引狼入室！上海闵行，一男子招聘了一名女员工，得知女员工没有住处之后，便让她住在自己家中的次卧。万万没想到，女员工上班没两天便将男子家中的财物洗略一空、逃之夭夭。男子只能赶紧报警，希望追回财物。

原来，在今年10月28日，男子常某收到了女子殷某的简历。经过面试，常某觉得殷某符合自己的要求，便让殷某在当天入职。殷某虽然高兴，但还是向常某表达了自己的困难之处，由于身无分文，自己没有住处。

见新员工如此困难，常某动了恻隐之心，想起自己另外一名员工在自己的次卧居住后，常某提议殷某跟这名员工同住。殷某同意之后，便跟着常某来到他的住处。

但仅仅上了一天班，殷某觉得太累不想干了，便准备直接离开。但想到自己无钱傍身后，殷某打起了盗窃常某财物的主意。趁常某及其妻子离开之后，殷某来到主卧，将主卧的首饰、现金、平板电脑等物品悉数拿走。

常某回家之后发现财物被盗，随之不见的还有殷某及其行李。意识到不对劲之后，常某选择报警。很快，民警将殷某抓获。目前，殷某因涉嫌盗窃罪被当地警方刑拘。

作为老板，常某既提供工作，又提供住处，不可谓不仁义。尽管殷某有选择自由，但也不用采取这种以恶报善的做法，完全可以正常离职，何必弄成这个局面，使自己可能留下一个犯罪记录，真是得不偿失啊！

我们知道，盗窃罪是指行为人以非法占有为目的，采取自以为秘密的手段窃取他人数额较大的财物或入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃、多次盗窃的行为。

具体到本案中，殷某虽然是在居住常某家中时盗窃他们的财物，但由于殷某是合法进入的常某家中。所以，殷某并不是入户盗窃。

那既然殷某被当地警方采取了刑拘措施，警方应该是初步判断殷某所窃取的财物价值达到了数额较大的标准。在上海地区，盗窃公私财物价值在1千元以上就是数额较大，本案中的殷某应该很容易就满足这个标准。

上海高院发布的《量刑指导意见实施细则》规定，盗窃公私财物，犯罪数额达到“数额较大”起点一千元，在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。

所以，根据前述规定，如果殷某盗窃财物的价值在1千元以上不足3万元的，她的法定刑将在3个月拘役至3年以下有期徒刑之间确定。

当然，这前述这个情形下，殷某还是有机会不被刑事处罚的。司法解释规定，盗窃公私财物数额较大，行为人认罪、悔罪，退赃、退赔，且具有下列情形之一，情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；必要时，由有关部门予以行政处罚：

（一）具有法定从宽处罚情节的；
（二）没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的；
（三）被害人谅解的；
（四）其他情节轻微、危害不大的。

所以，如果殷某真的盗窃财物的数额在较大的范围内，她应该主动让民警联系上自己的亲属，主动向常某退赃退赔，取得常某的谅解。拿到谅解书之后，好让办案机关判断是否有继续追究殷某刑事责任的必要，尽可能地避免自己背上案底。

这时，可能有的网友想起我国《刑事诉讼法》规定的当事人和解的诉讼程序，通过这种程序来使殷某得到从宽处理。但是在本案中，殷某好像并不符合适用这个程序的条件。

我国《刑事诉讼法》规定，下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的。

从前述规定来看，适用这个程序，不仅要求殷某真诚悔罪，还要求常某同意自愿和解，同时要求双方是因为民间纠纷产生的争端。但在本案中，殷某与常某之间并不存在工资纠纷，是殷某单方面不想干了想离开，然后产生的盗窃常某财物的事实，说明双方之前并不存在纠纷。

所以，殷某不用考虑这个途径，还是如实考虑前面一个方案，争取让常某出具谅解书，好进一步被宽大处理！

日常生活中，我们时刻在与他人相处。相处的过程中，我们不可避免地会看到或接触到其他人的财物。即使之后动了心，我们也应该明确一个所有权的基本概念，那是别人的，自己拿了是违法的，不能为了这些东西而使自己陷入危险的边缘，这样只能让自己难以自拔，只能让自己在之后追悔莫及！

本案的发生提醒我们，日常生活中，一定要管住自己的这双手，不能脑袋发热似地拿别人的东西，这样只能让自己陷入不利境地，到头来可能损失的东西会更多。

对于本案，你怎么看？

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