写给想开美甲店 美容店的姐妹们们|||美容院、皮肤管理、美甲店
大家是不是觉得门槛低、简单、利润高
前十年是这样的，许多做了很多年的老美业人这几年都选择了转行，竞争太激烈了，内卷太严重了，2022会有更多的美业门店“倒闭”，行业会越来越专业化，细分化
如果你是一个外行想进入美业
最核心的点是：你要有运营管理的能力量✔️
如果你还是想去学个技术就开店，不是富二代的宝宝们，千万不要盲目投资，毕竟咱们砸进去的上真金白银，自己或者父母的辛苦钱
那么如果想开店应该怎么做呢
给你们整理了门店运营的六大体系：
记得保存哦，开店一定用的上
1⃣️、门店品相搭建(与未来活动息息相关)引流项目明星项目利润项目进攻项目
2⃣️、项目定位定价(决定门店未来业绩)
1、原价(根据成本和市场定位定)
2、会员价(原价的8折)
3、体验价(原价的55折)
4、疗程价(原价的6折)
3⃣️、新店选址定位(决定客户群体)
1、临街店铺
2、商场店铺
3、小区店铺
4⃣️、员工薪资系统(抛弃市面传统的吧)决定员工收入以及工作的状态的核心
1、固定薪资(有责底薪+无责底薪)
因解决员工内心安全感问题
2、提成
因阶梯式，激发优秀员工
3、伯乐奖(感召新员工入职直接现金奖励)
做好内部传宗接代
4、被动收入(人带人入职，一辈子有关系)
因老员工资源培育新人，留住新人
5、投资型收益(员工创业基金)
让员工有投资思维，打造核心团队
6、年终分红(超出年业绩目标部分用作分红)
用未来的钱激励当下的人
7工龄奖(回报老员工)
因工作时间越长，奖金越多
5⃣️、员工晋升系统
1、员工的晋升通道(从基层到管理层的职务清晰明了)
2、员工的晋升标准(每个层级晋升要求，全部标准化，可视化，可量化)
3、员工的职业生涯规划(结合门店的战略发展，让员工明白未来的发展方向)
6⃣️、成交系统(拓锁升裂营销闭环系统)
1、拓客系统
通过外拓引流到店，内拓分流项目顾客
2、锁客系统
因通过单一的特色项目，制定次卡，月卡，季卡，年卡
3、升单系统
品相设计，对单个顾客进行多次追销客户裂变
建立客户转介绍体系，形成门店自循环的成交系统
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请各位美容院老板走出生美舒适区❗️

在今年一月份，cici公司特邀知名美业同行在广州举办一次知识饭局，其中有位伙伴分享说这是珠三角美业罕见的深度讨论（SHUO REN HUA），通常是共话美好，联络感情，各自离去。
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这句话透露两个信息：
一是从前美容行业很好做，大家活得都不错，在一起开心就好，各种满足感；
二是同行其实是对手，没法敞开心扉，放飞交流。
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饭局结束后cici的上司感叹：生美这些老板，看起来好朴实，却实力雄厚。而Yi美一些老板，看起来好精英，其实一比之下实力逊色多了，就是台面打的好。
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但不知道从何时开始，
生美圈各位营业者都感觉经营压力越来越大了，客人理性挑剔、到店下滑、客单下滑、新客进不来……各种洪荒之力之后的无奈和低效。
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我们总结如下，对于生美老板，我们正在面临三大变化⬇️
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一、消费端：外部市场对消费者影响加大，消费者不仅仅年轻化，而是互联网应用能力提之后对技术、专家、价格敏感度前所未有，消费者变“聪明”了。这将考验门店与消费者线上线下的融合服务能力。
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二、技术端：生美行业zui擅长的项目包装不灵了，以往采购中低端产品，摇身一变为国际大牌的好日子过去了，消费者通过小红书、新yang等等平台，指定各类高端产品、仪器，进货价低至1-2折的高毛利率的暴利时代不再。
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但也别担心，逆境创新机。
目前与未来10年来说，轻Yi美诊所长期稳定在毛利率60-65%，生美机构的确应该逐步向Yi美靠拢了，尊重技术价值，而不是造概念。
毛利率降低，倒逼门店提高经营效率和经营模式。
求变，是门店唯☝️选择，也是我们所谓的生美转型双美迫在眉睫。
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三、团队：营销话术将逐步被专业技术话术代替时，门店会面对两个挑战：团队专业技术能力（包括老板本人）和现有业务型干/部不能承接经营模式变化后的Yun营岗位，有可能被淘汰的风险。
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消费者变聪明了，技术要求加大了，团队能力要求提高了，怎么办？
这就凸显我司的作用了，一站式帮你完整“发力”摆脱生美目前的困境。
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是营业就想扩店了，
人家看到生意那么好都想投资了
（这个被投资在我们品牌发生太多了
好多店主都被人家主动要投资）

可能很多人在外面被骗过，
总觉得我们加盟这么便宜还那么多扶持不现实
有实力是可以的， 真正的做到陪跑开店， 总部专业培训，真人实操，现场考核！ 培养专业的你！
我们MISHANG店专业服务， 新美业消费透明，无套路， 专业真诚打动不销而销。