男生肖羊女生肖猴的婚姻配对 在一起好吗
对于生肖羊的男生来说，他们是比较聪明的人，而且面对感情是一个积极的态度。而生肖猴的人，性格活泼，对另一半是很大气的，他们从不会斤斤计较生活中的事情，那么男属羊和女属猴在一起好不好呢？今天的婚姻如何？
属羊男和属猴女的婚姻怎么样
速配度：生肖羊+生肖猴=小吉
难以成为配偶，因她从未把你当作她的婚爱人选。
你们俩的先天速配度平平。她的自信心强，聪颖机智，喜欢挑战，不喜欢受到束缚，异性缘佳；而你十分内敛，思虑周全，性情柔和，对爱情有十分美好的憧憬，但多愁善感，缺少安全感。刚开始，双方会因为好奇而相要接近对方，有较强的吸引力，但一旦交往，就会发现两人的性情完全不同，沟通不易。想深入交往，还得多花时间磨合，那么对于自己而言就是比较好的。
你们将是只能保持五分钟热度的一对。两个人只会因一时的新奇与冲动而相互吸引，日子久了便麻木，可能自己都是不知道自己为什么喜欢对方的。
羊先生理想化而富于创造性，是内心纯净善良的人，很有同情心。猴太太机智灵敏，妩媚动人，喜欢以自我为中心。羊先生最初被猴太太的魅力所吸引，但很快发现猴太太城府太深，轻率任性实在难以满足。猴太太在交往的早期很有成就感，但随着认识的深入，便渐渐开始厌倦羊先生的幼稚与不切实际，现代的社会都是比较现实的，因此自己都是要注意一下就是比较好的。
属羊的男人性格
属羊的男人，温文儒雅，有绅士风度，宅心仁厚，颇有人情味。喜欢孩子和小动物，热爱大自然。家庭观念重。比较宽容大度，不会记恨人。在时间上慷慨，在金钱上大方，当别人落魄时，通常都会慷慨解囊的，这样的人一般都不是小气的人的。
属猴的女人性格
属猴的女人擅长交际，说话得体，很会活跃气氛。善解人意，攻于心计，用自己的精明算计去驾驭他人。她们从不轻易舍财，她的要求很高，近乎苛刻。属猴的女人英姿焕发，极富自然魅力，会成为社交场所的中心人物。人们总是不自觉地就被她们的热情和美貌所吸引。由于她们聪明伶俐，是一个脾气比较好的人的，与任何人工作都很默契。但属猴的女人同样具有属猴人的独特个性：喜欢争强好胜，能够随机应变，精打细算。她们总是很有主见。
对于生肖羊的男生来说，他们是比较聪明的人，而且面对感情是一个积极的态度。而生肖猴的人，性格活泼，对另一半是很大气的，他们从不会斤斤计较生活中的事情，那么男属羊和女属猴在一起好不好呢？今天的婚姻如何？
属羊男和属猴女的婚姻怎么样
速配度：生肖羊+生肖猴=小吉
难以成为配偶，因她从未把你当作她的婚爱人选。
你们俩的先天速配度平平。她的自信心强，聪颖机智，喜欢挑战，不喜欢受到束缚，异性缘佳；而你十分内敛，思虑周全，性情柔和，对爱情有十分美好的憧憬，但多愁善感，缺少安全感。刚开始，双方会因为好奇而相要接近对方，有较强的吸引力，但一旦交往，就会发现两人的性情完全不同，沟通不易。想深入交往，还得多花时间磨合，那么对于自己而言就是比较好的。
你们将是只能保持五分钟热度的一对。两个人只会因一时的新奇与冲动而相互吸引，日子久了便麻木，可能自己都是不知道自己为什么喜欢对方的。
羊先生理想化而富于创造性，是内心纯净善良的人，很有同情心。猴太太机智灵敏，妩媚动人，喜欢以自我为中心。羊先生最初被猴太太的魅力所吸引，但很快发现猴太太城府太深，轻率任性实在难以满足。猴太太在交往的早期很有成就感，但随着认识的深入，便渐渐开始厌倦羊先生的幼稚与不切实际，现代的社会都是比较现实的，因此自己都是要注意一下就是比较好的。
属羊的男人性格
属羊的男人，温文儒雅，有绅士风度，宅心仁厚，颇有人情味。喜欢孩子和小动物，热爱大自然。家庭观念重。比较宽容大度，不会记恨人。在时间上慷慨，在金钱上大方，当别人落魄时，通常都会慷慨解囊的，这样的人一般都不是小气的人的。
属猴的女人性格
属猴的女人擅长交际，说话得体，很会活跃气氛。善解人意，攻于心计，用自己的精明算计去驾驭他人。她们从不轻易舍财，她的要求很高，近乎苛刻。属猴的女人英姿焕发，极富自然魅力，会成为社交场所的中心人物。人们总是不自觉地就被她们的热情和美貌所吸引。由于她们聪明伶俐，是一个脾气比较好的人的，与任何人工作都很默契。但属猴的女人同样具有属猴人的独特个性：喜欢争强好胜，能够随机应变，精打细算。她们总是很有主见。
十神天干的爱情观。
【甲乙木篇】
甲木：对喜欢的人会主动出击，很少说暗恋；
无论男女都一样，很少有甲木的人会花心的；
而且她、他们的爱情观都是：正直、果断的；
缺少幽默、情调、浪漫，分手都是很洒脱的；
一旦遇到乙木，就容易藕断丝连，分来分去。
乙木：爱情观用四个字可以总结：纠缠不清；
无论男女，乙木都是有一些【嗲】的性质在；
他、她都是喜欢有人陪伴，可以依偎在一起；
像是【乙卯日】出生的人，女生就会身材好；
一旦遇到庚金，就相当于英雄配美人的组合。
【丙丁火篇】
丙火：她、他的爱情观：燃烧自己照亮别人；
爱起来喜欢轰轰烈烈的恋情，充满浪漫主义；
喜欢去帮人，但是不怎么会、想去照顾别人；
还是希望伴侣能够独立自强，少烦到他、她；
所以，丙火的爱情观，也是一个矛盾共存体；
像大部分丙火的男生，容易给异性造成错觉；
而丙火的女生，夫妻感情其实也容易不和睦；
一旦遇到庚金，那么夫妻姻缘就不容易长久。
丁火：她、他的爱情可以总结：暖男、暖女；
很容易就去照顾别人，当他、她发你不舒服；
她、他就会去买药，或是主动带你去看医生；
所以，丁火的人，他、她其实也是很感性的；
一旦丁火的人分手，无论男生、女生都会哭；
当丁火遇到壬水，那么恋情也是比较稳定的。
【戊己土篇】
戊土：她、他的爱情观：不一定是最好看的；
但是一定是自己喜欢的，只要自己喜欢就行；
不过，戊土的人也博爱，我遇见过很多戊土；
都是有出轨的情况，或是换男女朋友比较频；
我认识的一个男生在不同的城市都有女朋友；
当然，我是很严厉的批评他，并且不再解答；
所以，戊土的人一旦分手也不会说觉得可惜；
一旦戊土遇上壬水，花心就等着给壬水收拾。
己土：她、他们的爱情观是：能迁就就迁就；
但是自己也有主见，别以为你是的我的伴侣；
我就会完全迁就，涉及原则问题坚决不会让；
另外己土无论男女通常皮肤会比较深色一些；
一旦遇到甲木，就是好幕僚配上将军的搭配。
【庚辛金篇】
庚金：她、他的爱情观是：洒脱，讨厌纠缠；
特别是男生，他们大部分都会有大男子主义；
但是有一点不错的，就是庚金的人会照顾人；
像是庚金男生就会很享受照顾别人的成就感；
因此，庚金的女生，也容易喜欢那种姐弟恋；
一旦遇到甲木，那就是：相爱相杀的组合了。
辛金：爱情观：我一定要让别人眼里只有我；
我必须是伴侣眼中的唯一，哪怕伴侣平常的：
看看帅哥、美女，我也容易生嫉妒，不允许；
因此，辛金就常常有一些公主病、无理取闹；
那么，辛金的男女，一般就是适合乙木男女。
【壬癸水篇】
壬水：他、她们的爱情观是：三分钟的好感；
对喜欢的对象好感来的快，去得也快，所以；
和壬水人刚开始交往时，她、他还会让着你；
但是，一旦你恃宠而骄时，你就等着吵架吧；
另外，他、她们也讨厌那种犹豫不决的伴侣；
举个例子：一起吃饭，你点个菜都拖拖拉拉；
此时你看壬水脸色都有点明显怒气在蓄力了；
一旦壬水遇上庚金，只能说：爱与恨并存吧。
癸水：暗恋系毕业生，明明喜欢都不敢说出；
缺乏一些勇气，所以，也常常看着喜欢的人；
和别人在一起，心里只能默默的送上祝福了；
不过她、他的爱情观是：忠贞，能忍耐伴侣；
不是很严重的问题，其实癸水比己土更包容；
另外，癸水的耐心也比较足，能等待或是熬；
所以，在对待感情上，也还是一个长跑冠军；
当癸水遇上丁火，当恋人时还好，如果结婚；
癸水对丁火日积月累就容易有一些信任危机。
#创作星计划#
【甲乙木篇】
甲木：对喜欢的人会主动出击，很少说暗恋；
无论男女都一样，很少有甲木的人会花心的；
而且她、他们的爱情观都是：正直、果断的；
缺少幽默、情调、浪漫，分手都是很洒脱的；
一旦遇到乙木，就容易藕断丝连，分来分去。
乙木：爱情观用四个字可以总结：纠缠不清；
无论男女，乙木都是有一些【嗲】的性质在；
他、她都是喜欢有人陪伴，可以依偎在一起；
像是【乙卯日】出生的人，女生就会身材好；
一旦遇到庚金，就相当于英雄配美人的组合。
【丙丁火篇】
丙火：她、他的爱情观：燃烧自己照亮别人；
爱起来喜欢轰轰烈烈的恋情，充满浪漫主义；
喜欢去帮人，但是不怎么会、想去照顾别人；
还是希望伴侣能够独立自强，少烦到他、她；
所以，丙火的爱情观，也是一个矛盾共存体；
像大部分丙火的男生，容易给异性造成错觉；
而丙火的女生，夫妻感情其实也容易不和睦；
一旦遇到庚金，那么夫妻姻缘就不容易长久。
丁火：她、他的爱情可以总结：暖男、暖女；
很容易就去照顾别人，当他、她发你不舒服；
她、他就会去买药，或是主动带你去看医生；
所以，丁火的人，他、她其实也是很感性的；
一旦丁火的人分手，无论男生、女生都会哭；
当丁火遇到壬水，那么恋情也是比较稳定的。
【戊己土篇】
戊土：她、他的爱情观：不一定是最好看的；
但是一定是自己喜欢的，只要自己喜欢就行；
不过，戊土的人也博爱，我遇见过很多戊土；
都是有出轨的情况，或是换男女朋友比较频；
我认识的一个男生在不同的城市都有女朋友；
当然，我是很严厉的批评他，并且不再解答；
所以，戊土的人一旦分手也不会说觉得可惜；
一旦戊土遇上壬水，花心就等着给壬水收拾。
己土：她、他们的爱情观是：能迁就就迁就；
但是自己也有主见，别以为你是的我的伴侣；
我就会完全迁就，涉及原则问题坚决不会让；
另外己土无论男女通常皮肤会比较深色一些；
一旦遇到甲木，就是好幕僚配上将军的搭配。
【庚辛金篇】
庚金：她、他的爱情观是：洒脱，讨厌纠缠；
特别是男生，他们大部分都会有大男子主义；
但是有一点不错的，就是庚金的人会照顾人；
像是庚金男生就会很享受照顾别人的成就感；
因此，庚金的女生，也容易喜欢那种姐弟恋；
一旦遇到甲木，那就是：相爱相杀的组合了。
辛金：爱情观：我一定要让别人眼里只有我；
我必须是伴侣眼中的唯一，哪怕伴侣平常的：
看看帅哥、美女，我也容易生嫉妒，不允许；
因此，辛金就常常有一些公主病、无理取闹；
那么，辛金的男女，一般就是适合乙木男女。
【壬癸水篇】
壬水：他、她们的爱情观是：三分钟的好感；
对喜欢的对象好感来的快，去得也快，所以；
和壬水人刚开始交往时，她、他还会让着你；
但是，一旦你恃宠而骄时，你就等着吵架吧；
另外，他、她们也讨厌那种犹豫不决的伴侣；
举个例子：一起吃饭，你点个菜都拖拖拉拉；
此时你看壬水脸色都有点明显怒气在蓄力了；
一旦壬水遇上庚金，只能说：爱与恨并存吧。
癸水：暗恋系毕业生，明明喜欢都不敢说出；
缺乏一些勇气，所以，也常常看着喜欢的人；
和别人在一起，心里只能默默的送上祝福了；
不过她、他的爱情观是：忠贞，能忍耐伴侣；
不是很严重的问题，其实癸水比己土更包容；
另外，癸水的耐心也比较足，能等待或是熬；
所以，在对待感情上，也还是一个长跑冠军；
当癸水遇上丁火，当恋人时还好，如果结婚；
癸水对丁火日积月累就容易有一些信任危机。
#创作星计划#
【普公音】与民企一代创始人对话。
问：你最近很关心运营？
答：是的。老是出问题。
问：什么问题呢？
答：产品交付问题突出。客户有抱怨。
问：主要抱怨哪些问题？
答：客户觉得我们现场作业标准不规范，感觉不舒服。具体有好几条。
问：这些问题过去其他项目上出现过吗？
答：出现过。也做了改进。但总是会重复出现。
问：作业标准修订与执行谁负责呢？
答：我负总责。有具体负责人。
问：具体负责人如何看这件事？
答：正在看标准中有没有具体规定，哪些执行了，哪些没执行，是什么原因没执行，这是目前正在做的复盘工作。
问：你觉得是什么原因呢？
答：我觉得主要是项目上很多具体标准没有被重视，执行上马虎。
问：有没有没有建立而需要建立的标准？
答：肯定有。不过这需要具体项目人员找出来、确定下来，然后执行。
问：现有人员有能力建立一个符合客户需求的项目作业标准吗？
答：有一定难度。但我想只要用心应该是能做到的。
问：复杂吗？
答：不复杂。就是还没用心到位。
问：项目交付团队负责人需要什么能力？
答：组织与沟通能力是基础，需要专业能力，还需要细心等等。
问：目前项目人员能达到你的要求吗？
答：达不到。
问：为何达不到？能力问题吗？
答：我想是的。能力+细心都有欠缺。
问：人是谁选的呢？
答：人力资源+具体用人部门+我的确认。
问：那么选人标准与执行过程有没有什么问题？
答：估计有问题。这也难免。需要后期用人过程中弥补。
问：如何弥补？
答：首先要用心观察选的人具体表现，看哪些当初看对了，哪些看错了。没有原则问题，就要进第二条培训。培训要将过去经验系统传导，不能只是一对一的师傅带徒弟式的培养，那样很慢，也不容易让更多人接受训练。
若是有原则问题，就是完全不符合企业需要，那么要果断换人。可是现在我们都不能及时合理的做到位。
问：觉得你自己应该参与这个过程的工作吗？
答：我参与了。主要是提要求，也给一些方法。
问：有效吗？
答：不完全有效。
问：项目交付上出现的问题可以列出具体清单吗？
答：可以。应该很容易列出来。
问：如果列出清单，排个序，分个轻重缓急，不是可以很快解决问题吗？
答：这个动作我们做的不到位。需要改进。
问：团队解决交付问题的主动性如何？
答：有一定主动性，但是方法上好像有问题？
问：什么问题？
答：不知道如何做。思路不那么清楚。
问；这是你的判断？还是当事人自己也是那么认为的？
答：是我的判断。他们不一定这样看。
问：你没和他们直接沟通过？
答：我的沟通通常不会得到更积极反馈。无法验证的我的判断是不是得到了认同。不过从结果看，应该有思路和具体操作经验不足的问题。
问：过程中你是不是干预过多了？让他们没有贯穿性做好一件事的机会？
答：可能有这个情况。我看到问题时，一急就会说出来，可能会干扰他们具体执行。
不过话说说回来，我稍微一介入，就会影响他们的执行，是不是可以判断出他们也是缺少主见？没有更好的方法呢。
问：这个可能性存在，但是你有没有在介入具体工作提要求时与他们做必要探讨并形成共识呢？
答：我的耐心不够。不是每次都能做到。提要求的时候比较多。
问：有埋怨的情绪吗？
答：有。
问：那会对项目团队和相关人产生负面影响吗？
答：会的。有时顾不上想这些。只是想快速解决问题，满足客户需求。
郑敬普 2022年10月9日6:59 https://t.cn/Rt5qRxf
问：你最近很关心运营？
答：是的。老是出问题。
问：什么问题呢？
答：产品交付问题突出。客户有抱怨。
问：主要抱怨哪些问题？
答：客户觉得我们现场作业标准不规范，感觉不舒服。具体有好几条。
问：这些问题过去其他项目上出现过吗？
答：出现过。也做了改进。但总是会重复出现。
问：作业标准修订与执行谁负责呢？
答：我负总责。有具体负责人。
问：具体负责人如何看这件事？
答：正在看标准中有没有具体规定，哪些执行了，哪些没执行，是什么原因没执行，这是目前正在做的复盘工作。
问：你觉得是什么原因呢？
答：我觉得主要是项目上很多具体标准没有被重视，执行上马虎。
问：有没有没有建立而需要建立的标准？
答：肯定有。不过这需要具体项目人员找出来、确定下来，然后执行。
问：现有人员有能力建立一个符合客户需求的项目作业标准吗？
答：有一定难度。但我想只要用心应该是能做到的。
问：复杂吗？
答：不复杂。就是还没用心到位。
问：项目交付团队负责人需要什么能力？
答：组织与沟通能力是基础，需要专业能力，还需要细心等等。
问：目前项目人员能达到你的要求吗？
答：达不到。
问：为何达不到？能力问题吗？
答：我想是的。能力+细心都有欠缺。
问：人是谁选的呢？
答：人力资源+具体用人部门+我的确认。
问：那么选人标准与执行过程有没有什么问题？
答：估计有问题。这也难免。需要后期用人过程中弥补。
问：如何弥补？
答：首先要用心观察选的人具体表现，看哪些当初看对了，哪些看错了。没有原则问题，就要进第二条培训。培训要将过去经验系统传导，不能只是一对一的师傅带徒弟式的培养，那样很慢，也不容易让更多人接受训练。
若是有原则问题，就是完全不符合企业需要，那么要果断换人。可是现在我们都不能及时合理的做到位。
问：觉得你自己应该参与这个过程的工作吗？
答：我参与了。主要是提要求，也给一些方法。
问：有效吗？
答：不完全有效。
问：项目交付上出现的问题可以列出具体清单吗？
答：可以。应该很容易列出来。
问：如果列出清单，排个序，分个轻重缓急，不是可以很快解决问题吗？
答：这个动作我们做的不到位。需要改进。
问：团队解决交付问题的主动性如何？
答：有一定主动性，但是方法上好像有问题？
问：什么问题？
答：不知道如何做。思路不那么清楚。
问；这是你的判断？还是当事人自己也是那么认为的？
答：是我的判断。他们不一定这样看。
问：你没和他们直接沟通过？
答：我的沟通通常不会得到更积极反馈。无法验证的我的判断是不是得到了认同。不过从结果看，应该有思路和具体操作经验不足的问题。
问：过程中你是不是干预过多了？让他们没有贯穿性做好一件事的机会？
答：可能有这个情况。我看到问题时，一急就会说出来，可能会干扰他们具体执行。
不过话说说回来，我稍微一介入，就会影响他们的执行，是不是可以判断出他们也是缺少主见？没有更好的方法呢。
问：这个可能性存在，但是你有没有在介入具体工作提要求时与他们做必要探讨并形成共识呢？
答：我的耐心不够。不是每次都能做到。提要求的时候比较多。
问：有埋怨的情绪吗？
答：有。
问：那会对项目团队和相关人产生负面影响吗？
答：会的。有时顾不上想这些。只是想快速解决问题，满足客户需求。
郑敬普 2022年10月9日6:59 https://t.cn/Rt5qRxf
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