今天算是见识到了什么叫做只要我不想当领导，就没有人能成为我的领导！准备资料的项目部财务居然和公司的法人吵了起来！法人：你老板是谁，我要他炒了你！什么态度！财务：这本来就不是我分内的工作，你又不是我老板！小桂圆战战兢兢，看着公司当面撰写红头文件[微笑]开了我4个多小时的农民工工资专户，开到一半崩溃大哭[泪]没喝水没上厕所

#老6日记#
今天的老六是一个以见客人为名消失了四个小时的6，啥事不干，摸鱼一天最后因为五点半开会耽误她自己下班，而对6:05走出办公室的我没事找事

财务部同事找老6，两分钟之后财务部同事说：你老板让我找你处理。
OK, Fine 以后建议直接找我，我们老板可是不干活的哈

以及新闻稿格式跟我说没调对
老6，你知不知道我是在你给的模版基础上把文字复制粘贴过去的？（仅粘贴文字的那种）
极致废物拿着部门最高工资，真羡慕

最后分享一个气急败坏的老6，找事失败直接不理我找另一个同事[嘻嘻]

#如何看待公司快破产还让员工入股# 咋说呢，不能片面的说是好是坏，也不能片面的说入股的目的和最终的效果是什么，个人只能从目前个人目睹的两个公司所呈现的过程来跟大家简单的分享下！

第一种：员工入股可以“起死回生”！
如果看过的《鸡毛飞上天》的朋友其实都能明白这个道理。
从一个打工人的角度来说，除非跟企业有不共戴天的仇恨，否则没有人希望自己所效力的企业破产。但也要承认任何企业的运营都是有风险的，比如某一个客人突然企业倒闭，而我们所效力的企业还有大笔的资金没有回收，因此导致了公司的陷入了财务危机或者直接说现金流的断裂。
那么，本身企业就因为不可抗力的导致的面临破产，只要有一笔资金注入就能盘活企业。而此时最快或者最好的方式就是发动员工入股，让大家一起众志成城，共渡难关！如果真是这样的话，相信很多员工在了解企业真实的情况后是可以考虑入股的！

第二种：“榨取”员工的剩余价值！
不可否则很多企业的破产是由于上层的决策失误或者历史遗留问题所导致的。尤其是很多不良的商家和老板，都会是在企业面临的困难，而自己无力解决的时候就开始琢磨偏门，或者开始榨取自己员工。
就像过去军阀克扣军饷，而企业已经无法给员工开钱的同时，开始以共患难的名头去从员工兜里掏钱。等集资款到了之后一不还贷还债，二不给企业求新求变。不是中饱私囊就是卷钱跑路……
是不是跟现在很多跑路的培训机构、健身馆等等当初办卡然后跑路的套路很像？！

以上是个人亲眼目睹以上两类企业在面临破产的时候的所作所为！结果弄的很多员工最后“家破人亡”且告状无门。说到底，作为员工要对自己的企业有一个深刻的了解和认识，不能听之任之，人云亦云！