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【基金经理年末“冲刺” 调仓节奏差异明显】
基金业绩排位赛已经进入年末冲刺阶段，不少基金经理在四季度加大调仓力度。随着上市公司回购、定增等公告的陆续披露，许多知名基金经理近期的调仓线路也随之曝光。
有业内人士指出，A股估值水平已经回落至历史低位区间，伴随着相关政策稳步出台，市场后续风格将会愈加均衡，中长期机遇值得期待。
调仓路线曝光
近期，多家上市公司公布机构的最新持仓情况。其中，来自医药、高端制造等多个行业的个股获得了不少基金经理的青睐。
例如，基金经理朱少醒管理的富国天惠成长混合(LOF)继续加仓阳光诺和。公开资料显示，阳光诺和是一家以医药产业技术研发和API中间体贸易为核心的高科技企业。具体来看，三季度末，富国天惠成长混合(LOF)持有阳光诺和234.33万股，公司11月8日公告显示，截至10月24日，该只基金持有阳光诺和300.56万股。同时，融通健康产业灵活配置混合也对阳光诺和进行了加仓。
近期获得知名基金经理增持的医药公司还有丽珠集团。公司公告显示，截至10月18日，与三季度末相比，基金经理程洲管理的国泰聚信价值优势灵活配置混合增持丽珠集团90万股。
在高端制造领域，轮胎行业的森麒麟获得知名基金经理袁维德管理的中欧价值智选混合的持续增持。截至10月28日，与三季度末相比，中欧价值智选混合持股数量增加302.15万股。此外，知名基金经理徐治彪管理的国泰大健康股票也加仓了三花智控。资料显示，三花智控是一家研发和生产制冷空调控制元件和零部件的厂商。
其他行业方面，来自广发基金的基金经理傅友兴、观富钦和王瑞冬共同管理的广发稳健回报混合在近期增持了欧派家居;来自兴证全球基金的基金经理谢治宇管理的兴全合宜混合(LOF)在近期增持了韵达股份。
调仓节奏不一
机构对热门标的的调仓节奏存在差别。拿牧高笛来举例，公司11月1日公告显示，截至10月27日，对比三季度末，基金经理胡昕炜管理的汇添富消费行业混合、基金经理吴远怡管理的广发科技创新混合都对牧高笛进行了加仓，但招商景气优选股票和广发资管平衡精选一年持有混合却对该股票进行了减仓。资料显示，该公司是一家专业从事露营帐篷、户外服饰及其他户外用品研发设计、生产和销售的企业。
不少知名基金经理也在近期对三季度末重仓的投资标的进行了减持。例如，基金经理施成管理的国投瑞银新能源混合和国投瑞银产业趋势混合在近期减持了藏格矿业。公司11月2日公告显示，截至10月31日，对比三季度末，施成管理的这两只基金共减持藏格矿业约91万股。
有业内人士指出，不少机构对部分重仓股的关注度相对更高，对其相关指数的变化更加敏感，尤其是在市场震荡回调期间，机构对重仓股或“独家股”的持股变化需要多加关注，因为震荡期间的调仓操作的指导意义更强。
期待中长期机遇
在不少机构人士看来，A股估值水平已回落至历史低位区间，叠加国内市场“稳增长”等一系列相关政策的支持，布局A股的性价比优势愈加明显。
汇丰晋信基金指出，目前市场调整后估值又回落到历史底部水平，是中长期资金配置较好区间。目前成长股和价值股估值均在低位，后续市场风格将更加均衡。
浦银安盛基金指出，近期边际改善信号频出，投资者信心持续回暖，未来经济修复可期。展望后市，预计市场有望走出一波右侧行情，建议关注中长期逻辑较为确定的偏成长风格板块。
永赢基金副总经理、权益投资总监李永兴认为，需要根据政策的变化和经济及产业的发展规律相机抉择，从投资策略上做右侧投资可能是更好的应对方式。
兴证全球基金副总经理谢治宇表示，自己对资本市场的两条主线充满信心。一是“高质量发展”，这条道路一定会持续往前走;二是“全球化”，随着科学技术的进步，一定会有越来越多的沟通交流的方式。
具体到相关行业，中银证券首席策略分析师王君表示，高端制造业有望成为新一轮中周期主导产业，符合政策支持方向，其估值未来有望能得到系统性重估。而开源证券策略首席分析师张弛认为，成长风格或是市场主线，其中高端制造、计算机、医疗器械、券商、船舶等板块值得关注。
【基金经理年末“冲刺” 调仓节奏差异明显】
基金业绩排位赛已经进入年末冲刺阶段，不少基金经理在四季度加大调仓力度。随着上市公司回购、定增等公告的陆续披露，许多知名基金经理近期的调仓线路也随之曝光。
有业内人士指出，A股估值水平已经回落至历史低位区间，伴随着相关政策稳步出台，市场后续风格将会愈加均衡，中长期机遇值得期待。
调仓路线曝光
近期，多家上市公司公布机构的最新持仓情况。其中，来自医药、高端制造等多个行业的个股获得了不少基金经理的青睐。
例如，基金经理朱少醒管理的富国天惠成长混合(LOF)继续加仓阳光诺和。公开资料显示，阳光诺和是一家以医药产业技术研发和API中间体贸易为核心的高科技企业。具体来看，三季度末，富国天惠成长混合(LOF)持有阳光诺和234.33万股，公司11月8日公告显示，截至10月24日，该只基金持有阳光诺和300.56万股。同时，融通健康产业灵活配置混合也对阳光诺和进行了加仓。
近期获得知名基金经理增持的医药公司还有丽珠集团。公司公告显示，截至10月18日，与三季度末相比，基金经理程洲管理的国泰聚信价值优势灵活配置混合增持丽珠集团90万股。
在高端制造领域，轮胎行业的森麒麟获得知名基金经理袁维德管理的中欧价值智选混合的持续增持。截至10月28日，与三季度末相比，中欧价值智选混合持股数量增加302.15万股。此外，知名基金经理徐治彪管理的国泰大健康股票也加仓了三花智控。资料显示，三花智控是一家研发和生产制冷空调控制元件和零部件的厂商。
其他行业方面，来自广发基金的基金经理傅友兴、观富钦和王瑞冬共同管理的广发稳健回报混合在近期增持了欧派家居;来自兴证全球基金的基金经理谢治宇管理的兴全合宜混合(LOF)在近期增持了韵达股份。
调仓节奏不一
机构对热门标的的调仓节奏存在差别。拿牧高笛来举例，公司11月1日公告显示，截至10月27日，对比三季度末，基金经理胡昕炜管理的汇添富消费行业混合、基金经理吴远怡管理的广发科技创新混合都对牧高笛进行了加仓，但招商景气优选股票和广发资管平衡精选一年持有混合却对该股票进行了减仓。资料显示，该公司是一家专业从事露营帐篷、户外服饰及其他户外用品研发设计、生产和销售的企业。
不少知名基金经理也在近期对三季度末重仓的投资标的进行了减持。例如，基金经理施成管理的国投瑞银新能源混合和国投瑞银产业趋势混合在近期减持了藏格矿业。公司11月2日公告显示，截至10月31日，对比三季度末，施成管理的这两只基金共减持藏格矿业约91万股。
有业内人士指出，不少机构对部分重仓股的关注度相对更高，对其相关指数的变化更加敏感，尤其是在市场震荡回调期间，机构对重仓股或“独家股”的持股变化需要多加关注，因为震荡期间的调仓操作的指导意义更强。
期待中长期机遇
在不少机构人士看来，A股估值水平已回落至历史低位区间，叠加国内市场“稳增长”等一系列相关政策的支持，布局A股的性价比优势愈加明显。
汇丰晋信基金指出，目前市场调整后估值又回落到历史底部水平，是中长期资金配置较好区间。目前成长股和价值股估值均在低位，后续市场风格将更加均衡。
浦银安盛基金指出，近期边际改善信号频出，投资者信心持续回暖，未来经济修复可期。展望后市，预计市场有望走出一波右侧行情，建议关注中长期逻辑较为确定的偏成长风格板块。
永赢基金副总经理、权益投资总监李永兴认为，需要根据政策的变化和经济及产业的发展规律相机抉择，从投资策略上做右侧投资可能是更好的应对方式。
兴证全球基金副总经理谢治宇表示，自己对资本市场的两条主线充满信心。一是“高质量发展”，这条道路一定会持续往前走;二是“全球化”，随着科学技术的进步，一定会有越来越多的沟通交流的方式。
具体到相关行业，中银证券首席策略分析师王君表示，高端制造业有望成为新一轮中周期主导产业，符合政策支持方向，其估值未来有望能得到系统性重估。而开源证券策略首席分析师张弛认为，成长风格或是市场主线，其中高端制造、计算机、医疗器械、券商、船舶等板块值得关注。
话说满意度与忠诚度
先讲一个故事，三国早期，刘备战败，关羽降汉，曹操百般优待，高官厚爵，赠金银府第良驹美女，上马送金，下马送银，让曹操手下一干羡慕不已，而关羽却身在曹营心在汉，小心伺候嫂嫂周全，天天想着与义兄刘备相聚，直到探得消息便立即闯五关斩六将，义无反顾投奔而去，从物资待遇上讲，曹操胜刘备，从个人感情上讲，刘备胜曹操，用当下流行的话讲就是：一个是满意度，另一个是忠诚度，关羽对曹操是是满意而对刘备则是忠诚！
当时的曹刘，一个拥有半壁江山，要平台有平台，要规模有规模，挟天子以令诸侯，混得风声水起，一个则是寄人篱下，落魄奔波，居无定所，二者实力与地位有天壤之别，为什么对关羽来讲，明显占优势的曹操却比不上穷困潦倒的刘备有吸引力呢？核心的问题是关羽是一个有理想和信念的人，物质利诱已经撼动不了心之所在。刘关张当初的桃园三结义是建立在共同理想之上，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，注定他们同生死共患难，结拜的过程也很有仪式感，三拜九叩，歃血盟誓是当时的最高礼仪，也是信念的终极表现，是一种内出于心，外化于行的自觉意识，等同于现在的为某种事业奋斗终身的誓言！
几千年来，对忠诚的追求成了社会的共同遵循，因此关羽也被人们尊崇为武圣人，尤其是在当今的商界，企业界普遍在强调员工忠诚度。但很多时候，企业容易将满意度与忠诚度混为一谈。其实满意未必忠诚，满意未必会回头，满意未必不离开，满意是物资的，而忠诚则是精神的，满意是暂时的，而忠诚则是长久的。从员工维度讲，满意是一种过程的享受，忠诚才是心灵的寄托，企业让员工满意不难，舍得分钱，舍得授权就可以了，则忠诚，则需要靠文化植入，靠人文关怀靠，共同的信念和理想。满意和忠诚是企业长期发展的基石。
培养员工的满意度与忠诚度是需要花费心血的，让人满意需要换位思考，让人忠诚需要将心比心。一年又近岁底，企业对来年有期许，员工对企业也有期待，满意与忠诚需要员工与企业互动。生活本来就不易，灾难频发，世界动荡，物价飞涨，货币贬值，人们生活愈发困难，有工作是幸运的，知足可以长乐，希望加薪和花红也属正当，企业如何在经济凋零，百业不举，利润下滑的情况下，平衡活着与活得好的关系，需要考验企业和员工双重智慧，有人说逆境之中企业要善待员工，又有人说员工应该与企业同进同退，二者皆没有错，所站角度不同而已。每一年圣诞季，其实也就是跳槽季，有远见的企业是吸纳人才的好时机，优秀的人才是选择去留的好时机，秉承越是困难越要善待员工，越是困难越要加大市场力度的企业是远见企业，越是困难越要留下的员工是忠诚的员工。
我熟悉的一家企业，自2018年开始就没有调整过员工薪资，老板提倡一专多能，不太愿意完善机构，也不太听取专业人员的意见，员工没有分工协作，所有人都象秘书，唯老板之命是从，员工一人多职，几乎天天加班，做一些自己并不熟悉的事情，虽然管理费省了，但工作效果不佳，而且经常出错，企业效益也一般，有点恶性循环的意味，由于老板长居海外，企业管理仅靠遥控指挥，没有过程监督，员工虽然待遇不高，但落得个自由自在，唯有在检查结果的时候会有几天的痛苦，老板无可奈何，也不能全部开除，只能表现出对员工的不信任，不加薪和不提拔三个方面， 由于企业与员工各怀心思，员工既无满意也无忠诚。每到圣诞前夕，企业出勤率甚低，员工都在忙于找工作和面试。
还有一家公司，对员工宽厚有加，工资福利也还诱人，但基本就是论事，公司没有目标愿景，管理者没有预见和创造性，工作也不考核，老板甚至觉得人事部门都是多余的，员工基本是装点门面用的，有工作就干，没有工作就等，全员躺在舒服线上没有人愿意挑战，公司浪费很大，效率很低，员工有满意度没有忠诚度，这种公司，队伍看起来很大，但却是一盘散沙。
究竟如何才能让员工既满意又忠诚呢？有一家就公司做得很好，员工待遇是结构性的，各自目标明确，工资之外有绩效，绩效之外有分成，项目还要做跟投，员工虽然不持股，但他一定是某个特定业务或项目的合伙人，而且有一定的发言权。这个公司的管理理念有点类似宋江管理梁山一样，企业领导权清晰，班子团结，干部安排合理，能够胜则举杯相庆，败则拚死相救，这个企业虽然在市场上时间不长，但狼性很足，整个员工队伍都铆着一股想干事，干成事的劲，平常与他们接触也能够感觉到一股积极向上的精神。
付玉成2022-11-11
先讲一个故事，三国早期，刘备战败，关羽降汉，曹操百般优待，高官厚爵，赠金银府第良驹美女，上马送金，下马送银，让曹操手下一干羡慕不已，而关羽却身在曹营心在汉，小心伺候嫂嫂周全，天天想着与义兄刘备相聚，直到探得消息便立即闯五关斩六将，义无反顾投奔而去，从物资待遇上讲，曹操胜刘备，从个人感情上讲，刘备胜曹操，用当下流行的话讲就是：一个是满意度，另一个是忠诚度，关羽对曹操是是满意而对刘备则是忠诚！
当时的曹刘，一个拥有半壁江山，要平台有平台，要规模有规模，挟天子以令诸侯，混得风声水起，一个则是寄人篱下，落魄奔波，居无定所，二者实力与地位有天壤之别，为什么对关羽来讲，明显占优势的曹操却比不上穷困潦倒的刘备有吸引力呢？核心的问题是关羽是一个有理想和信念的人，物质利诱已经撼动不了心之所在。刘关张当初的桃园三结义是建立在共同理想之上，不求同年同月同日生，但求同年同月同日死，注定他们同生死共患难，结拜的过程也很有仪式感，三拜九叩，歃血盟誓是当时的最高礼仪，也是信念的终极表现，是一种内出于心，外化于行的自觉意识，等同于现在的为某种事业奋斗终身的誓言！
几千年来，对忠诚的追求成了社会的共同遵循，因此关羽也被人们尊崇为武圣人，尤其是在当今的商界，企业界普遍在强调员工忠诚度。但很多时候，企业容易将满意度与忠诚度混为一谈。其实满意未必忠诚，满意未必会回头，满意未必不离开，满意是物资的，而忠诚则是精神的，满意是暂时的，而忠诚则是长久的。从员工维度讲，满意是一种过程的享受，忠诚才是心灵的寄托，企业让员工满意不难，舍得分钱，舍得授权就可以了，则忠诚，则需要靠文化植入，靠人文关怀靠，共同的信念和理想。满意和忠诚是企业长期发展的基石。
培养员工的满意度与忠诚度是需要花费心血的，让人满意需要换位思考，让人忠诚需要将心比心。一年又近岁底，企业对来年有期许，员工对企业也有期待，满意与忠诚需要员工与企业互动。生活本来就不易，灾难频发，世界动荡，物价飞涨，货币贬值，人们生活愈发困难，有工作是幸运的，知足可以长乐，希望加薪和花红也属正当，企业如何在经济凋零，百业不举，利润下滑的情况下，平衡活着与活得好的关系，需要考验企业和员工双重智慧，有人说逆境之中企业要善待员工，又有人说员工应该与企业同进同退，二者皆没有错，所站角度不同而已。每一年圣诞季，其实也就是跳槽季，有远见的企业是吸纳人才的好时机，优秀的人才是选择去留的好时机，秉承越是困难越要善待员工，越是困难越要加大市场力度的企业是远见企业，越是困难越要留下的员工是忠诚的员工。
我熟悉的一家企业，自2018年开始就没有调整过员工薪资，老板提倡一专多能，不太愿意完善机构，也不太听取专业人员的意见，员工没有分工协作，所有人都象秘书，唯老板之命是从，员工一人多职，几乎天天加班，做一些自己并不熟悉的事情，虽然管理费省了，但工作效果不佳，而且经常出错，企业效益也一般，有点恶性循环的意味，由于老板长居海外，企业管理仅靠遥控指挥，没有过程监督，员工虽然待遇不高，但落得个自由自在，唯有在检查结果的时候会有几天的痛苦，老板无可奈何，也不能全部开除，只能表现出对员工的不信任，不加薪和不提拔三个方面， 由于企业与员工各怀心思，员工既无满意也无忠诚。每到圣诞前夕，企业出勤率甚低，员工都在忙于找工作和面试。
还有一家公司，对员工宽厚有加，工资福利也还诱人，但基本就是论事，公司没有目标愿景，管理者没有预见和创造性，工作也不考核，老板甚至觉得人事部门都是多余的，员工基本是装点门面用的，有工作就干，没有工作就等，全员躺在舒服线上没有人愿意挑战，公司浪费很大，效率很低，员工有满意度没有忠诚度，这种公司，队伍看起来很大，但却是一盘散沙。
究竟如何才能让员工既满意又忠诚呢？有一家就公司做得很好，员工待遇是结构性的，各自目标明确，工资之外有绩效，绩效之外有分成，项目还要做跟投，员工虽然不持股，但他一定是某个特定业务或项目的合伙人，而且有一定的发言权。这个公司的管理理念有点类似宋江管理梁山一样，企业领导权清晰，班子团结，干部安排合理，能够胜则举杯相庆，败则拚死相救，这个企业虽然在市场上时间不长，但狼性很足，整个员工队伍都铆着一股想干事，干成事的劲，平常与他们接触也能够感觉到一股积极向上的精神。
付玉成2022-11-11
阳泉东方中西医结合医院正规医院 ✚【阳泉东方中西医结合医院口碑怎么样 】 ~｛#阳泉东方中西医结合医院评价专业#}——来月经有血块是怎么回事
1、受凉
在发生血块的时候会是因为受凉的情况所导致的，因为女性朋友本身就是属于偏寒的体质，一旦身体受凉或者饮用了过凉的食物，容易引起宫寒，宫寒会使子宫的运行能力下降，气血不畅，影响到月经的正常流出，容易形成血块。
所以女性朋友是因为体寒所导致这种情况发生的时候我们就一定要注意了，平常多保暖，防止受凉，少食用冰凉的食物或饮料。避免长期呆在空调房内，气血亏虚的女性可以多吃一些温热滋补的食物，保证月经的顺畅。
2、久坐
很多女性现在工作经常离不开久坐，那么长期的坐在椅子上，盘腔部位处于不活跃的状态，局部血液循环不通畅，经血无法正常排出体外，就会引起经血排出不畅，在盆腔中堆积，排出体外时便会因为凝结而有血块。
长时间坐着，女性的盆腔容易充血，导致附件和宫颈的血液循环不畅通，而且长时间坐着阴部透气不好，这两方面的原因综合起来就比较容易发生感染，导致宫颈炎、宫颈糜烂、宫颈肥大、宫颈息肉等。
3、内分泌失调
由内分泌失调导致的月经不调有很多的表现形式。月经血块多是较为常见的表现症状。
月经血块多通常是因为子宫内膜脱落所导致的出血现象，但是如果连续的出现月经量多且血块为血瘀状就要及时的进行调理，尤其是卵巢的调理和保养。因为内分泌失调，多数都是由于卵巢功能异常或衰退而引发的。
1、受凉
在发生血块的时候会是因为受凉的情况所导致的，因为女性朋友本身就是属于偏寒的体质，一旦身体受凉或者饮用了过凉的食物，容易引起宫寒，宫寒会使子宫的运行能力下降，气血不畅，影响到月经的正常流出，容易形成血块。
所以女性朋友是因为体寒所导致这种情况发生的时候我们就一定要注意了，平常多保暖，防止受凉，少食用冰凉的食物或饮料。避免长期呆在空调房内，气血亏虚的女性可以多吃一些温热滋补的食物，保证月经的顺畅。
2、久坐
很多女性现在工作经常离不开久坐，那么长期的坐在椅子上，盘腔部位处于不活跃的状态，局部血液循环不通畅，经血无法正常排出体外，就会引起经血排出不畅，在盆腔中堆积，排出体外时便会因为凝结而有血块。
长时间坐着，女性的盆腔容易充血，导致附件和宫颈的血液循环不畅通，而且长时间坐着阴部透气不好，这两方面的原因综合起来就比较容易发生感染，导致宫颈炎、宫颈糜烂、宫颈肥大、宫颈息肉等。
3、内分泌失调
由内分泌失调导致的月经不调有很多的表现形式。月经血块多是较为常见的表现症状。
月经血块多通常是因为子宫内膜脱落所导致的出血现象，但是如果连续的出现月经量多且血块为血瘀状就要及时的进行调理，尤其是卵巢的调理和保养。因为内分泌失调，多数都是由于卵巢功能异常或衰退而引发的。
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