#法治热点早知道# 【某高校院长被举报多次骚扰女下属？校方回应：已将其免职并解除合同！】近日，重庆移通学院创意写作学院院长丁某某被女下属举报职场骚扰，引发关注。知情人士称，当事女教师已婚，多次遭丁某某骚扰，经中间人协调警告无果后，该女教师提交证据向学校举报。对此，校方7日回应称，接到女教师举报后，已对丁某某进行免职。在批准其辞职申请的同时，与其解除合同。（澎湃新闻）#携手构建网络空间命运共同体白皮书发布会#更多热点请看：https://t.cn/A6om0412

【#重庆移通学院一院长被举报骚扰女下属#，校方：免职并解除合同】因被女下属举报职场骚扰，重庆移通学院创意写作学院院长丁某慧这两天上了热搜。接近举报人的知情人士告诉澎湃新闻，当事女教师已婚，多次遭丁某慧骚扰，有时会收到丁发来的含露骨言语的消息。经中间人协调警告无果后，该女教师提交证据向学校举报。重庆移通学院党委组织宣传部部长苏述庚11月7日告诉澎湃新闻，接到女教师的举报后，学校非常重视，及时召开办公会对丁某慧进行免职，在批准丁某慧辞职申请的同时，与其解除了合同。

重庆，某学院，一名已婚女教师，多次遭到50岁的院长丁某的性骚扰，多次收到丁某发的露骨言语信息。女下属通过中间人协调警告，但丁某依旧我行我素。女教师无奈，含泪向学校实名举报。

女教师举报后，另一名离职女老师也站出来指控遭到丁某骚扰。学校迅速介入调查，免去丁某职务，解除聘用合同。

真是劣迹斑斑啊！丁某身为院长，头顶这么多光环，不加强自身修养，反而屡屡做着龌龊之极的事，实在令人不齿！为学校的雷厉风行点赞，让这种道貌岸然的人在学校无法立足。

那么，丁某的行为该如何定性呢？

首先，从民法的角度看，丁某的行为属于性骚扰。

根据《民法典》第1010条，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

其次，从行政法的角度看，丁某应当受到治安处罚。根据《治安管理处罚法》第44条规定，猥亵他人，情节恶劣的，可处5-10日拘留。

再次，从高校管理制度看，丁某有违师德，应当受到处分。

根据教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》，高校教师应当自觉爱国守法，不得违背社会公序良俗。严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。

教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》划出了七条红线，对于触碰红线的，依法依规分别给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除。对严重违法违纪的要及时移交相关部门。

建立问责机制，对教师严重违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分或推诿隐瞒，造成不良影响或严重后果的，要追究高校主要负责人的责任。对师德问题做到有诉必查，有查必果，有果必复。

此外，《民法典》赋予机关、单位采取相应措施预防处理性骚扰的权利和义务，各单位应当有所为，共同构造文明安全的职场环境。作为受害者特别是女性，更要学会保护自己和果断维权！

师者，德为先！各高校也应当严格贯彻《意见》多措并将，严格整顿并清除言行失范、道德败坏的害群之马，还学校一片净土。此外，还应当建立黑名单制度，一旦师德失范，所有高校不得再录用。

对此，您认为该如何处分丁某呢？您怎么看呢？