#momos的占星笔记#
今晚跟朋友聊使命召唤这个话题。我最近一直在准备职业占星公开课，这个公开课也是在小破站直播散讲的时候，承诺了几个忠实听众的，才决定要做的。

只能讲得比较概括吧，真的内容太多了，根本没法精讲。要是真做精讲，对完全没有占星学基础的朋友来说，太不友好了。就好比字母音标都没学，就教人家写议论文，这不是扯淡嘛？！[笑cry]

面向受众不同，所以公开课的内容设置上。我也颇费心思。

我最近一直在磨这个职业占星公开课的内容，深了浅了的，增增减减的。今晚跟我朋友聊，说职业占星本质上其实是在帮助案主成为他们自己，帮助案主“想起”自己的【使命召唤】，而且这种职业召唤并不局限于某一时刻或某一段时间，而是在整个生命周期中重复出现，往往跟占星周期有关，比如南北交点周期（9年/18年）、木星循环周期（12年）、土星循环周期（29年左右），或是生命的阶段，如青春期（金星火星成熟）、中年（天王星半回归）或者50岁左右（凯龙星回归）等等。

“人啊，认识你自己。”其实这是非常重要的，并且非常不容易。

我在这几天整理课件的过程中，回想起自己首次感受到召唤，当然，当时我并不知道这是某种“自我的召唤”，但是现在回想起来，确实就是。这个体会也很微妙，很有趣。

我上高中的时候，特别苦闷，一大半的精力都放在思考哲学三大问题——我是谁，我从哪儿来，我到哪儿去——属实讲我对高中的现实生活，校园趣事，同学关系这些，记忆很模糊的。大概是生命力都放在思考哲学问题上了吧。其实真苦恼，但是也真是没法跟人诉说。

当时看了好多非常晦涩难懂或者苦闷深沉的书，比如《麦田里的守望者》，看完这本书，我在自己的周记里写，大意是，我也可能会成为一个守望者，跟小说最后那段描写中的守望者做同样的事。

《麦田里的守望者》结尾，整场都很混账的主人公霍尔顿，面对着他最心爱的小妹妹，终于说出了他的人生理想：“……很多孩子在一片麦田里玩，那里没有大人，只有我，我的职责就是守在悬崖边上，看到有孩子往悬崖边上跑，我就把他捉住，我每天就干这样的事，我就想当个麦田里的守望者。”

读完这段，我感觉自己大概可能会成为一个守望者。最近我写着职业占星公开课课件，忽然想起了这件往事，感觉很奇妙，记录一下吧～

还有不到一个小时生日就到了，妈妈说这一天爸爸喂完猪刚好就生下我了，这一天也是妈妈的受难日，妈妈虽然现在做了不对的事情，但大人也会犯错，这么多年了，她也想为自己活一把吧，虽然别人不理解，但我理解，看到她比以前开心了轻松了反而我也释然了一点，不过确实她没有以前对我们那么用心了，不管怎样家人都安康快乐，现在我只希望自己有个健康的身体。老了，再过两年就30了。再不疯狂就老了。
最近在看《请回答1988》印象较深第8集的一个剧情，那天是金正峰在医院要给自己的心脏做手术，因为他从小心脏就有问题，以前做过那么多次手术都没有这次这么焦虑，父母心里其实更担忧一直表现的很坚强，他弟弟金正焕这个时候老是流鼻血，手术完成时，豹纹女士流着泪说了句，没有给孩子一个好的身体很内疚，哥哥手术完醒了弟弟听到哥哥嘴里在说着什么，靠进去一听，哥哥醒来的第一句话就是问弟弟鼻血好点了没有，嗯，这种真情太难得了，太费眼泪了，这时候让我想起，爸爸确诊癌症后准备去医院做检查，他自身并不知道自己的情况，姑丈的车来了，我跟着爸爸准备上车时看到妈妈在里面擦眼泪，坐着车到了县城爸爸一直表现的很淡定，进去检查后我看到爸爸走出来是往我方向走来，他走出来对我说第一句话就是，发信息给你妈妈跟他说检查好了准备去吃饭了，不要让她担心。
当时我的眼泪就飚下来了，一直不让爸爸注意到，到吃饭的茶餐厅我们坐下来了，我一直忍着好像没事一样。
有时候在想，他们生活了几十年吵架也不少，不管怎么吵，其实心里谁也离不开谁，他们善良，真实，难能可贵，只是爸爸比较自私，也好面子，所以一直管着我妈，其实他们谁都没有错，因为爸爸也是第一次当爸爸，妈妈也是第一次当妈妈啊！

最近辅导了一批正在找工作的留学生们，有已经回国了一段时间的，也有还在国外的。年龄22-35岁都有。辅导过程中我有一些些观察：
对国内求职环境的不了解首先体现在简历上。简历格式是那种国外简历格式，只是文字被英翻中了的。
其次，职业定位也不清晰。有的应届生回国后没有想好样找什么样的工作，或者自身定位较高，非大公司不去，所以找工作进度缓慢。有的则眉毛胡子一把抓，外企国企私企都想要投。胡乱一通也没面试邀约。
有的无法理解国内面试时的一些常规问题和做法，跟HR的沟通不顺畅。比如好几位都跟我提到Gap Year的概念。他们不理解为什么国内的HR特别介意空窗期。也不理解为什么他们老要问些隐私问题。

所以我的建议是，到哪座山唱哪首歌。
既然已经开始在国内求职了，那就彻底忘记国外的求职经历和国外的实践经验。
国内的求职是个首先解决生存问题的环境，所以先考虑如何自己如何既凸显优势，又不要显得跟周围环境格格不入。
理解国内求助环境的内卷，所以尽快了解用人单位的心态，理解HR那些苛刻问题背后的逻辑，那你也能更好的在面试中发挥好。
☕️比如Gap year, 如果你不能很好地解释原因，HR可能就把你归类为找不到工作才回国的，而且回国后也找到工作。
☕️比如HR打听隐私，其实人家对隐私没兴趣，其实是在考量候选人的职业规划和职业稳定性。
企业类型也是需要考虑的因素。外企确实更适合有留学背景的人，文化适合度更高。但是如果外企一时很难找到合适的岗位，民企和私企也是可以放在第二梯队的。当然如果留学生想去国企，那面试前请准备一些适合国企风格的话术，去掉那些“洋气”，让自己更稳重一些。
还有一些问题基本都是对国内求职环境不了解而造成的。我就不一一列举了。以上纯属有感而发。#校招[超话]##大学生[超话]##秋招[超话]#