涨了十多年的长江电力,最近突然崩了!
这次高位瀑布式下跌,堪称一泻千里,所有短中长期均线都被一一击穿。一直跌到120周线,方才喘了口气。
历史上,长江电力曾两次触及120周线,但都有惊无险。目前是第三次触及120周线,好运还会继续吗?
从长江电力基本面看,公司还是原来的公司,没有什么突然变化。最大变化是,股价涨得让业绩有点跟不上。
长江电力是著名的机构抱团股,目前居于前十大流通股东的,除了险资,就是大型国资公司。
机构抱团股最大特点是,涨起来不讲武德,跌起来也不讲武德。
接下来,长江电力将何去何从?#股票#
这次高位瀑布式下跌,堪称一泻千里,所有短中长期均线都被一一击穿。一直跌到120周线,方才喘了口气。
历史上,长江电力曾两次触及120周线,但都有惊无险。目前是第三次触及120周线,好运还会继续吗?
从长江电力基本面看,公司还是原来的公司,没有什么突然变化。最大变化是,股价涨得让业绩有点跟不上。
长江电力是著名的机构抱团股,目前居于前十大流通股东的,除了险资,就是大型国资公司。
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始料未及,竟然连涨了十多年的长江电力,最近突然崩了!!!
#财经##股票#
这次高位瀑布式下跌,堪称一泻千里,所有短中长期均线都被一一击穿。一直跌到120周线,方才喘了口气。
历史上,长江电力曾两次触及120周线,但都有惊无险。目前是第三次触及120周线,好运还会继续吗?
从长江电力基本面看,公司还是原来的公司,没有什么突然变化。最大变化是,股价涨得让业绩有点跟不上。
长江电力是著名的机构抱团股,目前居于前十大流通股东的,除了险资,就是大型国资公司。
机构抱团股最大特点是,涨起来不讲武德,跌起来也不讲武德。
接下来,长江电力将何去何从??
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历史上,长江电力曾两次触及120周线,但都有惊无险。目前是第三次触及120周线,好运还会继续吗?
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接下来,长江电力将何去何从??
【被造谣12亿年薪?威马创始人不是第一个#威马w6##新能源汽车##新能源车市[超话]##新能源汽车[超话]# 】
现在的媒体报道一个人的工资很喜欢用亿做单位,似乎只有这样才能博取到观众的眼球。渐渐的,新闻推送软件被什么明星工资几亿,那个老板月薪几亿的假新闻霸屏,引得吃瓜群众一阵嘲讽。#威马神吐槽[超话]#
最近,汽车界就出现类似新闻,“威马高管年薪12亿”。12亿什么概念我想象不到,但是我能想到就是这个新闻一出,肯定能够让一些媒体获得可观的流量。秉着好奇心本人点进去一看,好家伙,简直就是把大众的智商按在地上摩擦呀。#知乎[超话]#
威马不是第一个被误解的对象
不知道大家记不记得雷军在小米上市后被授予99亿期权奖励事件,这件事也是被当时的媒体大肆渲染,澄清是股权激励计划之后,此事就算过去了。今天,没想到还能看到和当初歪曲报道小米如出一辙的新闻,那今天就再说一次什么股权激励计划解除大家对威马误会,让无良媒体滚蛋。
股权激励计划是什么
股权激励计划就是企业是向员工(包括管理层)授予的期权,是一个让员工在特定价格和时间认购公司股票的权利,其期权公允价值是按企业当时的市场估值而计算确认金额,此金额为非现金性质,授予期权并不会产生企业向员工实际支付现金的情况。
而企业向员工授予期权乃是一般上市前公司激励员工的惯常操作,其目的也是为了让被授予的员工能够更加尽心尽力为公司付出,并且被授予的员工必须与公司其他股东的利益立场一致,所以有些人恶意解读卷钱跑路是不可能的哈。
同时,大家还需要知道一件事就是获得股权激励计划里面的期权是有条件的,只有完成了董事会所制定的目标才能得到,具体可以参考马斯克。其实这也从侧面说明了股权激励计划是获得了董事会的批准才会通过,并且是按照市场的管理操作,符合规定以及股东整体的利益。
最后我认为一份已经公开披露的招股书自然是不会存问题,毕竟这是关乎企业的上市的文件。再则,看招股书的都是专业人士,要是有问题威马就不会提交并披露,毕竟谁也不想掉进舆论的漩涡。
现在的媒体报道一个人的工资很喜欢用亿做单位,似乎只有这样才能博取到观众的眼球。渐渐的,新闻推送软件被什么明星工资几亿,那个老板月薪几亿的假新闻霸屏,引得吃瓜群众一阵嘲讽。#威马神吐槽[超话]#
最近,汽车界就出现类似新闻,“威马高管年薪12亿”。12亿什么概念我想象不到,但是我能想到就是这个新闻一出,肯定能够让一些媒体获得可观的流量。秉着好奇心本人点进去一看,好家伙,简直就是把大众的智商按在地上摩擦呀。#知乎[超话]#
威马不是第一个被误解的对象
不知道大家记不记得雷军在小米上市后被授予99亿期权奖励事件,这件事也是被当时的媒体大肆渲染,澄清是股权激励计划之后,此事就算过去了。今天,没想到还能看到和当初歪曲报道小米如出一辙的新闻,那今天就再说一次什么股权激励计划解除大家对威马误会,让无良媒体滚蛋。
股权激励计划是什么
股权激励计划就是企业是向员工(包括管理层)授予的期权,是一个让员工在特定价格和时间认购公司股票的权利,其期权公允价值是按企业当时的市场估值而计算确认金额,此金额为非现金性质,授予期权并不会产生企业向员工实际支付现金的情况。
而企业向员工授予期权乃是一般上市前公司激励员工的惯常操作,其目的也是为了让被授予的员工能够更加尽心尽力为公司付出,并且被授予的员工必须与公司其他股东的利益立场一致,所以有些人恶意解读卷钱跑路是不可能的哈。
同时,大家还需要知道一件事就是获得股权激励计划里面的期权是有条件的,只有完成了董事会所制定的目标才能得到,具体可以参考马斯克。其实这也从侧面说明了股权激励计划是获得了董事会的批准才会通过,并且是按照市场的管理操作,符合规定以及股东整体的利益。
最后我认为一份已经公开披露的招股书自然是不会存问题,毕竟这是关乎企业的上市的文件。再则,看招股书的都是专业人士,要是有问题威马就不会提交并披露,毕竟谁也不想掉进舆论的漩涡。
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