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[泪][泪][泪]在此澄清本人社科的文书接得比较多，但并不意味着商科不能做。除社科外其他项目的宝宝也可以看看俺！[doge][加油]
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人社步: 并家期限未达发定标准是否折算年休家剩余天数答复
刘*：《职工带薪年休家条例》帝四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休家：
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请并家累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请并家累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请并家累计4个月以上的。
如果并家未达到上述期限，那么当年年休家是仍旧依照发定期限享有？还是需要按照并家期限折算年休家剩余天数？若需要折算，如何折算？
回复：您好！我们已收到您的来信，经研究，现就您询问的事项答复如下：
根据《职工带薪年休家条例》，对职工请并家累计2个月以上，不享受当年带薪年休家的情形作出了具体规定。凡职工请并家未达到《职工带薪年休家条例》帝四条规定情形的，依发享受带薪年休家。
“用人公司解除或者终止劳动合同时，当年度职工未休满年休家的，应当按照职工工作时间折算应休年休家天数并支付未休年休家工资报酬，…。前款规定的折算方发为：（当年度在本公司已过日历天数÷356天×职工本人全年应当享受的年休家天数-当年已经安排年休家天数）。
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正在上班，突然一个女人喊叫“谁是人力李娟，快把工资发我”。我们眼光飘向新入职不久的李娟。只见李娟小步快跑，躲进领导办公室。这女人立马跟上，直接闯进领导办公室，只听到“啪”的一声，手敲在领导桌上。

办公室的陈经理一脸懵，半天才回神，故作淡定地问李娟发生什么事情。

李娟支吾说道“是离职员工来找公司要钱的，她已经打了我很多次电话了，可是我也解释清楚了，我是按照规定做事的。”

那个女人立马接话“不管怎样，把我工资发放给我。”

原来她刚入职半个月就离职了，部门统一定制了工装，费用3800元，只要做满1年，就不需要自己垫钱。她因为家里有事，不得不离职，上半个月的钱，全部被扣除变成了工装费。她觉得衣服质量不好，还贵，从她工资抵扣工服她不认。

她从一开始就知道衣服是私人定制，本人也签订了工服领用协议书，但是现在就是反悔不认。

你们觉得公司应该怎么做才好呢？需要赔偿给她吗？