昨天刚躺在床上收到一条让我内心十分波澜起伏的消息，怎么说呢，从事幼教行业马上第六个年头，这一年让我无时无刻不产生想要放弃的念头，因为未经他人苦你永远不知道这个行业的辛苦，它不是简单的把娃带好就行，其中的酸甜苦辣不是一两句能说清楚的，去年接手一个智力发育有问题的孩子，她的智力只能发育到八岁，可是我带她的时候她已经八岁了，她的语言功能发展的不是很好，不能表达一句完整的话，可是你说啥她都能知道。没有规则意识，喜欢到处跑，说实话没有一个老师愿意接收班级有这种孩子不是歧视，是工作量真的很大不想给自己再添加负担，当初分到我们班的时候我很欣然地接受了，没有过多的想法，我也没有说是想要去改变她，我也没有说要怎么区别对待她，就这样我跟这个孩子就这样相处了一年，今年九月份这个孩子步入了小学，说实话为了让她正常进入小学她的爸爸妈妈真的付出了很多很多，每个周向我问一次孩子在校的情况，每个周我需要向他们反馈这个孩子在学校全面的情况，好的地方继续加油，不好的地方全力改正，说实话这一年跟他们的相处我十分的佩服她的家人，我想大部分家庭遇到这种孩子肯定是任其自由发展，因为她的父母是医生，爷爷奶奶都是政府部门退休人员，他们家有一种永不放弃的精神一定要培养好这个孩子，不是说一定要向正常人一样，但也不能落后其他孩子太多，所以这个孩子除了表达能力不好，自控能力不好，规则意识比较差，其他方面真的很优秀，认识所有的字，逻辑思维非常好，画画画的十分好，这些不是说我们老师能做到的，这都是家长年复一年日复一日坚持不懈的培养才会让她这么厉害，所以她能有今天我不觉得我们幼儿园做的多好，我只佩服她的家人真的十分厉害，从她的身上让我觉得如果每一个特殊的孩子都有这个的家庭我想这世间就没有那么多人间疾苦了。

昨天晚上我收拾完后躺在床上收到他爸爸给我发的消息我真的有点泪目，自从她去上小学后他的爸爸从开学第一天报名情况到后面每个月给我反映一次她在学校的情况，这是我没有想到的，当老师的人都知道孩子毕业后基本不会有什么联系，每次收到她的爸爸给我反馈的情况我都感慨万分，他们让我感觉到了幼儿教师最光辉的样子也让我看到了这份职业的意义所在，说实话这个世界对幼教行业充满了争议，总有一一小部分人在维护幼教老师心中那么一点点的光和热。

写下这篇文章来纪念一下这让我久久难忘怀的感动与温暖，愿这一点点的温暖能让我的幼教行业继续坚持下去。

#河南青年网评大赛# 【人才和发展需要“双向奔赴”】
治国经邦，人才为急。人才工作是任何一个地区都必须牢牢抓在手上的大事，为了把人才留住、将人才引进，好多城市更是上演了轰轰烈烈的“抢才”大战。尤其是今年浙江宁波的一条“暖心”的留人短信，让全国人民感受到了一座城市在人才引进工作中的求贤若渴，更看到了一个服务型政府的良苦用心。值得注意的是，人才引进不能只是为了完成硬指标，要人岗适宜，更要合理使用。

观念正确，引入人才“按需点菜”。“功以才成，业由才广。”世上一切事物中人是最宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。所以，人才的重要性不言而喻。但在实际工作中，有的地方出现引才观念偏颇，偏向于追求“名校”，片面认为只有学历高、职称高、海外留学人士才能称为“人才”。如果引进的人才中没有博士、院士等，就认为没有完成引才任务。将人才引进的重点放错了位置，既会导致高层次人才引进难有成效，又忽视了其他层次人才引进的需求。如此被带偏了方向的引才工作，必然不利于壮大人才队伍、优化人才结构。

以用为本，厚植人才“成长沃土”。引进人才不是目的，使用人才才是关键。古语讲：“盖天下未尝无贤，以不用亡；不必多贤，以见用兴。”合理用才是实现人才价值的根本，只有用其所能，任其所宜，才能最大限度地实现人才价值。就目前而言，有的地区存在引进人才后未能做到人尽其用，造成人才资源浪费。一方面是有的用人单位引才条件门槛化限制选才视野，应聘人员所学专业与所从事工作毫无关系，无法发挥人才自身特长；另一方面是用人单位未立足本地方的发展实际，大力引进人才以后，出现当地没有配套产业和载体，造成高端人才无用武之地等现象。所以，组织部门要当好选人用人的“伯乐”，对引来的“千里马”要用好、用活、用实，才能让“好钢”在刀刃上发挥更明显的作用。

拴心留人，点燃人才“奋斗热情”。栽下梧桐树，引得凤凰来。人才能不能留得下，取决于一个地方“发展容器”的大小。引进人才只是开始，留住人才才是稳定发展的“金钥匙”。人才本身具有较强的流动性，容易受待遇、环境等诸多因素的影响，想要硬性留人肯定是行不通的，以情化人、用情留人，才是最佳的留人方式。一方面，打好打牢“感情牌”。对于引回家乡发展的“金凤凰”，要在政策、资金上给予支持和保障，做好“保姆式”服务，解决其后顾之忧，激发其反哺家乡的热情，让优秀人才能够把心扎下，以可为之心，行有为之事。另一方面，让“梧桐树”茁壮成长。要加强城市的软硬件建设，完善公共服务，优化营商环境，让人才的成长与地区的发展同频共振，才能实现相互之间的可持续发展。

党的二十大报告中提到，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。”人才蔚起，国运方兴。人才引进，绝非简单的输入，而是要着眼于当前面对的新一轮科技革命和产业变革，要想打赢技术攻坚的硬仗、抢占时代发展的高地，就得把时间、精力和资源花到人才引进、人才培养、人才使用上，真正推动人才与发展“相撞满怀”，营造出“千里马竞相奔腾于伟大时代”的生动局面。（云南省建水县委组织部 陈雨欣）#奋斗者更青春#

泷泽秀明在个人社交平台修改简介，在线否认成立新公司，称未成立新公司是想要休息。

　　据悉，此前媒体称，泷泽秀明在辞任杰尼斯副社长后已成立新公司，主营事业包括但不局限于音乐、映像制作、艺人经纪等。一位接近泷泽的演艺界人士表示：“除了以前关系密切的广告界人士外，泷泽还有其他非演艺界的强有力支持者。