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双方都同意离婚，对子女抚养、财产债务处理等事项达成一致。如果这是你们的情况，那么请不要随意咨询后，自己找离婚协议模板，认为只要快些办了离婚手续就万事大吉了。

在实践中，很多当事人往往忽视离婚协议书的书写，有些登记机关也不太重视对于协议的内容。这样的结果会导致
一、格式化的离婚协议一旦有争议，无法判决孰是孰非。
二、格式化条款无法满足现代家庭复杂的情况

基于这个思路，关于离婚协议，需要注意：
①贷款房屋的约定和处理
房屋还贷的具体数额
对当下的财产做规划，而非未来的财产

②关于银行存款、股票、公司股权等
双方银行存款、股票、股权详细信息，
包括但不限于开户行、账号、余额、股权价格
不进入到诉讼程序，多少钱也无法查询对方的银行流水、
离婚协议不建议写得太笼统，一旦起诉到法院，
由于不知道对方的具体信息，查询起来会很困难

③孩子抚养费、探望权
法律一般规定抚养费给付到孩子18周岁或独立生活为止，
但现实中孩子上大学后还不能完全独立
一次性支付孩子抚养费的条件：对方有能力且同意
④关于户口
eg.离婚了，女方/孩子还在对方的户口里
缺乏相关规定，导致部分当事人投诉无门
列明条款

⑤不配合履行离婚协议的法律后果
列明给付金钱义务
若不按期支付，延期给付部分按同期银行
贷款利率的双倍计算罚息

#海口禁毒# 【琼山区大坡镇开展“平安关爱”暨“三个修复”帮扶帮教活动】11月8日下午，大坡镇禁毒办联合大坡派出所、镇司法所、镇妇联等多个部门组织开展“平安关爱”暨“三个修复”帮扶帮教活动。工作人员通过谈心、发放米油等慰问品等形式，详细询问了社戒社康人员生活、就业等情况，耐心细致地为他们做心理疏导，指导他们如何在今后的生活中修复社会关系、家庭关系和心理关系，鼓励他们树立良好心态，克服眼前的困难，更好融入社会，拥抱美好的人生。（琼山区大坡镇）

#如何看待公司快破产还让员工入股# 咋说呢，不能片面的说是好是坏，也不能片面的说入股的目的和最终的效果是什么，个人只能从目前个人目睹的两个公司所呈现的过程来跟大家简单的分享下！

第一种：员工入股可以“起死回生”！
如果看过的《鸡毛飞上天》的朋友其实都能明白这个道理。
从一个打工人的角度来说，除非跟企业有不共戴天的仇恨，否则没有人希望自己所效力的企业破产。但也要承认任何企业的运营都是有风险的，比如某一个客人突然企业倒闭，而我们所效力的企业还有大笔的资金没有回收，因此导致了公司的陷入了财务危机或者直接说现金流的断裂。
那么，本身企业就因为不可抗力的导致的面临破产，只要有一笔资金注入就能盘活企业。而此时最快或者最好的方式就是发动员工入股，让大家一起众志成城，共渡难关！如果真是这样的话，相信很多员工在了解企业真实的情况后是可以考虑入股的！

第二种：“榨取”员工的剩余价值！
不可否则很多企业的破产是由于上层的决策失误或者历史遗留问题所导致的。尤其是很多不良的商家和老板，都会是在企业面临的困难，而自己无力解决的时候就开始琢磨偏门，或者开始榨取自己员工。
就像过去军阀克扣军饷，而企业已经无法给员工开钱的同时，开始以共患难的名头去从员工兜里掏钱。等集资款到了之后一不还贷还债，二不给企业求新求变。不是中饱私囊就是卷钱跑路……
是不是跟现在很多跑路的培训机构、健身馆等等当初办卡然后跑路的套路很像？！

以上是个人亲眼目睹以上两类企业在面临破产的时候的所作所为！结果弄的很多员工最后“家破人亡”且告状无门。说到底，作为员工要对自己的企业有一个深刻的了解和认识，不能听之任之，人云亦云！