说一下个人看法；我认为FTX会被cz收购，当下符合恐投机会，为什么呢！说说逻辑吧！第一：FTX在美国属于比较牛逼的交易所，第二ftx在美国有政府扶持！所以不可能想luna一样，所以我认为是个比较好的机会，反正我会拿一些小钱去参与他！赔率足够大，一旦大饼出现反转我认为他可以回到22美金，但是目前肯定会反复洗，所以不要加杠杆

#币圈[超话]#这种搞人的行情，小白入场需谨慎，白盘给出回撤看多的思路，行情的强势下探，直接把区间拉大，这两天行情已经不前面的震荡运行了，一拿拿一天，现在的行情波动较大，一定要根据临盘结构及时调整布局大饼进场多單，也是趋势拿下600余点空间离场，以太也是收割100点空间，虽然行情走势多空来回拉锯，但是这种行情一直处于插针下探，没有任何持续性，个人还是看好多头的发力，提示自行操作的一定要卡好点位，拿利出局还是很简单的。#比特币超话#

晚间继续围绕17500—17200看多，目标18500

以太围绕1200—1170看多，目标1320

[心]【高层领导：年薪+分红！能否有效果？】
1】月度无激励，年度激励的周期是否过长？
◆短期激励不到位，年薪结构的激励周期太长，导致不能更有效的关注过程管理，而且高管的积极性也大受影响。

2】年薪采用高目标式，做减法是否容易引起高层流失？
◆年薪大饼画的好，年底奖励扣罚多，减法的方式让员工心理不好受，状态受打击。为何年底高管离职潮高峰期，年薪虽绑住了高管的人，但却未绑住高管们的心。

3】授予高层分红权或股权，能否真正发挥激励效果？能否按贡献实现弹性分配？
◆很多企业为了留住高层管理者，往往轻松给于股权分配。然而刚开始的时候发现高管的工作状态确实有所变化，但随着时间的延长，发现有了股权的高管状态反而下降了。甚至开始吃大锅饭，躺在股权里享受分红而不作为！