说服自己想开了后日子也就没那么难过了,也能控制住焦虑了(不知道这种心态能维持多久)
只要不强烈追求升职加薪,不那么多与能力和心态不匹配的欲望,以平常心状态去工作,就不会那么难受了。实际上也不会有什么大影响,生活也能更开心
现在的工作生活维持住,就够了不是吗,工作的本来目的就是为了快乐生活
退一万步讲,再怎么样积蓄也能够普通生活了,实在是不应该到了现在还被那种隐隐约约的焦虑感绑架了
啊~希望自己想开的日子能多一点,维持得久一点,平常心态去做打工人!
不要杞人忧天,不要焦虑胸闷,不要操心其他的以及未来的,管好自己,让自己吃好睡好玩好,漂亮一点,快乐一点,就是最重要的事!
只要不强烈追求升职加薪,不那么多与能力和心态不匹配的欲望,以平常心状态去工作,就不会那么难受了。实际上也不会有什么大影响,生活也能更开心
现在的工作生活维持住,就够了不是吗,工作的本来目的就是为了快乐生活
退一万步讲,再怎么样积蓄也能够普通生活了,实在是不应该到了现在还被那种隐隐约约的焦虑感绑架了
啊~希望自己想开的日子能多一点,维持得久一点,平常心态去做打工人!
不要杞人忧天,不要焦虑胸闷,不要操心其他的以及未来的,管好自己,让自己吃好睡好玩好,漂亮一点,快乐一点,就是最重要的事!
【奇顺投资11月8日】黄金白银期货操作大行情
基本面,上周的基本面市场风云悸动,周四凌晨的利率决议如期加息75个基点,年内连续第四次加息75个基点,暗示12月可能放缓加息步伐。终端利率将高过此前预期,暂停加息为时过早,最快12月放慢加息,未来聚焦CPI信息。截至今晨,市场预测12月加息75个基点的概率为25%左右,将在明年5月达到本轮加息的终端利率5.08%。白宫公布利率决议的前几分钟突然表态支持外盘的独立性。而加息后市场买预期卖事实,周五在非农结果稍好于预期后,美指大幅回落,金银油和非美货币市场全线拉升。
黄金日线走势图显示,黄金连续上下震荡后出现了大阳线上涨形态,后市有望出现多头延续。非农公布后金价迎来一波大幅拉升,机构砸盘两次次,总共10亿美金左右,而方向是选择向上,并非10月那次循环向下,突破关键的日线中轨支撑1660一线,也打破了前两次循环的压制,因此黄金出现新的看涨动能。4小时级别,价格下跌后又回到了短期震荡区间内,下方支撑较强,MACD快慢线突破零轴继续向上,短期走势还是很强势。黄金处于触底反弹走势中,后市操作上还是需要关注多头延续性,后市操作上考虑高空低多。【本文章仅供参考,不做入市依据,风险自负】
【黄金白银现货报价】
白银 品名:白银 ;牌号:IC-Ag99.99 ; 上海 4713元/千克 市场价 上海 上海白银
白银 品名:白银 ;牌号:IC-Ag99.99 ; 上海华通 4708元/千克 市场价 上海 上海华通有色金属现货市场
【奇顺投资语录】布局者需要认清一点,对于普通布局者来说,大部分时间应该以观望为主,耐心等待最好的机会出手,避免频繁进场是公认的致胜法宝之一。不要企图抓住全部的波动,也不要奢望对每一段行情都判断正确。
判断行情,只是做持仓的一个部分而已,布局者还需要对市场有敬畏之心,牢记布局纪律,同时对仓位做严格的把控,减少贪婪,克服恐惧,尽量保持一个平常心做单子。 #区块链# #期货# #今日看盘#
基本面,上周的基本面市场风云悸动,周四凌晨的利率决议如期加息75个基点,年内连续第四次加息75个基点,暗示12月可能放缓加息步伐。终端利率将高过此前预期,暂停加息为时过早,最快12月放慢加息,未来聚焦CPI信息。截至今晨,市场预测12月加息75个基点的概率为25%左右,将在明年5月达到本轮加息的终端利率5.08%。白宫公布利率决议的前几分钟突然表态支持外盘的独立性。而加息后市场买预期卖事实,周五在非农结果稍好于预期后,美指大幅回落,金银油和非美货币市场全线拉升。
黄金日线走势图显示,黄金连续上下震荡后出现了大阳线上涨形态,后市有望出现多头延续。非农公布后金价迎来一波大幅拉升,机构砸盘两次次,总共10亿美金左右,而方向是选择向上,并非10月那次循环向下,突破关键的日线中轨支撑1660一线,也打破了前两次循环的压制,因此黄金出现新的看涨动能。4小时级别,价格下跌后又回到了短期震荡区间内,下方支撑较强,MACD快慢线突破零轴继续向上,短期走势还是很强势。黄金处于触底反弹走势中,后市操作上还是需要关注多头延续性,后市操作上考虑高空低多。【本文章仅供参考,不做入市依据,风险自负】
【黄金白银现货报价】
白银 品名:白银 ;牌号:IC-Ag99.99 ; 上海 4713元/千克 市场价 上海 上海白银
白银 品名:白银 ;牌号:IC-Ag99.99 ; 上海华通 4708元/千克 市场价 上海 上海华通有色金属现货市场
【奇顺投资语录】布局者需要认清一点,对于普通布局者来说,大部分时间应该以观望为主,耐心等待最好的机会出手,避免频繁进场是公认的致胜法宝之一。不要企图抓住全部的波动,也不要奢望对每一段行情都判断正确。
判断行情,只是做持仓的一个部分而已,布局者还需要对市场有敬畏之心,牢记布局纪律,同时对仓位做严格的把控,减少贪婪,克服恐惧,尽量保持一个平常心做单子。 #区块链# #期货# #今日看盘#
职场中与同事的相处之道
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
一、以大局为重,少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出,当与外单位人员接触时,就很容易对同事品头论足、挑毛病,甚至恶意攻击,影响同事的外在形象,长久下去,对自身形象也不利。
二、对待分歧,求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法,引起一些争论,一不小心就容易伤和气。
因此,与同事有意见分歧时:一是不要过分争论。
客观上,人接受新观点需要一个过程,主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理,彼此之间谁也难服谁,此时如果过分争论,就容易激化矛盾而影响团结。
二是不要一味地“以和为贵”。
即使涉及到原则问题也不坚持、不争论,而是随波逐流,刻意掩盖矛盾。
面对问题,特别是在发生分歧时要努力寻找共同点,争取求大同存小异。
三、对待功利,保持平常心
许多同事平时一团和气,然而遇到利益之争,就当“利”不让。
或在背后互相谗言,或嫉妒心发作,说风凉话。
这样既不光明正大,又于己于人都不利,因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
四、与同事交往保持适当距离
在一个单位,如果几个人交往过于频繁,容易形成表面上的小圈子,容易让别的同事产生猜疑心理,让人产生“是不是他们又在谈论别人是非”的想法。
因此,在与上司、同事交往时,要保持适当距离,避免形成小圈子。
五、发生矛盾时,要宽容忍让
同事之间经常会出现一些磕磕碰碰,如果不及时妥善处理,就会形成大矛盾。
俗话说,冤家宜解不宜结。
在与同事发生矛盾时,要主动忍让,从自身找原因,换位为他人多想想,避免矛盾激化。
如果已经形成矛盾,自己又的确不对,要放下面子,学会道歉,以诚心感人。
退一步海阔天空,如有一方主动打破僵局,就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。
六、嘴巴要紧,肚量要大
俗话说得好:病从口入,祸从口出。
因此,上班时,尽量多做事少说话。
这样做既可以让自己多积累工作经验;又可以让繁忙的工作冲去多余的时间,避免无聊时,闲谈别人的是非。
即使在工作之外,我亦从不对同事评头论足,但谁是谁非,心中自然明了。
同事之间相处久了,难免碰碰磕磕,诸如此类小事,不要计较。
得饶人处且饶人是最明智的抉择。
多一点反省,予人快乐,予己方便。
七、与人为善,将心比心
在人际关系中,适用“作用力与反作用力”原理,即你怎样对待别人,别人就怎样对待你。
假如我们本着与人为善,将心比心的原则,以诚恳、友善的态度去对待同事,给同事施加“正作用力”,同事当然也会投桃报李,给予你真诚的回报的。
一个单位的同事,低头不见抬头见,谁又会选择一条以怨报德的道路呢?
八、严以律己,宽以待人
人与人之间的关系表现得非常复杂,尤其是同事之间,相处时间长,抬头不见低头见,关系处理起来显得更加微妙。
严以律己,宽以待人,乃是处好同事关系的关键。
一方面,要严格要求自己:
和蔼可亲,平易近人,给人一张微笑的脸;
时刻反省自己,提醒自己,尊重别人,推己及人;
己所不欲,勿施于人;
为人处事,三思而后行。
另一方面,要宽以待人:
逢人三分喜,得饶人处且饶人,只要不是原则性的问题,就别求全责备,哪怕别人有缺点,我们也要尽可能去容忍。
人非圣贤,孰能无过,要学会宽容他人,理解他人。
九、不能太软弱
有的人有着天生的亲和力,自然颇得人缘。而大千世界,人心各异,对付不同性格的人,光有亲和力远远不够,还得讲究点策略,这也是处理人际关系的关键和难点所在。
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。
关系融洽,心情就舒畅,这不但利于做好工作,也有利于自己的身心健康。
倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。
导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
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