#北京疫情# 是哪个傻波一公务员领导想出来的只能在小区里下午1点半前做完核酸，但出入公共场所每天需要24小时核酸的，做决策的这个人是不是没上过班啊还是说你下午不上班啊，你看看有不夸你脑残的吗，咱想破了也想不通，哪个二波一想出来的呢？你那个脑子要是不用啊，你就拿下来解手用，早上8点上班，晚上7点下班的人你给上门做啊，领导？

为什么要选择校园餐饮?
校园餐饮相比社会餐饮客户群体是稳定的，只要学生在学校，食堂就有人消费，高校人数众多，少说也有好几千人，疫情期间学校管理严格，学生点不了外卖也出不去，只能在学校食堂吃饭。
自己在外开个饭店，从选址装修，到正式营业，需要很多花费很多时间精力。进入食堂档口就不需要这么漫长，食堂装修不需要我们费心思，可以很快速地开始营业。做校园餐饮投资低，风险小，一个档口两到三人就可以忙得过来，用餐高峰期可以找学生来帮忙。
食堂有项目保护，一般情况下不会存在同类项目竞争，我们只要做好自己的产品就好，学生对味道要求高，味道好吸引的人多，很快就可以树立起口碑，避免在食堂内恶性竞争。
校园餐饮市场前景光明，想了解食堂档口信息可以在校园餐饮网，全国各地实时信息一应俱全。#食堂档口##大学食堂[超话]##食堂档口招租#

#人力资源# #国家劳动法# 网友提问：我们面临的事是把人招到位了，他们店经理没有方法带，结果新人就走了。我想通过一些方法改变店经理，求具体方法。

劳资汇专家解答：培养下属的方法，这个问题面太广了，具体的方法需要根据具体的问题点（人员信息，过程，过往一些信息的验证等）
这里只能提供一份大致的思路给你：
1、先明确新人真正的离职原因是什么？才能有效的解决流失的问题。
2、培养新人的方式，一般在新人阶段的教导方式建议：
依据新人阶段：给原理，给任务，给工具，让新人多听多看
3、带好团队，必要的因素是：工作分析+人才盘点；如果这两项技能都不会，是没办法解决问题的。以上回复仅供参考，欢迎关注微博【劳资汇】。