虽然主要是最近遭受的物理创伤和精神创伤太多，然后在澳大利亚又没有能贴贴的友人，而致使我产生了想要通过恋爱关系获得抚慰。但是未免这件事情本身太过危险了一些，精神病人本身似乎不咋适合谈恋爱。我：我做不到不怀疑对象。病友：一样，你那里嫖娼合法，我很担心你哪天跟我们分享尖锐湿疣的治疗心得。我：实不相瞒，我也的确是恐友了已经。

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我们面临的事是把人招到位了，他们店经理没有方法带，结果新人就走了。我想通过一些方法改变店经理，求具体方法。

劳资汇专家解答：培养下属的方法，这个问题面太广了，具体的方法需要根据具体的问题点（人员信息，过程，过往一些信息的验证等）
这里只能提供一份大致的思路给你：
1、先明确新人真正的离职原因是什么？才能有效的解决流失的问题。
2、培养新人的方式，一般在新人阶段的教导方式建议：
依据新人阶段：给原理，给任务，给工具，让新人多听多看
3、带好团队，必要的因素是：工作分析+人才盘点；如果这两项技能都不会，是没办法解决问题的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。

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这里只能提供一份大致的思路给你：
1、先明确新人真正的离职原因是什么？才能有效的解决流失的问题。
2、培养新人的方式，一般在新人阶段的教导方式建议：
依据新人阶段：给原理，给任务，给工具，让新人多听多看
3、带好团队，必要的因素是：工作分析+人才盘点；如果这两项技能都不会，是没办法解决问题的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【人力吐槽君】。