世界杯丨利比里亚总统之子，代表美国踢世界杯
美国队正式公布世界杯大名单，蒂莫西·维阿榜上有名。他的父亲正是大名鼎鼎的金球先生，现任利比里亚总统乔治·维阿。
小维阿2000年出生于美国纽约，后赴巴黎圣日耳曼青训，并在巴黎开始职业生涯，2019年转会法甲里尔，新赛季法甲出场5次，贡献2次助攻。
早在2018年，小维阿就首次代表美国队出场，司职前锋的他迄今共代表美国出场25次，打进3球，如今即将登上世界杯舞台。#世界杯##冷侃世界杯#
美国队正式公布世界杯大名单，蒂莫西·维阿榜上有名。他的父亲正是大名鼎鼎的金球先生，现任利比里亚总统乔治·维阿。
小维阿2000年出生于美国纽约，后赴巴黎圣日耳曼青训，并在巴黎开始职业生涯，2019年转会法甲里尔，新赛季法甲出场5次，贡献2次助攻。
早在2018年，小维阿就首次代表美国队出场，司职前锋的他迄今共代表美国出场25次，打进3球，如今即将登上世界杯舞台。#世界杯##冷侃世界杯#
周晋峰与世界水质联盟代理协调员理查德·埃勒曼举行线上洽谈会
2022年11月9日下午，中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称中国绿发会、绿会）副理事长兼秘书长周晋峰博士与世界水质联盟（World Water Quality Alliance，WWQA）代理协调员理查德·埃勒曼（Richard Elelman）举行了线上洽谈会。
为爱捐赠，请点击https://t.cn/A6UFVJKk
会议期间，周晋峰博士首先向理查德·埃勒曼简要地介绍了绿会的历史，从1985年为迎接麋鹿回归而创立中国麋鹿基金会（绿会前身），到1997年绿会更名为中国生物多样性基金会，最终于2009年经国务院批准，绿会更名为现名。中国绿发会是中国唯一的绿色发展和生物多样性领域的全国一级学会，为全国相关领域的专家、学者、公民科学家乃至志愿者搭建了一个参与全球环境治理的平台。在水资源管理和保护这一方面，绿会成立多个专项基金，解决大都市和乡村地区的饮用水问题；针对水污染治理问题，绿会近年来发起了多个环境公益诉讼，积极推动河湖、湿地、沙漠等生境的恢复。此外，绿会还积极地参与联合国的工作，比如，绿会作为国际湿地公约（RAMSAR）、联合国气候变化框架公约（UNFCCC）、生物多样性公约（CBD）、联合国防治荒漠化公约（UNCCD）等的观察员机构，积极派出代表团参与各公约的缔约方大会，同时举办缔约方大会的边会活动。
（图为理查德·埃勒曼）
世界水质联盟代理协调员理查德·埃勒曼首先简要地介绍了世界水质联盟的成立、宗旨和工作侧重点。接着，他特别强调世界水质联盟成立五年来，在发展过程中遇到的瓶颈。该联盟特别希望与绿会开展合作和交流。
编者注
理查德·埃勒曼
理查德·埃勒曼在教育、自由新闻、戏剧、政治分析以及环境和文化政治领域均有成果，现在担任世界水质联盟代理协调员，也是科学文化可持续外交复兴方法的共同领导者。
世界水质联盟
2017年12月，第三届联合国环境大会（UNEA-3）通过了第3/10号决议“解决水污染问题以保护和恢复与水有关的生态系统”（UNEP/EA.3/Res.10）。它请联合国环境规划署（环境署）执行主任制定一份世界水质评估报告，供联合国环境署第五届会议审议。为启动评估的发展，环境署在世界气象组织的支持下，于2018年11月组织了一次初始研讨会。在研讨会期间，环境署召集了约50个组织（联合国、研究、民间社会、私营部门），表示有兴趣参与评估，并与环境署合作，共同制定议程和围绕新出现的问题采取行动。这一进程在捐助方的大力支持下，标志着世界水质联盟的诞生，这是一个开放的实践社区的诞生和随后的追求。环境署，特别是科学司全球环境监测机构，担任联盟秘书处。
世界水质联盟代表一个自愿和灵活的全球专家、从业者和政策网络，倡导淡水质量在实现繁荣和可持续性方面的核心作用。它探讨和传播全球、区域、国家和地方环境中的水质风险，并指出维护和恢复生态系统以及人类健康和福祉的解决方案。它的目标是在2030年可持续发展议程及其后的整个生命周期内为各国服务。
联盟侧重于三个层面的可交付成果：
1.利用科学技术创新对淡水质量进行全球评估，包括结合现场监测、建模和遥感的数据融合方法。它将扩展到其他来源，并说明因果链案例，以突出水质风险和机会。
2.根据集体优先顺序确定过程，扫描地平线、制定议程和调查选定的优先主题，以确定关键环境和社会经济问题的持续或新出现的水质问题。
3.遵循自下而上的方法，根据国内利益攸关方驱动的自下而上的进程，共同设计和运营与水质相关的服务和产品，以确定当地需求和需求。
世界水质联盟是一个开放的全球联盟，汇集了水质科学和技术创新方面的专业知识。它旨在为水质评估和定制和需求驱动服务的共同设计提供一个参与性平台。它讨论了与水治理、可扩展的水解决方案和水管理中新出现的问题有关的优先主题。
参考资料
1.【谏言】关于将学校饮水安全纳入地方政府绩效考核范畴的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2021年3月，ISSN 2749-9065。
2.【谏言】关于加强“废水零排放”企业和园区环境监管的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2022年1月，ISSN 2749-9065。
文：Daisy
审：绿茵
编：青鸯
2022年11月9日下午，中国生物多样性保护与绿色发展基金会（简称中国绿发会、绿会）副理事长兼秘书长周晋峰博士与世界水质联盟（World Water Quality Alliance，WWQA）代理协调员理查德·埃勒曼（Richard Elelman）举行了线上洽谈会。
为爱捐赠，请点击https://t.cn/A6UFVJKk
会议期间，周晋峰博士首先向理查德·埃勒曼简要地介绍了绿会的历史，从1985年为迎接麋鹿回归而创立中国麋鹿基金会（绿会前身），到1997年绿会更名为中国生物多样性基金会，最终于2009年经国务院批准，绿会更名为现名。中国绿发会是中国唯一的绿色发展和生物多样性领域的全国一级学会，为全国相关领域的专家、学者、公民科学家乃至志愿者搭建了一个参与全球环境治理的平台。在水资源管理和保护这一方面，绿会成立多个专项基金，解决大都市和乡村地区的饮用水问题；针对水污染治理问题，绿会近年来发起了多个环境公益诉讼，积极推动河湖、湿地、沙漠等生境的恢复。此外，绿会还积极地参与联合国的工作，比如，绿会作为国际湿地公约（RAMSAR）、联合国气候变化框架公约（UNFCCC）、生物多样性公约（CBD）、联合国防治荒漠化公约（UNCCD）等的观察员机构，积极派出代表团参与各公约的缔约方大会，同时举办缔约方大会的边会活动。
（图为理查德·埃勒曼）
世界水质联盟代理协调员理查德·埃勒曼首先简要地介绍了世界水质联盟的成立、宗旨和工作侧重点。接着，他特别强调世界水质联盟成立五年来，在发展过程中遇到的瓶颈。该联盟特别希望与绿会开展合作和交流。
编者注
理查德·埃勒曼
理查德·埃勒曼在教育、自由新闻、戏剧、政治分析以及环境和文化政治领域均有成果，现在担任世界水质联盟代理协调员，也是科学文化可持续外交复兴方法的共同领导者。
世界水质联盟
2017年12月，第三届联合国环境大会（UNEA-3）通过了第3/10号决议“解决水污染问题以保护和恢复与水有关的生态系统”（UNEP/EA.3/Res.10）。它请联合国环境规划署（环境署）执行主任制定一份世界水质评估报告，供联合国环境署第五届会议审议。为启动评估的发展，环境署在世界气象组织的支持下，于2018年11月组织了一次初始研讨会。在研讨会期间，环境署召集了约50个组织（联合国、研究、民间社会、私营部门），表示有兴趣参与评估，并与环境署合作，共同制定议程和围绕新出现的问题采取行动。这一进程在捐助方的大力支持下，标志着世界水质联盟的诞生，这是一个开放的实践社区的诞生和随后的追求。环境署，特别是科学司全球环境监测机构，担任联盟秘书处。
世界水质联盟代表一个自愿和灵活的全球专家、从业者和政策网络，倡导淡水质量在实现繁荣和可持续性方面的核心作用。它探讨和传播全球、区域、国家和地方环境中的水质风险，并指出维护和恢复生态系统以及人类健康和福祉的解决方案。它的目标是在2030年可持续发展议程及其后的整个生命周期内为各国服务。
联盟侧重于三个层面的可交付成果：
1.利用科学技术创新对淡水质量进行全球评估，包括结合现场监测、建模和遥感的数据融合方法。它将扩展到其他来源，并说明因果链案例，以突出水质风险和机会。
2.根据集体优先顺序确定过程，扫描地平线、制定议程和调查选定的优先主题，以确定关键环境和社会经济问题的持续或新出现的水质问题。
3.遵循自下而上的方法，根据国内利益攸关方驱动的自下而上的进程，共同设计和运营与水质相关的服务和产品，以确定当地需求和需求。
世界水质联盟是一个开放的全球联盟，汇集了水质科学和技术创新方面的专业知识。它旨在为水质评估和定制和需求驱动服务的共同设计提供一个参与性平台。它讨论了与水治理、可扩展的水解决方案和水管理中新出现的问题有关的优先主题。
参考资料
1.【谏言】关于将学校饮水安全纳入地方政府绩效考核范畴的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2021年3月，ISSN 2749-9065。
2.【谏言】关于加强“废水零排放”企业和园区环境监管的建议，《生物多样性保护与绿色发展》国际期刊， 第6卷， 第1期， 2022年1月，ISSN 2749-9065。
文：Daisy
审：绿茵
编：青鸯
#今日长三角# “破四唯”“立新标” 科技人才评价改革有了新部署
科技人才评价再度迎来重磅消息！11月9日，科技部会同教育部等7部门联合召开科技人才评价改革试点启动会，部署推进《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（以下简称《方案》）。《方案》围绕国家科技任务用好用活人才，以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点，以“破四唯”和“立新标”为突破口，以深化改革和政策协同为保障，按照创新活动类型构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，为实现高水平科技自立自强和建设世界科技强国提供有力人才支撑。
《方案》明确，坚持问题导向、分类推进、使用牵引、协同实施。“在重大科技任务、重大创新基地建设等国家重大创新活动中推动人才评价改革落地见效，着力克服‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’倾向。”科技部科技人才与科学普及司相关负责人说，改革突出国家目标和使命导向，坚持谁使用谁评价，以用定评、评用相适，科学使用评价结果。
科技日报记者了解到，为期两年的科技人才评价改革试点将在中国科学院上海微系统与信息技术研究所、中国科学院计算技术研究所、中国水利水电科学研究院等12家科研院所，清华大学、北京大学、浙江大学等9家高校，以及上海市、山东省等6个地方展开。
直面人才评价改革落实难
党中央、国务院高度重视科技人才评价工作。2018年，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，对分类健全评价标准、推进“三评”改革等作出系统部署。
“各地和相关部门认真落实中央要求，出台‘破四唯’等一系列改革举措，科技人才评价改革取得积极进展。”但这位负责人坦言，与广大科研人员的诉求和实现高水平科技自立自强相比，科技人才评价改革还存在落实难、落实不到位的问题，科技人才“获得感”不强。
针对人才评价“破四唯”后“立新标”、评价方式创新和用人单位评价制度建设不到位等突出问题，《方案》明确了科技人才评价改革试点的路线图，从单位内部和外部环境两方面进行系统部署。
单位内部主要根据不同科技创新活动类型探索新的评价指标、方式、周期、内部制度并进行系统设计；外部环境主要从有关部门推动“三评”改革联动、构建行业特色的人才评价体系等方面部署任务，通过内外协同联动，探索形成有利于潜心研究的科技人才评价体系。
“通过两年试点，探索形成不同创新活动类型的科技人才分类评价指标和评价方式，科技人才发现、培养、使用、激励的评价机制更加完善，形成可操作可复制可推广的经验做法。”上述负责人说。
聚焦国家使命分类开展试点
值得关注的是，本次试点坚持德才兼备，在加强对科技人才科学精神、学术道德等评价的基础上，按照承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究4类创新活动部署试点任务。
具体而言，承担国家重大攻关任务的科技人才评价以支撑服务国家重大战略需求为导向，建立体现支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题的实际贡献和创新价值的评价指标；基础研究类人才评价以学术贡献和创新价值为导向，破除“唯论文”数量倾向，探索低频次、长周期的考核机制；应用研究和技术开发类人才评价以技术突破和产业贡献为导向，重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果；社会公益研究类人才评价，重点评价服务公共管理、应对突发事件、保障民生和社会安全等共性关键技术开发、服务的能力与效果，不得设立硬性经济效益的评价指标。
不仅如此，《方案》还对地方开展科技人才评价改革综合试点提出明确要求，突出区域科技创新和人才发展特色，加强体制机制改革、政策创新和资源集成，对地方人才评价改革进行系统设计，推进综合改革试验。
“科技人才评价改革是一项系统工程，复杂程度高、改革难度大，关乎科研人员切身利益，试点工作的顺利开展和取得实效，离不开有关部门和地方的指导监督、服务保障，也离不开试点单位的主动担当和狠抓落实。”相关负责人表示。
为此，《方案》对有关部门、试点地方和单位分别提出要求，比如，教育部、工信部等6部门作为试点单位的主管部门，要完善行业人才评价机制，赋予用人单位评价自主权。
作为主责部门，科技部将肩负起组织推动责任并率先改革，如在科技计划项目评审、科研机构绩效评价、科技人才计划评选中破除“四唯”，突出创新价值、能力、贡献导向，并及时总结凝练、固化成果。
科技人才评价再度迎来重磅消息！11月9日，科技部会同教育部等7部门联合召开科技人才评价改革试点启动会，部署推进《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》（以下简称《方案》）。《方案》围绕国家科技任务用好用活人才，以“评什么、谁来评、怎么评、怎么用”为着力点，以“破四唯”和“立新标”为突破口，以深化改革和政策协同为保障，按照创新活动类型构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，为实现高水平科技自立自强和建设世界科技强国提供有力人才支撑。
《方案》明确，坚持问题导向、分类推进、使用牵引、协同实施。“在重大科技任务、重大创新基地建设等国家重大创新活动中推动人才评价改革落地见效，着力克服‘唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项’倾向。”科技部科技人才与科学普及司相关负责人说，改革突出国家目标和使命导向，坚持谁使用谁评价，以用定评、评用相适，科学使用评价结果。
科技日报记者了解到，为期两年的科技人才评价改革试点将在中国科学院上海微系统与信息技术研究所、中国科学院计算技术研究所、中国水利水电科学研究院等12家科研院所，清华大学、北京大学、浙江大学等9家高校，以及上海市、山东省等6个地方展开。
直面人才评价改革落实难
党中央、国务院高度重视科技人才评价工作。2018年，中办、国办印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，对分类健全评价标准、推进“三评”改革等作出系统部署。
“各地和相关部门认真落实中央要求，出台‘破四唯’等一系列改革举措，科技人才评价改革取得积极进展。”但这位负责人坦言，与广大科研人员的诉求和实现高水平科技自立自强相比，科技人才评价改革还存在落实难、落实不到位的问题，科技人才“获得感”不强。
针对人才评价“破四唯”后“立新标”、评价方式创新和用人单位评价制度建设不到位等突出问题，《方案》明确了科技人才评价改革试点的路线图，从单位内部和外部环境两方面进行系统部署。
单位内部主要根据不同科技创新活动类型探索新的评价指标、方式、周期、内部制度并进行系统设计；外部环境主要从有关部门推动“三评”改革联动、构建行业特色的人才评价体系等方面部署任务，通过内外协同联动，探索形成有利于潜心研究的科技人才评价体系。
“通过两年试点，探索形成不同创新活动类型的科技人才分类评价指标和评价方式，科技人才发现、培养、使用、激励的评价机制更加完善，形成可操作可复制可推广的经验做法。”上述负责人说。
聚焦国家使命分类开展试点
值得关注的是，本次试点坚持德才兼备，在加强对科技人才科学精神、学术道德等评价的基础上，按照承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发、社会公益研究4类创新活动部署试点任务。
具体而言，承担国家重大攻关任务的科技人才评价以支撑服务国家重大战略需求为导向，建立体现支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题的实际贡献和创新价值的评价指标；基础研究类人才评价以学术贡献和创新价值为导向，破除“唯论文”数量倾向，探索低频次、长周期的考核机制；应用研究和技术开发类人才评价以技术突破和产业贡献为导向，重点评价技术标准、技术解决方案、高质量专利、成果转化产业化、产学研深度融合成效等代表性成果；社会公益研究类人才评价，重点评价服务公共管理、应对突发事件、保障民生和社会安全等共性关键技术开发、服务的能力与效果，不得设立硬性经济效益的评价指标。
不仅如此，《方案》还对地方开展科技人才评价改革综合试点提出明确要求，突出区域科技创新和人才发展特色，加强体制机制改革、政策创新和资源集成，对地方人才评价改革进行系统设计，推进综合改革试验。
“科技人才评价改革是一项系统工程，复杂程度高、改革难度大，关乎科研人员切身利益，试点工作的顺利开展和取得实效，离不开有关部门和地方的指导监督、服务保障，也离不开试点单位的主动担当和狠抓落实。”相关负责人表示。
为此，《方案》对有关部门、试点地方和单位分别提出要求，比如，教育部、工信部等6部门作为试点单位的主管部门，要完善行业人才评价机制，赋予用人单位评价自主权。
作为主责部门，科技部将肩负起组织推动责任并率先改革，如在科技计划项目评审、科研机构绩效评价、科技人才计划评选中破除“四唯”，突出创新价值、能力、贡献导向，并及时总结凝练、固化成果。
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