#石家庄身边事# 【190个岗位!石家庄市2023年度“英才入石”选聘通告发布】为吸引和集聚高层次人才,助力打造5个以上千亿级产业集群,加快建设现代化、国际化美丽省会城市,11月6日,石家庄市人力资源和社会保障局根据全市人才引进需要,发布了《石家庄市2023年度事业单位“英才入石”选聘通告》。即日起至11月12日17:00,符合条件的人员可通过网上报名。
据了解,2023年度事业单位“英才入石”选聘岗位共190个,要求选聘对象年龄在18周岁及以上,35周岁及以下(1986年11月6日至2004年11月6日期间出生),副高级职称或博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1981年11月6日以后出生)。
本次选聘通过2022年石家庄高层次人才云端线上交流洽谈会“英才入石”专区进行网上报名,不设岗位开考比例限制。
资格审查采取线上、线下结合的方式,由选聘单位及其主管部门对考生是否符合选聘条件进行审查,考生应按选聘单位要求提供个人证件及选聘岗位条件相匹配的毕业证、学历学位证、资格证等材料。此次选聘一般采取面试考核的方式,由选聘单位或其主管部门组织实施,选聘单位可结合实际情况加试笔试。对考试、体检、考察、审档均合格人员在石家庄市人力资源和社会保障局网站和石家庄人事考试中心网上报名服务平台公示7天,接受社会监督。对公示期内没有问题的,由选聘单位、主管部门、各县(市、区)提出聘用意见,按照干部管理权限分别报市委组织部、市人社局审批,按有关规定签订聘用合同,并办理流动、工资等相关手续。对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
相关新闻:
石家庄市多向发力招引人才
今年以来,石家庄市着力在人才招引和服务优化上谋创新、求突破,畅通人才晋升和招引的渠道,激发各类人才创新创造活力。
石家庄市全面实行事业单位招聘市级统招统考,2022年征集招聘岗位5209个。一方面,突出保就业,高校毕业生招聘岗位占比达52.6%,有效缓解就业压力;另一方面,注重引人才,全面取消户籍限制,面向全国广揽贤才,本科以上学历人才占比90.3%,人才招聘质量显著提升。
同时,石家庄市开辟人才选聘“快车道”,充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求,通过选聘、“英才入石”或从外省市调入的方式,高效精准引进急需紧缺人才。今年以来,引进高层次急需紧缺人才567名。
为了畅通基层引才“绿色通道”,石家庄市结合基层乡镇和艰苦边远地区实际,采取放宽年龄、学历、专业要求,降低开考比例等措施,吸引更多人员参加考试,持续补充乡镇事业单位人才队伍,确保人才招得来、留得住、用得上。
据了解,2023年度事业单位“英才入石”选聘岗位共190个,要求选聘对象年龄在18周岁及以上,35周岁及以下(1986年11月6日至2004年11月6日期间出生),副高级职称或博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下(1981年11月6日以后出生)。
本次选聘通过2022年石家庄高层次人才云端线上交流洽谈会“英才入石”专区进行网上报名,不设岗位开考比例限制。
资格审查采取线上、线下结合的方式,由选聘单位及其主管部门对考生是否符合选聘条件进行审查,考生应按选聘单位要求提供个人证件及选聘岗位条件相匹配的毕业证、学历学位证、资格证等材料。此次选聘一般采取面试考核的方式,由选聘单位或其主管部门组织实施,选聘单位可结合实际情况加试笔试。对考试、体检、考察、审档均合格人员在石家庄市人力资源和社会保障局网站和石家庄人事考试中心网上报名服务平台公示7天,接受社会监督。对公示期内没有问题的,由选聘单位、主管部门、各县(市、区)提出聘用意见,按照干部管理权限分别报市委组织部、市人社局审批,按有关规定签订聘用合同,并办理流动、工资等相关手续。对公示反映有问题并查有实据,不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格。
被聘用人员按相关政策规定实行试用期,试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
相关新闻:
石家庄市多向发力招引人才
今年以来,石家庄市着力在人才招引和服务优化上谋创新、求突破,畅通人才晋升和招引的渠道,激发各类人才创新创造活力。
石家庄市全面实行事业单位招聘市级统招统考,2022年征集招聘岗位5209个。一方面,突出保就业,高校毕业生招聘岗位占比达52.6%,有效缓解就业压力;另一方面,注重引人才,全面取消户籍限制,面向全国广揽贤才,本科以上学历人才占比90.3%,人才招聘质量显著提升。
同时,石家庄市开辟人才选聘“快车道”,充分考虑各类事业单位多样化、多层次用人需求,通过选聘、“英才入石”或从外省市调入的方式,高效精准引进急需紧缺人才。今年以来,引进高层次急需紧缺人才567名。
为了畅通基层引才“绿色通道”,石家庄市结合基层乡镇和艰苦边远地区实际,采取放宽年龄、学历、专业要求,降低开考比例等措施,吸引更多人员参加考试,持续补充乡镇事业单位人才队伍,确保人才招得来、留得住、用得上。
工信部中小企业发展促进中心、中国中小企业国际合作协会、中国中小企业信息网根据百日招聘相关文件和工作要求,联合各省承办高校等相关单位共同举办2022下半年“百日招聘56789直播带岗”活动于11月7日正式开播。【郑州工程技术学院】专场将在今天14:00在视频号、微博等平台进行直播,敬请期待!#大学生就业##进直播间找工作##百日招聘56789直播带岗#
【#向群众汇报#多点发力为大学生留长创业就业夯实服务基础】“通过长春市人才市场‘汽车高端制造’专场线上招聘会,我们收到了不少高校应届毕业生的简历,这种专场招聘会,真是给招聘者、求职者搭建了一个高效的沟通平台!”参加了市人才市场“汽车高端制造”带岗直播活动的某企业负责人说道。
据统计,今年在长高校应届毕业生达15万人。为充分做好高校毕业生留长就业工作,市人社局通过牵头实施“长春市百万大学生留长工程”,完善服务体系,升级服务模式,优化政策措施,健全服务机构,创新服务载体扎实服务,为推动长春振兴发展率先突破汇聚更多优秀人才提供强大智力支撑。截至9月上旬,已实现高校毕业生留长7.36万人。
长春新区开展“万名高校毕业生进新区行动”,宽城区拍摄制作了政策和公共服务宣讲视频,朝阳区依托微信和抖音平台开展“链接产业 就在朝阳”活动,经开区持续推送“智汇经开”相关信息,汽开区组织开展为期一个月的“人才夜市”,净月高新区在农博会开展高校毕业生专项招聘……各县(市)区积极开展就业创业服务活动吸引高校毕业生。详戳→→https://t.cn/A6onhq7H
据统计,今年在长高校应届毕业生达15万人。为充分做好高校毕业生留长就业工作,市人社局通过牵头实施“长春市百万大学生留长工程”,完善服务体系,升级服务模式,优化政策措施,健全服务机构,创新服务载体扎实服务,为推动长春振兴发展率先突破汇聚更多优秀人才提供强大智力支撑。截至9月上旬,已实现高校毕业生留长7.36万人。
长春新区开展“万名高校毕业生进新区行动”,宽城区拍摄制作了政策和公共服务宣讲视频,朝阳区依托微信和抖音平台开展“链接产业 就在朝阳”活动,经开区持续推送“智汇经开”相关信息,汽开区组织开展为期一个月的“人才夜市”,净月高新区在农博会开展高校毕业生专项招聘……各县(市)区积极开展就业创业服务活动吸引高校毕业生。详戳→→https://t.cn/A6onhq7H
✋热门推荐