2022-11-9
公司管理团队年轻化是啥意思---应该是团队成员整体平均年龄比较年轻化。
很多人喜欢断章取义，片面理解一个意思，这本就是不系统的思维方式，所谓的年轻化如果都是一群年轻人，那谁来指导年轻人？迷茫的年轻人都靠自己去悟，得多走多少弯路才能达到目的地呢？长者或师者一般都是经验十足的人，不过经验从哪里来呢？
所有的经验都需要时间的历练与磨炼，不然就是理论上的“经”，从理论上来讲理论与实践是没有区别，但从实践上来讲，理论与实践是有巨大的区别的，所以说年轻人没有经验值，年长者有经验值，这样相互促进才是一个和谐的团队在发展。
公司上市之后搞年轻化竞聘，总监级40岁以下首聘，经理级36岁以下首聘，看到这二个条件设置就知道屁股决定脑袋了，只能“呵呵”两字一笑而过，一个错误的决策将带来灾难性的结果，只不过现在还没有看到，要三五年之后就知道了啥意思了。
改革需要勇气更需要一种正确的方法论，不然就是在喊口号式的改变，没有实用价值也没有落到实处，最终只有市场的残酷来检验了，那么市场竞争机制之下，有没有竞争力才是真正的核心关键，温室里的花朵总得见太阳，结果可以试目以待基本团灭。
从一个公司的决策层可以推导这个公司的管理团队水准，高管团队就要有大格局与高水准，我的真实的想法，真的想为公司做一点事情，也算是对于公司的感恩之情，但不够资格就看戏吧。

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#志愿者365# 2.跨功能团队。跨功能团队多是因特殊任务，从不同的团队中抽调一些成员组成一个团队，以执行特定的任务，譬如规划新的活动计划。此团队能使成员交换信息，发展新观念，贡献不同专长及协调不同意见，有助于整个从属组织的合作。香港青年协会通过其属下单位邀请对青年服务具卓见的青年人，加入组成青年服务咨询委员会，由于他们来自不同的单位，故对香港青年协会不同的核心服务都有一定认识，有助于香港青年协会取得较全面的意见，使服务更贴近青年人的需要。#志愿者会客厅#