建华长城电商孵化园占地面积300亩,分有电商办公区、实体直营区、物流仓储区、网货直播区、人才公寓五大块。园区致力于为创业者提供电商服务平台,形成集办公、生活、创业为一体的网货直播、商务办公、快递物流、电商仓储等全供应链服务体系,有效满足入园企业创业与发展的双重需求。
现仅剩15000平方米,欢迎有电商办公、网货直播、仓储需求的来电联系。
可分割出租:200㎡-500㎡
联系电话:0571-88501818 手机:15968179585(蔡)19817151773(陈)
现仅剩15000平方米,欢迎有电商办公、网货直播、仓储需求的来电联系。
可分割出租:200㎡-500㎡
联系电话:0571-88501818 手机:15968179585(蔡)19817151773(陈)
以前繁花似锦的互联网圈,现在都低调起来了,国外科技巨头什么亚马逊、meta、推特都在裁员,市值大跌,
国内同样不咋地,有3个标志性的信号:
1是刚过去的乌镇世界互联网大会上,几乎没有哪家大厂的大佬公开发言,腾讯阿里京东百度们好像都隐身起来了,唯一出圈的照片居然是胡锡进老师的发言,
以前人们期待的乌镇饭局、大佬聚会也不再出现,富豪大佬们都低调做人。
2是大厂们的突然砍掉的招聘名额,据我所知,叫得出来名字的企业几乎都在偷偷缩招,很多部门是走一个才能招一个,
去年「腾讯应届生40万起薪只是白菜价」的新闻还历历在目,
今年985学生能有个保过试用期的大厂offer就要偷笑了。
3是刚过去的双11,电商大厂都没有发布数据,要知道前几年的这个时候,正是发喜报的日子,
“XX数据增长50%”“XX人数销量报增100%”,而今年的报告是“销售业绩与去年持平”,
也是没有故事讲了,
按照互联网大厂的尿性,哪怕有5%的增长,也会通过数字统计游戏包装成50%,一片喜人,让参与项目的人员有理由升职加薪,现在包装都没法包装。
问题来了,互联网的黄金增长时代真的就这么停滞了吗?
#马斯克突然开除80%推特合同工##互联网##微博新知博主#
国内同样不咋地,有3个标志性的信号:
1是刚过去的乌镇世界互联网大会上,几乎没有哪家大厂的大佬公开发言,腾讯阿里京东百度们好像都隐身起来了,唯一出圈的照片居然是胡锡进老师的发言,
以前人们期待的乌镇饭局、大佬聚会也不再出现,富豪大佬们都低调做人。
2是大厂们的突然砍掉的招聘名额,据我所知,叫得出来名字的企业几乎都在偷偷缩招,很多部门是走一个才能招一个,
去年「腾讯应届生40万起薪只是白菜价」的新闻还历历在目,
今年985学生能有个保过试用期的大厂offer就要偷笑了。
3是刚过去的双11,电商大厂都没有发布数据,要知道前几年的这个时候,正是发喜报的日子,
“XX数据增长50%”“XX人数销量报增100%”,而今年的报告是“销售业绩与去年持平”,
也是没有故事讲了,
按照互联网大厂的尿性,哪怕有5%的增长,也会通过数字统计游戏包装成50%,一片喜人,让参与项目的人员有理由升职加薪,现在包装都没法包装。
问题来了,互联网的黄金增长时代真的就这么停滞了吗?
#马斯克突然开除80%推特合同工##互联网##微博新知博主#
程序员offer选哪个好?
网友提问:我是上次在北京那个试用期跑路的码农,最近又在求职面试,深感今年大环境之艰难,面试机会都非常少,很多聊得不错的也挂在hr面和三面了。目前手里有几个offer,都不是特别好,但是由于空窗期太长了,自己也没有勇气继续找下去了,想咨询下你的建议和看法
1、某国企控股的小型公司,研发团队人数很少,面的岗位现在是给政府做一些招标的项目,做的一些涉密类型的业务,感觉像是外包,面试官说目前也在重构一些内部的自研产品。技术应该还不错,hr说直属领导是某大厂出来的高p,很少加班,1075的样子,氛围不错,但是看了网友反馈某些部门有拖欠工资的现象,有些产品线可能要被裁掉,问了一些内部员工我那个业务线现在还没受影响,基本不加班,但后续如何发展也不太好说。
2、某中型互联网公司,面的部门是做的to B的saas电商后台产品,为其他企业提供类似电商订单追踪,发货,物流方面的功能。部门研发团队人数不少,有几十人的样子。面试中感觉公司用的技术比较偏门,旧。没有采用现在主流的一些技术方案,工作强度大概975的样子。
3、某第三方支付公司,做的一些pos机,支付钱包类似的业务。公司历史应该比较悠久了,偏传统。面试聊得时候聊得还不错,后来二面面试官(技术总监)还主动给我打了个电话,说是非常希望我过去,据面试官自述他自己也是1个月前刚来的公司,公司一些老员工不服从他的管教,估计是希望培养嫡系,他说是希望我过去承担起一个组的核心业务,那个组的组长和他闹得有的不太愉快。我当时听了也是有点懵,担心会卷入公司内部的政治斗争,公司工作强度应该较大,面试的时候都是晚上9点半开始的。
4、也是某支付公司成立的国际化新业务线,项目现在处于筹备阶段,团队也是全部都靠新招,过去后从零开始做项目,新业务线目前这个大环境下感觉也是不稳定,有一定的被裁风险。
上述公司,薪资方面4和3一样3比2多1k,2比1多1k,其中只有2是最低社保和公积金,试用期八折。1,3,4都是全额社保公积金,试用期也是全额薪资。距离上从近到远依次是1<2<4<3。总体来看这几个都不是特别好的选择,我现在也是非常后悔之前试用期从某个二线厂控股的子公司跑路,这几个offer感觉都是比不上之前跑路的那家。但是迫于现在的形式,在仅存的offer中也必须做出选择了。
王盐:
1、通勤距离不需要考虑,去哪里上班就搬到哪里去住。
2、既然都不是很好的选择,那就去最能锻炼技术的地方。年轻时候钱不重要,多积累项目经验,提升技术水平。
程序员工作的好处就是技术水平显性且容易量化。
所以去最能提升你技术水平的地方。
要注意技术栈是你长期想做的方向,且应用面广,市场需求大,这样以后选择多些。#微博新知博主#
网友提问:我是上次在北京那个试用期跑路的码农,最近又在求职面试,深感今年大环境之艰难,面试机会都非常少,很多聊得不错的也挂在hr面和三面了。目前手里有几个offer,都不是特别好,但是由于空窗期太长了,自己也没有勇气继续找下去了,想咨询下你的建议和看法
1、某国企控股的小型公司,研发团队人数很少,面的岗位现在是给政府做一些招标的项目,做的一些涉密类型的业务,感觉像是外包,面试官说目前也在重构一些内部的自研产品。技术应该还不错,hr说直属领导是某大厂出来的高p,很少加班,1075的样子,氛围不错,但是看了网友反馈某些部门有拖欠工资的现象,有些产品线可能要被裁掉,问了一些内部员工我那个业务线现在还没受影响,基本不加班,但后续如何发展也不太好说。
2、某中型互联网公司,面的部门是做的to B的saas电商后台产品,为其他企业提供类似电商订单追踪,发货,物流方面的功能。部门研发团队人数不少,有几十人的样子。面试中感觉公司用的技术比较偏门,旧。没有采用现在主流的一些技术方案,工作强度大概975的样子。
3、某第三方支付公司,做的一些pos机,支付钱包类似的业务。公司历史应该比较悠久了,偏传统。面试聊得时候聊得还不错,后来二面面试官(技术总监)还主动给我打了个电话,说是非常希望我过去,据面试官自述他自己也是1个月前刚来的公司,公司一些老员工不服从他的管教,估计是希望培养嫡系,他说是希望我过去承担起一个组的核心业务,那个组的组长和他闹得有的不太愉快。我当时听了也是有点懵,担心会卷入公司内部的政治斗争,公司工作强度应该较大,面试的时候都是晚上9点半开始的。
4、也是某支付公司成立的国际化新业务线,项目现在处于筹备阶段,团队也是全部都靠新招,过去后从零开始做项目,新业务线目前这个大环境下感觉也是不稳定,有一定的被裁风险。
上述公司,薪资方面4和3一样3比2多1k,2比1多1k,其中只有2是最低社保和公积金,试用期八折。1,3,4都是全额社保公积金,试用期也是全额薪资。距离上从近到远依次是1<2<4<3。总体来看这几个都不是特别好的选择,我现在也是非常后悔之前试用期从某个二线厂控股的子公司跑路,这几个offer感觉都是比不上之前跑路的那家。但是迫于现在的形式,在仅存的offer中也必须做出选择了。
王盐:
1、通勤距离不需要考虑,去哪里上班就搬到哪里去住。
2、既然都不是很好的选择,那就去最能锻炼技术的地方。年轻时候钱不重要,多积累项目经验,提升技术水平。
程序员工作的好处就是技术水平显性且容易量化。
所以去最能提升你技术水平的地方。
要注意技术栈是你长期想做的方向,且应用面广,市场需求大,这样以后选择多些。#微博新知博主#
✋热门推荐