【第十一届中国创新创业大赛常州首站圆满结束】创新引领，创业筑梦。11月11日，第十一届中国创新创业大赛全国赛（高端装备制造、新材料）的比赛在常州圆满结束。此次比赛从高端装备制造和新材料两个领域中选拔出了晋级全国总决赛企业，评选出192家“中国创新创业大赛优秀企业”并举行颁奖仪式。https://t.cn/A6oeLabn

【筑巢引凤打造创新创业新高地，中山街道打好培养、引进、用好人才“组合拳”】#松江新闻# 用政策“引才”，以产业“聚才”，靠真情“留才”……近年来，中山街道打出培养、引进、用好人才的“组合拳”，目前，已集聚海内外人才近2万名，共有区级及以上人才16名，其中区第三届领军人才3名、区第五届拔尖人才7名。

【银川：厚植人才沃土引领创新发展】科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。近年来，我市持续强化人才“第一资源”的理念，大力实施创新驱动发展战略和新时代“人才兴市”战略，奋力打造“银川人才创新创业示范城”，千方百计把各类人才集聚到银川高质量发展的火热实践中。

在各项举措的推动下，这些年来我市人才资源总量大幅提升，从2015年的23.8万人增长到现在的42万人，增幅达76%。不仅如此，银川市还连续两年荣获“中国年度最佳引才城市”奖。

创新体制机制激发人才活力

人才是创新的根基，创新驱动的实质是人才驱动。近年来，我市聚焦改革，在体制机制创新上精准发力，不断激发人才创新活力。

2015年1月，我市成立全国首家地方“人才工作服务局”，整合银川市人才办、外专局、人才交流服务中心、科技人才队伍建设等方面的职能职责。2019年，银川市成立全国首个省会（首府）城市市委人才工作局；2022年，银川市成立市委人才工作领导小组，市委书记担任组长，成员单位由24个增加至28个，构建起党管人才工作新格局。

在改革创新、敢为人先的同时，我市以动真碰硬的魄力破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，不断加快人才政策迭代。截至目前，我市已构建起“1+N+X”的人才政策体系，制定1个通则，即“银川人才兴市30条”，突出党委牵头狠抓人才工作决心；配套N项专则，聚焦科技领军人才和创新团队培养等，突出部门联动协同创新；出台X项定则，以“两都五基地”等重大项目建设为着力点，突出人才政策精准支持力度。

值得一提的是，今年市委人才工作局创新制定“应用型”人才认定标准目录，对产业一线人才“高看一眼”，让重点企业的“首席工程师”“首席技师”有机会与高校科研院所的专家学者“同场竞技”，让有真才实学的“应用型”人才有用武之地。首次将“全时引进”人才纳入高精尖缺人才认定范围，打造涵盖全职本土、全职引进、柔性引进及全时引进的多维度、全覆盖的人才评价体系，做到不求所有引进人才、不拘形式留住人才、不唯身份使用人才。此外，我市创新设立100个引才专项事业编，支持人才“带编入企”开展科技研发和成果转化，促进编制资源引才红利向产业一线倾斜。“眼下，良好的用人环境，激励着我坚定不移地走好创新之路，我将立足自己的本职工作，带领团队研发出更多的新技术，创造更多的价值。”今年8月，宁夏隆基宁光仪表股份有限公司信息系统室主任钟大磊被评选为高精尖缺F类人才后，踌躇满志地说道。在他看来，银川高精尖缺人才建立“双轨制”人才分类认定体系，不仅将激励身处生产一线的人才奋发有为，还将在一定程度上帮助企业解决人才招引的问题。

据了解，下一步，我市将建立常态化人才合作机制。比如创新产学研合作新模式，探索银川市人才科技项目向宁夏大学、农科院等区属人才密集单位开放；启动人才专项事业编制引才工作，围绕重点产业开展产业引才行动。

产才融合为高质量发展蓄势赋能

人才优势转化为发展优势，推动产业与人才深度融合是关键一环。近年来，我市以“不求所有但求所用”的引才思路，通过拓宽渠道搭建平台、因地制宜分类施策培育人才等有力举措，源源不断地为“三新”产业等重点产业重点领域发展注入人才“活水”。（节选）