斗罗大陆五即将在下个月迎来大结局，这应该也是斗罗的最后一部长篇了。
是的，最后一部了。从二零零八年到现在，历经十四年。写完了这五部斗罗长篇。有筋疲力尽、有怅然若失，但更多的却是依依不舍。但是，总要说再见。
其实在我开始写斗罗二绝世唐门的时候，对于斗罗系列当时就有着规划。当时就规划到了第四部终极斗罗作为最后的完结。所以又写了很多年。
在写终极斗罗的时候，开始写神澜奇域七神珠系列，又有了很多想法，做了后续一些长篇的规划，甚至一直规划到了第九部。但后来我仔细思考之后，还是决定将长篇放在这一部就算完结了吧。
因为再继续，应该就是神澜奇域的故事了，那就不应该再叫斗罗了。未来可能会写，也可能不急着写。伏笔我留下了，有兴趣大家可以去看看神澜奇域七神珠系列。
终于要写完了，有些释然，有些放松。十四年，两千多万字。用十四年写一个系列，我估计这一生再也无法再复制。斗罗给了我很多很多，希望它也能一直带给大家欢乐 。
在这里，万分感谢在这十四年来支持着我的每一位书友们，没有你们就没有今天的斗罗，没有你们，也没有属于我们的斗罗世界。真的，从小唐已经变成老唐的我，在这里向大家拜谢了。
我创作了斗罗，但却是你们让斗罗有了灵魂。是你们对唐三、小舞、霍雨浩、唐舞桐、唐舞麟、古月娜、唐轩宇、白秀秀的爱，让斗罗走到了今天。
我知道，大家或许很想知道斗罗如果延伸到九部后面我想写什么。接下来，还有最后一本外传，作为斗罗的终结，名为《斗罗大陆外传斗罗世界》，很多东西会在这最后一部外传之中跟大家讲清楚，也算是给我们斗罗系列做一个收尾。下个月应该就能和大家见面了，一共一本书的体量，这也是我们斗罗系列的最后完结篇。
原本计划中的斗罗六和斗罗七，如果写的话，应该也会以神澜奇域为名。最后，再次感谢每一位支持着我的书友们，感谢你们对斗罗的支持，对我的支持。
唐三拜谢。
《重生唐三20》、《斗罗世界》这两册书，已经开启预售，下个月就会上市和大家见面，大家感兴趣的话可以去抢购下。
预售地址：
（每个平台、每册各前100本为签名版）
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3.快手：打开快手app-搜索“唐家三少”，进入快手小店即可
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其实在我开始写斗罗二绝世唐门的时候，对于斗罗系列当时就有着规划。当时就规划到了第四部终极斗罗作为最后的完结。所以又写了很多年。
在写终极斗罗的时候，开始写神澜奇域七神珠系列，又有了很多想法，做了后续一些长篇的规划，甚至一直规划到了第九部。但后来我仔细思考之后，还是决定将长篇放在这一部就算完结了吧。
因为再继续，应该就是神澜奇域的故事了，那就不应该再叫斗罗了。未来可能会写，也可能不急着写。伏笔我留下了，有兴趣大家可以去看看神澜奇域七神珠系列。
终于要写完了，有些释然，有些放松。十四年，两千多万字。用十四年写一个系列，我估计这一生再也无法再复制。斗罗给了我很多很多，希望它也能一直带给大家欢乐 。
在这里，万分感谢在这十四年来支持着我的每一位书友们，没有你们就没有今天的斗罗，没有你们，也没有属于我们的斗罗世界。真的，从小唐已经变成老唐的我，在这里向大家拜谢了。
我创作了斗罗，但却是你们让斗罗有了灵魂。是你们对唐三、小舞、霍雨浩、唐舞桐、唐舞麟、古月娜、唐轩宇、白秀秀的爱，让斗罗走到了今天。
我知道，大家或许很想知道斗罗如果延伸到九部后面我想写什么。接下来，还有最后一本外传，作为斗罗的终结，名为《斗罗大陆外传斗罗世界》，很多东西会在这最后一部外传之中跟大家讲清楚，也算是给我们斗罗系列做一个收尾。下个月应该就能和大家见面了，一共一本书的体量，这也是我们斗罗系列的最后完结篇。
原本计划中的斗罗六和斗罗七，如果写的话，应该也会以神澜奇域为名。最后，再次感谢每一位支持着我的书友们，感谢你们对斗罗的支持，对我的支持。
唐三拜谢。
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为什么领导宁愿提拔一个新人，也不提我这个十年的老员工？
粉丝小A提问：
部门5个人，我10年工龄，一个5年，其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司，5年那个只来了一年。
最近领导离职，位子空出来，本以为肯定提我的，最后却提了他，本来我才是小组长，现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡，想问问这是为什么？
答：
我们从主观客观两个方面分析：
客观上：
1、老员工的薪资是由企业内部的薪资水平决定的，而新员工的薪资是由市场薪资水平决定的。
2、管理者，是解决问题的 。而不是「你在这待得久」。
领导提拔员工会比较看重一个人的能力，而不是资历。比如说创新能力，和同事相处的能力，远见力，洞察力等。想要升职，就得先明白领导对公司的期望。
如果待在公司，混几年就可以上位，那这公司，离倒闭也不远了（要感谢你的领导，不是按资提拔，公司短期还挂不了）。
3、情绪价值，新员工它更听话更服从领导，
有的老员工认为自己有点儿资格就摆谱，这时领导偏偏要打压你冷落你，让你自己你掂量掂量你自己，同时新人提拔之后呢，引发单位里边儿的鲶鱼效应。
人人这时候都有危机感了。
4、你认为被提拔的人，什么都没干，能力不如你，很多时候，真的只是自己认为。
主观上：
很多人，再公司待久了，其实技能是退化的。可能对公司的业务很了解，但是对于市场上通用的技能，其实是落伍的。
思考一下，是不是自己一年的技能用了十年？也就是说，你会的很多东西，只在这个公司有用，你的能力在十年间提升了多少？。你如果离开这个公司，能否拿到翻倍或者同等的薪水。
那么试着问自己两个问题：
1、你是否有比较核心的竞争力，能支撑你挺起身板向老板提升职加薪？就是公司离开你玩不转的能力？或者说离开你需要2-3倍成本才能解决的能力？
2、你是否有能力，立马跳槽找到一个平台，薪酬都比现在好个30%以上的公司？
如果没有，那么真正不给你加薪的原因恐怕你也知道了: 你在目前的公司，可替代性太高。
对于公司来说，只要留住20%的核心人才即可，剩下的那些基层，你不走，我也不赶你走。
反正每年就这么固定涨点工资，要么忍要么滚。
优秀的领导，选拔人才只看重能力和忠诚度，不会只看重你的工龄，如果你的工龄和工作能力正比，相信提选用人才时，不会错过！
兄弟！加油，希望你终究一日让领导发现你这颗金子！
粉丝小A提问：
部门5个人，我10年工龄，一个5年，其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司，5年那个只来了一年。
最近领导离职，位子空出来，本以为肯定提我的，最后却提了他，本来我才是小组长，现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡，想问问这是为什么？
答：
我们从主观客观两个方面分析：
客观上：
1、老员工的薪资是由企业内部的薪资水平决定的，而新员工的薪资是由市场薪资水平决定的。
2、管理者，是解决问题的 。而不是「你在这待得久」。
领导提拔员工会比较看重一个人的能力，而不是资历。比如说创新能力，和同事相处的能力，远见力，洞察力等。想要升职，就得先明白领导对公司的期望。
如果待在公司，混几年就可以上位，那这公司，离倒闭也不远了（要感谢你的领导，不是按资提拔，公司短期还挂不了）。
3、情绪价值，新员工它更听话更服从领导，
有的老员工认为自己有点儿资格就摆谱，这时领导偏偏要打压你冷落你，让你自己你掂量掂量你自己，同时新人提拔之后呢，引发单位里边儿的鲶鱼效应。
人人这时候都有危机感了。
4、你认为被提拔的人，什么都没干，能力不如你，很多时候，真的只是自己认为。
主观上：
很多人，再公司待久了，其实技能是退化的。可能对公司的业务很了解，但是对于市场上通用的技能，其实是落伍的。
思考一下，是不是自己一年的技能用了十年？也就是说，你会的很多东西，只在这个公司有用，你的能力在十年间提升了多少？。你如果离开这个公司，能否拿到翻倍或者同等的薪水。
那么试着问自己两个问题：
1、你是否有比较核心的竞争力，能支撑你挺起身板向老板提升职加薪？就是公司离开你玩不转的能力？或者说离开你需要2-3倍成本才能解决的能力？
2、你是否有能力，立马跳槽找到一个平台，薪酬都比现在好个30%以上的公司？
如果没有，那么真正不给你加薪的原因恐怕你也知道了: 你在目前的公司，可替代性太高。
对于公司来说，只要留住20%的核心人才即可，剩下的那些基层，你不走，我也不赶你走。
反正每年就这么固定涨点工资，要么忍要么滚。
优秀的领导，选拔人才只看重能力和忠诚度，不会只看重你的工龄，如果你的工龄和工作能力正比，相信提选用人才时，不会错过！
兄弟！加油，希望你终究一日让领导发现你这颗金子！
陕西西安，鹿女士在平台上叫了一台优享车，准备带着家人出去游玩。可是她们刚上车不久，就被司机赶了下来，还被司机打了！网友们却纷纷拍手叫好！
事发当天，鹿女士准备带着家人去西安大雁塔游玩，随行人员有她的妈妈、奶奶、姐姐还有两个小孩一共6人。由于人比较多，她便叫了一台车。可是，司机走到半路，便叫她们下车。
理由是超载，但鹿女士却不这么认为。她认为两个小孩只有两三岁，都抱在手里，根本就不算超载。更何况，刚上车时司机都没有说啥，走到半路才让她们下车，这叫什么事?
为此，鹿女士当时就有些不高兴了，便和司机争论了几句。没想到司机竟然回怼她说“交 警不会觉得她家孩子小，就认为他不是一个人，认为这不是超载！”
就是因为这句话，鹿女士一下子就怒了！下车便和司机争吵起来！她指着司机说：“你说谁不是人？你骂谁呢？信不信我投诉你！”
司机一听投诉，也不惯着她：“我现在不接这个单子了，你们给我下车！你说话就说话，手指哪里呢？”说着便顺手推开鹿女士的手。
鹿女士见司机竟然敢动手打她，顺势就吐了一口痰到司机的脸上，并立马大喊“打 人了！打 人了......”
这一叫，她的姐姐、妈妈和奶奶都跑过来挠司机，场面非常混乱。而这么大的动静，也迅速引起旁人的围观，当时就有人报了警。
直到民 警赶过来，他们才被拉开。
此时的鹿女士哭着对民 警说，她本来开开心心出来游玩，不想遇到这么嚣张的司机，出言侮辱她的孩子不是人，还打她。连她83岁的奶奶都不放过，把老人家推在地上不能动弹。
确实，鹿女士脸上带着伤，头发也被薅掉了一把。而她的姐姐脸上也受了伤，一旁的奶奶不停地喊腰疼，吵着要让司机负责。
说着，鹿女士还不忘给司机踹上两脚，嘴里不停地骂着各种难听的话。
见到鹿女士恶人先告状，司机说，鹿女士一上车就抱着孩子坐在前排，任凭他怎么劝说，鹿女士都觉得没事，反而认为是他态度不好。
至于，欺负老人家更是没有的事。对方仗着自己年纪大，一上来就连扇自己两个耳光，他都没说啥。可对方还想继续扇，他就本能地甩手挡了一下，不小心把她推出去了，这些路 人可以作证。
再说，他根本就没有侮辱鹿女士她们。他向鹿女士解释说小孩也按一个人算的，6个人肯定就是超载，谁知她们当时就怒了，说了很多难听的话，更是向他脸上吐口水，这么侮辱人，谁受得了！
司机表示自己才是受害者，接着他抬起两只胳膊，上面全是一个个血口子，没有一块是好的。
接着，司机拿出自己的接单记录，他是平台的老司机，评分高达98分。目前已经接了6000多单，没有一个差 评，这种事情还是第 一次遇到。
在交 警的协调下，鹿女士的奶奶去医院拍了片，说有骨折的可能，双方也在派出所做了笔录。
网友看完，纷纷觉得司机干得漂亮！这么大个人，难道不知道抱着小孩不能坐前排吗？这点常识都没有，若真的出了什么事，谁负责？还向别人吐口水，一看这家子平时就嚣张跋扈惯了！
正如网友所说，在这件事中，鹿女士确实存在很多行为是不好的，甚至是违法的。
首先，鹿女士抱着2岁儿子坐在副驾驶上的行为已经违反了《道路交通安 全法》的相关规定，机动车前排不得乘坐未满12周岁的未成年人，后排搭载学龄前的，按规定使用专用座椅。
其次，抱着孩子坐在前排也是相当危险的一件事。司机出于对乘客人身安 全着想，提醒乘客不要抱着孩子坐在前面是正确的，鹿女士不能以此而说司机态度不好，更不能以此对司机出言侮辱，甚至向对方吐口水。这些行为已经侵犯了司机的人格权，涉嫌构成侮辱罪。
根据《中华人 民共和国刑法》第246条规定，侮辱罪，是指使用暴 力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
而构成侮辱罪需具备三个条件，一是客观上使用暴 力或其他行为，破坏了他人的名誉；二是主观上是故意的；三是情节严重。
显然，鹿女士多次辱骂司机，向司机脸上吐口水并且制造舆 论，找到媒体丑 化司机以此来搏同情的行为均符合上述的条件。
所以，司机可以以此要求鹿女士承担相应的责任并赔偿精神损失。
那么，司机在这件事中是否就不存在不妥的行为呢？
其实不是的，虽说经过警方调查是鹿女士先动得手，但司机也还手了。双方属于互殴，已经违反了《治安管理处罚法》第43条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
而最 终，鹿女士和司机均被处于五日拘留。
@努力向上的金鱼呀
在生活中，相互尊重是一切美好关系的基础，也是一个人刻在骨子里的修养。很难想象，在当今这个文明社会，还会有人向别人脸上吐口水。这种行为估计连三岁孩童都知道是不对的，而作为成年人的鹿女士竟然不知，所以，她挨打是必然的。
对此，你觉得呢？
事发当天，鹿女士准备带着家人去西安大雁塔游玩，随行人员有她的妈妈、奶奶、姐姐还有两个小孩一共6人。由于人比较多，她便叫了一台车。可是，司机走到半路，便叫她们下车。
理由是超载，但鹿女士却不这么认为。她认为两个小孩只有两三岁，都抱在手里，根本就不算超载。更何况，刚上车时司机都没有说啥，走到半路才让她们下车，这叫什么事?
为此，鹿女士当时就有些不高兴了，便和司机争论了几句。没想到司机竟然回怼她说“交 警不会觉得她家孩子小，就认为他不是一个人，认为这不是超载！”
就是因为这句话，鹿女士一下子就怒了！下车便和司机争吵起来！她指着司机说：“你说谁不是人？你骂谁呢？信不信我投诉你！”
司机一听投诉，也不惯着她：“我现在不接这个单子了，你们给我下车！你说话就说话，手指哪里呢？”说着便顺手推开鹿女士的手。
鹿女士见司机竟然敢动手打她，顺势就吐了一口痰到司机的脸上，并立马大喊“打 人了！打 人了......”
这一叫，她的姐姐、妈妈和奶奶都跑过来挠司机，场面非常混乱。而这么大的动静，也迅速引起旁人的围观，当时就有人报了警。
直到民 警赶过来，他们才被拉开。
此时的鹿女士哭着对民 警说，她本来开开心心出来游玩，不想遇到这么嚣张的司机，出言侮辱她的孩子不是人，还打她。连她83岁的奶奶都不放过，把老人家推在地上不能动弹。
确实，鹿女士脸上带着伤，头发也被薅掉了一把。而她的姐姐脸上也受了伤，一旁的奶奶不停地喊腰疼，吵着要让司机负责。
说着，鹿女士还不忘给司机踹上两脚，嘴里不停地骂着各种难听的话。
见到鹿女士恶人先告状，司机说，鹿女士一上车就抱着孩子坐在前排，任凭他怎么劝说，鹿女士都觉得没事，反而认为是他态度不好。
至于，欺负老人家更是没有的事。对方仗着自己年纪大，一上来就连扇自己两个耳光，他都没说啥。可对方还想继续扇，他就本能地甩手挡了一下，不小心把她推出去了，这些路 人可以作证。
再说，他根本就没有侮辱鹿女士她们。他向鹿女士解释说小孩也按一个人算的，6个人肯定就是超载，谁知她们当时就怒了，说了很多难听的话，更是向他脸上吐口水，这么侮辱人，谁受得了！
司机表示自己才是受害者，接着他抬起两只胳膊，上面全是一个个血口子，没有一块是好的。
接着，司机拿出自己的接单记录，他是平台的老司机，评分高达98分。目前已经接了6000多单，没有一个差 评，这种事情还是第 一次遇到。
在交 警的协调下，鹿女士的奶奶去医院拍了片，说有骨折的可能，双方也在派出所做了笔录。
网友看完，纷纷觉得司机干得漂亮！这么大个人，难道不知道抱着小孩不能坐前排吗？这点常识都没有，若真的出了什么事，谁负责？还向别人吐口水，一看这家子平时就嚣张跋扈惯了！
正如网友所说，在这件事中，鹿女士确实存在很多行为是不好的，甚至是违法的。
首先，鹿女士抱着2岁儿子坐在副驾驶上的行为已经违反了《道路交通安 全法》的相关规定，机动车前排不得乘坐未满12周岁的未成年人，后排搭载学龄前的，按规定使用专用座椅。
其次，抱着孩子坐在前排也是相当危险的一件事。司机出于对乘客人身安 全着想，提醒乘客不要抱着孩子坐在前面是正确的，鹿女士不能以此而说司机态度不好，更不能以此对司机出言侮辱，甚至向对方吐口水。这些行为已经侵犯了司机的人格权，涉嫌构成侮辱罪。
根据《中华人 民共和国刑法》第246条规定，侮辱罪，是指使用暴 力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。
而构成侮辱罪需具备三个条件，一是客观上使用暴 力或其他行为，破坏了他人的名誉；二是主观上是故意的；三是情节严重。
显然，鹿女士多次辱骂司机，向司机脸上吐口水并且制造舆 论，找到媒体丑 化司机以此来搏同情的行为均符合上述的条件。
所以，司机可以以此要求鹿女士承担相应的责任并赔偿精神损失。
那么，司机在这件事中是否就不存在不妥的行为呢？
其实不是的，虽说经过警方调查是鹿女士先动得手，但司机也还手了。双方属于互殴，已经违反了《治安管理处罚法》第43条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
而最 终，鹿女士和司机均被处于五日拘留。
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在生活中，相互尊重是一切美好关系的基础，也是一个人刻在骨子里的修养。很难想象，在当今这个文明社会，还会有人向别人脸上吐口水。这种行为估计连三岁孩童都知道是不对的，而作为成年人的鹿女士竟然不知，所以，她挨打是必然的。
对此，你觉得呢？
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