【卷时双十一】仅余最后四天
卷小二最近有点小emo，具体表现是不爱说话，不爱搭理人，有时目光呆滞，仿佛陷入沉思，但夜深人静的时候却总是想找点儿什么东西吃。
上网搜了一下怎样摆脱emo状态，某网站告诉我九大方法，第一条就是“不要与坏情绪‘硬刚’，与之淡然相处或打包封存负面情绪，转移注意力做自己喜欢的事情”，简单说就是自己骗自己。不过有一点还是可取的，就是要做自己喜欢的事情。我喜欢的事情就是夜深人静的时候找点儿什么东西吃。
对，找点儿东西吃，尤其是让人开心的卷时的蛋糕。想吃的时候能在冰箱里找到它就是一件让人特别开心的事儿。
我们的的双十一活动仅余四天，也就是说下次等到这么大力度的活动，恐怕要有个更大的事儿才行。
希望和我有同样症状的小伙伴们心中都有一束光，照亮自己梦想的诗和远方。
[举手]活动1 单块卷买二赠一
活动时间：即日起至11月13日
活动内容：购买两块单块规格蛋糕卷，
另外赠送一块单块蛋糕卷。
活动备注：
1、赠送产品价格不高于购买的两块蛋糕卷的任意一块；
2、小程序下单预定时，请直接选择三块单块蛋糕卷，在结算时系统将自动减掉价值最低的一块的金额。
3、活动可累加，即买二送一、买四送二……
4、活动产品仅限单块蛋糕卷，不可拆分或组合成其他规格。
5、本活动不支持优惠支付方式。
活动渠道：卷时线上商城；
卷时线下门店：朝阳大悦城店、大望路店、合生汇店(仅限店内现货商品，缺货商品不参加活动)。
[举手]活动2 生日蛋糕送cupcake
活动时间：即日起至11月13日
活动内容：参加活动的商品为6寸及6寸以上生日蛋糕，赠送价值63元的2枚装cupcake（口味随机）。
活动备注：
1、赠送的cupcake与购买产品同时发货；
2、本活动不支持优惠支付方式。
活动渠道：卷时线上商城
卷时双十一仅余最后四天，进入卷时小程序立即下单
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对，找点儿东西吃，尤其是让人开心的卷时的蛋糕。想吃的时候能在冰箱里找到它就是一件让人特别开心的事儿。
我们的的双十一活动仅余四天，也就是说下次等到这么大力度的活动，恐怕要有个更大的事儿才行。
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1、赠送产品价格不高于购买的两块蛋糕卷的任意一块；
2、小程序下单预定时，请直接选择三块单块蛋糕卷，在结算时系统将自动减掉价值最低的一块的金额。
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活动时间：即日起至11月13日
活动内容：参加活动的商品为6寸及6寸以上生日蛋糕，赠送价值63元的2枚装cupcake（口味随机）。
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1、赠送的cupcake与购买产品同时发货；
2、本活动不支持优惠支付方式。
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【#国家卫健委将在全国持续推广分娩镇痛工作#】据国家卫生健康委消息，我国第一批分娩镇痛试点取得积极成效。2018年以来，全国已有912家医院参与试点，分娩镇痛率显著提高，配套政策进一步完善，产妇和医护人员满意度较高。
分娩镇痛试点扩至全国912家医院
据统计，试点医院椎管内分娩镇痛率从2017年的27.52%上升到2020年的53.21%。共有496家试点医院椎管内分娩镇痛率≥40%，符合考核要求；参与试点工作的综合医院、妇产专科医院、妇幼保健院考核要求符合率分别为43.8%、88%、67.6%。椎管内分娩镇痛率≥50%的试点医院有381家，椎管内分娩镇痛率≥60%的试点医院有248家。
调查显示，开展分娩镇痛的产妇宫口开全时疼痛评分比未开展分娩镇痛时降低4.58分，新生儿窒息率下降0.24个百分点。试点医院工作机制逐步优化，人才队伍建设持续加强。
2020年试点医院麻醉医师占全院医师的比例为6.18%，比2017年升高0.03个百分点；专职分娩镇痛麻醉医师占麻醉医师的比例为23.93%，比2017年升高3.66个百分点。
部分省份将分娩镇痛专项收费纳入医保支付
近年来，各地相继出台配套政策推进分娩镇痛工作，在专项收费、绩效分配等方面加强保障，上海、广西、贵州等地将分娩镇痛专项收费纳入医保支付。
国家卫生健康委统计，59.43%的试点医院制定了分娩镇痛医护人员绩效分配倾斜政策，53.07%的试点医院在试点工作开展后，分娩镇痛医护人员的薪酬待遇较以往有所提高。调查显示，94.57%的产妇认为，在使用分娩镇痛技术后疼痛感大幅下降，93.57%的产妇对产后恢复情况很满意。97%的医护人员认为分娩镇痛工作很有价值，91.25%的医护人员认为在分娩镇痛工作中提高了自身的医疗技术水平。
试点医院带动和示范效果明显，平均每家试点医院通过帮扶、协作、接收进修等形式，带动3家非试点医院开展分娩镇痛工作，推广分娩镇痛技术。
将在全国持续推广分娩镇痛工作
当前，分娩镇痛试点工作还面临收费标准不统一、专业人员配置不足，岗位吸引力低等问题。国家卫生健康委表示，将进一步完善政策措施，在全国持续推广分娩镇痛工作。
目前，实现分娩镇痛试点工作目标的试点医院数量仅占54%，且东、中、西部地区分别为221家、165家、110家，呈递减趋势。分娩镇痛专业人员配置不足，岗位吸引力低。
顺产时间存在不确定性，分娩镇痛需要医护人员投入较多时间和精力，人员配置还不能满足分娩镇痛工作的全面开展，且绩效分配相关政策还不能充分调动医务人员的积极性。目前各地分娩镇痛收费项目设置和标准存在较大差距，部分医院只能收取几十元的椎管内麻醉操作费用，无法充分体现麻醉科和产科医务人员技术劳务价值。
下一步，国家卫生健康委将发挥试点医院的辐射带动作用，在全国持续推广分娩镇痛工作。完善分娩镇痛工作机制，加强麻醉科与产科联动，提高分娩镇痛的医疗质量和安全。加强专业人才培养，完善收费标准和薪酬分配政策，调动医务人员的工作积极性。加大分娩镇痛宣教力度，提高全社会对分娩镇痛的认可度和支持度。
（央视新闻）
分娩镇痛试点扩至全国912家医院
据统计，试点医院椎管内分娩镇痛率从2017年的27.52%上升到2020年的53.21%。共有496家试点医院椎管内分娩镇痛率≥40%，符合考核要求；参与试点工作的综合医院、妇产专科医院、妇幼保健院考核要求符合率分别为43.8%、88%、67.6%。椎管内分娩镇痛率≥50%的试点医院有381家，椎管内分娩镇痛率≥60%的试点医院有248家。
调查显示，开展分娩镇痛的产妇宫口开全时疼痛评分比未开展分娩镇痛时降低4.58分，新生儿窒息率下降0.24个百分点。试点医院工作机制逐步优化，人才队伍建设持续加强。
2020年试点医院麻醉医师占全院医师的比例为6.18%，比2017年升高0.03个百分点；专职分娩镇痛麻醉医师占麻醉医师的比例为23.93%，比2017年升高3.66个百分点。
部分省份将分娩镇痛专项收费纳入医保支付
近年来，各地相继出台配套政策推进分娩镇痛工作，在专项收费、绩效分配等方面加强保障，上海、广西、贵州等地将分娩镇痛专项收费纳入医保支付。
国家卫生健康委统计，59.43%的试点医院制定了分娩镇痛医护人员绩效分配倾斜政策，53.07%的试点医院在试点工作开展后，分娩镇痛医护人员的薪酬待遇较以往有所提高。调查显示，94.57%的产妇认为，在使用分娩镇痛技术后疼痛感大幅下降，93.57%的产妇对产后恢复情况很满意。97%的医护人员认为分娩镇痛工作很有价值，91.25%的医护人员认为在分娩镇痛工作中提高了自身的医疗技术水平。
试点医院带动和示范效果明显，平均每家试点医院通过帮扶、协作、接收进修等形式，带动3家非试点医院开展分娩镇痛工作，推广分娩镇痛技术。
将在全国持续推广分娩镇痛工作
当前，分娩镇痛试点工作还面临收费标准不统一、专业人员配置不足，岗位吸引力低等问题。国家卫生健康委表示，将进一步完善政策措施，在全国持续推广分娩镇痛工作。
目前，实现分娩镇痛试点工作目标的试点医院数量仅占54%，且东、中、西部地区分别为221家、165家、110家，呈递减趋势。分娩镇痛专业人员配置不足，岗位吸引力低。
顺产时间存在不确定性，分娩镇痛需要医护人员投入较多时间和精力，人员配置还不能满足分娩镇痛工作的全面开展，且绩效分配相关政策还不能充分调动医务人员的积极性。目前各地分娩镇痛收费项目设置和标准存在较大差距，部分医院只能收取几十元的椎管内麻醉操作费用，无法充分体现麻醉科和产科医务人员技术劳务价值。
下一步，国家卫生健康委将发挥试点医院的辐射带动作用，在全国持续推广分娩镇痛工作。完善分娩镇痛工作机制，加强麻醉科与产科联动，提高分娩镇痛的医疗质量和安全。加强专业人才培养，完善收费标准和薪酬分配政策，调动医务人员的工作积极性。加大分娩镇痛宣教力度，提高全社会对分娩镇痛的认可度和支持度。
（央视新闻）
跳槽须谨慎！男子月薪5万，试用仅仅3天被解雇，男子起诉公司失败，仅获得三天工资9195元。
据悉，该男子2020年5月入职北京某公司担任品牌总监，当时签订了劳动合同，合同约定男子月薪为5万，试用期三个月，但是男子上班仅仅三天，就遭到辞退，公司以其不能胜任工作为由向他出具了解约合同。
男子认为公司的行为不合法，起诉了公司，法院对此不予支持，仅判定公司支付男子三天的工资9195.4元。
最初看到这件事情，就单纯的觉得可能真的是这位男子不能胜任工作，直到看了网友的评论，让人不寒而栗。
网友说这有可能就是前公司设的局，变相裁员，还不用补偿。
有可能是原来的公司不行要你了，但是主动辞退员工是要支付一定比例的补偿款，公司又不想出这笔钱，然后找个公司合作，给你高薪把你挖过去，试用期说你不能胜任工作，给你开掉。
这一番操作下来，就合情合理的把你开除了，当你反应过来为时已晚，但又不能拿他们怎么样。
职场套路深，跳槽须谨慎！
不过话又说回来，打铁还需自身硬，如果你自身的能力足够强大，这些伎俩也就让你损失一点补偿款，等于花钱买个教训，只要工作能力强还怕找不到工作。
就怕的是工作能力一般，在一个公司呆久了，一对公司没有突出的贡献，二又不思进取，跟不上时代的进步，一旦被公司辞退就很难找到工作，毕竟现在的就业压力也非常大。#社会#
据悉，该男子2020年5月入职北京某公司担任品牌总监，当时签订了劳动合同，合同约定男子月薪为5万，试用期三个月，但是男子上班仅仅三天，就遭到辞退，公司以其不能胜任工作为由向他出具了解约合同。
男子认为公司的行为不合法，起诉了公司，法院对此不予支持，仅判定公司支付男子三天的工资9195.4元。
最初看到这件事情，就单纯的觉得可能真的是这位男子不能胜任工作，直到看了网友的评论，让人不寒而栗。
网友说这有可能就是前公司设的局，变相裁员，还不用补偿。
有可能是原来的公司不行要你了，但是主动辞退员工是要支付一定比例的补偿款，公司又不想出这笔钱，然后找个公司合作，给你高薪把你挖过去，试用期说你不能胜任工作，给你开掉。
这一番操作下来，就合情合理的把你开除了，当你反应过来为时已晚，但又不能拿他们怎么样。
职场套路深，跳槽须谨慎！
不过话又说回来，打铁还需自身硬，如果你自身的能力足够强大，这些伎俩也就让你损失一点补偿款，等于花钱买个教训，只要工作能力强还怕找不到工作。
就怕的是工作能力一般，在一个公司呆久了，一对公司没有突出的贡献，二又不思进取，跟不上时代的进步，一旦被公司辞退就很难找到工作，毕竟现在的就业压力也非常大。#社会#
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