晚上在酒店遇到公司一个客户，他说：“小伟，你帮我结一下账，回头跟你们公司领导说一下就可以报销了。”他们一行人吃了15000，我答应了下来。第二天去找领导，他了解了情况后说：“这是你的个人行为和公司无关！”我赶紧联系客户，他说：“要不你来我公司上班？”
我说：“刘总，你说好的可以让我们领导给报销的，现在领导不认账，我怎么办？”这位客户跟公司合作过几次，算是公司重点维护的大客户，具体名字不知道，饭局上大家都喊他是刘总。
刘总说：“小伟，你这样，要不你来我们公司上班，我想办法把你那笔钱给你报了。你们公司现在情况有些复杂，你们领导对我有些意见，这事我也是才知道。”我就纳闷了，你私人请客，我帮你买单，你直接把钱转给我就行了，为啥总想着要报销？
我跟刘总说：“你直接把钱给我啊！”对方直接挂了电话。
我的一颗心顿时沉了下来，15000可不是一笔小数目，相当于我2个月的工资。这笔钱要是要不回来，我2个月就白干了。关键这事我还没告诉我妻子，她若是知道了，指不定又会埋怨我。
我决定再去找一个公司领导，我跟他说：“刘总是我们公司的大客户，当时他向我提出要求，我是本着为公司维护客户的原则才答应帮他买单的。否则，我怎么会平白无故地帮他买单呢。”我跟领导强调，我是出于一片好心。
领导皱眉说：“公司从来没有这样的先例。”领导的意思是在他看来，这就是我的个人行为，跟公司一点关系都没有。他说，假如我真是从公司的角度去看问题的，为什么在买单之前，不跟他汇报请示呢？
我跟领导说：“15000相当于我两个月的工资，这钱公司要是不管，我2个月就白干了。”我请求领导以公司的名义跟刘总交涉，帮我把钱要回来。
领导再次拒绝了。他明确表示，公司不会参与我和刘总的这件事情。领导的言下之意我也懂了，公司不可能因为我的这点事情去得罪大客户刘总。
离开领导办公室之后，我再次联系刘总，我跟他说：“你好歹也是一个老总，怎么这样？你为难我一个打工的人有意思吗？”
刘总说：“小伟，这话就不对了，我也没逼你。我请你帮忙，你也没拒绝。于公，我认为你这是拉近了我和你们公司的关系，为我们以后的合作打下了坚实的基础。于私，我也记着你的好。”
又是一堆废话，我直接说：“你行行好，把我的钱给我好吗？我只是一个打工者，15000对于我来说，不是个小数目！”刘总又把电话挂了。
回家后，我一脸的沮丧。妻子问我出什么事了，我有些犹豫。不过我最终还是把这件事情告诉了妻子。
得知此事后，妻子并没有骂我，反而安慰我，让我宽心，不要因为这件事情而沮丧。
妻子这样，我反而更是觉得内疚。我们家属于工薪阶层，我和妻子两个人的月收入加起来才1.3万，在三线城市生活，这样的收入压力还是不小。
妻子至今都不敢穿1000以上衣服，有时候想想，亏欠她太多了。我准备再次给刘总打电话，一定要把钱要回来。
妻子说先不要打电话联系刘总了，针对这件事情，妻子提出了几点自己的看法：
第一、刘总极有可能出现了经济问题，否则那么大一个老总不可能为了15000做出这样的事情来。所以眼下我不管再给刘总打几次电话，只要他没钱，我的钱就不可能要回来。
第二、这件事情我自己有很大的问题。15000不是小数目，我和刘总其实只是点头之交，当时既然是本着公司的利益出发的，就应该及时给公司领导打电话汇报这件事情，听领导的安排行事。而我考虑不周，头脑发热就给人家买单了。
第三、公司不管此事也合情合理，按照领导的说法，公司此前没这个先例。那么15000的报销如何走账？
第四、妻子建议我保留好证据，适当的时候报警解决。妻子说刘总这样的行为，已经算是欺骗了。当然妻子建议我在报警前，可以跟公司领导汇报一下，毕竟他是公司的客户，只会一声也是应该的。
第五、妻子跟我说，夫妻是一体的，遇到事情不要一个人去承担。一定要及时跟她交流，有什么事情，我们可以一起来处理。
有了妻子这番话，我心里好受多了。第二天，我跟公司领导说，刘总的行为已经涉嫌欺骗，我决定报警。
公司领导愣了一下，随即说：“你先别报警，我帮你问问，解决事情的途径很多，不要轻易走到这一步，做人要留一线好相见！”
下午，刘总突然把钱转给了我。他说：“你倒是厉害得很，我也算是看错人了。”
大家说，我做错了吗？公司会不会因为这件事情给我穿小鞋？（网友分享）
我说：“刘总，你说好的可以让我们领导给报销的，现在领导不认账，我怎么办？”这位客户跟公司合作过几次，算是公司重点维护的大客户，具体名字不知道，饭局上大家都喊他是刘总。
刘总说：“小伟，你这样，要不你来我们公司上班，我想办法把你那笔钱给你报了。你们公司现在情况有些复杂，你们领导对我有些意见，这事我也是才知道。”我就纳闷了，你私人请客，我帮你买单，你直接把钱转给我就行了，为啥总想着要报销？
我跟刘总说：“你直接把钱给我啊！”对方直接挂了电话。
我的一颗心顿时沉了下来，15000可不是一笔小数目，相当于我2个月的工资。这笔钱要是要不回来，我2个月就白干了。关键这事我还没告诉我妻子，她若是知道了，指不定又会埋怨我。
我决定再去找一个公司领导，我跟他说：“刘总是我们公司的大客户，当时他向我提出要求，我是本着为公司维护客户的原则才答应帮他买单的。否则，我怎么会平白无故地帮他买单呢。”我跟领导强调，我是出于一片好心。
领导皱眉说：“公司从来没有这样的先例。”领导的意思是在他看来，这就是我的个人行为，跟公司一点关系都没有。他说，假如我真是从公司的角度去看问题的，为什么在买单之前，不跟他汇报请示呢？
我跟领导说：“15000相当于我两个月的工资，这钱公司要是不管，我2个月就白干了。”我请求领导以公司的名义跟刘总交涉，帮我把钱要回来。
领导再次拒绝了。他明确表示，公司不会参与我和刘总的这件事情。领导的言下之意我也懂了，公司不可能因为我的这点事情去得罪大客户刘总。
离开领导办公室之后，我再次联系刘总，我跟他说：“你好歹也是一个老总，怎么这样？你为难我一个打工的人有意思吗？”
刘总说：“小伟，这话就不对了，我也没逼你。我请你帮忙，你也没拒绝。于公，我认为你这是拉近了我和你们公司的关系，为我们以后的合作打下了坚实的基础。于私，我也记着你的好。”
又是一堆废话，我直接说：“你行行好，把我的钱给我好吗？我只是一个打工者，15000对于我来说，不是个小数目！”刘总又把电话挂了。
回家后，我一脸的沮丧。妻子问我出什么事了，我有些犹豫。不过我最终还是把这件事情告诉了妻子。
得知此事后，妻子并没有骂我，反而安慰我，让我宽心，不要因为这件事情而沮丧。
妻子这样，我反而更是觉得内疚。我们家属于工薪阶层，我和妻子两个人的月收入加起来才1.3万，在三线城市生活，这样的收入压力还是不小。
妻子至今都不敢穿1000以上衣服，有时候想想，亏欠她太多了。我准备再次给刘总打电话，一定要把钱要回来。
妻子说先不要打电话联系刘总了，针对这件事情，妻子提出了几点自己的看法：
第一、刘总极有可能出现了经济问题，否则那么大一个老总不可能为了15000做出这样的事情来。所以眼下我不管再给刘总打几次电话，只要他没钱，我的钱就不可能要回来。
第二、这件事情我自己有很大的问题。15000不是小数目，我和刘总其实只是点头之交，当时既然是本着公司的利益出发的，就应该及时给公司领导打电话汇报这件事情，听领导的安排行事。而我考虑不周，头脑发热就给人家买单了。
第三、公司不管此事也合情合理，按照领导的说法，公司此前没这个先例。那么15000的报销如何走账？
第四、妻子建议我保留好证据，适当的时候报警解决。妻子说刘总这样的行为，已经算是欺骗了。当然妻子建议我在报警前，可以跟公司领导汇报一下，毕竟他是公司的客户，只会一声也是应该的。
第五、妻子跟我说，夫妻是一体的，遇到事情不要一个人去承担。一定要及时跟她交流，有什么事情，我们可以一起来处理。
有了妻子这番话，我心里好受多了。第二天，我跟公司领导说，刘总的行为已经涉嫌欺骗，我决定报警。
公司领导愣了一下，随即说：“你先别报警，我帮你问问，解决事情的途径很多，不要轻易走到这一步，做人要留一线好相见！”
下午，刘总突然把钱转给了我。他说：“你倒是厉害得很，我也算是看错人了。”
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我跟刘总说：“你直接把钱给我啊！”对方直接挂了电话。
我的一颗心顿时沉了下来，15000可不是一笔小数目，相当于我2个月的工资。这笔钱要是要不回来，我2个月就白干了。关键这事我还没告诉我妻子，她若是知道了，指不定又会埋怨我。
我决定再去找一个公司领导，我跟他说：“刘总是我们公司的大客户，当时他向我提出要求，我是本着为公司维护客户的原则才答应帮他买单的。否则，我怎么会平白无故地帮他买单呢。”我跟领导强调，我是出于一片好心。
领导皱眉说：“公司从来没有这样的先例。”领导的意思是在他看来，这就是我的个人行为，跟公司一点关系都没有。他说，假如我真是从公司的角度去看问题的，为什么在买单之前，不跟他汇报请示呢？
我跟领导说：“15000相当于我两个月的工资，这钱公司要是不管，我2个月就白干了。”我请求领导以公司的名义跟刘总交涉，帮我把钱要回来。
领导再次拒绝了。他明确表示，公司不会参与我和刘总的这件事情。领导的言下之意我也懂了，公司不可能因为我的这点事情去得罪大客户刘总。
离开领导办公室之后，我再次联系刘总，我跟他说：“你好歹也是一个老总，怎么这样？你为难我一个打工的人有意思吗？”
刘总说：“小伟，这话就不对了，我也没逼你。我请你帮忙，你也没拒绝。于公，我认为你这是拉近了我和你们公司的关系，为我们以后的合作打下了坚实的基础。于私，我也记着你的好。”
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得知此事后，妻子并没有骂我，反而安慰我，让我宽心，不要因为这件事情而沮丧。
妻子这样，我反而更是觉得内疚。我们家属于工薪阶层，我和妻子两个人的月收入加起来才1.3万，在三线城市生活，这样的收入压力还是不小。
妻子至今都不敢穿1000以上衣服，有时候想想，亏欠她太多了。我准备再次给刘总打电话，一定要把钱要回来。
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第一、刘总极有可能出现了经济问题，否则那么大一个老总不可能为了15000做出这样的事情来。所以眼下我不管再给刘总打几次电话，只要他没钱，我的钱就不可能要回来。
第二、这件事情我自己有很大的问题。15000不是小数目，我和刘总其实只是点头之交，当时既然是本着公司的利益出发的，就应该及时给公司领导打电话汇报这件事情，听领导的安排行事。而我考虑不周，头脑发热就给人家买单了。
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有了妻子这番话，我心里好受多了。第二天，我跟公司领导说，刘总的行为已经涉嫌欺骗，我决定报警。
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大家说，我做错了吗？公司会不会因为这件事情给我穿小鞋？（网友分享）
网友分享：昨天面试一个西交大的求职者，要求20000月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：“假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？”求职者的反应让我们目瞪口呆。
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？䨇11领鸿鲍啦！萄保： https://t.cn/A6oCESqQ
求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：“你什么意思，是我问你，还是你问我？”
求职者平静地说：“大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。”
老板生气地说：“你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！”
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求职者有些愤愤不平，他说：“你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？”
我说：“别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。”我们老板把这个叫做压力测试。作为HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：“你确定吗？”
女生又想了片刻说：“是毛孔！”
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：“不正经。”
还有求职者质问老板：“我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？”说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
求职者跟我说：“哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到2.5万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。”
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：“你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。”
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？䨇11领鸿鲍啦！萄保： https://t.cn/A6oCESqQ
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