沪指涨逾2%收复3400点
成交额突破万亿 金融股大涨
A股三大指数今日集体收涨，其中沪指走势较强，收盘上涨2.34%，收复3400点整数关口，收报3438.80点；深成指上涨1.88%，收报13742.23点；创业板指上涨1.04%，收报2696.39点。市场成交额重新站上万亿大关，今日达到1.15万亿元。行业板块呈现普涨态势，保险、券商、银行等金融板块大涨。北向资金今日净流入79.1亿元。
对于后市大盘走向，机构纷纷发表看法。
中信证券认为，货币政策未来更重“定向”而非提前“转向”，市场的共识会再次凝聚；A股市场已经步入了增量资金驱动的模式，而非存量资金博弈；且中美贸易协定评估会议的推迟并不会带来反复，中美分歧的压力高峰已过。A股下一轮上涨渐行渐近，政策预期的扰动带来新的入场时机。继续围绕三条主线布局下一轮上涨。建议在政策预期的扰动下，积极布局下一轮上涨行情中潜在的领涨品种，前期报告中已梳理出3条主线：1)受益于弱美元和商品/能源涨价的板块，包括黄金、有色金属和化工；2)受益于经济复苏和消费回暖的可选消费品种，包括汽车、家电、家居、装修及品牌服饰；3)绝对估值足够低且已经相对充分消化利空因素的保险和银行。
海通证券指出，当前宏观流动性整体仍偏松，力度变小但方向没变，微观流动性依然宽裕。回顾历史，宏观流动性拐点领先股市拐点，微观流动性拐点与股市拐点同步性更强。基本面正稳步回升，牛市3浪上涨趋势没变，券商+科技是主线，三季度兼顾早周期，四季度重视低估品轮涨。主线方面，一直以来都强调本轮牛市主线是科技+券商，即这是转型升级牛市，产业结构升级是核心，金融结构调整是支撑。在未来的一两年内，科技基本面将更强，一方面得益于5G技术革命正不断应用和推广，另一方面新基建落地将助力相关领域崛起。其中应重点关注新能源汽车和计算机。站在当前时点，往后看到年底，认为券商空间比科技更大。
招商证券表示，08年以来超额流动性为负的阶段，股票市场尤其是中小盘风格表现趋弱的概率比较大。而招商证券测算的超额流动性增速7月转负，随着前期货币环境的改善和流动性的宽松，政府基建、房地产开发投资、制造业投资需求改善，三大投资需求明显改善。符合“从流动性驱动到基本面驱动”的逻辑。此外，2020年8月24日，创业板注册制改革后第一批股票上市，同时存量股票变为20%涨跌停板。此前A股历史上三次机制发生过三次经典交易机制的变化，均引发了市场的波动加剧。但招商证券认为这次改革，对市场的影响相对前三次可能是局部且可控。整体而言，认为A股仍处在2019年的上行周期过程中，如遇调整则可按照“2020年挖坑”的方向布局，以金融为代表的低估值、汽车家居等可选消费，消费电子和电动智能汽车是重点调仓布局的方向。
国泰君安分析，当下分歧不断加大：乐观的声音认为全球新一轮流动性宽松可能开启，中美发酵可能性不大，盈利逐季修复；悲观的声音认为全球流动性宽松基本宣告结束，经济复苏计划破产，黄金称王。国泰君安证券认为，3100-3400震荡望延续，短期挑战震荡上沿，中期震荡中枢逐步上行。1)盈利角度，经济逐步改善，企业盈利持续回升，随着半年报密集披露期来临，盈利对市场支撑将增强。2)风险偏好角度，近期中美就第一阶段经贸协议示好，牢固市场预期底线和信心。3)无风险利率角度，长期利率回落预期难改，居民存款充裕，无风险利率下行带来增量资金的逻辑仍在。“疫苗、黄金、信贷”，国泰君安证券不认为全球宽松已走到终点，反而伴随经济和盈利端的修复，顺周期发力有望带动市场短暂冲击震荡上沿。推荐银行/建材/建筑/新能源。
兴业证券研判，短期经济基本面复苏小有波折，但海外疫情回落、欧洲复苏基金推出，内外需仍处于共振向上的复苏期。中报季临近，经过前期市场上涨拔估值后，业绩进入关键验证期。美国大选进入关键期，第一阶段贸易协定评估会举行在即，美方出牌频率可能较前期增加，外部不确定性加大。整体而言，经济复苏期+业绩验证期+美国大选关键期，多期叠加，市场波动率较前期提升。市场由此前的单边快速上涨，进入横盘整理、震荡调整阶段。就像在7月初报告谈到的，利用震荡机会，把握各行各业的核心资产上车良机。行业配置：1)把握“复苏”主线，从“通缩”转向基本面“复苏”，部分行业正式进入补库存周期，特别是当前处于库存周期底部区域的中游原材料、工业品，如有色、化工、机械等；下游消费品，如医药、汽车等。同时PPI环比转正，对于中游原材料、工业品等利润出现边际改善。整体上看，有色、化工、机械、建材等细分景气蓝筹周期制造方向继续推荐。
方正证券判断，市场仍处于积极可作为的阶段，后续也仍将继续维持精彩纷呈的结构性行情，重点关注直接受益经济确定性复苏且屡超预期的顺周期品种以及产业发展大趋势长期上行的成长科技。8月关注四类机会：一是继续拉动经济上行的动力项，如基建、工程机械、建材等；二是受益经济不断复苏的消费品回补，如汽车、家电等；三是此前受创严重的部分消费类行业重新恢复运营，如电影、服务类消费等；四是产业上行趋势明确的成长科技领域，如5G、通信、电子等。综合来看，8月首选非银、建材、电子行业。
安信证券表示，中期来看，“复苏牛”三个核心逻辑：全球流动性泛滥、中国复苏趋势占优，A股配置吸引力占优都还没有破坏。安信证券认为出现了好于市场预期的迹象。同时，中美疫苗的渐行渐近也将有利于市场复苏预期提升，进入对后疫情时代的展望，认为市场在未来一段时间将主要呈现出“震荡向上”的格局，在此趋势下A股复苏牛有望挑战新的高度。在此逻辑下，顺周期板块会有补涨和修复性质的表现，同时也需要注意复苏依然是缓慢的，风格未必是一边倒的，安信证券认为非供给侧改革行业中的周期成长股、军工、云计算、苹果链、白酒、家电、保险、券商等都会有一定表现机会。
广发证券认为，8月至今，前期疫情受损的顺周期板块领涨。疫苗传出正面消息使得全球摆脱疫情影响的时间表由未知到开始呈现大概轮廓，进一步强化了经济复苏的预期。A股“估值降维”下沉至最底端的经济修复线索持续演绎。7月新增社融总量不及预期，市场对于金融条件收紧存在担心，认为当前“弱双宽”格局并未发生变化，但流动性宽松对A股的驱动力边际弱化。中国经济弱修复，消费相对疲软和结构性就业压力均不支持宽松政策过快转向。另一方面，金融条件也难以进一步宽松，维持5月以来关于货币政策四季度趋势收紧可能性较大的判断。
新时代证券指出，监管查银行资金违规流入股市、社融数据低预期，各大短期利空均已再一次兑现，强势股(医药)也已经补跌。新时代证券认为，始于7月中旬的月度级别技术性调整，可能已经完成。市场随时可能摆脱震荡，再次开启上涨，9-10月，股市资金和经济均可能超预期。建议布局金融周期，7月的风格变化只是月度的补涨，不是真正的风格切换，9月后有可能进入真正的风格切换。重点关注券商、银行、汽车、家电、有色、化工。行业配置建议：技术性调整过后，市场可能会开启新的上涨主线，板块和逻辑将会和过去两年有很大的不同。建议开始布局金融周期。7月的风格只是月度的补涨，不是真正的风格切换，9月后有可能进入真正的风格切换。重点关注有色、化工、银行、券商、汽车、家电。
粤开证券研判，我国经济仍处在复苏过程中，但节奏有所放缓，同时沪指在3400-3450点区域存在一定阻力，叠加信用扩张趋缓对于市场情绪产生一定影响，短期指数大概率延续震荡走势，当前股指正处于上有阻力、下有支撑的阶段。后续经济复苏情况并不悲观，在经济不会大幅走弱的基础之上，短期重点关注中报业绩情况、创业板注册制落地的影响、双边经贸关系的边际变化，以此来判断指数能否走出震荡阶段，再上台阶。配置方向：低估值周期股、“内循环”主线、中报业绩主线、券商。
成交额突破万亿 金融股大涨
A股三大指数今日集体收涨，其中沪指走势较强，收盘上涨2.34%，收复3400点整数关口，收报3438.80点；深成指上涨1.88%，收报13742.23点；创业板指上涨1.04%，收报2696.39点。市场成交额重新站上万亿大关，今日达到1.15万亿元。行业板块呈现普涨态势，保险、券商、银行等金融板块大涨。北向资金今日净流入79.1亿元。
对于后市大盘走向，机构纷纷发表看法。
中信证券认为，货币政策未来更重“定向”而非提前“转向”，市场的共识会再次凝聚；A股市场已经步入了增量资金驱动的模式，而非存量资金博弈；且中美贸易协定评估会议的推迟并不会带来反复，中美分歧的压力高峰已过。A股下一轮上涨渐行渐近，政策预期的扰动带来新的入场时机。继续围绕三条主线布局下一轮上涨。建议在政策预期的扰动下，积极布局下一轮上涨行情中潜在的领涨品种，前期报告中已梳理出3条主线：1)受益于弱美元和商品/能源涨价的板块，包括黄金、有色金属和化工；2)受益于经济复苏和消费回暖的可选消费品种，包括汽车、家电、家居、装修及品牌服饰；3)绝对估值足够低且已经相对充分消化利空因素的保险和银行。
海通证券指出，当前宏观流动性整体仍偏松，力度变小但方向没变，微观流动性依然宽裕。回顾历史，宏观流动性拐点领先股市拐点，微观流动性拐点与股市拐点同步性更强。基本面正稳步回升，牛市3浪上涨趋势没变，券商+科技是主线，三季度兼顾早周期，四季度重视低估品轮涨。主线方面，一直以来都强调本轮牛市主线是科技+券商，即这是转型升级牛市，产业结构升级是核心，金融结构调整是支撑。在未来的一两年内，科技基本面将更强，一方面得益于5G技术革命正不断应用和推广，另一方面新基建落地将助力相关领域崛起。其中应重点关注新能源汽车和计算机。站在当前时点，往后看到年底，认为券商空间比科技更大。
招商证券表示，08年以来超额流动性为负的阶段，股票市场尤其是中小盘风格表现趋弱的概率比较大。而招商证券测算的超额流动性增速7月转负，随着前期货币环境的改善和流动性的宽松，政府基建、房地产开发投资、制造业投资需求改善，三大投资需求明显改善。符合“从流动性驱动到基本面驱动”的逻辑。此外，2020年8月24日，创业板注册制改革后第一批股票上市，同时存量股票变为20%涨跌停板。此前A股历史上三次机制发生过三次经典交易机制的变化，均引发了市场的波动加剧。但招商证券认为这次改革，对市场的影响相对前三次可能是局部且可控。整体而言，认为A股仍处在2019年的上行周期过程中，如遇调整则可按照“2020年挖坑”的方向布局，以金融为代表的低估值、汽车家居等可选消费，消费电子和电动智能汽车是重点调仓布局的方向。
国泰君安分析，当下分歧不断加大：乐观的声音认为全球新一轮流动性宽松可能开启，中美发酵可能性不大，盈利逐季修复；悲观的声音认为全球流动性宽松基本宣告结束，经济复苏计划破产，黄金称王。国泰君安证券认为，3100-3400震荡望延续，短期挑战震荡上沿，中期震荡中枢逐步上行。1)盈利角度，经济逐步改善，企业盈利持续回升，随着半年报密集披露期来临，盈利对市场支撑将增强。2)风险偏好角度，近期中美就第一阶段经贸协议示好，牢固市场预期底线和信心。3)无风险利率角度，长期利率回落预期难改，居民存款充裕，无风险利率下行带来增量资金的逻辑仍在。“疫苗、黄金、信贷”，国泰君安证券不认为全球宽松已走到终点，反而伴随经济和盈利端的修复，顺周期发力有望带动市场短暂冲击震荡上沿。推荐银行/建材/建筑/新能源。
兴业证券研判，短期经济基本面复苏小有波折，但海外疫情回落、欧洲复苏基金推出，内外需仍处于共振向上的复苏期。中报季临近，经过前期市场上涨拔估值后，业绩进入关键验证期。美国大选进入关键期，第一阶段贸易协定评估会举行在即，美方出牌频率可能较前期增加，外部不确定性加大。整体而言，经济复苏期+业绩验证期+美国大选关键期，多期叠加，市场波动率较前期提升。市场由此前的单边快速上涨，进入横盘整理、震荡调整阶段。就像在7月初报告谈到的，利用震荡机会，把握各行各业的核心资产上车良机。行业配置：1)把握“复苏”主线，从“通缩”转向基本面“复苏”，部分行业正式进入补库存周期，特别是当前处于库存周期底部区域的中游原材料、工业品，如有色、化工、机械等；下游消费品，如医药、汽车等。同时PPI环比转正，对于中游原材料、工业品等利润出现边际改善。整体上看，有色、化工、机械、建材等细分景气蓝筹周期制造方向继续推荐。
方正证券判断，市场仍处于积极可作为的阶段，后续也仍将继续维持精彩纷呈的结构性行情，重点关注直接受益经济确定性复苏且屡超预期的顺周期品种以及产业发展大趋势长期上行的成长科技。8月关注四类机会：一是继续拉动经济上行的动力项，如基建、工程机械、建材等；二是受益经济不断复苏的消费品回补，如汽车、家电等；三是此前受创严重的部分消费类行业重新恢复运营，如电影、服务类消费等；四是产业上行趋势明确的成长科技领域，如5G、通信、电子等。综合来看，8月首选非银、建材、电子行业。
安信证券表示，中期来看，“复苏牛”三个核心逻辑：全球流动性泛滥、中国复苏趋势占优，A股配置吸引力占优都还没有破坏。安信证券认为出现了好于市场预期的迹象。同时，中美疫苗的渐行渐近也将有利于市场复苏预期提升，进入对后疫情时代的展望，认为市场在未来一段时间将主要呈现出“震荡向上”的格局，在此趋势下A股复苏牛有望挑战新的高度。在此逻辑下，顺周期板块会有补涨和修复性质的表现，同时也需要注意复苏依然是缓慢的，风格未必是一边倒的，安信证券认为非供给侧改革行业中的周期成长股、军工、云计算、苹果链、白酒、家电、保险、券商等都会有一定表现机会。
广发证券认为，8月至今，前期疫情受损的顺周期板块领涨。疫苗传出正面消息使得全球摆脱疫情影响的时间表由未知到开始呈现大概轮廓，进一步强化了经济复苏的预期。A股“估值降维”下沉至最底端的经济修复线索持续演绎。7月新增社融总量不及预期，市场对于金融条件收紧存在担心，认为当前“弱双宽”格局并未发生变化，但流动性宽松对A股的驱动力边际弱化。中国经济弱修复，消费相对疲软和结构性就业压力均不支持宽松政策过快转向。另一方面，金融条件也难以进一步宽松，维持5月以来关于货币政策四季度趋势收紧可能性较大的判断。
新时代证券指出，监管查银行资金违规流入股市、社融数据低预期，各大短期利空均已再一次兑现，强势股(医药)也已经补跌。新时代证券认为，始于7月中旬的月度级别技术性调整，可能已经完成。市场随时可能摆脱震荡，再次开启上涨，9-10月，股市资金和经济均可能超预期。建议布局金融周期，7月的风格变化只是月度的补涨，不是真正的风格切换，9月后有可能进入真正的风格切换。重点关注券商、银行、汽车、家电、有色、化工。行业配置建议：技术性调整过后，市场可能会开启新的上涨主线，板块和逻辑将会和过去两年有很大的不同。建议开始布局金融周期。7月的风格只是月度的补涨，不是真正的风格切换，9月后有可能进入真正的风格切换。重点关注有色、化工、银行、券商、汽车、家电。
粤开证券研判，我国经济仍处在复苏过程中，但节奏有所放缓，同时沪指在3400-3450点区域存在一定阻力，叠加信用扩张趋缓对于市场情绪产生一定影响，短期指数大概率延续震荡走势，当前股指正处于上有阻力、下有支撑的阶段。后续经济复苏情况并不悲观，在经济不会大幅走弱的基础之上，短期重点关注中报业绩情况、创业板注册制落地的影响、双边经贸关系的边际变化，以此来判断指数能否走出震荡阶段，再上台阶。配置方向：低估值周期股、“内循环”主线、中报业绩主线、券商。
#微博股票# #股市# #今日看盘[超话]# 常长亭早间观点：众多改革政策全面落地，带给市场是积极的，虽然市场依然有情绪化伴随，但总体是向有的。对于指数来说，3333点真的是一个很好的 投资买入区，如果从个股来看，中以回避一类已经在第1浪，第2浪大幅暴涨的个股，在严重滞涨，在业绩大增长，在相关基本面出现质的飞跃的个股寻找潜力。
5G商用按下快进键 企业百万年薪抢人
5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长。南都记者从各大招聘平台了解到，目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上，仍处于供不应求状态。根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上。
不仅如此，2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知(以下简称《若干措施》)，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴。
在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高。京东智能供应链首席科学家申作军表示，5G的新技术新理论更新速度特别快，这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性。而有不愿透露姓名的业内人士向记者表示，政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域，较少深入到一些细节门类及企业的技术人才。
企业百万高薪抢人才
8月11日，中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展。中国铁塔董事长佟吉禄表示，截至今年6月底，累计承接5G基础设施建设需求59.3万个，“运营商希望到6月末交付35万，我们已经完成交付38万。目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中。”
中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院近日发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。
南都记者从各大招聘平台获悉，目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万-56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万-70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
vivo有关人士告诉南都记者，该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人，研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿真与验证平台等。2020年的5G人才招聘仅通信研究院就约占50人，“其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才”。
5G成高校就业热门学科
5G网络建设按下“快进键”，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。对此，各大高校也开始增设与5G相关课程。2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，根据BOSS直聘数据，其就业竞争力跃升到第三位。过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。
广州大学光电系主任陈志峰博士说，5G是当前的前沿技术，一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑，高校的人才培养需要立足基础，交叉融通，思维创新和持续发展。物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉南都记者，目前学院开设的通信工程专业、物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关。其中，光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门。这两年学校投入近700万新建“光电信息处理”先进实验室。据悉，广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业（通讯及应用）占当前已就业学生的比例约为36%，今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名。
8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上，中国职业技术教育学会、华为及国内48家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台，共同促进 5G+数字化人才培养。按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法，该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作，进一步加强新时代下的职业教育建设，引领5G+人才培养，与此同时，各地政府也加大扶持5G人才引进力度。根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，华东是5G行业求职者聚集最多的区域，北京、上海、深圳是5G人才主要集中地。面对5G人才的稀缺，各地政府纷纷出招以锁定人才。
以广东为例，去年5月份，广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G产业发展行动计划，要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程。同时，组建5G领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。
今年7月，广州市工业和信息化局发布《若干措施》，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目。根据产业领军人才支持政策，对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才，分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴。对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才，具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才，在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴，最高每人150万元。
5G复合型人才缺口巨大
不过，即便如此，5G现有人才依然严重供给不足，且这一缺口有不断扩大的趋势。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高，需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才。但是现有人员数量和技能都不能满足需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示。
“就5G技术研发而言，由于标准处于产业的技术前沿，其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异，再加上培养周期、成本较长，所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区）。”vivo有关人士透露，对于5G产品创新而言，目前缺乏大量具备5G基本知识，可以推动技术向产品创新的人才。这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解，但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延），因此影响到5G的应用创新速度。
5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G作为一个高科技的交叉领域，未来将广泛应用于不同业务场景，还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用，这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求。根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才成为紧缺人口。
在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。“短期内，5G复合型人才难以倚赖高校培养输出。未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程，帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，重点对有一定基础的人才进行定向培养，进而加强5G人才的储备和‘自产’能力。”vivo方面表示。
除此之外，还有不愿透露姓名的业内人士透露，目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等），较少深入到细节门类和企业的技术人才。比如，5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节，其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的，会给企业带来极高的知识产权和技术价值。但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励，要么集中在国标/行标层面。由于通信标准是全球统一的标准，而制定标准的组织是国际组织，因此对国际标准人才的认定存在难度，因此无法获得激励。“正因为此，很多优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策。我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿及SEP专利来认定，这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节。”
来源：南方都市报
5G的迅猛发展使得企业对于人才需求出现了爆发式增长。南都记者从各大招聘平台了解到，目前5G相关岗位薪酬每月普遍为两万元以上，仍处于供不应求状态。根据BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。5G商用产品总监年薪基本都在100万元以上。
不仅如此，2020年7月广州市工业和信息化局印发《广州市进一步加快5G产业发展若干措施》的通知(以下简称《若干措施》)，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，对于5G产业领军人才最高给予500万元的一次性薪酬补贴。
在5G商用加紧布局的当下，激烈的竞争使得各个城市和企业对于相关人才的需求更为迫切，5G人才的需求出现爆发式增长。但行业的崛起也倒逼5G人才的复合能力需求越来越高。京东智能供应链首席科学家申作军表示，5G的新技术新理论更新速度特别快，这要求人才在专业知识积累上一定要有连续性和前沿性。而有不愿透露姓名的业内人士向记者表示，政府目前相关的人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域，较少深入到一些细节门类及企业的技术人才。
企业百万高薪抢人才
8月11日，中国铁塔在业绩发布会上披露了5G建设的最新进展。中国铁塔董事长佟吉禄表示，截至今年6月底，累计承接5G基础设施建设需求59.3万个，“运营商希望到6月末交付35万，我们已经完成交付38万。目前整体的承接建设需求和5G的建设都在正常进行中。”
中国5G建设进入高速通道，5G商用也在刚满一周年的节点上落地各行各业，5G远程医疗、5G远程教育、5G+城市管控等应用火速走红。与此同时，与之密切相关的通信类人才需求也呈爆发式增长。中国信息通信研究院近日发布的《5G经济社会影响白皮书》显示，预测2030年新增5G就业机会800万。
BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季中，5G、人工智能、物联网、云计算、集成电路、大数据等领域的应届生岗位比例普遍增长了1-5个百分点。BOSS直聘2020第二季度人才吸引力报告则显示，5G领域快速发展，助推电子/通信行业人才吸引力指数到达1.03，回归前十。
南都记者从各大招聘平台获悉，目前5G相关岗位薪酬每月普遍在两万元以上，且高薪岗位仍处于供不应求，比如5G标准化经理年薪开到29万-56万元，5G Wireless PHY/MAC薪资区间为40万-70万元，5G商用产品总监薪资基本都在100万元以上。100万以上的职位还包括5G通信测试工程师、应用产品和架构人才、5G基站天线研发专家、5G技术专家等职位……
vivo有关人士告诉南都记者，该集团通信研究院目前从事5G国际/国内标准研究的总人数已超过了100人，研究方向主要包括接入网物理层技术、接入网物理层射频天线技术、接入网物理层高层技术、核心网技术、仿真与验证平台等。2020年的5G人才招聘仅通信研究院就约占50人，“其他产品开发和设计部门还需要大量的5G背景人才”。
5G成高校就业热门学科
5G网络建设按下“快进键”，需要海量创新型、实战型人才提供智力与技能支撑。对此，各大高校也开始增设与5G相关课程。2016年，教育部首次审批设立数据科学与大数据技术本科专业，目前该专业培养的第一批本科生正式毕业，根据BOSS直聘数据，其就业竞争力跃升到第三位。过去四年中，数据科学成为科技和公共服务领域发展的重要推动力，数据能力也已成为雇主需求增长最快的专业技能之一。
广州大学光电系主任陈志峰博士说，5G是当前的前沿技术，一项前沿科技领域通常不止一个学科去支撑，高校的人才培养需要立足基础，交叉融通，思维创新和持续发展。物理与材料科学学院副院长张冰志博士告诉南都记者，目前学院开设的通信工程专业、物联网专业和电子信息工程专业都与5G通信相关。其中，光电信息科学与工程专业开设与5G技术广义上有关联的课程有12门。这两年学校投入近700万新建“光电信息处理”先进实验室。据悉，广州大学光电专业2020应届生从事5G相关行业（通讯及应用）占当前已就业学生的比例约为36%，今年物理与材料科学学院就业率在学校前5名。
8月11日5G+产教科融合高端论坛暨成立大会上，中国职业技术教育学会、华为及国内48家优秀院校联合宣布构建深层次产教科长期协作平台，共同促进 5G+数字化人才培养。按照华为全球技术服务部总裁汤启兵的说法，该平台将协助高校和企业在教学、教研、教师培养等方面加强合作，进一步加强新时代下的职业教育建设，引领5G+人才培养，与此同时，各地政府也加大扶持5G人才引进力度。根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，华东是5G行业求职者聚集最多的区域，北京、上海、深圳是5G人才主要集中地。面对5G人才的稀缺，各地政府纷纷出招以锁定人才。
以广东为例，去年5月份，广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G产业发展行动计划，要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录，推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程。同时，组建5G领域高水平研发平台，提升原创性研发能力。
今年7月，广州市工业和信息化局发布《若干措施》，将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系，积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目。根据产业领军人才支持政策，对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才，分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴。对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才，具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才，在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴，最高每人150万元。
5G复合型人才缺口巨大
不过，即便如此，5G现有人才依然严重供给不足，且这一缺口有不断扩大的趋势。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高，需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才。但是现有人员数量和技能都不能满足需求，5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力。”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示。
“就5G技术研发而言，由于标准处于产业的技术前沿，其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异，再加上培养周期、成本较长，所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区）。”vivo有关人士透露，对于5G产品创新而言，目前缺乏大量具备5G基本知识，可以推动技术向产品创新的人才。这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解，但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延），因此影响到5G的应用创新速度。
5G是一个非常庞大的产业链，它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商。5G作为一个高科技的交叉领域，未来将广泛应用于不同业务场景，还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用，这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求。根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示，2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主，5G复合型人才成为紧缺人口。
在业内看来，如何填补复合型人才缺口，将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在。“短期内，5G复合型人才难以倚赖高校培养输出。未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程，帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型，重点对有一定基础的人才进行定向培养，进而加强5G人才的储备和‘自产’能力。”vivo方面表示。
除此之外，还有不愿透露姓名的业内人士透露，目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励，认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等），较少深入到细节门类和企业的技术人才。比如，5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节，其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的，会给企业带来极高的知识产权和技术价值。但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励，要么集中在国标/行标层面。由于通信标准是全球统一的标准，而制定标准的组织是国际组织，因此对国际标准人才的认定存在难度，因此无法获得激励。“正因为此，很多优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策。我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿及SEP专利来认定，这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节。”
来源：南方都市报
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