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“熏衣草呀，遍地开放。蓝花绿叶，清香满怀。我为国王，你是王后。抛下硬币，许个心愿，爱你一生，此情不渝。”
一一英国民谣《熏衣草》[音乐][音乐][音乐]

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湖南长沙，张女士无故被公司开除后，将公司起诉到法院，法院判决公司赔偿张女士近万元。万万没有想到，公司竟然专门去银行兑换了一万元各种硬币。法院执行完成后，依法对公司老板王某罚款5000元。

事情是这样的，今年五月，张女士入职某健康管理公司，试用期工资为7200元/月。谁知，上班十余天后，张女士被无故开除。开除后，公司什么费用也不支付。

张女士不服，到劳动仲裁部门提起仲裁。不料，经劳动仲裁胜诉后，公司仍不支付张女士工资及赔偿金。

随后，张女士到法院申请强制执行，公司先是不履行，后来竟然去银行兑换了大量一角到一元的一万元硬币，其中一元硬币重6.1克，五角硬币重3.8克，一角硬币重1.15克，一万元硬币大于122斤。

最后，执行干警陪同张女士现场清点硬币并存至银行，案件执行完毕。

1、俗话说，聪明反被聪明误，该公司老板先是在试用期无辜开除张女士，后又在履行阶段故意兑换硬币，最后支付张女士工资近万元，被罚款5000元，也是咎由自取。

2、很多人奇怪，张女士仅仅干了十来天，怎么会有这么高的赔偿呢？

请注意，张女士之所以会有这么高赔偿，完全是因为公司违法开除的缘故。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述规定，违法开除劳动者的，除了正常支付公司，还要支付2倍经济补偿作为赔偿。

而经济补偿的标准，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到本案，由于张女士工作不满半年，经济补偿按照半个月工资计算，赔偿2倍就是一个月工资，即7200元，再加上张女士工作的十来天自然就是一万多元。

3、很多人好奇，公司已经按照规定支付了张女士工资和经济赔偿，法院为什么还要罚款呢？

其实，大家从公司赔偿的方式来看，公司雇佣将一万多元兑换成硬币，给法院执行带来了巨大的麻烦，明显就是消极履行。

《民事诉讼法》规定，单位以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

具体到本案，法院认为硬币不属于本案被执行人日常经营活动中经常使用的货币，其蓄意兑换行为具有明显的消极对抗执行意图，给法院和劳动者带来巨大麻烦，影响非常恶劣，属于以其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为，故对该公司法定代表人王某某依法罚款五千元。

最后，该案也提醒广大劳动者，一旦合法权益遭遇侵害，就应当拿起法律的武器来维护自己的合法权益。

同时，也提醒广大用人单位，一定要遵守法律规定，保护劳动者合法权益，否则就会搬起石头砸了自己的脚，得不偿失。

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