#女子奔丧请假4天被扣3000元工资#这家老板以及评论区里一些人可能没有一点常识，在那说什么规定如此，奶奶不属于直系亲属。

首先，奶奶属于直系亲属是毫无疑问的，再者这个丧假天数虽然对民企没有具体规定，但就算只给3天丧假，员工觉得时间不够也可以请事假的。而且从视频来看，这家公司也并不是按丧假来处理的，而是按照员工的正常应休天数来算的，这明显不合理，而扣3000工资更是毫无依据。

11️8号，今天在广州，天气阴沉多雨
今天整个人都很累，感觉很丧…因为感觉自己好像做啥都不行，只会异想天开
我有些时候也会问自己，向不甘于平凡，有这个本事吗？
显然我目前没有，下个月初截止论文交稿，近一个星期在选题，选经典的，怕老师看到觉得说抄得多，没创新点，选新的，自己又没这个本事，原来硕士不容易
老师说不付出，肯定得不到…可衡量付出又有什么标准呢[浩克]…只能悄悄的说出来，让自己有个说话的地儿

#女子奔丧请假4天被扣3000元工资#湖南长沙，一女子得知奶奶病危，她想回老家跟奶奶做最后的告别，可没想到，事假超了一天竟然被扣3000块钱保底工资！本来亲人去世已经很伤心的了，还被扣这么多钱，这个假也太贵了，该女子无法接受，找公司讨个说法。

对此，公司负责任回复称，关于婚丧嫁娶的假期公司确实是有规定，但是也不能谁有事都按照这个执行，规定的都是直系亲属，奶奶并不包括在内！“奶奶不属于直系亲属”，这样的回答，简直让人无语，长这么大还是头一次听说奶奶不是直系亲属。

从法律角度讲，该公司的处罚已经严重超出了《劳动法》的法律规定，所以，该女子完全可以采取投诉的方式维护自己的合法权益。这位员工请假，事出有因，其回老家为奶奶奔丧，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗，无可厚非，公司亦应以普通善良人的宽容心、同理心加以对待。公司的制度可以严格，但不要没了人性。#鸿儒计划#