紧急午评：大涨！手中的股票没有涨的怎么办？应对这样的大涨行情，三个办法。
1、坚决不可以追高，追涨杀跌，这样大幅高开，很多早上冲高的，下午就会回落。
2、手中个股大幅冲高的个股，要锁定利润，不是买点，而是卖点。
3、如果没有涨的个股，不要急于处理，耐心等轮动，急于卖掉没有涨的，小心卖了就开始大涨。
上周五市场72个点。
让大家都意想不到。
今天周五，本来是萎缩了。
结果又一次大涨，高开60来个点。
让人感觉到好像是牛市来了啊。
今天的大涨不是我们，源于外围。
美国10月CPI同比涨7.7%
美联储12月加息50个基点概率骤增
为1月以来的最小涨幅，
较前值8.2%回落0.5个百分点；
10月CPI经季调后环比上涨0.4%，
低于预期值0.6%，与前值持平。
分析师表示，此次通胀报告低于预期，
美联储有望“顺应民意”，放缓加息步调。
随后，美国股市一片欢腾。
美股大幅收涨，纳指涨7.35%，
标普涨5.54%，道指涨3.70%；
科技股普涨，阿斯麦、英伟达涨超14%
，亚马逊涨逾12%，苹果、微软涨超8%；
中概股大反弹，哔哩哔哩涨超15%，
蔚来涨逾11%，京东、百度
拼多多涨超8%，阿里巴巴涨超7%。
所以今天的大涨，源于外围的利好。
这种利好，最舒服的就是大宗资产。
房地产建材闻风而动，资金宽松预期出来了。
一个是这两天不断的对地方放松融资。
一个是继续宽松的货币环境，地产可以喘口气了。
但是最厉害的还是医药，还是前面说的。
新冠药，治疗咳喘的药物的公司。
特一继续走了个小T字，早上排板的。
资金估计是能够吃进去的。
这条线，一下子还停不下来。
他是有业绩支持的，昨天也说了。
湾那边，咳嗽药物，这几个月。
爆量9个多倍，如果后边放开了。
这些咳喘的药物，销量还要爆量。
锂矿盐湖提锂赛道今天很丑。
继续猥琐发育，但是从外围。
锂矿的价格，以及目前国内的情况。
我相信资金迟早还是要回来打的。
今天这样一吨乱涨，不能胡乱追。
很多上午冲进去，上午就回落了。
这种高开太多反而不好做了。
预期过于一致，大涨回落就要出来。
锁定利润，当然没有动的股票就可以等着了。
耐心点，盘面走轮动，不要频繁追涨杀跌！
你的点赞和留言是对我创作最大的鼓励和支持！
1、坚决不可以追高，追涨杀跌，这样大幅高开，很多早上冲高的，下午就会回落。
2、手中个股大幅冲高的个股，要锁定利润，不是买点，而是卖点。
3、如果没有涨的个股，不要急于处理，耐心等轮动，急于卖掉没有涨的，小心卖了就开始大涨。
上周五市场72个点。
让大家都意想不到。
今天周五，本来是萎缩了。
结果又一次大涨，高开60来个点。
让人感觉到好像是牛市来了啊。
今天的大涨不是我们，源于外围。
美国10月CPI同比涨7.7%
美联储12月加息50个基点概率骤增
为1月以来的最小涨幅，
较前值8.2%回落0.5个百分点；
10月CPI经季调后环比上涨0.4%，
低于预期值0.6%，与前值持平。
分析师表示，此次通胀报告低于预期，
美联储有望“顺应民意”，放缓加息步调。
随后，美国股市一片欢腾。
美股大幅收涨，纳指涨7.35%，
标普涨5.54%，道指涨3.70%；
科技股普涨，阿斯麦、英伟达涨超14%
，亚马逊涨逾12%，苹果、微软涨超8%；
中概股大反弹，哔哩哔哩涨超15%，
蔚来涨逾11%，京东、百度
拼多多涨超8%，阿里巴巴涨超7%。
所以今天的大涨，源于外围的利好。
这种利好，最舒服的就是大宗资产。
房地产建材闻风而动，资金宽松预期出来了。
一个是这两天不断的对地方放松融资。
一个是继续宽松的货币环境，地产可以喘口气了。
但是最厉害的还是医药，还是前面说的。
新冠药，治疗咳喘的药物的公司。
特一继续走了个小T字，早上排板的。
资金估计是能够吃进去的。
这条线，一下子还停不下来。
他是有业绩支持的，昨天也说了。
湾那边，咳嗽药物，这几个月。
爆量9个多倍，如果后边放开了。
这些咳喘的药物，销量还要爆量。
锂矿盐湖提锂赛道今天很丑。
继续猥琐发育，但是从外围。
锂矿的价格，以及目前国内的情况。
我相信资金迟早还是要回来打的。
今天这样一吨乱涨，不能胡乱追。
很多上午冲进去，上午就回落了。
这种高开太多反而不好做了。
预期过于一致，大涨回落就要出来。
锁定利润，当然没有动的股票就可以等着了。
耐心点，盘面走轮动，不要频繁追涨杀跌！
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职场上，领导没时间观察每个人做了什么，是否能快速升职，关键在于领导能不能看到你做的事。所以怎么做出成绩，怎么向领导汇报沟通，是影响升职加薪的关键能力。说说我去年2次被涨薪的经验！
.
1️⃣只做能出成绩的那20%
一定，一定要学会抓大放小！把时间和精力聚焦在zui重要的事上，适当忽视细节和日常琐碎！什么是最重要的事，就是那些做了能有业绩、有影响、有结果的事。以及那些能展现你有能力带团队的事。
千万不要抠着细节，当你从全局来看，尤其是带的团队时，细节不能决定什么，反而会占据很多时间、精力和资源！
.
2️⃣以解决问题的思维汇报
珍惜所有汇报的机会，每一次都在为你这个人做评价。无论是刚毕业的大学生，还是毕业好几年的同学，在职场都要学会汇报，好的汇报一定要↓
❶先说结果。无论什么汇报都要先说结果！让领导知道结果，再根据他的在意点选择讲
❷有解决方案。没有完成的事，汇报当前的进度，现状、问题，并附上2个解决方案（重点）
❸有重点。汇报要有重点，少讲细节，汇报时间一般都是几分钟，领导没有时间听细节
❹让领导做决定。有问题需要多部门协助，先简述背景、方案和需求，让领导做最终决定
.
3️⃣多复盘，多分享
多复盘，每次活动结束一定要复盘。在职场每次复盘都是一个让自己快速成长的机会。
我一个同事特别喜欢在公司论坛上分享复盘经验，每次活动结束都连夜写复盘，毕业不到2年他就升职带团队了，
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4️⃣和领导一对一沟通
这是让我成长最快的领导在离职后给我的一个建议！他也是通过这种方式与他的领导建立信任，获得更多优质信息，成为领导核心项目的负责人 这点我真的是深有体会！
去年因为经常举行活动的原因，几乎每个月都和领导一对一沟通，原以为自己平时表达的都不是很好，结果2次加薪并升职！轻轻松松一点也没有经常加班的疲惫。#职场#
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1️⃣只做能出成绩的那20%
一定，一定要学会抓大放小！把时间和精力聚焦在zui重要的事上，适当忽视细节和日常琐碎！什么是最重要的事，就是那些做了能有业绩、有影响、有结果的事。以及那些能展现你有能力带团队的事。
千万不要抠着细节，当你从全局来看，尤其是带的团队时，细节不能决定什么，反而会占据很多时间、精力和资源！
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2️⃣以解决问题的思维汇报
珍惜所有汇报的机会，每一次都在为你这个人做评价。无论是刚毕业的大学生，还是毕业好几年的同学，在职场都要学会汇报，好的汇报一定要↓
❶先说结果。无论什么汇报都要先说结果！让领导知道结果，再根据他的在意点选择讲
❷有解决方案。没有完成的事，汇报当前的进度，现状、问题，并附上2个解决方案（重点）
❸有重点。汇报要有重点，少讲细节，汇报时间一般都是几分钟，领导没有时间听细节
❹让领导做决定。有问题需要多部门协助，先简述背景、方案和需求，让领导做最终决定
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3️⃣多复盘，多分享
多复盘，每次活动结束一定要复盘。在职场每次复盘都是一个让自己快速成长的机会。
我一个同事特别喜欢在公司论坛上分享复盘经验，每次活动结束都连夜写复盘，毕业不到2年他就升职带团队了，
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4️⃣和领导一对一沟通
这是让我成长最快的领导在离职后给我的一个建议！他也是通过这种方式与他的领导建立信任，获得更多优质信息，成为领导核心项目的负责人 这点我真的是深有体会！
去年因为经常举行活动的原因，几乎每个月都和领导一对一沟通，原以为自己平时表达的都不是很好，结果2次加薪并升职！轻轻松松一点也没有经常加班的疲惫。#职场#
䨇11领鸿鲍啦！萄保： https://t.cn/A6oCESqQ 一女子月薪18000却嫌弃工资低，裸辞后1年后都未找到工作；得知真相后，她痛哭自己太傻了！
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？
----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。
看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）
究竟怎么回事呢？原来这名女士是美容机构的顾问，去年9月份开始入职，干了差不多2个月，她觉得自己活太多、又太过于琐碎，而且拿到手只有18000元，太辛苦了，不想干了，于是提出辞职。
说干就干，11月份的时候正式提出辞职，当时正好是美容机构的新院长新任，他跟老院长提了之后，又跟新院长提了一遍。因为新领导上任，缺人，于是尽力挽留她，甚至提出我可以给你加工资，你需要多少钱开个价。
但是这个女士，心灰意冷了，坚决想走，不想留了，也没考虑后果，就坚决地走了。可人走茶凉，她这前脚刚走，自己之前的一位女客户，对他们机构不满，就在网上发了一条差评，仔仔细细地说了他们机构的情况，已经哪里做的不够好。
这新院长刚上任，遇到这种事，就觉得自己面子挂不住，要想办法搞定这条差评。一查，原来这个差评是这个女士的顾客，于是就想让这个女士摆平客户，但是女士觉得我这人都走了，不想管这事。可没想到，院长变了嘴脸，一口咬定是她让顾客故意给差评的。
这还不算完，真正的影响在后面。
这名女士是慢慢地把这事给淡忘了，开始筹备找新工作，准备简历、面试，可试了几家公司，往往都能谈得很好，甚至都聊到了薪水这个环节了。她觉得很有戏，可面试官最后都是留下一句：你的情况我们知道了，我们会综合考虑的，你回去等消息吧。
这消息一等就是一年，直到现在，这名女士还是待业在家，压根没找到工作。她很纳闷，明明自己工资开的也不算高，而且自己确实在医美行业经验丰富，为什么就没有公司要她呢？
后来，她才知道，原来这名院长在一个三四百人的医美行业群中，发了自己的名片，还说自己是业绩不佳被放弃使用了。
难怪自己面试那么多家，都不成功，原来问题出在这里。她当时又气愤，又不甘心。赶紧联系之前离职那家公司的新院长，然而一直没有很好地解决。
刘女士心灰意冷，难道以后我都不能工作了吗？这么对我真的好吗？
----俗话说：宁得罪君子，切莫得罪小人。
看来，这位女士真是遇到了一个不好说话的领导，心眼不大，而且爱记仇。当初她没有帮新院长搞定那个差评，这样让新官上任的他有了棘手的事，所以才这么记恨。
身在职场，有些时候能帮别人一把是一把，得罪老东家，有时候是真的给自己找事了。况且在职场有职场背景调查一说，也就是说新入职的公司，会亲自打电话去到老东家，询问情况，如果老东家不给美言几句，那么很可能就会考虑不被录用。
而且，其实在杭州，做医美顾问，18000的工资说真的不算低，而且新院长也决定给她加薪，挽留她，只不过她自己放弃了，这一选择是否明智都不好说。
不可否认，这个新院长确实给她穿小鞋了。可现在这名女士，面临着新工作找不到，老东家又不好意思回去的尴尬处境。
你是否觉得，这名女士，是否要厚着脸皮再回去老东家呢？
有网友说：这个新院长的做法，的确有点过分了，怎么能利用职权之便，影响她以后的工作和生计呢？
也有网友说：18000的工资还嫌低，让人家三四千元的人怎么活？
更有网友说：早就知道不能得罪老东家，不然吃不了兜着走。大家都长点心吧，职场就是如此。
对于此事，你怎么看？是否觉得这么对待这名女士确实太过分了？欢迎你发表自己的看法。（言值百分）
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