䨇11领鸿鲍啦!萄保: https://t.cn/A6oCESqQ 一女子月薪18000却嫌弃工资低,裸辞后1年后都未找到工作;得知真相后,她痛哭自己太傻了!
究竟怎么回事呢?原来这名女士是美容机构的顾问,去年9月份开始入职,干了差不多2个月,她觉得自己活太多、又太过于琐碎,而且拿到手只有18000元,太辛苦了,不想干了,于是提出辞职。
说干就干,11月份的时候正式提出辞职,当时正好是美容机构的新院长新任,他跟老院长提了之后,又跟新院长提了一遍。因为新领导上任,缺人,于是尽力挽留她,甚至提出我可以给你加工资,你需要多少钱开个价。
但是这个女士,心灰意冷了,坚决想走,不想留了,也没考虑后果,就坚决地走了。可人走茶凉,她这前脚刚走,自己之前的一位女客户,对他们机构不满,就在网上发了一条差评,仔仔细细地说了他们机构的情况,已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任,遇到这种事,就觉得自己面子挂不住,要想办法搞定这条差评。一查,原来这个差评是这个女士的顾客,于是就想让这个女士摆平客户,但是女士觉得我这人都走了,不想管这事。可没想到,院长变了嘴脸,一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完,真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了,开始筹备找新工作,准备简历、面试,可试了几家公司,往往都能谈得很好,甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏,可面试官最后都是留下一句:你的情况我们知道了,我们会综合考虑的,你回去等消息吧。
这消息一等就是一年,直到现在,这名女士还是待业在家,压根没找到工作。她很纳闷,明明自己工资开的也不算高,而且自己确实在医美行业经验丰富,为什么就没有公司要她呢?
后来,她才知道,原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中,发了自己的名片,还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家,都不成功,原来问题出在这里。她当时又气愤,又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长,然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷,难道以后我都不能工作了吗?这么对我真的好吗?
----俗话说:宁得罪君子,切莫得罪小人。
看来,这位女士真是遇到了一个不好说话的领导,心眼不大,而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评,这样让新官上任的他有了棘手的事,所以才这么记恨。
身在职场,有些时候能帮别人一把是一把,得罪老东家,有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说,也就是说新入职的公司,会亲自打电话去到老东家,询问情况,如果老东家不给美言几句,那么很可能就会考虑不被录用。
而且,其实在杭州,做医美顾问,18000的工资说真的不算低,而且新院长也决定给她加薪,挽留她,只不过她自己放弃了,这一选择是否明智都不好说。
不可否认,这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士,面临着新工作找不到,老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得,这名女士,是否要厚着脸皮再回去老东家呢?
有网友说:这个新院长的做法,的确有点过分了,怎么能利用职权之便,影响她以后的工作和生计呢?
也有网友说:18000的工资还嫌低,让人家三四千元的人怎么活?
更有网友说:早就知道不能得罪老东家,不然吃不了兜着走。大家都长点心吧,职场就是如此。
对于此事,你怎么看?是否觉得这么对待这名女士确实太过分了?欢迎你发表自己的看法。(言值百分)
究竟怎么回事呢?原来这名女士是美容机构的顾问,去年9月份开始入职,干了差不多2个月,她觉得自己活太多、又太过于琐碎,而且拿到手只有18000元,太辛苦了,不想干了,于是提出辞职。
说干就干,11月份的时候正式提出辞职,当时正好是美容机构的新院长新任,他跟老院长提了之后,又跟新院长提了一遍。因为新领导上任,缺人,于是尽力挽留她,甚至提出我可以给你加工资,你需要多少钱开个价。
但是这个女士,心灰意冷了,坚决想走,不想留了,也没考虑后果,就坚决地走了。可人走茶凉,她这前脚刚走,自己之前的一位女客户,对他们机构不满,就在网上发了一条差评,仔仔细细地说了他们机构的情况,已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任,遇到这种事,就觉得自己面子挂不住,要想办法搞定这条差评。一查,原来这个差评是这个女士的顾客,于是就想让这个女士摆平客户,但是女士觉得我这人都走了,不想管这事。可没想到,院长变了嘴脸,一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完,真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了,开始筹备找新工作,准备简历、面试,可试了几家公司,往往都能谈得很好,甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏,可面试官最后都是留下一句:你的情况我们知道了,我们会综合考虑的,你回去等消息吧。
这消息一等就是一年,直到现在,这名女士还是待业在家,压根没找到工作。她很纳闷,明明自己工资开的也不算高,而且自己确实在医美行业经验丰富,为什么就没有公司要她呢?
后来,她才知道,原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中,发了自己的名片,还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家,都不成功,原来问题出在这里。她当时又气愤,又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长,然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷,难道以后我都不能工作了吗?这么对我真的好吗?
----俗话说:宁得罪君子,切莫得罪小人。
看来,这位女士真是遇到了一个不好说话的领导,心眼不大,而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评,这样让新官上任的他有了棘手的事,所以才这么记恨。
身在职场,有些时候能帮别人一把是一把,得罪老东家,有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说,也就是说新入职的公司,会亲自打电话去到老东家,询问情况,如果老东家不给美言几句,那么很可能就会考虑不被录用。
而且,其实在杭州,做医美顾问,18000的工资说真的不算低,而且新院长也决定给她加薪,挽留她,只不过她自己放弃了,这一选择是否明智都不好说。
不可否认,这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士,面临着新工作找不到,老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得,这名女士,是否要厚着脸皮再回去老东家呢?
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雅萌卫星会正式上线
在卫星会上,四川大学华西医院王曦副主任医师以《家用美容仪与医美联合治疗效果分享》为课题,详细解读了雅萌针对家庭场景下抗老解决方案的阶段性成果。
家用美容仪和医美联合应用的探索一方面不断为皮肤美容专家、相关从业人员注入信心,另一方面为家用美容仪行业拓展出更多的应用场景和上升空间。未来雅萌将持续探索家用美容仪和医美项目联合趋势,提供更多部位互补、技术互补、功效互补的联合应用方案。
#雅萌ya-man#
在卫星会上,四川大学华西医院王曦副主任医师以《家用美容仪与医美联合治疗效果分享》为课题,详细解读了雅萌针对家庭场景下抗老解决方案的阶段性成果。
家用美容仪和医美联合应用的探索一方面不断为皮肤美容专家、相关从业人员注入信心,另一方面为家用美容仪行业拓展出更多的应用场景和上升空间。未来雅萌将持续探索家用美容仪和医美项目联合趋势,提供更多部位互补、技术互补、功效互补的联合应用方案。
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【九荟帮扶铁军引爆大客单、转介绍、异业链,助力百万业绩落地!】九荟帮扶铁军引爆大客单、转介绍、异业链,助力百万业绩落地!
在过去疫情当下的3年来,九荟集团的帮扶团队一直在扶持全国各地的门店,解决其业绩困境、客流困境、管理困境,摆脱业绩低迷现状。
在这个过程中门店在不断地优化中得以稳步增长,导师在实战中积累经验,推动九荟帮扶铁军积累千城万店的帮扶大行动,同时始终围绕着:大客单、转介绍、异业链,造就日趋成熟的百万门店·爆客系统。
1、升单·大客单
对于诸多门店来说,最渴望的就是每天都能够有大客单成交。但大单成交不易,促销活动不是天天做,做多了客户也容易对门店体验产生疲劳和厌倦。所以升单要精,也要准,而不是盲目逼迫美容师去升单。
如果需要长期、持续不断地积累更多的优质客户,并且能够有小客转化大客,那就要保持门店的一个正常的“新老客户增加大于流失客户”的状态。
2、新老·转介绍
客户愿不愿意把体验过的门店介绍给朋友,就看你的门店有没有这种值得推荐的价值,可以帮助他维系朋友关系,或者打通客户关系。
你门店的产品和品项,都必须有精益求精的品质,以及体贴入微的服务,促进门店客流的旺盛度,门店火了,知名度也高了,就更能带动客户的转介绍了。
3、打通·异业链
一家门店,单打独斗不可能,虽说和同城之间的同行链接不靠谱,毕竟存在竞争关系……这时候异业联盟就显得尤为重要,专注于跨行业经营的企业商家联盟,联盟企业之间资源相互共享,相互帮扶,共享人脉、钱脉、商脉,就更好地降低了门店的经营成本。
而九荟集团的帮扶铁军,一直以来都旨在打造一个跨行业的大美业链接,5A商业模式,就是共享医美、技术、教育、产品等的资源,同时聚集一帮在美业摸爬滚打20多年的美业精英,能更快助力美业人发展,门店跨过当下的困境。
……………………
月入百万的业绩,是诸多中小型美业门店的目标,也是一直为之努力落地的。而九荟集团的帮扶铁军,也是一直成功地致力于这样的业绩突破,2022年已经成功帮助超300+的门店突破了月入百万的目标,接下来,我们将会再接再厉!
在过去疫情当下的3年来,九荟集团的帮扶团队一直在扶持全国各地的门店,解决其业绩困境、客流困境、管理困境,摆脱业绩低迷现状。
在这个过程中门店在不断地优化中得以稳步增长,导师在实战中积累经验,推动九荟帮扶铁军积累千城万店的帮扶大行动,同时始终围绕着:大客单、转介绍、异业链,造就日趋成熟的百万门店·爆客系统。
1、升单·大客单
对于诸多门店来说,最渴望的就是每天都能够有大客单成交。但大单成交不易,促销活动不是天天做,做多了客户也容易对门店体验产生疲劳和厌倦。所以升单要精,也要准,而不是盲目逼迫美容师去升单。
如果需要长期、持续不断地积累更多的优质客户,并且能够有小客转化大客,那就要保持门店的一个正常的“新老客户增加大于流失客户”的状态。
2、新老·转介绍
客户愿不愿意把体验过的门店介绍给朋友,就看你的门店有没有这种值得推荐的价值,可以帮助他维系朋友关系,或者打通客户关系。
你门店的产品和品项,都必须有精益求精的品质,以及体贴入微的服务,促进门店客流的旺盛度,门店火了,知名度也高了,就更能带动客户的转介绍了。
3、打通·异业链
一家门店,单打独斗不可能,虽说和同城之间的同行链接不靠谱,毕竟存在竞争关系……这时候异业联盟就显得尤为重要,专注于跨行业经营的企业商家联盟,联盟企业之间资源相互共享,相互帮扶,共享人脉、钱脉、商脉,就更好地降低了门店的经营成本。
而九荟集团的帮扶铁军,一直以来都旨在打造一个跨行业的大美业链接,5A商业模式,就是共享医美、技术、教育、产品等的资源,同时聚集一帮在美业摸爬滚打20多年的美业精英,能更快助力美业人发展,门店跨过当下的困境。
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月入百万的业绩,是诸多中小型美业门店的目标,也是一直为之努力落地的。而九荟集团的帮扶铁军,也是一直成功地致力于这样的业绩突破,2022年已经成功帮助超300+的门店突破了月入百万的目标,接下来,我们将会再接再厉!
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