加州65号提案涵盖哪种产品？ 餐具出口到美国需要加州65认证吗？#加州65##检测认证#
随着人们对产品安全关注的不断加深，在美国加州，越来越多的诉讼案例在持续发生，越来越多的化学物质被列入清单，越来越多的产品种类被关注，而重要的是，美国加州已经发布新的警告标签的要求，并于2018年08月30日正式生效，新的警告标签要求必须包含一种化学物质的名称。前阵子有客户来咨询， 餐具出口到美国需要加州65认证吗？加州65号提案涵盖哪种产品？下面和华标检测小编一起来了解下吧。
加州65号提案涵盖哪种产品？
《加州65号提案》（California Proposition 65）涵盖了所有消费品。以下是一些涵盖类别的产品示例：
服装和纺织品
皮革制品
食品接触性产品
食品包装
玩具
儿童保健产品
儿童珠宝
运动器材
化妆品和个人护理产品
电子产品
电池
自加利福尼亚65号提案（California Proposition 65）根据每日摄入量限制产品以来，有一些产品类别被定义为具有更高风险，包括食品接触产品、儿童护理产品和服装，尤其是内衣和其他设计为与皮肤直接接触的衣物。
餐具出口到美国需要加州65认证吗？
如前所述，所涵盖的清单里已很明确指出包含食品接触性产品，餐具作为食品接触材料，自然需要办理加州65认证。为什么餐具需要办理加州65呢？一旦某一种化学物质归入了第65号提案清单之列，制造商和经销商将须在一年内完成警告的执行，在20个月内终止化学物质排放至饮用水源头。此日期过后，政府或个人执法者，包括代表公众利益的个人或组织，可对未达标者采取法律行为。
在所列约800个的化学物质清单里，含铅的消费品在过去的几年里一直颇受关注。铅在1987年被列为可导致生殖毒性物质，在1992年又被列为致癌物质。它可影响人体生物系统几乎所有器官，包括中枢神经系统(可导致痴呆)，其它症状包括贫血﹑食欲丧失﹑腹痛﹑便秘﹑失眠﹑易怒﹑头痛以及疲劳。对儿童而言，铅还可影响体格生长及智能发育。
华标检测拥有经验丰富的技术团队及先进的检测设备将为您提供完整的加州65解决方案，已通过CMA/CNAS资质认证，测试数据准确可靠，测试报告具有国/际公信力，帮助客户管理风险满足您产品市场要求，助您产品畅销全球。
随着人们对产品安全关注的不断加深，在美国加州，越来越多的诉讼案例在持续发生，越来越多的化学物质被列入清单，越来越多的产品种类被关注，而重要的是，美国加州已经发布新的警告标签的要求，并于2018年08月30日正式生效，新的警告标签要求必须包含一种化学物质的名称。前阵子有客户来咨询， 餐具出口到美国需要加州65认证吗？加州65号提案涵盖哪种产品？下面和华标检测小编一起来了解下吧。
加州65号提案涵盖哪种产品？
《加州65号提案》（California Proposition 65）涵盖了所有消费品。以下是一些涵盖类别的产品示例：
服装和纺织品
皮革制品
食品接触性产品
食品包装
玩具
儿童保健产品
儿童珠宝
运动器材
化妆品和个人护理产品
电子产品
电池
自加利福尼亚65号提案（California Proposition 65）根据每日摄入量限制产品以来，有一些产品类别被定义为具有更高风险，包括食品接触产品、儿童护理产品和服装，尤其是内衣和其他设计为与皮肤直接接触的衣物。
餐具出口到美国需要加州65认证吗？
如前所述，所涵盖的清单里已很明确指出包含食品接触性产品，餐具作为食品接触材料，自然需要办理加州65认证。为什么餐具需要办理加州65呢？一旦某一种化学物质归入了第65号提案清单之列，制造商和经销商将须在一年内完成警告的执行，在20个月内终止化学物质排放至饮用水源头。此日期过后，政府或个人执法者，包括代表公众利益的个人或组织，可对未达标者采取法律行为。
在所列约800个的化学物质清单里，含铅的消费品在过去的几年里一直颇受关注。铅在1987年被列为可导致生殖毒性物质，在1992年又被列为致癌物质。它可影响人体生物系统几乎所有器官，包括中枢神经系统(可导致痴呆)，其它症状包括贫血﹑食欲丧失﹑腹痛﹑便秘﹑失眠﹑易怒﹑头痛以及疲劳。对儿童而言，铅还可影响体格生长及智能发育。
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你们约定的“试用期”合法吗？
“同志，请问单位与我签订的劳动合同合法吗，他们说要与我签三年的合同，可是这个合同中间没有写，只写试用期六个月。合同违法不？”最近，一位中年大叔突然来访，从包里掏出一份合同放在桌上，试探性地问道。打开合同一看，还真如大叔所说，合同从头至尾只字未提三年期限，仅约定试用期半年，试用期内工资为该岗位转正后工资的80%。合同约定确实有不当之处，试用期不应当如此约定。
试用期，顾名思义就是为用人单位与劳动者为今后能建立一个较为长期稳定的劳动关系而先行进行尝试用工、彼此磨合和了解的一个期限。如果经过这个期限，双方发现彼此都比较合适，就可以继续；反之，双方也可以轻松解除劳动关系。
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限，无固定期限和完成一定任务的劳动合同三类，劳动者与用人单位签订的劳动合同三者必居其一。关于试用期的约定，必须在法律允许的范围之内，否则就违法：
1.只有三个月以上的固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同这两类才能约定试用期，以完成一定任务为期限的劳动合同、期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。
2.劳动合同期限三年以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，不得单独约定，如果合同仅约定试用期的，试用期不成立，应当视为合同期限。
4.同一家单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管双方是在原有劳动合同基础上续签劳动合同还是在劳动合同解除或终止后，双方再次签订劳动合同都不得第二次约定试用期。
5.试用期内，劳动者的报酬也有特殊规定，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％、不得低于劳动合同约定工资的80%、还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，这位大叔的劳动合同如果要规范约定，他们应确定的劳动合同期限须为三年以上或者是无固定期限。但是他们没有约定这些期限，所约定的半年试用期就不得成立，只能视为双方的合同期限为半年。随之而来的就是“工资为该岗位转正后工资的80%”也不具有约束力。约定的试用期都不存在，约定的试用期工资又如何成立，正所谓皮之不存毛将焉附？
“同志，请问单位与我签订的劳动合同合法吗，他们说要与我签三年的合同，可是这个合同中间没有写，只写试用期六个月。合同违法不？”最近，一位中年大叔突然来访，从包里掏出一份合同放在桌上，试探性地问道。打开合同一看，还真如大叔所说，合同从头至尾只字未提三年期限，仅约定试用期半年，试用期内工资为该岗位转正后工资的80%。合同约定确实有不当之处，试用期不应当如此约定。
试用期，顾名思义就是为用人单位与劳动者为今后能建立一个较为长期稳定的劳动关系而先行进行尝试用工、彼此磨合和了解的一个期限。如果经过这个期限，双方发现彼此都比较合适，就可以继续；反之，双方也可以轻松解除劳动关系。
根据劳动合同法的规定，劳动合同分为固定期限，无固定期限和完成一定任务的劳动合同三类，劳动者与用人单位签订的劳动合同三者必居其一。关于试用期的约定，必须在法律允许的范围之内，否则就违法：
1.只有三个月以上的固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同这两类才能约定试用期，以完成一定任务为期限的劳动合同、期限不满三个月的劳动合同不得约定试用期。
2.劳动合同期限三年以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上和无固定期限的，试用期不得超过六个月。
3.试用期应当包含在劳动合同期限内，不得单独约定，如果合同仅约定试用期的，试用期不成立，应当视为合同期限。
4.同一家单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不管双方是在原有劳动合同基础上续签劳动合同还是在劳动合同解除或终止后，双方再次签订劳动合同都不得第二次约定试用期。
5.试用期内，劳动者的报酬也有特殊规定，即试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％、不得低于劳动合同约定工资的80%、还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，这位大叔的劳动合同如果要规范约定，他们应确定的劳动合同期限须为三年以上或者是无固定期限。但是他们没有约定这些期限，所约定的半年试用期就不得成立，只能视为双方的合同期限为半年。随之而来的就是“工资为该岗位转正后工资的80%”也不具有约束力。约定的试用期都不存在，约定的试用期工资又如何成立，正所谓皮之不存毛将焉附？
【#合肥人点外卖更放心了# #合肥规定外卖封签不规范将受罚#】食品安全是关系国计民生的大事，配送环节是保障餐饮外卖食品安全的最后一公里。
11月9日，《合肥市网络餐饮外卖封签使用指引》发布，规范网络餐饮外卖食品封签的使用和管理，降低餐饮外卖食品配送过程中污染的风险，确保网络餐饮外卖食品安全。
据了解，《合肥市网络餐饮外卖配送管理办法》已于2022年11月1日正式实施，入网餐饮服务提供者未按规定使用封签对外卖食品予以封口，或者未使用实现封签功能的外卖食品包装物，由市场监管部门责令改正，可以处50元以上500元以下罚款。
根据指引，外卖食品安全封签（以下简称“外卖封签”），是指为保障外卖配送环节的食品安全，防止外卖食品外包装在运送过程中被人为拆启或意外破坏而采取的一次性封口包装件。使用订书钉、透明胶等简易封口的不视为“外卖封签”。外卖封签应具备一次性使用、开启即损坏且无法恢复原状的性能。外卖封签一般以不干胶等材质加工而成，标示有“外卖封签或食安封签”字样；建议标示“封签损坏，请勿接收”“收餐时检查核对封签”等食品安全提示；提倡通过将打包盒、打包袋设计为“开启后即破坏封口、不可复原”的方式实现外卖封签功能。
指引明确，网络餐饮服务第三方平台（含分支机构、代理商、直营商、加盟商）应落实平台的管理责任，督促入网餐饮服务提供者和外卖配送员规范使用外卖封签。在点餐页面上，以显著、合理的方式提示消费者使用“外卖封签”情况及接收注意事项。
入网餐饮服务提供者应在外卖食品餐盒封口处正确使用外卖封签，确保外卖封签牢固、有效，或使用实现封签功能的外卖食品包装物，即“一次性使用、开启即损坏且无法恢复原状”，可以防止外卖食品外包装在运送过程中被人为拆启或意外破坏。
外卖食品配送人员在接收外卖食品时，应检查外卖封签的完整性，封签不完整或无封签的外卖食品有权拒绝配送。在配送过程中保持外卖封签的完整性，确保配送过程食品不受污染。发现食品受到污染、外卖封签破损时应终止配送。提醒、告知消费者检查外卖封签的完整性。
消费者在接收外卖食品时，应当面检查外卖封签的完整性，拒收“外卖封签”已被破坏或封签不完整的外卖食品。采取无接触配送方式的，可以通过照片、视频等方式留证。
各级市场监督管理部门应加强对入网餐饮服务提供者使用外卖封签的日常监管，督促规范使用外卖封签。对检查中发现未使用外卖封签对外卖食品予以封口，或者未使用实现封签功能的外卖食品包装物的，应当责令限期改正，逾期不改正的，可按照《合肥市网络餐饮外卖配送管理办法》第二十四条规定依法查处。（合肥日报）（资料图片，文图无关）
11月9日，《合肥市网络餐饮外卖封签使用指引》发布，规范网络餐饮外卖食品封签的使用和管理，降低餐饮外卖食品配送过程中污染的风险，确保网络餐饮外卖食品安全。
据了解，《合肥市网络餐饮外卖配送管理办法》已于2022年11月1日正式实施，入网餐饮服务提供者未按规定使用封签对外卖食品予以封口，或者未使用实现封签功能的外卖食品包装物，由市场监管部门责令改正，可以处50元以上500元以下罚款。
根据指引，外卖食品安全封签（以下简称“外卖封签”），是指为保障外卖配送环节的食品安全，防止外卖食品外包装在运送过程中被人为拆启或意外破坏而采取的一次性封口包装件。使用订书钉、透明胶等简易封口的不视为“外卖封签”。外卖封签应具备一次性使用、开启即损坏且无法恢复原状的性能。外卖封签一般以不干胶等材质加工而成，标示有“外卖封签或食安封签”字样；建议标示“封签损坏，请勿接收”“收餐时检查核对封签”等食品安全提示；提倡通过将打包盒、打包袋设计为“开启后即破坏封口、不可复原”的方式实现外卖封签功能。
指引明确，网络餐饮服务第三方平台（含分支机构、代理商、直营商、加盟商）应落实平台的管理责任，督促入网餐饮服务提供者和外卖配送员规范使用外卖封签。在点餐页面上，以显著、合理的方式提示消费者使用“外卖封签”情况及接收注意事项。
入网餐饮服务提供者应在外卖食品餐盒封口处正确使用外卖封签，确保外卖封签牢固、有效，或使用实现封签功能的外卖食品包装物，即“一次性使用、开启即损坏且无法恢复原状”，可以防止外卖食品外包装在运送过程中被人为拆启或意外破坏。
外卖食品配送人员在接收外卖食品时，应检查外卖封签的完整性，封签不完整或无封签的外卖食品有权拒绝配送。在配送过程中保持外卖封签的完整性，确保配送过程食品不受污染。发现食品受到污染、外卖封签破损时应终止配送。提醒、告知消费者检查外卖封签的完整性。
消费者在接收外卖食品时，应当面检查外卖封签的完整性，拒收“外卖封签”已被破坏或封签不完整的外卖食品。采取无接触配送方式的，可以通过照片、视频等方式留证。
各级市场监督管理部门应加强对入网餐饮服务提供者使用外卖封签的日常监管，督促规范使用外卖封签。对检查中发现未使用外卖封签对外卖食品予以封口，或者未使用实现封签功能的外卖食品包装物的，应当责令限期改正，逾期不改正的，可按照《合肥市网络餐饮外卖配送管理办法》第二十四条规定依法查处。（合肥日报）（资料图片，文图无关）
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