#大湾区楼市# 东莞入户放宽：最低大专学历！9月1日起实施！
为了进一步优化东莞的人口结构，提升城市竞争力，畅通人才入户渠道，规范入户管理服务，东莞市人民政府印发《东莞市人才入户实施办法》的通知。自2020年9月1日起正式实施，有效期至2025年8月31日。
要点一：具备国内普通高等教育全日制硕士研究生以上学历， 年龄未满50周岁的人员；
或具备国内普通高等教育全日制本科学历，年龄未满45周岁的人员；
或具备国内普通高等教育全日制大专学历，年龄未满40周岁的人员。
要点二：具备国家承认学历的非普通全日制本科以上学历，在 我市连续参加社会基本养老保险缴费满3年，年龄未满35周岁的 人员。
要点三：具备高级职称，年龄未满50周岁的人员；或具备中级职称，年龄未满45周岁的人员；或具备初级职称，年龄未满40 周岁的人员。本项所述人员应当同时具备中技或中等教育以上学历。
要点四：企业自评人才。符合条件的企业可为其员工提出入户申请。企业推荐的员工应属于企业急需的骨干人才，同时应具备中技或中等教育以上学历，年龄在50周岁以下，且在该企业连续参加社会保险缴费满1年。
要点五：获得准入资格的申请人，准予其配偶、未成年子女随本人同时迁入本市户籍。
要点六：入户办理应遵循优先迁入自有房产家庭户原则；申请人无自有房产的，应将户口迁到工作单位集体户；工作单位无集体户的，应将户口迁到工作单位所在园区、镇（街道）新型社区。
要点七：本办法所涉参加社会保险的，均需在参保缴费状态，暂停参保或终止参保的不予通过；对参加社会保险有年限要求 的，均不包含补缴、转移或视同缴费年限部分。

【我国#女性科技人力资源比例进一步提升# 学历层次越高女性比重越大】中国科协日前发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示，我国科技人力资源总量继续保持世界第一；近两年新增科技人力资源中，研究生层次的女性占比超过一半，女性科技人力资源比例将进一步提升，成为名副其实的“半边天”。报告指出，在2016-2017年新增科技人力资源中，学历层次越高，女性比重越大。近年来，我国科技人力资源中女性比例保持在40%左右。经计算，2016-2017年，我国女性科技人力资源的增长速度高于同期我国科技人力资源总量的增长速度。可以预见，未来我国女性科技人力资源的数量及比例还将进一步提升。（新华社）

【我国#女性科技人力资源比例进一步提升# 学历层次越高女性比重越大】中国科协日前发布的《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》显示，我国科技人力资源总量继续保持世界第一；近两年新增科技人力资源中，研究生层次的女性占比超过一半，女性科技人力资源比例将进一步提升，成为名副其实的“半边天”。报告指出，在2016-2017年新增科技人力资源中，学历层次越高，女性比重越大。近年来，我国科技人力资源中女性比例保持在40%左右。经计算，2016-2017年，我国女性科技人力资源的增长速度高于同期我国科技人力资源总量的增长速度。可以预见，未来我国女性科技人力资源的数量及比例还将进一步提升。（新华社）