《如何做好职业规划》
这本书干货满满，非常适合刚入职场还没有明确职场规划的新人。本书从三个部分来帮助我们做好职业规划，分别是：如何培养自己的竞争优势；怎样制定职业规划应对未知点风险；在职场上如何维护职场人际关系三方面。
【如何培养竞争优势】：首先要拥有主人翁意识，把现在的工作当成自己家公司的工作尽心尽力去做。因为领一份工钱，打一份工的员工是晋升是非常困难的。第二个是根据三块拼图来构建自己的核心竞争力。三块拼图分别是你的现有资产，你的梦想追求还有价值观和市场现状。
【制定职业规划】：作者的观点是一定要拥有三个计划：A计划，B计划和Z计划。A计划就是你现在的工作，B计划就是你喜欢的工作，假如你对现在的A计划不满意，你就可以去试试B计划。但是B计划刚开始的时候一定是以兼职的方式。就是比如你B笔计划是想开一个奶茶店，嗯，不能直接辞掉手头上的工作，就直接去开奶茶店，而是先去奶茶店做兼职，看一下人家的工作日常是什么样的，等时机成熟再换工作。Z计划就是就是你最后一条退路，就比如你AB计划都失败了，但是还可以去你朋友的公司上班。

【维护职场人际关系】：其实职场中牢固的关系就是互利互惠。要尽可能成为一个别人需要你帮助的人，为什么那些师傅在职场中都有自己的脾气，就是因为他们不需要求助别人，不需要低三下四的让别人帮助，跟别人关系差一点也无所谓。如果你很多技能都会，别人都需要请教你，需要你的帮忙，自然会好声好气的说话了。关系链也是如此。
好了，今天的分享就到这里了。

【什么样的领导值得跟随，与之共事？】
第一，喜欢你且愿意给你机会。
如果领导不喜欢你，预示着即便你再怎么努力，给到你的机会也很少，时间久了，成长空间也受到限制，可能只是普通平凡的职场一员而已。
第二，帮你做规划有长远打算。
很多初入职场的小白，根本缺乏职场规划，总喜欢走一步看一步，但领导作为过来人，是能够给你一些方向和规划，虽说有些方向对目前的你很遥远，但是他会让你一步一步去布局你的规划。
第三，关怀备至不利用下属。
有些领导只会盯着员工的短处，平时你的任何付出都装作看不见，但凡有点小毛病，就会被训斥，这些人的升迁都是踩着下属的肩膀上去的，但是他们从来不会关心关怀员工，这类的领导是不值得跟的。#职场# #职场有话说#

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