始烟便宜，两块五一盒，一直抽得起。不过有些时候，脑控狗并不总是控我抽，所以抽烟断断续续地，也并不以为奇。
只是近两年控得厉害，烟抽得猛起来。经常有想抽的欲望和冲动，且一坐下来，就想抽。
于是不停地买烟，不停地抽。
2020年的烟，都还便宜。
两快五、三块五的烟数量多，因而没感到什么经济压力。
然而2021年后，两块五、三块五的烟逐渐不见了，市场上只有五块、六块的烟卖。
这时问题就来了。
一天要抽三盒，以前的烟便宜还能对付；涨到五、六块后就感到很大压力了:想想，一天的烟钱都要十五、六块到二十块不等。我又没工作，哪抽得起？
然而最近过年期间的烟价更高。市面上价格全是15到50一盒的烟，更抽不起。
于是跑了几家，没买到烟后，只有回家抽便宜的茶烟。
但茶烟味道特冲特难闻，所以往往抽不了两口就扔了。
接下来，便是充满了没烟抽的难受。坐立不安、烦躁想抽。
我知道这是脑控狗在控我，想我去买烟抽的暗中作用的脑控力。
然而没钱买。
我也没办法，只有忍着，等烟便宜了后，再去买。
二
你以为脑控狗仅仅想赚我的烟钱么？
大错特错。
脑控狗一方面想赚我的烟钱，其主要目的是想给我造病，也就是打算给我造肺癌、肺结节之类的大病。
我妈在四十八岁时，被脑控狗造了肺癌的病。
在两年的痛不欲生中，瘦成皮包骨，大约只有二三十斤的样子，然后人财两空地死去；
我妹妹去年四月被脑控狗造了肺结节和哮喘的病，长年吃着哮喘的药；
去年五、六月做肺结节手术，花了八万多。三四个月都不能恢复，长期被医生要求复诊；
我妹夫甲状腺肿瘤，和妹妹同时手术；
我父亲被脑控狗造脑梗、脑白质退变、脑萎缩、前列腺增生（刚住院做完手术回来）、浅表性胃炎、老慢支、支气管扩张咯血、甲状腺结节等；
我儿子被脑控狗从小造肺炎、气管炎、感冒、扁桃体发炎、发烧等多种病症，一个月雷打不动病两次:月头一次月尾一次。
三岁前，几乎每月都往医院跑，有时半夜发烧，打的过桥去武汉市儿童医院急诊；
儿子读工业学校时，和我说过，想读本科，然而怕自己记忆力不行，考不上等等。
我知道，他被脑控狗干扰了。
但我有什么办法，在被脑控狗制造离婚后，也长年过着颠沛流离、频换工作的困苦生活。只能任脑控狗祸害他、我自己及我所有的家人。
最近两年，没和儿子联系。
因为联系也没用，只能眼睁睁看着他被脑控狗祸害，被脑控狗毁灭本应十分美好的人生。
所以，懒得联系，任由脑控狗去毁灭，去摧残；
我侄儿则被脑控狗控制，常年沉溺于网络游戏，不思进取。
。。。
我家族被脑控狗整死的人有:姥姥、姥爷、姑太、爷爷、奶奶、妈妈、大姨爹、大姑爹、表弟等。
而姥姥、姥爷的意外去世，是1967--1970年间的事；
我妈流掉的两个孩子，是1969--1974年间的事；
姑太的意外去世，是1980--1985年间的事；
爷爷、奶奶、妈妈、大姨爹、表弟等的意外去世，及儿子年幼时的体弱多病，老上医院，是1996--2005年间的事；
父亲、妹妹、妹夫、儿子成年期等的脑控造病，及侄儿的沉溺游戏是2018年--至今的事；
我从1992年底，开始受害至今。
。。。
三
估计今年的死亡黑名单上的名字是，我爸和我。
俗话说:生死有命，富贵在天。
既然一切都是天和命决定，我有什么可说的呢。
所要做的，只是顺其自然，顺从天意罢了。
余生不多了，只有在痛苦不堪的被脑控日子里，帮一帮同是苦难中的人，就行。
就这样吧。#sky光遇[超话]#
职场中与同事的相处之道
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
一、以大局为重，少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，当与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。
二、对待分歧，求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。
因此，与同事有意见分歧时：一是不要过分争论。
客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。
面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
三、对待功利，保持平常心
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。
或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。
这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位，如果几个人交往过于频繁，容易形成表面上的小圈子，容易让别的同事产生猜疑心理，让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此，在与上司、同事交往时，要保持适当距离，避免形成小圈子。
五、发生矛盾时，要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。
俗话说，冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。
退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧，肚量要大
俗话说得好：病从口入，祸从口出。
因此，上班时，尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。
即使在工作之外，我亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。
同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类小事，不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省，予人快乐，予己方便。
七、与人为善，将心比心
在人际关系中，适用“作用力与反作用力”原理，即你怎样对待别人，别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善，将心比心的原则，以诚恳、友善的态度去对待同事，给同事施加“正作用力”，同事当然也会投桃报李，给予你真诚的回报的。
一个单位的同事，低头不见抬头见，谁又会选择一条以怨报德的道路呢？
八、严以律己，宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂，尤其是同事之间，相处时间长，抬头不见低头见，关系处理起来显得更加微妙。
严以律己，宽以待人，乃是处好同事关系的关键。
一方面，要严格要求自己：
和蔼可亲，平易近人，给人一张微笑的脸；
时刻反省自己，提醒自己，尊重别人，推己及人；
己所不欲，勿施于人；
为人处事，三思而后行。
另一方面，要宽以待人：
逢人三分喜，得饶人处且饶人，只要不是原则性的问题，就别求全责备，哪怕别人有缺点，我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤，孰能无过，要学会宽容他人，理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力，自然颇得人缘。而大千世界，人心各异，对付不同性格的人，光有亲和力远远不够，还得讲究点策略，这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽，心情就舒畅，这不但利于做好工作，也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和，甚至有点紧张，那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因，除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外，平时不注意自己的言行细节也是一个原因。#情感##超红治愈现场#
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