看这些每天全方位盯着吴京的人真的好搞笑,就他只要做出一点事就各种发癫,拍戏IP地址变一下要发癫,用一个手机壳也要分析,真的好像普信男对美女啊,他对我笑了,他是不是喜欢我?他今天用这个味道了,他是不是在勾引我?
看出来战狼真的刺痛这些人了,我支持吴京以后多拍,一定会去电影院看的。
虽然之前吴京的那些电影里面,我只喜欢流浪地球,但是让这些人难受,我就开心了。
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职场的每次偶遇,都是我们关键演讲的机会
如果有人问,职场上的尴尬瞬间,你会想到什么?
场景一,电梯里就只有领导和自己,说话也不是,不说话也不是,除了尴尬地笑笑,感觉自己的手和脚都无处安放,眼睛盯着楼层号,恨不得马上到自己逃离现场。
场景二,公司例会上,自己正兴奋地讲解着自己的方案,还没到精彩的地方,就被领导残忍地给打断了。
场景三,自己的上司太难伺候,多做也不好,少做也不行,变来变去,难以捉摸,汇报工作总是挨批,直接搞得自己怀疑人生。
这些看似让忍俊不禁的尴尬场景,职场上大部分人都遇到过。每当这时,我们该如何面对呢?
《关键演讲》这本书,为大家提供了不敢讲、不会讲的解决办法,而且指出人生的关键时刻,都与我们自我展现演讲的有着密切的关系,掌握演讲的技巧,会让我们抓住更多的人生关键时刻。
作者Sophie指出,在人生的重要时刻,用有逻辑的表达来扭转局面。我们在职场中遇到述问题,都给出了针对性的解决方法。
01思想边界决定语言边界,演讲高手的4个底层思维。
《教父》中有这样一句话:花半秒就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定有截然不同的命运。
语言的背后是思想,其实都是由底层思维支撑的,顶 尖演讲的高手,都普遍具有这4个底层思维。
思维一:利他思维。只有从受众的利益出发,才会达到我们的目标。
思维二:销售思维。演讲要有卖的目标,不仅让受众买,更要让他们爱上,本质上是与受众一起买。
思维三:系统思维。大树法则,输出的基本法。将演讲当作是一棵大树,树根是能 量,树干是主题,树枝是逻辑,树叶是故事,果实是传播力和影响力。
思维四:复利思维。围绕品牌IP进行有价值的输出,打造个人品牌的护城河。
02 职场最 大的资源是自己的老 板。
有些驰骋职场多年的人,潜识中也会躲着领导,特别单独场合中。就像开头的一幕,我们在电梯里遇到领导,其实,我们觉得尴尬,领导又何尝不是呢?如果我们转换一下角度,将电梯里的领导当作是客户,我们又会做怎样的举动呢?从系统思维角度切入的话,领导就是树根,是我们的能 量。我们把握机会,让领导认识你,并记住你。
在问候领导的基础上,建议可以做以下三个小动作。
动作一:真诚的赞美,不是对领导本人,而是对公司的具体事情。
动作二:请教问题,表达感谢。
动作三:聊一下领导关心的事。
事实上,我们可以将每一次与领导的偶遇,当作是一次让领导了解自己的好机会。
03职场中汇报工作4P要点及注意事项
我们都知道汇报工作是职场上自我展示的重要机会,它的价值和重要性无需多讲。但往往我们越想好好表现,结果却相反。汇报工作中逻辑的要点也可以总结为4P:Plan计划,指负责人、执行动作、截止时间、优 秀等级;Progress进度,指整体情况、关键节点、数字亮点;Problem问题,指没有解决、需要资源,已经解决需要表扬;Performance结果,提炼可复 制的方法 论。
将逻辑理清后,我们在汇报工作时还要注意3点,一是,用简洁的一句话概括本次工作汇报的目的;二是,工作汇报的频率要高,但每次的时间要短高 效;三是,除非获得直属上级的许可,切记不可越级上报工作。其中还有一点要注意,好的消息要一个一个地汇报,坏消息要一次性汇报。
《关键演讲》从主题、逻辑、故事、影响力、信念五个维度,针对求职面试、竞聘竞选演讲、销售演示、工作汇报、高管发言、教学培训、直播带货等7个高频演讲场景,给出了40多个表达模型,100多个应用实践,不失为一本实用的演讲工具书。
如果有人问,职场上的尴尬瞬间,你会想到什么?
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场景三,自己的上司太难伺候,多做也不好,少做也不行,变来变去,难以捉摸,汇报工作总是挨批,直接搞得自己怀疑人生。
这些看似让忍俊不禁的尴尬场景,职场上大部分人都遇到过。每当这时,我们该如何面对呢?
《关键演讲》这本书,为大家提供了不敢讲、不会讲的解决办法,而且指出人生的关键时刻,都与我们自我展现演讲的有着密切的关系,掌握演讲的技巧,会让我们抓住更多的人生关键时刻。
作者Sophie指出,在人生的重要时刻,用有逻辑的表达来扭转局面。我们在职场中遇到述问题,都给出了针对性的解决方法。
01思想边界决定语言边界,演讲高手的4个底层思维。
《教父》中有这样一句话:花半秒就看透事物本质的人,和花一辈子都看不清事物本质的人,注定有截然不同的命运。
语言的背后是思想,其实都是由底层思维支撑的,顶 尖演讲的高手,都普遍具有这4个底层思维。
思维一:利他思维。只有从受众的利益出发,才会达到我们的目标。
思维二:销售思维。演讲要有卖的目标,不仅让受众买,更要让他们爱上,本质上是与受众一起买。
思维三:系统思维。大树法则,输出的基本法。将演讲当作是一棵大树,树根是能 量,树干是主题,树枝是逻辑,树叶是故事,果实是传播力和影响力。
思维四:复利思维。围绕品牌IP进行有价值的输出,打造个人品牌的护城河。
02 职场最 大的资源是自己的老 板。
有些驰骋职场多年的人,潜识中也会躲着领导,特别单独场合中。就像开头的一幕,我们在电梯里遇到领导,其实,我们觉得尴尬,领导又何尝不是呢?如果我们转换一下角度,将电梯里的领导当作是客户,我们又会做怎样的举动呢?从系统思维角度切入的话,领导就是树根,是我们的能 量。我们把握机会,让领导认识你,并记住你。
在问候领导的基础上,建议可以做以下三个小动作。
动作一:真诚的赞美,不是对领导本人,而是对公司的具体事情。
动作二:请教问题,表达感谢。
动作三:聊一下领导关心的事。
事实上,我们可以将每一次与领导的偶遇,当作是一次让领导了解自己的好机会。
03职场中汇报工作4P要点及注意事项
我们都知道汇报工作是职场上自我展示的重要机会,它的价值和重要性无需多讲。但往往我们越想好好表现,结果却相反。汇报工作中逻辑的要点也可以总结为4P:Plan计划,指负责人、执行动作、截止时间、优 秀等级;Progress进度,指整体情况、关键节点、数字亮点;Problem问题,指没有解决、需要资源,已经解决需要表扬;Performance结果,提炼可复 制的方法 论。
将逻辑理清后,我们在汇报工作时还要注意3点,一是,用简洁的一句话概括本次工作汇报的目的;二是,工作汇报的频率要高,但每次的时间要短高 效;三是,除非获得直属上级的许可,切记不可越级上报工作。其中还有一点要注意,好的消息要一个一个地汇报,坏消息要一次性汇报。
《关键演讲》从主题、逻辑、故事、影响力、信念五个维度,针对求职面试、竞聘竞选演讲、销售演示、工作汇报、高管发言、教学培训、直播带货等7个高频演讲场景,给出了40多个表达模型,100多个应用实践,不失为一本实用的演讲工具书。
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