转自网友:同事离职,叫我们聚餐,8个人吃了12000。第二天他突然拉了一个群,让我们每人出1700,其余的他补上。有同事质疑:“你没说我们请客啊,早知道AA我就不去了。”离职的同事说:“你们连1700都出不起?以后别来往了。”
离职的这位同事,是业务合同部的经理刘成,因为有了更好的发展,所以就跟公司提出了离职。我听别人说,这位同事其实不怎么厚道,早就跟那家公司有了合作,甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后,公司也没给他举办欢送会,他自己叫上了部门3个同事,又私下里叫了我们几个,算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的,是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说,除了陪客户吃饭以外,我自己从来没去过,菜贵,酒也贵。
那天我们8个人,有6个人男士,其余两位是女士,都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早,等我们过去的时候,他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候,刘经理跟我们说了不少公司的坏话,整体意思就是我们老板不行,格局太小,不懂得体恤员工,几年不给员工涨工资。
刘经理还说,他现在是遇到了一个好机会,去一家更大的公司。等他站稳脚跟了,带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下,也没人真把他的话当真。
同事几年,我们对刘经理的情况还是比较了解的,此人能力是有一些的,但是心思太过活泛了,而且不知足。据我所知,他现在的薪水是2万。在西北三线城市里,这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然,有上进心是好的,但是我听说了他这次离职的内幕后,心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的,所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见,不喜欢这个人,要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请,我是不会来的。
当然,那顿饭吃得确实不错,不管是菜品还是酒水,都是极好的。我多喝了几杯,有点微醺,还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘静请客,但是没曾想他第二天突然拉了一个群,告诉我们,每人出1700,其余的他自己补上。
当时我就郁闷了,还想这样?
我原本就不想去,结果现在告诉我要AA,还要1700,有这么些钱,我和家人一起吃顿大餐不好吗?
不仅是我,好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说,那家餐厅其实是刘经理亲戚家的,他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多,他能没有好处吗?
我们平时也聚会,三五个同事出去吃个火锅,三五百的事情,有时候甚至两三百就够了。1700啊,够我们吃好几顿了。
面对这样的情况,有人提出了质疑,同事周小强说:“刘经理,你要早点说是我们请客,我就不去了。”
同事陈进说:“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA,现在吃都吃完了,你说是AA,哪有这么干事的?”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话,其余的人都有意见。
刘成说:“你们怎么这样?好歹同事一场,我还是你们的领导,我现在要走了,你们请我吃顿饭为我践行,欢送一下我,不好吗?”
大家默不作声,显然不接受他的说法。
停了一下,刘成说:“同事一场,你们也真是太小气了,本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了,带你们去赚大钱,谁知道你们居然一点格局都没有,既然这样,以后大家就别联系了!”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了,我犹豫了一下,也退群了。
让我们大跌眼镜的是,刘成很快又拉了一个8 人群,直接说:“既然你们不讲同事感情,那么饭菜你们都吃了,酒你们也喝了,出点钱是应该的吧?”刘成说:“你们不会连这么点钱都出不起,想吃白食吧?”
大家说,面对这样的情况怎么办?
离职的这位同事,是业务合同部的经理刘成,因为有了更好的发展,所以就跟公司提出了离职。我听别人说,这位同事其实不怎么厚道,早就跟那家公司有了合作,甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后,公司也没给他举办欢送会,他自己叫上了部门3个同事,又私下里叫了我们几个,算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的,是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说,除了陪客户吃饭以外,我自己从来没去过,菜贵,酒也贵。
那天我们8个人,有6个人男士,其余两位是女士,都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早,等我们过去的时候,他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候,刘经理跟我们说了不少公司的坏话,整体意思就是我们老板不行,格局太小,不懂得体恤员工,几年不给员工涨工资。
刘经理还说,他现在是遇到了一个好机会,去一家更大的公司。等他站稳脚跟了,带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下,也没人真把他的话当真。
同事几年,我们对刘经理的情况还是比较了解的,此人能力是有一些的,但是心思太过活泛了,而且不知足。据我所知,他现在的薪水是2万。在西北三线城市里,这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然,有上进心是好的,但是我听说了他这次离职的内幕后,心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的,所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见,不喜欢这个人,要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请,我是不会来的。
当然,那顿饭吃得确实不错,不管是菜品还是酒水,都是极好的。我多喝了几杯,有点微醺,还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘静请客,但是没曾想他第二天突然拉了一个群,告诉我们,每人出1700,其余的他自己补上。
当时我就郁闷了,还想这样?
我原本就不想去,结果现在告诉我要AA,还要1700,有这么些钱,我和家人一起吃顿大餐不好吗?
不仅是我,好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说,那家餐厅其实是刘经理亲戚家的,他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多,他能没有好处吗?
我们平时也聚会,三五个同事出去吃个火锅,三五百的事情,有时候甚至两三百就够了。1700啊,够我们吃好几顿了。
面对这样的情况,有人提出了质疑,同事周小强说:“刘经理,你要早点说是我们请客,我就不去了。”
同事陈进说:“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA,现在吃都吃完了,你说是AA,哪有这么干事的?”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话,其余的人都有意见。
刘成说:“你们怎么这样?好歹同事一场,我还是你们的领导,我现在要走了,你们请我吃顿饭为我践行,欢送一下我,不好吗?”
大家默不作声,显然不接受他的说法。
停了一下,刘成说:“同事一场,你们也真是太小气了,本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了,带你们去赚大钱,谁知道你们居然一点格局都没有,既然这样,以后大家就别联系了!”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了,我犹豫了一下,也退群了。
让我们大跌眼镜的是,刘成很快又拉了一个8 人群,直接说:“既然你们不讲同事感情,那么饭菜你们都吃了,酒你们也喝了,出点钱是应该的吧?”刘成说:“你们不会连这么点钱都出不起,想吃白食吧?”
大家说,面对这样的情况怎么办?
比赛从开局就很怪异,火箭喜三后卫,魔术爱四长人,天然对位就很充满喜感,波特要对瓦格纳,戈登要对班切罗...
可能是体型太大所以防守偏保守,魔术的沉退、换防和协防给了火箭很多错位和三分球机会,恰好碰上火箭吃饺子,在格林手顺的时候他真的可以为所欲为;魔术命中了一些计划之内和计划之外的中投,同时瓦格纳在持球端的出色表现也帮助他们维系着比分
体感来说,班切罗可能不是最让火箭头疼的一个点。班切罗对于火箭最大的威胁在于没有人能对上他的体型和力量,为了阻止他火箭花费了很多犯规的代价,给了他不少罚球,但即使这样换算一下跳投出手12次也占了50%,考虑到火箭也在对位的另一端吃到了红利,同时火箭替补上来之后加强了协防单防对于他运球的干扰,制造了班切罗的一些失误,第四节限制住了他的输出,总体我认为是可以接受的。
瓦格纳是火箭最头疼的地方,此人特点就是火箭非常讨厌的类型,体型同样小有优势,控运足够支持他策动挡拆,本身偏小前锋的他从外线发起看起来比班要流畅不少,空手威胁极大,无论是卷切溜底还是定点都给火箭造成了很大困扰...上半场他得分助攻两开花,还好第三节莫名其妙消失了,第四节又用3/3的三分惩罚了火箭退防找不到人的短板。只能说还好他没有班切罗的的身板能硬造罚球,不然不敢想象...
此外班巴的三分威胁是很被火箭尊重的,申京在防守的时候会因为他提得比较靠上,从而无法去更好地护框,同时也有被他一抬手就晃起来的画面;还有第四节进入zone的罗斯,差点用手递手把火箭蹲坑射穿…
申京从开季的全场陪跑,到如今策应背身给足球权,同时挡拆也更多地在自己喜欢的位置处理多打少,或者运一两下再攻框而不是直接强起,这让他在进攻端恢复了活力;罚球数、罚球命中率和前场篮板三项非常喜人,尤其是前板排在联盟第三,考虑他的上场时间这很不容易。
史密斯还是提一下吧,可能时目前发挥最差的一场比赛,或者说不是差,是没啥存在感;上半场打了14分钟,除了1个篮板,其余数据全挂0,还送出了4次犯规;球没摸两下全场有3个失误,出手4次打了20分钟gBPM却雄踞当日倒3的含金量(30支球队全部出战)...好吧他感冒了,或者投篮也得再等等,但是加鲁巴都进三分了,有点绷不住...
伊森加鲁巴已经做到极致了,能量二人组...马丁也没啥好说的,防守还是老样子,进攻除了不会运球以外已经尽力了,希望准星能维持
可能是体型太大所以防守偏保守,魔术的沉退、换防和协防给了火箭很多错位和三分球机会,恰好碰上火箭吃饺子,在格林手顺的时候他真的可以为所欲为;魔术命中了一些计划之内和计划之外的中投,同时瓦格纳在持球端的出色表现也帮助他们维系着比分
体感来说,班切罗可能不是最让火箭头疼的一个点。班切罗对于火箭最大的威胁在于没有人能对上他的体型和力量,为了阻止他火箭花费了很多犯规的代价,给了他不少罚球,但即使这样换算一下跳投出手12次也占了50%,考虑到火箭也在对位的另一端吃到了红利,同时火箭替补上来之后加强了协防单防对于他运球的干扰,制造了班切罗的一些失误,第四节限制住了他的输出,总体我认为是可以接受的。
瓦格纳是火箭最头疼的地方,此人特点就是火箭非常讨厌的类型,体型同样小有优势,控运足够支持他策动挡拆,本身偏小前锋的他从外线发起看起来比班要流畅不少,空手威胁极大,无论是卷切溜底还是定点都给火箭造成了很大困扰...上半场他得分助攻两开花,还好第三节莫名其妙消失了,第四节又用3/3的三分惩罚了火箭退防找不到人的短板。只能说还好他没有班切罗的的身板能硬造罚球,不然不敢想象...
此外班巴的三分威胁是很被火箭尊重的,申京在防守的时候会因为他提得比较靠上,从而无法去更好地护框,同时也有被他一抬手就晃起来的画面;还有第四节进入zone的罗斯,差点用手递手把火箭蹲坑射穿…
申京从开季的全场陪跑,到如今策应背身给足球权,同时挡拆也更多地在自己喜欢的位置处理多打少,或者运一两下再攻框而不是直接强起,这让他在进攻端恢复了活力;罚球数、罚球命中率和前场篮板三项非常喜人,尤其是前板排在联盟第三,考虑他的上场时间这很不容易。
史密斯还是提一下吧,可能时目前发挥最差的一场比赛,或者说不是差,是没啥存在感;上半场打了14分钟,除了1个篮板,其余数据全挂0,还送出了4次犯规;球没摸两下全场有3个失误,出手4次打了20分钟gBPM却雄踞当日倒3的含金量(30支球队全部出战)...好吧他感冒了,或者投篮也得再等等,但是加鲁巴都进三分了,有点绷不住...
伊森加鲁巴已经做到极致了,能量二人组...马丁也没啥好说的,防守还是老样子,进攻除了不会运球以外已经尽力了,希望准星能维持
同事离职,叫我们聚餐,8个人吃了12000。第二天他突然拉了一个群,让我们每人出1700,其余的他补上。有同事质疑:“你没说我们请客啊,早知道AA我就不去了。”离职的同事说:“你们连1700都出不起?以后别来往了。”
离职的这位同事,是业务合同部的经理刘成,因为有了更好的发展,所以就跟公司提出了离职。我听别人说,这位同事其实不怎么厚道,早就跟那家公司有了合作,甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后,公司也没给他举办欢送会,他自己叫上了部门3个同事,又私下里叫了我们几个,算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的,是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说,除了陪客户吃饭以外,我自己从来没去过,菜贵,酒也贵。
那天我们8个人,有6个人男士,其余两位是女士,都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早,等我们过去的时候,他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候,刘经理跟我们说了不少公司的坏话,整体意思就是我们老板不行,格局太小,不懂得体恤员工,几年不给员工涨工资。
刘经理还说,他现在是遇到了一个好机会,去一家更大的公司。等他站稳脚跟了,带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下,也没人真把他的话当真。
同事几年,我们对刘经理的情况还是比较了解的,此人能力是有一些的,但是心思太过活泛了,而且不知足。据我所知,他现在的薪水是2万。在西北三线城市里,这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然,有上进心是好的,但是我听说了他这次离职的内幕后,心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的,所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见,不喜欢这个人,要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请,我是不会来的。
当然,那顿饭吃得确实不错,不管是菜品还是酒水,都是极好的。我多喝了几杯,有点微醺,还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘静请客,但是没曾想他第二天突然拉了一个群,告诉我们,每人出1700,其余的他自己补上。
当时我就郁闷了,还想这样?
我原本就不想去,结果现在告诉我要AA,还要1700,有这么些钱,我和家人一起吃顿大餐不好吗?
不仅是我,好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说,那家餐厅其实是刘经理亲戚家的,他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多,他能没有好处吗?
我们平时也聚会,三五个同事出去吃个火锅,三五百的事情,有时候甚至两三百就够了。1700啊,够我们吃好几顿了。
面对这样的情况,有人提出了质疑,同事周小强说:“刘经理,你要早点说是我们请客,我就不去了。”
同事陈进说:“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA,现在吃都吃完了,你说是AA,哪有这么干事的?”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话,其余的人都有意见。
刘成说:“你们怎么这样?好歹同事一场,我还是你们的领导,我现在要走了,你们请我吃顿饭为我践行,欢送一下我,不好吗?”
大家默不作声,显然不接受他的说法。
停了一下,刘成说:“同事一场,你们也真是太小气了,本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了,带你们去赚大钱,谁知道你们居然一点格局都没有,既然这样,以后大家就别联系了!”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了,我犹豫了一下,也退群了。
让我们大跌眼镜的是,刘成很快又拉了一个8人群,直接说:“既然你们不讲同事感情,那么饭菜你们都吃了,酒你们也喝了,出点钱是应该的吧?”刘成说:“你们不会连这么点钱都出不起,想吃白食吧?”
大家说,面对这样的情况怎么办?
离职的这位同事,是业务合同部的经理刘成,因为有了更好的发展,所以就跟公司提出了离职。我听别人说,这位同事其实不怎么厚道,早就跟那家公司有了合作,甚至把公司的几个客户都介绍了过去。
离职后,公司也没给他举办欢送会,他自己叫上了部门3个同事,又私下里叫了我们几个,算上他一共是8个人。吃饭的地点是他选好的,是我们当地很有名的一家餐厅。不瞒大家说,除了陪客户吃饭以外,我自己从来没去过,菜贵,酒也贵。
那天我们8个人,有6个人男士,其余两位是女士,都是他们业务合同部的同事。
刘经理去的最早,等我们过去的时候,他已经把酒菜都点好了。吃饭的时候,刘经理跟我们说了不少公司的坏话,整体意思就是我们老板不行,格局太小,不懂得体恤员工,几年不给员工涨工资。
刘经理还说,他现在是遇到了一个好机会,去一家更大的公司。等他站稳脚跟了,带我们一起过去发财。
大家随声附和了一下,也没人真把他的话当真。
同事几年,我们对刘经理的情况还是比较了解的,此人能力是有一些的,但是心思太过活泛了,而且不知足。据我所知,他现在的薪水是2万。在西北三线城市里,这样的薪资已经很不错了。但是他依然不满足。
当然,有上进心是好的,但是我听说了他这次离职的内幕后,心中还是有些不忿的。他其实是带了客户过去的,所以对方公司给他了高于现在的薪水。可惜公司没竞业协议。
我对刘经理有些成见,不喜欢这个人,要不是业务合同部那个相好的女同事小静再三邀请,我是不会来的。
当然,那顿饭吃得确实不错,不管是菜品还是酒水,都是极好的。我多喝了几杯,有点微醺,还是小静打车送我回家的。
本以为这顿饭是刘静请客,但是没曾想他第二天突然拉了一个群,告诉我们,每人出1700,其余的他自己补上。
当时我就郁闷了,还想这样?
我原本就不想去,结果现在告诉我要AA,还要1700,有这么些钱,我和家人一起吃顿大餐不好吗?
不仅是我,好几个同事对此都很不满。有人私下里联系我说,那家餐厅其实是刘经理亲戚家的,他带我们去那家餐厅吃饭是蓄谋已久的。8个人吃了一万多,他能没有好处吗?
我们平时也聚会,三五个同事出去吃个火锅,三五百的事情,有时候甚至两三百就够了。1700啊,够我们吃好几顿了。
面对这样的情况,有人提出了质疑,同事周小强说:“刘经理,你要早点说是我们请客,我就不去了。”
同事陈进说:“吃饭之前你就应该告诉我们那顿饭是AA,现在吃都吃完了,你说是AA,哪有这么干事的?”
除了刘成他们业务合同部的同事没说话,其余的人都有意见。
刘成说:“你们怎么这样?好歹同事一场,我还是你们的领导,我现在要走了,你们请我吃顿饭为我践行,欢送一下我,不好吗?”
大家默不作声,显然不接受他的说法。
停了一下,刘成说:“同事一场,你们也真是太小气了,本来我还打算等我在新公司站稳脚跟了,带你们去赚大钱,谁知道你们居然一点格局都没有,既然这样,以后大家就别联系了!”
群里还是默不作声。
陈进和周小强直接就退群了,我犹豫了一下,也退群了。
让我们大跌眼镜的是,刘成很快又拉了一个8人群,直接说:“既然你们不讲同事感情,那么饭菜你们都吃了,酒你们也喝了,出点钱是应该的吧?”刘成说:“你们不会连这么点钱都出不起,想吃白食吧?”
大家说,面对这样的情况怎么办?
✋热门推荐