国货之光byt倍力乐001，
薄得惊掉我的下巴...上巴...还有心巴
✅比头发丝都还要薄，戴上可以感受真实温度
✅提升20%的润滑剂，水润持❀久，随心所欲
✅最✯最✪最✪重✪要的是，5块钱就能买到，是其他进口品牌的完✿美平替呀，性价比高⭕ 信我，快冲快冲！
https://t.cn/A6SmE0Tt
#倍力乐##001#001安全套#

#红楼梦[超话]#✿ #红楼梦# 『精品红楼』
秦可卿死后，凤姐受贾珍之托处理葬礼事宜时的做法值得职场管理者们一学噢！[doge]

首先，凤姐全面且深刻地分析了宁国府现存的几大问题：
1.人太多，总是丢东西。
2.专门的事情没有专门的人办，因此有人会推卸责任。
3.开销混乱，甚至还有浪费、随便领、滥用的现象。
4.任务不分大小，轻松的很轻松，累的很累，没个均衡。
5.有一些家仆仗着自己跟主子久，行为放肆。而有些家仆则没办事机会或者办事也使不上劲儿。

那么，王熙凤是怎么解决这些问题的呢？

1.从自己开始、从自律开始。
凤姐每天卯正二刻（相当于今天的清晨六点半），准时到达宁国府，开始点卯，也就是点名。第一天，点名之前，王熙凤还先给宁国府里的人立了个下马威。
 2.开始做分工，责任到位。
她把宁国府所有管事儿的人分成了几班，每一班都有几个人，专班、专人、管专事。实现岗位落实以后就没人会推卸责任了。譬如有人不小心打碎茶杯，该问责的，当然就是专管倒茶的这一班里头的人。
3.“威重令行和赏罚分明”。
王熙凤一个“上司”为了管好众人，以身作则。如果有人懈怠，那肯定是要罚了。大家还记得宁国府的总管赖升家的（也就是赖升的媳妇）因迟到而被打了20大板甚至连老公赖升一个月的薪水也没了的事吗？

王熙凤作为一个管理者、掌权者，对下属过于严格，会不会不太好？

我认为，职场上，有章可循、有度可依，其实比纯粹的人情化管理，更利于公司的运营。王熙凤是严格了点儿，但是，她的严格是有前提的：
1.严于律己。
当你自己都可以成为表率，别人也就不能说什么了。
2.有言在先。
规矩是先立下了的，即便赏罚，也非管理者的情绪化，是依照先前立下的赏罚规矩的。

你觉得职场里，上司待下属是松点儿好呢？还是严点儿好？[嘻嘻]

——摘自《红楼精品智慧课》

终于完结了✿✿ヽ(°▽°)ノ✿
感慨万千感慨万千呐！
老母亲终于实现了自己填坑并且不烂尾的诺言，一把辛酸泪~~~┭┮﹏┭┮
这个作品从开始到结束中间经历的波折实在太多了，感谢一直陪伴我的小天使，每当我摆烂的时候看见评论区留言就瞬间又有了动力！
这是我完结的第三个作品，是我最高的成就，不知道下部作品《冠绝京城》能不能打破这个成就，毕竟我还是蛮有信心滴~
希望我这种‘干巴爹’的状态能一直持续到把隔壁《冠绝京城》更完，毕竟也让很多小可爱等了蛮久了~~~莫打莫打。
最后给大家一个么么哒，完结有半价和抽奖活动哦~下个月中旬再争取一个区半活动，冲鸭！！！#祸满人间##橙光##橙光游戏##完结#