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网友提问：我想咨询下，公司这个月拟定的迟到制度，自2020年8月1日起我想咨询下，公司这个月拟定的迟到制度，自2020年8月1日起，公司内勤人员当月迟到一次罚款5元/次，第二次罚款50元/次，第三次罚款100元/次，超过三次以上者扣除当月责任工资50%。我想问下这是否合法？然后我们公司是没有全勤奖励和加班补贴的，然后声明一点，工资结构是最低标准工资和责任工资组成的，扣责任工资百分之五十，合法吗？

劳资汇专家解答：《北京市工资支付规定》规定，“用人单位不得随意扣除劳动者工资。除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。”感谢您对劳资汇的关注与支持。

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网友提问：想问一下，年假不在同一个公司也有吗？怎么计算的？如果中途离职应该怎么算?

劳资汇专家解答：年休假天数，以劳动者实际工作年限累计计算为准。具体天数以《职工带薪年休假条例》为准。以上内容仅供参考，感谢您对劳资汇的关注。

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网友提问：无固定期限劳动合同，只要员工工作满十年还是在本单位工作满十年，签第三次合同时，就要签无固定期限的。无固定期限不用填写日期限制吧

劳资汇专家解答：无固定期限劳动合同无需写明终止时间，连续工作满十年指的是劳动者在该单位的工作时间。以上内容仅供参考，感谢您对劳资汇的关注。

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