现在回忆起来：那个时候，部门内部新、老领导开火，剑拔弩张。老领导地位岌岌可危，新领导得势指日可待。新领导为布局阵营，找不少下属私聊。可是，没有找过我谈话。我到现在也想不通为什么。那时的我与现在的我是一样的：关注工作胜于关注关系，没有想过提早站队，向新领导示好，会使自己未来的晋升之路相对容易一些。其实，部门里大部分同事都是我这样人畜无害，不站队，不表态。领导也找她们谈过话，为什么，当时没有找我？始终，我没有找到答案。如今老领导被“请”出部门，新领导站稳脚跟，这个问题已经太不重要了。毕竟，职场是只看结果的地方。
然而，我常常回想起那时。现在意识到，自己当时太欠缺主动性了。对于新领导，老职场人都能看出来：他不懂专业，羊性大于狼性；他不温不火，城府极深；他对谁都温和有礼貌，最重要的是，他深得老板的重用。这样一个新上司，我至少应该主动向他“示好”，力陈自己在部门十多年的经历经验。当时若能试一试，现在的职位或许会不一样？
如今，眼看着领导的人员布局一天比一天坚固，而我和大多数人成为了普通的中立派。中立派是干活的中坚力量，但不是核心利益的共享人；中立派拿着对得起自己的碎银几两，但没有因经营关系而收获的领导的奖赏。但是，中立派也有优点，一旦风向变了，新势力出现，中立派不会成为新领导的眼中钉，不会被旧领导当做炮灰。
如今，总结几点职场经验：
第一：有机会就要去试一试，做与不做一线之隔，有时候结果却是天壤之别。不试永远没有机会；试一试，哪怕有百分之一的机会或许就能抓住成功。
第二：站队要趁早。一朝天子一朝臣，职场是个更新换代的地方。风向变得时候，对于蝼蚁来说，就是看准对象抱大腿的时机。否则，被同事抢先占位，就很难入局领导的核心层。
第三：不要相信“是金子总能发光”；不要以为领导都是发现千里马的伯乐；更不要盲目自信自己的能力高超到不需要自我推荐。自古以来，职场的生态永远是：能力重要，关系更重要。多数赢家靠关系；少数顶尖赢家靠两者互相加持；蝼蚁就只能靠肯干，吃苦。
第四：如果你错失了站队的机会，那就坦然的做个中立派。中立派的好处是，在职场领导更迭时，他会随着洪流继续走，走得更长远一些。
图1黄渤海新区会展中心，图2办公室一角，图3八角小码头，来烟台二十多年，第一次去小码头买海鲜。 https://t.cn/A6wclxHC

你有没有设想过，如果创世记只有最初的那七天，而后面的一切都没有发生过。
“上帝说：要有光，就有了光。上帝看那光好，便把它与黑暗分开。”
而我们在那时相遇，偶尔我也会这样设想，在那第一束光降临时同你一起回到创世前的混沌中，回到天地分开前的虚无中，重新开天辟地，重新耕作第一块田。
在无知的希望里求索，浑然不知一切都将变坏是被创造本身的必然。
倘若不能，那就与你一起滞留在混沌中，在虚度中被消解，把那一刻当作永恒。 ​​​
我好想带你回到40亿年前的冥古宇宙，那时还没有海，我们一起在将持续百万年的大雨中狂奔。

“我欠深思熟虑很久了”
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某一天，我在南部某大学有一场演讲，我完全没有准备好，打算前一天下午担任先天性成骨不全症关怀协会20周年活动摄影志工回来再说。那时，我对自己没有极大兴趣或是感觉冷掉的事，往往都会先放着，提不起兴致时，就是选择放着，放到发臭前为止。
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我要这样过一生吗？我已经决定，我不要！
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文字。漫画：酸梅猪 2022.11.09