都说现在的年轻人压力大，但可能实际的情形却是：好些中老年人压力才真正更大！
为什么？
因为年轻人把压力部分转嫁，甚至是完全转嫁给了貌似可以承受一切的中老年人。
你以为是个例么？以我之所见所闻，却是普遍现象哦！
从才去世的英女王，还有她接班的儿子；还有特朗普、拜登……李嘉诚、任正飞、曹德旺……这些无一不是高龄时仍工作不辍的，他们的儿女们最多只是守成而已，谈不上有多大压力。
再看中产阶级，看似不缺钱，想得开的话，都可以退休了，但是“坐吃山空”的传统观念，加之三年疫情，又回到“解放前”，需要房产抵押贷款的也不少，而他们的儿女们，大都在打工，或者接班，或者干脆不工作，总之，无论上不上班，因为出生在好时代，都没咋吃过苦受过累，对工作挑三拣四，即便工作也连自己都养不活，都主要在享受父母的劳动成果。
最后，是占绝大多数的普通民众。你以为就没啃老的？因为人口基数大嘛，更显其多！
只不过，被“啃”的父母也是无奈，只能主动“奉”上，让儿女啃罢了。
小区一保洁，年已70，因为有工作有收入，天天开心得很，显年轻，都以为才60岁，大家都叫她郑大姐。
她说儿子、媳妇、孙儿、老头儿，全家都耍起在，她要再不出来工作，分钱收入都没有，唧个办嘛？
她每天清晨赶车到小区门口要一个小时，再走进来要半个小时。一年四季几乎无休，一说休假，管家就威胁她，加之她也想保住这份工作，就只能尽量不休了。
但她却并不像休不成假的年轻人那样难过，反而很开心。
她说，出来工作好啊！免得在家天天看媳妇儿脸色，大家都不开心。不休就不休，反正有钱挣！
当然，郑大姐这种情况应该是少数。
更多的情况是儿女也工作，但五六七十岁的父母还在劳作，帮儿女买车、买房、带孩子的却是随处可见的现象。

这算不算得上是一个时代的“特色”呢？

#长沙市区##长沙找工作[超话]###王府井购物中心##长沙求职 我是7月29号来到长沙的，开启了找工作之路。一天面试三四家公司是必须的，周天就休息一天。开始我还想找一找包住的公司，直到有一次我去看了一家公司的宿舍之后，我就再也不想找包住的公司了。那个宿舍是在移动老破小里面，应该是三室的房子，客厅卧室都是上下床，客厅里一张茶几上全是一些吃的外卖什么的，压根就不收拾，感觉走进一个垃圾场，卫生间没有窗户，脏的要死，厨房放了一张居脏的床垫，我是不能理解他们怎么住下去的，也不收拾的，想想都有点恶心。在我陆陆续续找了半个月后，我入职一家电商公司。公司氛围很好基本上都是95后吧，公司成立时间也不长，做的是Facebook推文广告，通过Facebook的留言和私信售卖东西，客户群体主要是台湾那边的生活的人，类似国内微商，每个月都有业绩要求，试用期需要完成两万人民币的业绩，但是我没有完成，试用期没有过。在这家公司上班时间晚，下班也八点了，有时候走回家路上也很伤感，没有朋友一起，感觉自己就是个孤独的个体，虽然孤独是人生的常态，但是我很多时候心态会崩了。每天公司都会布置任务，完成任务就可以提前下班，没有完成就要加班，只是试用期第一个月给你缓冲一会，每天都可以准时下班，公司的任务和你没啥关系，但是第二个月就不可以了，你必须完成任务才可以下班，第二个月我就开启每天都加班的日子，最晚都到十点了，虽然感觉很不适应，好在早上可以睡的很晚，上班管的也不多，可以摸鱼干啥的。九月底我试用期就结束了，一直在纠结是提前走还是做完九月，因为国庆的假还挺长的，后来也一直没有再找合适的工作，就一直待到了9月29号，30号因为想要提前回家，就提前和部长说我30号请假（月休四天，我还剩一天假），他说没事不用请假了，晚点填了辞职报告就可以走了，29号当天我就填了表走了。现在是11月1号，九月份应该是25号就该发了，然后一直拖到现在还没有发给我，我一直问他们，他们说要过几天，昨天人事都没有回我消息，问同事也是说过几天发，突然很慌了，感觉这笔工资是不是不会给我发了，我离职没有提前说，但是我确确实实做到月底了，因为业绩是之前就制定好的，面试也说过试用期业绩不达标就要走了，按上班的考勤我九月份上满了，只是最后一天没有提交休假申请。希望你工资赶紧发给我吧，明天我就要和房东签合同了，要交房租了，钱包空空如也的o(╥﹏╥)o#长沙[超话]##美食[超话]#

乡鸡

做为老乡鸡的工作者，得到的就是  

一：
员工入职空白合同，而且公司规定，合同一式两份，一份给公司，另外一份不给到个人。借口就是：放公司保管，担心员工弄丢，公司规定，公司就是这样下达的。

《劳动法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二：
每月基本工资收入都不稳定!没业绩就开始想办法克扣员工待遇!月休四天，工作日工作8小时，周六周日安排一天至两天全天班12小时，工资结算却是按照工作日计算薪资的。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

三：

因我多次强调需要劳动合同，竟然无故辞退我。言辞凿凿地让我我写离职报告未果，恶意伪造劳动者违反公司规定的事实，基于谁主张谁举证，我要求出具证据又拿不出来。属于恶意辞退。我要求：1  –  出具合理合法的辞退通知书，2--  出具合理合法的离职证明，3--人走账清，辞退当天足额支付清薪酬、辞退赔偿金以及本人上个月未支付的加班工资，一次性付清。

四：

就是大家图片看到的情况了。老乡鸡连夜把我提出了企业钉钉。所以资料，证据我早点备份了。感谢公司又送来一份投诉条件。

经与公司职能部门人员多次协商无果，正在与12333联系投诉到劳务监察大队，申请劳动仲裁，并与律师接洽走法律程序。