【芒小妹职场：想要职场不被人欺负，3招防身术必须懂！学会招招实用】
职场上有非常多的酒局，都说酒品论人品，酒场上有各种各样的人，喝酒时的言行举止表露出来一个人的真实人品，无论是交友或者提拔任用，都一定小心这三种人。
1、烂醉无度、酒风不正之人。
明明自己酒量不好，却喝酒无度，借酒耍酒疯，在酒局上闹事、破坏气氛甚至砸场子，胡搅蛮缠，说三道四，指桑骂槐。这类人首先是不识大体，在公众场合不但不注意言行，还挑事端；其次是自制力很差，酒量不好却没有控制好自己，造成场面失控；三是人品有问题，借着酒劲胡言乱语耍酒疯，令人难堪。这样的人不可重用或深交，不值得信任和托付重任。
2、酒局上只关注领导。
酒桌上喜欢挨着领导坐，喝酒只敬领导，夹菜也只孝敬领导一人，对其他同事视若无睹，这样的人只会阿谀奉承献殷勤，不把其他人放在眼里。这样的人一是目中无人，除了领导，其他人都不放在心里，别说是团队精神、集体协作了，可能连同事之间基本的尊重都没有，二是这类人多数只会巴结领导，阿谀奉承，重用之，可能只会甜言蜜语忽悠领导，而不是真正干事，且为了利益，更是墙头草，哪位领导得势就会攀附上，不是忠诚可靠的人。
3、强人所难敬酒的人。
职位越高的人应该是性情越稳定、为人谦虚，本事大脾气小，随和而平易近人。酒局上顾全大局，对每一个人都是体谅理解，平衡对待，照顾每个人的感受。而酒局上那些平时本事一般，职位不高，却喜欢端着大架子，到处逼人喝酒，不依不饶，不喝酒就甩脸色。这种人以自我为中心，很难带好一个团队，不可重用。酒局上的这三种人，作为领导要看清楚，酒品论人品，切勿重用。
#职场[超话]# #职场# #职场有话说# #职场攻略# #职场技巧# #职场干货# #干货# #情感语录# #人生感悟# #成长选修课# #涨知识#
职场上有非常多的酒局，都说酒品论人品，酒场上有各种各样的人，喝酒时的言行举止表露出来一个人的真实人品，无论是交友或者提拔任用，都一定小心这三种人。
1、烂醉无度、酒风不正之人。
明明自己酒量不好，却喝酒无度，借酒耍酒疯，在酒局上闹事、破坏气氛甚至砸场子，胡搅蛮缠，说三道四，指桑骂槐。这类人首先是不识大体，在公众场合不但不注意言行，还挑事端；其次是自制力很差，酒量不好却没有控制好自己，造成场面失控；三是人品有问题，借着酒劲胡言乱语耍酒疯，令人难堪。这样的人不可重用或深交，不值得信任和托付重任。
2、酒局上只关注领导。
酒桌上喜欢挨着领导坐，喝酒只敬领导，夹菜也只孝敬领导一人，对其他同事视若无睹，这样的人只会阿谀奉承献殷勤，不把其他人放在眼里。这样的人一是目中无人，除了领导，其他人都不放在心里，别说是团队精神、集体协作了，可能连同事之间基本的尊重都没有，二是这类人多数只会巴结领导，阿谀奉承，重用之，可能只会甜言蜜语忽悠领导，而不是真正干事，且为了利益，更是墙头草，哪位领导得势就会攀附上，不是忠诚可靠的人。
3、强人所难敬酒的人。
职位越高的人应该是性情越稳定、为人谦虚，本事大脾气小，随和而平易近人。酒局上顾全大局，对每一个人都是体谅理解，平衡对待，照顾每个人的感受。而酒局上那些平时本事一般，职位不高，却喜欢端着大架子，到处逼人喝酒，不依不饶，不喝酒就甩脸色。这种人以自我为中心，很难带好一个团队，不可重用。酒局上的这三种人，作为领导要看清楚，酒品论人品，切勿重用。
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金牛座最在意另一半什么？
金牛座的人们，找对象要求并不高，只要自己看着有感觉，就会选择这么做。尤其是在他们自己找对象的时候，也一定是特别注重对方的内涵与修养的，这种外在的表现，往往会让金牛座很有感觉，也很容易会被吸引过去。所以金牛座的人们，最想要找的对象，一定是丝文而儒雅的，而且富有内涵，有修养的人追求金牛座，成功率也会更高一些。对于金牛座来说，这种慢慢建立起来的第一印象，有了好感，就会认定一个人，这时候就爱上了.
1、可以毫无顾忌地和金牛要亲亲抱抱举高高，金牛是个感情很内敛的人。但其实ta很渴望有个热情奔放的另一半来感染ta。
2、一定要和金牛有共同的爱好，这样才能有话聊，金牛真正爱上一个人的时候就是个超级大话痨，没事就喜欢拉上你聊几句。
3、金牛喜欢对感情忠诚的人，你谈过多少次恋爱ta不介意。但如果你有过出轨记录，那对不起，你和金牛这辈子也就没可能了。
4、颜值一定要过关，最号还能一两个闪光点让金牛另眼相待，比如大长腿，双眼有神等等，颜值以外，修养也要拿到及格分才行。
5、要么会做饭，要么会洗碗，不能满足金牛的胃。就要满足ta的懒癌晚期，不然金牛凭什么和你过一生，你自己好好想想？
6、金牛希望你是个情绪稳定的人，ta不喜欢一半像个负能量制造机，一点鸡毛蒜皮的小事也能炸毛，然后吐槽到金牛脑子他疼。
7、有一颗坚定的陪金牛到老的心，金牛对待每份感情很认真。并且也努力朝着未来前进，如果你只想玩玩，就不要招惹金牛座了。
8、又温柔又有力量的人是金牛集最爱，可以借肩膀给伤心的金牛靠，也可以无助的金牛遮风挡雨，这样的你，金牛愿一生拥有！
9、金牛女生：
对于金牛座来说安全感永远是第一位的，安全感来源于各种小事，细节上要体贴，要足够包容，形象要斯文帅气，做事要沉稳负责任。
性格要逗逼风趣，要充分信任，能安静地陪在她身边，给她发呆的时间和空间，不强迫她做不喜欢做的事，打从心里尊重她。金牛的爱情是坚固的，情若真余生都是你，哪怕晚点也不缺席。
10、金牛男生：
如果你长得好看，懂生活也有良好的生活能力，生活重心一部分放在自己身上，也愿意去照顾人，那金牛对你的肯定好感大增，真实不做作。温暖度极高，能给他十足的安全感。金牛男一般不善于言谈，到遇到有好感的女生也会超长发挥，和金牛在一起，你的减肥计划又要泡汤了。
#金牛座##星座##好运#
金牛座的人们，找对象要求并不高，只要自己看着有感觉，就会选择这么做。尤其是在他们自己找对象的时候，也一定是特别注重对方的内涵与修养的，这种外在的表现，往往会让金牛座很有感觉，也很容易会被吸引过去。所以金牛座的人们，最想要找的对象，一定是丝文而儒雅的，而且富有内涵，有修养的人追求金牛座，成功率也会更高一些。对于金牛座来说，这种慢慢建立起来的第一印象，有了好感，就会认定一个人，这时候就爱上了.
1、可以毫无顾忌地和金牛要亲亲抱抱举高高，金牛是个感情很内敛的人。但其实ta很渴望有个热情奔放的另一半来感染ta。
2、一定要和金牛有共同的爱好，这样才能有话聊，金牛真正爱上一个人的时候就是个超级大话痨，没事就喜欢拉上你聊几句。
3、金牛喜欢对感情忠诚的人，你谈过多少次恋爱ta不介意。但如果你有过出轨记录，那对不起，你和金牛这辈子也就没可能了。
4、颜值一定要过关，最号还能一两个闪光点让金牛另眼相待，比如大长腿，双眼有神等等，颜值以外，修养也要拿到及格分才行。
5、要么会做饭，要么会洗碗，不能满足金牛的胃。就要满足ta的懒癌晚期，不然金牛凭什么和你过一生，你自己好好想想？
6、金牛希望你是个情绪稳定的人，ta不喜欢一半像个负能量制造机，一点鸡毛蒜皮的小事也能炸毛，然后吐槽到金牛脑子他疼。
7、有一颗坚定的陪金牛到老的心，金牛对待每份感情很认真。并且也努力朝着未来前进，如果你只想玩玩，就不要招惹金牛座了。
8、又温柔又有力量的人是金牛集最爱，可以借肩膀给伤心的金牛靠，也可以无助的金牛遮风挡雨，这样的你，金牛愿一生拥有！
9、金牛女生：
对于金牛座来说安全感永远是第一位的，安全感来源于各种小事，细节上要体贴，要足够包容，形象要斯文帅气，做事要沉稳负责任。
性格要逗逼风趣，要充分信任，能安静地陪在她身边，给她发呆的时间和空间，不强迫她做不喜欢做的事，打从心里尊重她。金牛的爱情是坚固的，情若真余生都是你，哪怕晚点也不缺席。
10、金牛男生：
如果你长得好看，懂生活也有良好的生活能力，生活重心一部分放在自己身上，也愿意去照顾人，那金牛对你的肯定好感大增，真实不做作。温暖度极高，能给他十足的安全感。金牛男一般不善于言谈，到遇到有好感的女生也会超长发挥，和金牛在一起，你的减肥计划又要泡汤了。
#金牛座##星座##好运#
#佩信职场HR干货分享# 【如何减少企业员工流失率，减少成本损失？】
为了减少员工流动率，企业必须努力保持支持员工的积极工作环境。
1、提供有竞争力的薪酬和福利：员工离开公司的理由，通常是外部提供了担任薪酬更高或提供更具吸引力的员工福利的职位。为了留住最优秀的员工，企业必须提供有竞争力的薪酬和福利。
2、优先考虑公司文化：非常适合公司文化的员工工作满意度更高，离职的可能性更小。这意味着企业必须雇用能够为文化增添色彩的员工；但是，这也意味着企业本身必须不断优先考虑创造积极和包容的公司文化。
3、致力于员工发展：员工想知道他们在公司内有成长的空间。如果他们觉得自己的工作是死胡同，他们可能会考虑搬到其他地方，在那里他们可以晋升。为了留住最优秀的员工，请确保为员工提供发展机会，并为员工提供一条清晰的职业发展道路。
4、倾听员工的意见：当花时间承认并回应员工的想法和意见时，表明企业致力于他们并希望支持他们的角色。这种支持可以让他们感到受到尊重和对公司的忠诚，这最终有助于减少人员流动。
5、随着时间的推移，员工会积累大量的知识、经验和行业专业知识。因此，失去这些员工可能代价高昂，不仅对公司的底线，而且对客户服务质量和员工士气。幸运的是，越来越多的企业已经开始重视薪酬福利和员工体验之间的管理，以降低员工流失率。
同样，通过合理的知识平台建设和有效的离职管理（离职交接），也能大程度减少人员流失给企业带来的直接或简介经济损失。
为了减少员工流动率，企业必须努力保持支持员工的积极工作环境。
1、提供有竞争力的薪酬和福利：员工离开公司的理由，通常是外部提供了担任薪酬更高或提供更具吸引力的员工福利的职位。为了留住最优秀的员工，企业必须提供有竞争力的薪酬和福利。
2、优先考虑公司文化：非常适合公司文化的员工工作满意度更高，离职的可能性更小。这意味着企业必须雇用能够为文化增添色彩的员工；但是，这也意味着企业本身必须不断优先考虑创造积极和包容的公司文化。
3、致力于员工发展：员工想知道他们在公司内有成长的空间。如果他们觉得自己的工作是死胡同，他们可能会考虑搬到其他地方，在那里他们可以晋升。为了留住最优秀的员工，请确保为员工提供发展机会，并为员工提供一条清晰的职业发展道路。
4、倾听员工的意见：当花时间承认并回应员工的想法和意见时，表明企业致力于他们并希望支持他们的角色。这种支持可以让他们感到受到尊重和对公司的忠诚，这最终有助于减少人员流动。
5、随着时间的推移，员工会积累大量的知识、经验和行业专业知识。因此，失去这些员工可能代价高昂，不仅对公司的底线，而且对客户服务质量和员工士气。幸运的是，越来越多的企业已经开始重视薪酬福利和员工体验之间的管理，以降低员工流失率。
同样，通过合理的知识平台建设和有效的离职管理（离职交接），也能大程度减少人员流失给企业带来的直接或简介经济损失。
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