8小时和双休是法律规定的，为什么没人敢争取？几乎所有人都知道《劳动法》中的这一条：规定员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这不仅是我们的法律，也是全世界人民的共识，但真正能做不到这一条的有多少呢？
大家都是想做个守法的好公民，但是有多少人遵守了《劳动法》呢，为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢，既没有人来告你，也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在？有多少员工敢说自己是自愿加班，有多少员工敢说自己加班快乐，有多少员工敢说拒绝加班，《劳动法》成立的目的是为了保护谁？
奴隶制在西方早已被废除，清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在，可现在的个别老板却在随意使唤员工，不仅在上班时间随意驱使员工 ，甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗？你以为离开这个老板，下一个老板会更好吗？这显然是一个没有达到共识的问题，既然所有的老板都是这样，那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利，那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益，而不是一个口号。
评一下：有人说，只有事业单位的正式工和公务员才有工会，其他的没有！作为劳动者势单力薄，无法对抗资本家啊！
事实上，这些单位好像满足八小时加双休，他们不需要争取就有，事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会，每年收12块钱，逢年过节发一袋旺旺和优酸乳，能回本，但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的，严格按照劳动法来，只有两个结果，要么劳动者收入减少，要么企业用不起，本身就是靠吃人口红利起来的，怎么可能自断钱途。老板的意思很明显：能干，你就干；不能干，你就滚蛋，换别人来干！
收入低，很多时候是因为人穷，宁愿加班加点多赚点钱，你不做大把人做。有网友就说了，我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子，每个人加班时间一百多，快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了，如果每天8小时，一月22天有3万元工资，那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤，而自愿的加班不算加班。再说了，如果8小时双休能养活一家老小，能够生活惬意，谁愿意加班。
有人说，还是外企爽，刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂，实行三班两倒，上三天，休两天，每天12小时，管一顿工作餐。
三险一金，还有加班费，有带薪年假15天，过节轮班的一律按法定发，一天赚的很多，不过机会不多，工资还很高，中间有吃饭加休息一个小时时间，但就是太枯燥了。
权利都是争取来的，就算欧美发达国家，工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢？
主要是违法成本过低，老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了，律师都没办法，在事务所疯狂加班，你还能指望谁能替打工者发声？
还有，从电视剧《底线》来看，法院自己都没做表率作用，而是周六保证不休息，周日休息不保证。
八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢？
大家都是想做个守法的好公民，但是有多少人遵守了《劳动法》呢，为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢，既没有人来告你，也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在？有多少员工敢说自己是自愿加班，有多少员工敢说自己加班快乐，有多少员工敢说拒绝加班，《劳动法》成立的目的是为了保护谁？
奴隶制在西方早已被废除，清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在，可现在的个别老板却在随意使唤员工，不仅在上班时间随意驱使员工 ，甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗？你以为离开这个老板，下一个老板会更好吗？这显然是一个没有达到共识的问题，既然所有的老板都是这样，那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利，那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益，而不是一个口号。
评一下：有人说，只有事业单位的正式工和公务员才有工会，其他的没有！作为劳动者势单力薄，无法对抗资本家啊！
事实上，这些单位好像满足八小时加双休，他们不需要争取就有，事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会，每年收12块钱，逢年过节发一袋旺旺和优酸乳，能回本，但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的，严格按照劳动法来，只有两个结果，要么劳动者收入减少，要么企业用不起，本身就是靠吃人口红利起来的，怎么可能自断钱途。老板的意思很明显：能干，你就干；不能干，你就滚蛋，换别人来干！
收入低，很多时候是因为人穷，宁愿加班加点多赚点钱，你不做大把人做。有网友就说了，我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子，每个人加班时间一百多，快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了，如果每天8小时，一月22天有3万元工资，那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤，而自愿的加班不算加班。再说了，如果8小时双休能养活一家老小，能够生活惬意，谁愿意加班。
有人说，还是外企爽，刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂，实行三班两倒，上三天，休两天，每天12小时，管一顿工作餐。
三险一金，还有加班费，有带薪年假15天，过节轮班的一律按法定发，一天赚的很多，不过机会不多，工资还很高，中间有吃饭加休息一个小时时间，但就是太枯燥了。
权利都是争取来的，就算欧美发达国家，工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢？
主要是违法成本过低，老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了，律师都没办法，在事务所疯狂加班，你还能指望谁能替打工者发声？
还有，从电视剧《底线》来看，法院自己都没做表率作用，而是周六保证不休息，周日休息不保证。
八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢？
【云帆标识】作业区域目视化管理之看板基础知识
一、看板的概念
看板(Kanban)一词起源于日语，是传递信号控制生产的工具，它可以是某种“板”，如卡片、揭示牌、电子显示屏等，也可以是能表示某种信息的任何其他形式，例如彩色乒乓球、容器位置、方格标识、信号灯等。
看板管理是协调管理全公司的一个生产信息系统，就是利用看板在各工序、各车间、各工厂以及与协作厂之间传送作业命令，使各工序都按照看板所传递的信息执行，以此保证在必需时间制造必濡数量的必需产品，最终达到准时化生产的目的。看板管理是精益生产中的重要子系统。
二、看板管理的作用
①传递信息，统一认识
现场作业人员众多，将信息逐一传递到每一个人是不现实的。通过看板传递信息，则既准确又迅速，还能避免以讹传讹或传达遗漏。企业还可以通过看板来引导大家统一认识，朝着共同目标前进。
②帮助管理，防微杜渐
看板上的数据、计划有利于工作人员保持工作进度;有利于新人更快地熟悉业务;有利于强化管理人员的责任心。
③强势宜导，形成改善意识
展示改善过程，让大家都能学到好的方法与技巧;展示改善成绩，让参与者有成就感、自豪感。
④褒优贬劣，营造竞争的氛围
明确管理状况，营造有形及无形的压力，有利于推进工作;工作成绩通过看板来揭示，好、中、差，一目了然，起到激励先进、鞭策后进的作用;以业绩为尺度，使绩效考核更公正、公开、透明化，促进公平竞争，防止绩效考核中人为的偏差;让员工了解企业绩效考核的公正性，积极参与公平竞争，使现场更加充满活力。
⑤加深客户印象，树立良好的企业形象
看板能让客户迅速而全面地了解企业，并留下深刻的良好印象，从而让客户或其他人员由衷地赞叹企业的管理水平。
三、看板管理的优点
使用看板进行生产过程中各工序之间有关零部件制品需求信息的联络，保证了每一道工序只加工生产下一道工序所需要的必要数量的必要零部件，从而有效地制止了过量生产和盲目生产。通过传递看板，生产过程中的各个加工工序被连接成了一条一环扣一环的完整的“链”。
正是由于这条链的作用，整个生产系统由最终的总装配计划进行调节控制，上游各个工序只要按照总装工序的作业计划配合行动即可。此外，生产计划的修改和变更情况仅仅指示给总装工序，然后，这些修改和变更的信息便会随着看板的运动，逐步地传递到上游各工序。
当然，在市场需求情况发生变化时，这种按订单生产的生产系统必然会受到直接的影响，这就要求生产系统本身具有足够的柔性，能够对市场需求的变化做出迅速的反应。所幸的是，由于这条链的逆向“拉动”作用，人们仅把市场需求的变化及订货量的变动情况通知到最终的总装配线就足够了。随后，这些信息便会简明地、准确地、自动地传往上游。这不但大大简化了日常的管理工作，更重要的是增强了生产系统的柔性和对市场需求变化的应变能力。相反，如果我们把生产计划下达到每一道工序，那么当市场需求及订货且发生变化时，或者是当市场预测与实际需求出现较大偏差时，生产计划的调整就会十分困难，即生产系统的刚性较强，而柔性不足。看板管理则可以完全避免这种情况的发生。可以说，“增强了生产系统的柔性和应变能力”，是看板管理的最大优点。
文章内容声明:部分图片及内容来源于网络,我们整理发布存储，如有侵权,请联系我们,将第一时间删除
详情咨询 15562639387
一、看板的概念
看板(Kanban)一词起源于日语，是传递信号控制生产的工具，它可以是某种“板”，如卡片、揭示牌、电子显示屏等，也可以是能表示某种信息的任何其他形式，例如彩色乒乓球、容器位置、方格标识、信号灯等。
看板管理是协调管理全公司的一个生产信息系统，就是利用看板在各工序、各车间、各工厂以及与协作厂之间传送作业命令，使各工序都按照看板所传递的信息执行，以此保证在必需时间制造必濡数量的必需产品，最终达到准时化生产的目的。看板管理是精益生产中的重要子系统。
二、看板管理的作用
①传递信息，统一认识
现场作业人员众多，将信息逐一传递到每一个人是不现实的。通过看板传递信息，则既准确又迅速，还能避免以讹传讹或传达遗漏。企业还可以通过看板来引导大家统一认识，朝着共同目标前进。
②帮助管理，防微杜渐
看板上的数据、计划有利于工作人员保持工作进度;有利于新人更快地熟悉业务;有利于强化管理人员的责任心。
③强势宜导，形成改善意识
展示改善过程，让大家都能学到好的方法与技巧;展示改善成绩，让参与者有成就感、自豪感。
④褒优贬劣，营造竞争的氛围
明确管理状况，营造有形及无形的压力，有利于推进工作;工作成绩通过看板来揭示，好、中、差，一目了然，起到激励先进、鞭策后进的作用;以业绩为尺度，使绩效考核更公正、公开、透明化，促进公平竞争，防止绩效考核中人为的偏差;让员工了解企业绩效考核的公正性，积极参与公平竞争，使现场更加充满活力。
⑤加深客户印象，树立良好的企业形象
看板能让客户迅速而全面地了解企业，并留下深刻的良好印象，从而让客户或其他人员由衷地赞叹企业的管理水平。
三、看板管理的优点
使用看板进行生产过程中各工序之间有关零部件制品需求信息的联络，保证了每一道工序只加工生产下一道工序所需要的必要数量的必要零部件，从而有效地制止了过量生产和盲目生产。通过传递看板，生产过程中的各个加工工序被连接成了一条一环扣一环的完整的“链”。
正是由于这条链的作用，整个生产系统由最终的总装配计划进行调节控制，上游各个工序只要按照总装工序的作业计划配合行动即可。此外，生产计划的修改和变更情况仅仅指示给总装工序，然后，这些修改和变更的信息便会随着看板的运动，逐步地传递到上游各工序。
当然，在市场需求情况发生变化时，这种按订单生产的生产系统必然会受到直接的影响，这就要求生产系统本身具有足够的柔性，能够对市场需求的变化做出迅速的反应。所幸的是，由于这条链的逆向“拉动”作用，人们仅把市场需求的变化及订货量的变动情况通知到最终的总装配线就足够了。随后，这些信息便会简明地、准确地、自动地传往上游。这不但大大简化了日常的管理工作，更重要的是增强了生产系统的柔性和对市场需求变化的应变能力。相反，如果我们把生产计划下达到每一道工序，那么当市场需求及订货且发生变化时，或者是当市场预测与实际需求出现较大偏差时，生产计划的调整就会十分困难，即生产系统的刚性较强，而柔性不足。看板管理则可以完全避免这种情况的发生。可以说，“增强了生产系统的柔性和应变能力”，是看板管理的最大优点。
文章内容声明:部分图片及内容来源于网络,我们整理发布存储，如有侵权,请联系我们,将第一时间删除
详情咨询 15562639387
8小时和双休是法律规定的，为什么没人敢争取？几乎所有人都知道《劳动法》中的这一条：规定员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。这不仅是我们的法律，也是全世界人民的共识，但真正能做不到这一条的有多少呢？
大家都是想做个守法的好公民，但是有多少人遵守了《劳动法》呢，为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢，既没有人来告你，也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在？有多少员工敢说自己是自愿加班，有多少员工敢说自己加班快乐，有多少员工敢说拒绝加班，《劳动法》成立的目的是为了保护谁？
奴隶制在西方早已被废除，清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在，可现在的个别老板却在随意使唤员工，不仅在上班时间随意驱使员工 ，甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗？你以为离开这个老板，下一个老板会更好吗？这显然是一个没有达到共识的问题，既然所有的老板都是这样，那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利，那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益，而不是一个口号。
评一下：有人说，只有事业单位的正式工和公务员才有工会，其他的没有！作为劳动者势单力薄，无法对抗资本家啊！
事实上，这些单位好像满足八小时加双休，他们不需要争取就有，事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会，每年收12块钱，逢年过节发一袋旺旺和优酸乳，能回本，但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的，严格按照劳动法来，只有两个结果，要么劳动者收入减少，要么企业用不起，本身就是靠吃人口红利起来的，怎么可能自断钱途。老板的意思很明显：能干，你就干；不能干，你就滚蛋，换别人来干！
收入低，很多时候是因为人穷，宁愿加班加点多赚点钱，你不做大把人做。有网友就说了，我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子，每个人加班时间一百多，快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了，如果每天8小时，一月22天有3万元工资，那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤，而自愿的加班不算加班。再说了，如果8小时双休能养活一家老小，能够生活惬意，谁愿意加班。
有人说，还是外企爽，刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂，实行三班两倒，上三天，休两天，每天12小时，管一顿工作餐。
三险一金，还有加班费，有带薪年假15天，过节轮班的一律按法定发，一天赚的很多，不过机会不多，工资还很高，中间有吃饭加休息一个小时时间，但就是太枯燥了。
权利都是争取来的，就算欧美发达国家，工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢？
主要是违法成本过低，老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了，律师都没办法，在事务所疯狂加班，你还能指望谁能替打工者发声？
还有，从电视剧《底线》来看，法院自己都没做表率作用，而是周六保证不休息，周日休息不保证。
八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢？
大家都是想做个守法的好公民，但是有多少人遵守了《劳动法》呢，为什么违反了劳动法一点事儿也没有呢，既没有人来告你，也没有相关部门来执法。
《劳动法》的法律威严何在？有多少员工敢说自己是自愿加班，有多少员工敢说自己加班快乐，有多少员工敢说拒绝加班，《劳动法》成立的目的是为了保护谁？
奴隶制在西方早已被废除，清朝留下的主子与奴才的称呼也不再存在，可现在的个别老板却在随意使唤员工，不仅在上班时间随意驱使员工 ，甚至下班后还要命令员工 。
员工为什么不敢反抗？你以为离开这个老板，下一个老板会更好吗？这显然是一个没有达到共识的问题，既然所有的老板都是这样，那在哪里都是无所谓了。既然当初是工人和农民取得的伟大胜利，那么现在工人和农民的就应该享受到胜利的果实。《劳动法》应该保障劳动人民的合法权益，而不是一个口号。
评一下：有人说，只有事业单位的正式工和公务员才有工会，其他的没有！作为劳动者势单力薄，无法对抗资本家啊！
事实上，这些单位好像满足八小时加双休，他们不需要争取就有，事业单位的工会也就是发发纸巾。有的企业也有工会，每年收12块钱，逢年过节发一袋旺旺和优酸乳，能回本，但是其他事都不管了。
大多数产业都是低端低时薪以及招收门槛较低的，严格按照劳动法来，只有两个结果，要么劳动者收入减少，要么企业用不起，本身就是靠吃人口红利起来的，怎么可能自断钱途。老板的意思很明显：能干，你就干；不能干，你就滚蛋，换别人来干！
收入低，很多时候是因为人穷，宁愿加班加点多赚点钱，你不做大把人做。有网友就说了，我们厂最近还公开奖励了几个加班积极分子，每个人加班时间一百多，快赶上别人的正常上班时间了。
很多企业的时薪太低了，如果每天8小时，一月22天有3万元工资，那肯定是很多人不愿意加班的。所谓没有上级要求的自愿上班不算出勤，而自愿的加班不算加班。再说了，如果8小时双休能养活一家老小，能够生活惬意，谁愿意加班。
有人说，还是外企爽，刚毕业时候进的马来西亚企业在成都封装测试厂，实行三班两倒，上三天，休两天，每天12小时，管一顿工作餐。
三险一金，还有加班费，有带薪年假15天，过节轮班的一律按法定发，一天赚的很多，不过机会不多，工资还很高，中间有吃饭加休息一个小时时间，但就是太枯燥了。
权利都是争取来的，就算欧美发达国家，工人的权利都是自己争取来的。
那为什么企业不遵守劳动法呢？
主要是违法成本过低，老板违法赔偿的远低于给你好待遇的价格。有网友就说了，律师都没办法，在事务所疯狂加班，你还能指望谁能替打工者发声？
还有，从电视剧《底线》来看，法院自己都没做表率作用，而是周六保证不休息，周日休息不保证。
八小时工作的法律规定的权利我们该怎么争取?拿什么争取呢？
✋热门推荐