【打工所得】
大一的假期，我没有选择在家吹空调上网，而是去了舅舅新开的奶咖用品店打工，近一个月的打工生活，让我很充实，也学到了很多，尤其是与陌生的客人交流方面。
以前我觉得我对奶茶和咖啡算是比较了解，但更多接触后才发现我的浅薄，我读了一本台湾人韩怀宗写的《精品咖啡学》，非常敬佩他们对咖啡的那种热情。而王森的《因为有你，所以参差》则强调了有特色的小咖啡店、奶茶店对于一个城市文化活力提升的重要性。其实奶茶文化与咖啡文化在这里的兴起也并非很久远。
观察店里的客人也是件很有趣的事，他们都是开奶咖店的人。其实开奶茶和咖啡店的人也不都是文艺青年，之前有一对穿着特别朴素的父子来店里买咖啡器具，他们是在泰兴开咖啡店的。在小城市开咖啡店不是一件容易的事，不过希望会有很好的未来市场，在那里的咖啡人也和大城市的同行一样在孜孜不倦的追求更好喝的咖啡。
我也在思考将来毕业自己能做的事，而无论做啥，我想工匠精神都是最重要的吧。即使是打一份工，也要把每一件小事做到最好，服务到最好，这就是我小小的收获。
大一的假期，我没有选择在家吹空调上网，而是去了舅舅新开的奶咖用品店打工，近一个月的打工生活，让我很充实，也学到了很多，尤其是与陌生的客人交流方面。
以前我觉得我对奶茶和咖啡算是比较了解，但更多接触后才发现我的浅薄，我读了一本台湾人韩怀宗写的《精品咖啡学》，非常敬佩他们对咖啡的那种热情。而王森的《因为有你，所以参差》则强调了有特色的小咖啡店、奶茶店对于一个城市文化活力提升的重要性。其实奶茶文化与咖啡文化在这里的兴起也并非很久远。
观察店里的客人也是件很有趣的事，他们都是开奶咖店的人。其实开奶茶和咖啡店的人也不都是文艺青年，之前有一对穿着特别朴素的父子来店里买咖啡器具，他们是在泰兴开咖啡店的。在小城市开咖啡店不是一件容易的事，不过希望会有很好的未来市场，在那里的咖啡人也和大城市的同行一样在孜孜不倦的追求更好喝的咖啡。
我也在思考将来毕业自己能做的事，而无论做啥，我想工匠精神都是最重要的吧。即使是打一份工，也要把每一件小事做到最好，服务到最好，这就是我小小的收获。
【藏话地理大发现】编后篇
哥伦布发现了美洲，但它为什么会被叫作“亚美利加洲”？哥伦布始终坚信他发现的这个地方是印度。哪怕是1498年达伽玛抵达了真正的印度后，他也仍不肯改口。
历史不能假设，但凡哥伦布(图2)认可自己发现的是新大陆，这地球上也就没有“美洲”和“漂亮国”的叫法了。但他的执着却成就了一位名不见经传的意大利航海家亚美利哥·维斯普奇(图1)。他并没有太多航海成就，但他提出哥伦布发现的并非印度而是一块新大陆。他的这一观点得到了德国地理学家瓦尔德塞·穆勒的认可。他在1507年出版的《世界地理概论》中将这块大陆标为“阿美利加”。
【藏话地理大发现】十期连载已全篇收官，共选用了60个国家(地区)的近170件自有藏品。由于知识储备和藏品素材有限，相对于“地理大发现”的宏大历史不及冰山一角。不过也提炼了些干货、择取了些有趣的“冷知识”，从不同维度来呈现这个话题。
藏话地理大发现系列:
(1)美味的驱动
https://t.cn/A6oRSwtR
(2)谁先发现了美洲
https://t.cn/A6oRSwt8
(3)1492年的两件事
https://t.cn/A6oRSwtT
(4)神奇的逆袭
https://t.cn/A6oRSwtQ
(5)美食全球化(上)
https://t.cn/A6oRSwtu
(6)美食全球化(下)
https://t.cn/A6oRSwtH
(7)前哥伦布时期的墨西哥
https://t.cn/A6oRSwtm
(8)前哥伦布时期的中南美洲
https://t.cn/A6oRSwt3
(9)古今美洲人
https://t.cn/A6oRSwtn
(10)葡萄牙向东，西班牙向西
https://t.cn/A6oRSwtE
#邮票##钱币欣赏##历史#
哥伦布发现了美洲，但它为什么会被叫作“亚美利加洲”？哥伦布始终坚信他发现的这个地方是印度。哪怕是1498年达伽玛抵达了真正的印度后，他也仍不肯改口。
历史不能假设，但凡哥伦布(图2)认可自己发现的是新大陆，这地球上也就没有“美洲”和“漂亮国”的叫法了。但他的执着却成就了一位名不见经传的意大利航海家亚美利哥·维斯普奇(图1)。他并没有太多航海成就，但他提出哥伦布发现的并非印度而是一块新大陆。他的这一观点得到了德国地理学家瓦尔德塞·穆勒的认可。他在1507年出版的《世界地理概论》中将这块大陆标为“阿美利加”。
【藏话地理大发现】十期连载已全篇收官，共选用了60个国家(地区)的近170件自有藏品。由于知识储备和藏品素材有限，相对于“地理大发现”的宏大历史不及冰山一角。不过也提炼了些干货、择取了些有趣的“冷知识”，从不同维度来呈现这个话题。
藏话地理大发现系列:
(1)美味的驱动
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(2)谁先发现了美洲
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(3)1492年的两件事
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(4)神奇的逆袭
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(6)美食全球化(下)
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(7)前哥伦布时期的墨西哥
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(8)前哥伦布时期的中南美洲
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遵守纪律才能保证战斗力
#中宏凯创行政人力资源部##中宏凯创企业规划委员会##中宏凯创总部中高层会议#
一个善于协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，一切都将是空中楼阁。
要尽快成为合格的职业人，就要了解职场的规范，遵守职场纪律。
而职场纪律的遵守，又不是强制性的，它需要每个员工的自我管理和自我约束，是一种自觉的状态。 人在职场，就要清晰定位自己的角色。只有角色有了一定之规，才能保证自己不偏离公认和潜在的规则，才能顺利实现自己的职业理想和目标。
在生活中，受到约束的例子很多，这其中有外加的，也有自觉的，这种自觉的约束就是“自我约束”。“自我约束”就是有意识地控制自己，有原则地对待事物。
在很多时候，“自我约束”常常意味着放弃一些东西。有时，这些东西正是你渴望已久的。面对诱惑与欲望，能够“自我约束”的人知道今天的放弃是为了明天的得到，什么都不放弃往往会失去更多珍贵的东西。 德谟克里特曾说：“和自己的心斗争是很难堪的，但这种胜利则标志着他是深思熟虑的人。”这句话正是对“自我约束”者的一种肯定。
一个员工，能够做到自我约束、自觉遵守企业的纪律，那他就是一名合格的员工。
拥有这样员工的团队，才能保证自己的战斗力。
有一位企业培训师经常问周围的人这样一个问题：“每天早上起床是为了什么？”最常听到的答案总是一个样：“我必须起床，我得……”这是推卸责任的一种回答。它是说，如果一个人想要谋生并照顾自己和家人，就必须要起床。事实上，大部分人早上并不是非起床不可。如果他们决定就这么躺下去，无论生活还是世界都不会因此翻天覆地。或许他的工作会有些耽搁，第二天必须加紧补上；会议可能错过；约会得重新安排，但依然不会有什么大事发生。“我必须”并非起床的强制理由。
第二个最普遍的回答很诙谐，然而饶有意味：“因为我要上厕所。”这个答案是否能让你更了解自己的同事？你问：“为什么你今天早上到办公室来？”同事：“嗯，我6∶30起床上厕所，然后想反正也起来了，索性来办公室瞧瞧。”看起来，很多人的驱动力来自压力，而不是真正的自律。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。像这样，怎么可能在工作上有更大的贡献和突破。
我们所说的遵守纪律，不仅仅是在行动上不违反企业的规章制度，光做到这一点远远不够，而是一种发自内心的对纪律的重视。
员工对纪律的遵守应该是自觉的、发自内心的，而不应该是来自外界的约束力。
对于自我约束的问题，诙谐作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少自我约束的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”如果你知道自己有几分才华，而且工作量实在不少，却又看不见太多成果，那么你很可能缺少自我约束的能力。
#中宏凯创行政人力资源部##中宏凯创企业规划委员会##中宏凯创总部中高层会议#
一个善于协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
可以说，纪律永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，一切都将是空中楼阁。
要尽快成为合格的职业人，就要了解职场的规范，遵守职场纪律。
而职场纪律的遵守，又不是强制性的，它需要每个员工的自我管理和自我约束，是一种自觉的状态。 人在职场，就要清晰定位自己的角色。只有角色有了一定之规，才能保证自己不偏离公认和潜在的规则，才能顺利实现自己的职业理想和目标。
在生活中，受到约束的例子很多，这其中有外加的，也有自觉的，这种自觉的约束就是“自我约束”。“自我约束”就是有意识地控制自己，有原则地对待事物。
在很多时候，“自我约束”常常意味着放弃一些东西。有时，这些东西正是你渴望已久的。面对诱惑与欲望，能够“自我约束”的人知道今天的放弃是为了明天的得到，什么都不放弃往往会失去更多珍贵的东西。 德谟克里特曾说：“和自己的心斗争是很难堪的，但这种胜利则标志着他是深思熟虑的人。”这句话正是对“自我约束”者的一种肯定。
一个员工，能够做到自我约束、自觉遵守企业的纪律，那他就是一名合格的员工。
拥有这样员工的团队，才能保证自己的战斗力。
有一位企业培训师经常问周围的人这样一个问题：“每天早上起床是为了什么？”最常听到的答案总是一个样：“我必须起床，我得……”这是推卸责任的一种回答。它是说，如果一个人想要谋生并照顾自己和家人，就必须要起床。事实上，大部分人早上并不是非起床不可。如果他们决定就这么躺下去，无论生活还是世界都不会因此翻天覆地。或许他的工作会有些耽搁，第二天必须加紧补上；会议可能错过；约会得重新安排，但依然不会有什么大事发生。“我必须”并非起床的强制理由。
第二个最普遍的回答很诙谐，然而饶有意味：“因为我要上厕所。”这个答案是否能让你更了解自己的同事？你问：“为什么你今天早上到办公室来？”同事：“嗯，我6∶30起床上厕所，然后想反正也起来了，索性来办公室瞧瞧。”看起来，很多人的驱动力来自压力，而不是真正的自律。
我们没有想到，我们固然是踩着时间的尾巴准时上下班的，可是，我们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。像这样，怎么可能在工作上有更大的贡献和突破。
我们所说的遵守纪律，不仅仅是在行动上不违反企业的规章制度，光做到这一点远远不够，而是一种发自内心的对纪律的重视。
员工对纪律的遵守应该是自觉的、发自内心的，而不应该是来自外界的约束力。
对于自我约束的问题，诙谐作家杰克森·布朗曾经有过一个有趣的比喻：“缺少自我约束的才华，就好像穿上溜冰鞋的八爪鱼。眼看动作不断可是却搞不清楚到底是往前、往后，还是原地打转。”如果你知道自己有几分才华，而且工作量实在不少，却又看不见太多成果，那么你很可能缺少自我约束的能力。
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