【这些情况，其实都不适合直接加薪】
以下五种情况，其实都不适合直接加薪：
1、今年效益好，年底给员工多加点工资？不要！因为你不知道明年效益会不会更好，而且这只会直接增加未来的经营成本。
2、员工表现好，给这样的员工多加点工资？不要！因为你不知道他未来的表现好不好，而且加上去的工资是不可能降下来的。
3、来了三五年的员工很忠诚，要给他加工资？不要！因为工龄长不等于真正的忠诚，而且这样的加薪没有多少激励价值。
4、经常加班、勤奋勤业的员工，该不该多加工资？不要！因为你买的不是员工的时间和状态，而是他们做出来的价值和结果。
5、能力强、经验丰富的员工，是不是应该给高薪？不要！因为能力和经验只是隐性价值，不发挥出来价值不高，你要学会为以数据表达的结果和效果买单。
最后，企业不要为过去和未来加薪，而是为当下、为好的结果付费！这是KSF、PPV的核心价值理念。

做人的自信：宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒

在人生的道路上，每个人都是孤独的旅客。一段路，走了很久，依然看不到希望，那就改变方向。人总得有自己做人做事的底线。底线是无形地存在于两个地方。一在社会中，一在每个人心里。人的自信是建立在底线上的。没有底线，一定会是一塌糊涂的失败的自我，乃至失败的人生。在这个世界上，最孤独的事莫过于以前没人理解你，以后也不会有人理解你。
世事一场大梦，人生几度秋凉？不是真心给我的东西，我都不会稀罕。

人都是生活在希望之中，每一寸时光都有开谢，只要珍惜，纵使在芒花盛开的季节，也能见出美来。很多时候，我们因为走得太远，早已忘了自己为什么出发。等反应过来，才追悔莫及。一件事，想了很久，依然纠结于心，那就选择放下。懂得从生活中，寻找那一星半点闪烁着的情趣，那就不会觉得困苦和孤独。

生活中，我们会遇到各种各样的人。有的人圆滑机灵，有的人刚正不阿，有的人深不可测，有的人简单纯粹。一些人，交了很久，却感觉不到真诚，那就选择离开。一个人没有能力帮助他所爱的人，最好不要随便谈什么爱与不爱。当然，帮助不等于爱情，但爱情不能不包括帮助。这世界上每个人的相遇都太不容易，而能遇到如今陪伴着我们身边的人，都是因为有着至深的缘分。

不要把时间浪费在一些不三不四，不明不白，不痛不痒的人身上，因为这很不值。一种活法，坚持了很久，依然感觉不到快乐，那就选择放弃。世事短暂，如春梦一般转眼即逝。人情淡薄，就如秋天朗空上的薄云。有一片刻的欢乐，就享受片刻的欢乐。幸遇三杯酒好，况逢一朵花新。多么美好的日子，又何苦陷于愁云?放下过去，让心归零。

#国家卫健委调整防疫措施#措施调整力度确实大，比如高，低风险明确定义，确诊所在单元小区为高风险，市里其他地方为低分险，5天没有增长高风险降为低风险，这确实清晰好评[赞]

严禁随意静默，封控，很明白直接了当吧，新措施确实很好，但是一句充分认识进一步优化防控措施是为了防控更加科学精准，决不能造成放松疫情防控，甚至放开、“躺平”的误读。

基层理解过来就是不放开，全隔离，因为对于地方和基层来说科学就是隔离，精准就是全部隔离，最后又又又回到最初的起点[允悲][允悲][允悲]

哪怕是严格按照之前的执行，大家都很自由，因为健康码和行程卡是起作用的，但对于一些地方来说，管你中高低，还是黄绿码，来了全隔离，如果有确诊，先来个静默，实在不行全部封控，禁止出入，现在不就是这情况嘛