【高台县举行“爱心传递送温暖 关爱妇儿助成长”美赞臣奶粉集中发放仪式】
为深入开展“三进三问三查,保稳定促发展惠民生”活动，扎实做好“一老一小一困”关爱工作，9月29日，高台县妇联举行了“爱心传递送温暖·关爱妇儿助成长”美赞臣奶粉集中发放仪式，各镇妇联主席及专职副主席，受助婴幼儿家长、孕妈妈代表以及美赞臣高台县经销商及公司员工共计50余人参加了活动。县委常委、组织部部长安宏杰出席仪式并讲话。
安宏杰在讲话中对中国儿童少年基金会、省妇女儿童发展基金会、市妇联及爱心企业表示了感谢。他指出关心和帮助妇女儿童健康成长，是党委政府热切关心关爱妇女儿童的一个缩影，是爱心企业传递温暖、传承美德的一次示范。他要求各级妇联组织要以此次捐赠活动为契机，更加深入了解每一位妇女儿童所需所盼，积极争取各类项目资金，进一步拓宽关爱服务领域，让更多妇女儿童深切感受到党和政府、以及社会各界的关怀关爱。各位家长朋友们要以这次活动为起点，把党和政府、以及社会各界的关怀关爱转化为战胜困难、发展致富的强大动力，携手共创更加幸福美好的未来。广大爱心企业和爱心人士要一如既往地关注和支持全县妇女儿童工作，积极发挥自身优势，主动参与就业帮扶、爱心帮扶、健康帮扶、情感帮扶，努力为全县妇女儿童事业健康向上发展注入更多正能量。
高台县妇联积极向中国儿童少年基金会、甘肃省妇女儿童发展基金会、市妇联争取美赞臣营养品（中国）有限公司捐赠奶粉350箱2100罐，总价值50.46万元，惠及全县1050户孕妈妈和婴幼儿家庭。这对进一步关注关爱我县婴幼儿及孕产妇健康，深化“强国复兴有我·我为群众办实事”主题实践活动，形成帮办实事、解决问题、维护稳定、喜迎二十大的良好工作局面凝聚了浓厚的社会关爱氛围.
活动现场，为各镇集中配发奶粉2100罐，并为30名孕妈妈代表和婴幼儿家长代表现场发放了奶粉。
受助婴幼儿家长代表赵莉进行了发言，她说这次奶粉捐赠活动对于即将为孩子断奶的她十分及时，既能续上孩子的口粮，也不用再为选择什么样的奶粉烦恼。同时，她号召参加活动的姐妹和家长，作为公益活动的受益者，不但要接起爱心的接力棒，还要经营好自己的家庭、事业，带头弘扬新风，爱国爱家、尊老爱幼、睦邻友善，主动传播友爱互助的社会风尚，为高台的美好明天奉献自己的智慧和力量。
随小编一起来看看温馨的活动现场吧！
仪式结束后，县妇联通过走访入户的形式为部分婴幼儿家庭送去了爱心奶粉。本次捐赠的奶粉各镇将通过集中发放和入户发放的形式在10个工作日内发放完毕。
用爱心照亮前行的路，你帮，我帮，大家帮。让我们对志愿者们的辛勤付出表示感谢。
为深入开展“三进三问三查,保稳定促发展惠民生”活动，扎实做好“一老一小一困”关爱工作，9月29日，高台县妇联举行了“爱心传递送温暖·关爱妇儿助成长”美赞臣奶粉集中发放仪式，各镇妇联主席及专职副主席，受助婴幼儿家长、孕妈妈代表以及美赞臣高台县经销商及公司员工共计50余人参加了活动。县委常委、组织部部长安宏杰出席仪式并讲话。
安宏杰在讲话中对中国儿童少年基金会、省妇女儿童发展基金会、市妇联及爱心企业表示了感谢。他指出关心和帮助妇女儿童健康成长，是党委政府热切关心关爱妇女儿童的一个缩影，是爱心企业传递温暖、传承美德的一次示范。他要求各级妇联组织要以此次捐赠活动为契机，更加深入了解每一位妇女儿童所需所盼，积极争取各类项目资金，进一步拓宽关爱服务领域，让更多妇女儿童深切感受到党和政府、以及社会各界的关怀关爱。各位家长朋友们要以这次活动为起点，把党和政府、以及社会各界的关怀关爱转化为战胜困难、发展致富的强大动力，携手共创更加幸福美好的未来。广大爱心企业和爱心人士要一如既往地关注和支持全县妇女儿童工作，积极发挥自身优势，主动参与就业帮扶、爱心帮扶、健康帮扶、情感帮扶，努力为全县妇女儿童事业健康向上发展注入更多正能量。
高台县妇联积极向中国儿童少年基金会、甘肃省妇女儿童发展基金会、市妇联争取美赞臣营养品（中国）有限公司捐赠奶粉350箱2100罐，总价值50.46万元，惠及全县1050户孕妈妈和婴幼儿家庭。这对进一步关注关爱我县婴幼儿及孕产妇健康，深化“强国复兴有我·我为群众办实事”主题实践活动，形成帮办实事、解决问题、维护稳定、喜迎二十大的良好工作局面凝聚了浓厚的社会关爱氛围.
活动现场，为各镇集中配发奶粉2100罐，并为30名孕妈妈代表和婴幼儿家长代表现场发放了奶粉。
受助婴幼儿家长代表赵莉进行了发言，她说这次奶粉捐赠活动对于即将为孩子断奶的她十分及时，既能续上孩子的口粮，也不用再为选择什么样的奶粉烦恼。同时，她号召参加活动的姐妹和家长，作为公益活动的受益者，不但要接起爱心的接力棒，还要经营好自己的家庭、事业，带头弘扬新风，爱国爱家、尊老爱幼、睦邻友善，主动传播友爱互助的社会风尚，为高台的美好明天奉献自己的智慧和力量。
随小编一起来看看温馨的活动现场吧！
仪式结束后，县妇联通过走访入户的形式为部分婴幼儿家庭送去了爱心奶粉。本次捐赠的奶粉各镇将通过集中发放和入户发放的形式在10个工作日内发放完毕。
用爱心照亮前行的路，你帮，我帮，大家帮。让我们对志愿者们的辛勤付出表示感谢。
【女子试岗优衣库擦玻璃1小时无工资？当事人：给了12元，希望店长道歉】#女子试岗优衣库擦玻璃获赔12元# 重庆女子小苏试岗优衣库导购，擦玻璃一小时后被店长认定不合格，在警方和劳动仲裁部门的介入下，最终店长赔偿了她12元——20日，小苏向上游新闻记者讲述这一经历。她表示：“应聘者也应该得到尊重。事情已经过去10多天，但优衣库的处理结果一直没有出来，我希望店长能够公开给我道歉。”涉事方优衣库万州万达广场店店长夏女士则表示，针对此事，公司正在积极处理当中，暂不方便回应。
应聘者：导购试岗被要求擦玻璃1小时
小苏向记者介绍说，自己是重庆万州人，今年25岁。9月4日，她来到位于万州万达广场的优衣库门店面试，应聘导购职位。面试之后，店长夏女士通知她5日去试岗。
“5日早上，我来到店里，店长告诉我试岗共4个小时，其中，有1个小时是擦玻璃，其余时间是接待顾客。”小苏说，当天天气较热，店内约有二三百平米，玻璃、镜子较多，按照店长要求擦完后，衣服完全被汗湿，却被店长告知不合格，“她说我没有擦干净，因为上面的玻璃没有擦，（擦上面）需要搭梯子，可她并没有提前给我说和准备工具。”
听到店长说没擦干净，小苏提出希望改进，“我对她说再给我一次机会，我重新擦一遍，她说不用了，这是不过关的，然后就带我去拿我的东西，让我走。”
小苏表示，自己又累又生气，完全接受不了这个结果，“应聘导购被要求做保洁，本身就说不过去，玻璃没擦干净就说试岗不合格，更是好笑。我之前从来没有遇到过，但是，听说店里导购工资高、待遇好，我还是挺重视这份工作的，所以才想好好表现，即便一开始被要求擦玻璃，也没有什么异议，而且很认真地干完了。”
小苏称，随后她以自己工作1小时为由，要求结算工资。“店长说试用期没有工资，以前也都是这样。”双方无法达成一致后，小苏选择报警处理，“警方来了之后，店长说私人转账21元给我，但又没有转，让我去找劳动仲裁部门。”
小苏表示，经过劳动部门介入，最终店长给了她12元。
“事情到了这里，真的不是钱的事了，我虽然是应聘者，但我觉得我应该被尊重，店方和店长的处理方式，都让人觉得不舒服。”小苏还表示，自己也通过优衣库客服进行了投诉，诉求是对店长的行为进行调查和处理，“我希望优衣库给我一个结果，店长能够给我一个公开的道歉，可从我投诉到现在，已经十多天过去，一直没有任何消息，客服也说正在调查当中。”
网友：优衣库招聘不是第一次发生这种问题
小苏的经历曝光后，引发不少网友讨论。
在其视频下方，多位网友评论称，优衣库招聘存在类似问题。湖北网友“已重置”表示，“招人过去就是擦玻璃，擦了之后说没擦干净，不录用。”贵州网友“想想”也称，“你不是第一个上当的，之前就有人爆料过招聘人试岗。”重庆网友“奔跑的蘑菇”称，“你是我看到第二个去优衣库面试让擦玻璃，然后说没擦干净不录用的，大家吸取教训。”还有网友质疑称，招聘导购，应该先培训，如何服务顾客和叠衣服，而不是一来就让别人做清洁。
20日，记者联系上优衣库万州万达广场店，接电话的一位女士表示，自己就是当事店长。对于小苏一事，她表示，自己正在上班，总公司正在积极处理当中，自己暂不方便回应。
记者又联系优衣库官方客服，客服表示，针对此事，公司已经在进行调查和处理。针对小苏和多位网友爆料的应聘导购被要求擦玻璃一事，客服并未正面进行回应，之后便匆匆挂断电话。
律师：应先考虑双方是否建立劳动关系
对此，重庆坤源衡泰律师事务所合伙人、民事法律事务中心劳动人事分中心负责人、专职律师张璇认为，根据《劳动合同法》第39条第1款第1项，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。
具体来看，小苏作为导购去擦玻璃的行为，不能简单判断合法还是不合法，合理还是不合理，应当考虑双方是否建立了劳动关系。
对于已经与用人单位建立了劳动关系的劳动者（其中包含试用期员工），只要劳动者根据用人单位的安排付出了劳动，就有权利获得对应的劳动报酬。其次，要看用人单位招聘的“导购”岗位要求和职责内容是什么，虽然从字面意思来看，“导购”一般仅为引导顾客购买物品，而在实际的经营过程中，却存在岗位内容更加广泛的可能。例如，“擦玻璃”可能是为了使橱窗更明亮，更能够吸引顾客的关注，从而获得更多的交易机会，那么，擦玻璃的行为就属于导购的职责范围。若用人单位能够证明试用期内员工从事的工作质量达不到在招聘该岗位人员时的录用条件，其作出解除劳动合同的决定就是符合法律规定的。不过，即使用人单位在此情况下有单方解除劳动合同的权利，但仍然应当对劳动者已经履行的劳动义务，承担支付劳动报酬的责任。
另一种情况，在面试或者录用考核过程中，用人单位为了测试该员工是否适合岗位，让劳动者尝试从事一个非常简短的“劳动行为”，简而言之，试岗行为仅作为用人单位考虑是否录用该劳动者的标准，而非以直接接受其劳动成果为试岗目的。那么，此种“试岗”就不能视为双方已建立劳动关系，双方应当根据意思自治（自由选择处理）原则，对争议协商处理。（上游新闻）
应聘者：导购试岗被要求擦玻璃1小时
小苏向记者介绍说，自己是重庆万州人，今年25岁。9月4日，她来到位于万州万达广场的优衣库门店面试，应聘导购职位。面试之后，店长夏女士通知她5日去试岗。
“5日早上，我来到店里，店长告诉我试岗共4个小时，其中，有1个小时是擦玻璃，其余时间是接待顾客。”小苏说，当天天气较热，店内约有二三百平米，玻璃、镜子较多，按照店长要求擦完后，衣服完全被汗湿，却被店长告知不合格，“她说我没有擦干净，因为上面的玻璃没有擦，（擦上面）需要搭梯子，可她并没有提前给我说和准备工具。”
听到店长说没擦干净，小苏提出希望改进，“我对她说再给我一次机会，我重新擦一遍，她说不用了，这是不过关的，然后就带我去拿我的东西，让我走。”
小苏表示，自己又累又生气，完全接受不了这个结果，“应聘导购被要求做保洁，本身就说不过去，玻璃没擦干净就说试岗不合格，更是好笑。我之前从来没有遇到过，但是，听说店里导购工资高、待遇好，我还是挺重视这份工作的，所以才想好好表现，即便一开始被要求擦玻璃，也没有什么异议，而且很认真地干完了。”
小苏称，随后她以自己工作1小时为由，要求结算工资。“店长说试用期没有工资，以前也都是这样。”双方无法达成一致后，小苏选择报警处理，“警方来了之后，店长说私人转账21元给我，但又没有转，让我去找劳动仲裁部门。”
小苏表示，经过劳动部门介入，最终店长给了她12元。
“事情到了这里，真的不是钱的事了，我虽然是应聘者，但我觉得我应该被尊重，店方和店长的处理方式，都让人觉得不舒服。”小苏还表示，自己也通过优衣库客服进行了投诉，诉求是对店长的行为进行调查和处理，“我希望优衣库给我一个结果，店长能够给我一个公开的道歉，可从我投诉到现在，已经十多天过去，一直没有任何消息，客服也说正在调查当中。”
网友：优衣库招聘不是第一次发生这种问题
小苏的经历曝光后，引发不少网友讨论。
在其视频下方，多位网友评论称，优衣库招聘存在类似问题。湖北网友“已重置”表示，“招人过去就是擦玻璃，擦了之后说没擦干净，不录用。”贵州网友“想想”也称，“你不是第一个上当的，之前就有人爆料过招聘人试岗。”重庆网友“奔跑的蘑菇”称，“你是我看到第二个去优衣库面试让擦玻璃，然后说没擦干净不录用的，大家吸取教训。”还有网友质疑称，招聘导购，应该先培训，如何服务顾客和叠衣服，而不是一来就让别人做清洁。
20日，记者联系上优衣库万州万达广场店，接电话的一位女士表示，自己就是当事店长。对于小苏一事，她表示，自己正在上班，总公司正在积极处理当中，自己暂不方便回应。
记者又联系优衣库官方客服，客服表示，针对此事，公司已经在进行调查和处理。针对小苏和多位网友爆料的应聘导购被要求擦玻璃一事，客服并未正面进行回应，之后便匆匆挂断电话。
律师：应先考虑双方是否建立劳动关系
对此，重庆坤源衡泰律师事务所合伙人、民事法律事务中心劳动人事分中心负责人、专职律师张璇认为，根据《劳动合同法》第39条第1款第1项，劳动者被证明在试用期内不符合录用条件的，用人单位有权单方解除劳动合同。
具体来看，小苏作为导购去擦玻璃的行为，不能简单判断合法还是不合法，合理还是不合理，应当考虑双方是否建立了劳动关系。
对于已经与用人单位建立了劳动关系的劳动者（其中包含试用期员工），只要劳动者根据用人单位的安排付出了劳动，就有权利获得对应的劳动报酬。其次，要看用人单位招聘的“导购”岗位要求和职责内容是什么，虽然从字面意思来看，“导购”一般仅为引导顾客购买物品，而在实际的经营过程中，却存在岗位内容更加广泛的可能。例如，“擦玻璃”可能是为了使橱窗更明亮，更能够吸引顾客的关注，从而获得更多的交易机会，那么，擦玻璃的行为就属于导购的职责范围。若用人单位能够证明试用期内员工从事的工作质量达不到在招聘该岗位人员时的录用条件，其作出解除劳动合同的决定就是符合法律规定的。不过，即使用人单位在此情况下有单方解除劳动合同的权利，但仍然应当对劳动者已经履行的劳动义务，承担支付劳动报酬的责任。
另一种情况，在面试或者录用考核过程中，用人单位为了测试该员工是否适合岗位，让劳动者尝试从事一个非常简短的“劳动行为”，简而言之，试岗行为仅作为用人单位考虑是否录用该劳动者的标准，而非以直接接受其劳动成果为试岗目的。那么，此种“试岗”就不能视为双方已建立劳动关系，双方应当根据意思自治（自由选择处理）原则，对争议协商处理。（上游新闻）
【南华镇：“三个三”用心用情“解民结” 提能提效“暖民心”】
南华镇瞄准敏感点“常”施策，紧盯隐患点施“长”策，深化“三个强化”、严把“三个关口”、聚焦“三个狠抓”，在信访维稳上下功夫做文章，在真化真解上出实招解难题，有效破解信访治理难题，筑牢基层社会治理的前沿阵地。
深化“三个强化”，提升维稳质效。强化责任意识。成立由镇党委书记、镇长任“双组长，其他科级领导为成员的信访工作领导小组，按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，切实承担化解责任，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓”的协调联动格局，逐层逐级抓落实，做到责任明确、任务到人、工作到位。强化阵地建设。整合司法调解、信访维稳、社会治理、平安建设等职能，按照“三中心一网格”建设要求，高标准改建镇综治中心。同时在各村（社区）建立综治中心16个，建立“一体化”管理、“一站式”服务和“中心吹哨、部门报到”运行机制，打造顺畅高效的集中办公、集约管理、集成服务运转模式，构建衔接紧密的全闭环、全周期、全过程管理体系，着力提升综治中心实体运行效能。强化网格化管理。致力推动网格治理一体化、网格运转实体化、网格功效常态化，镇共成立了40人的专职群防群治队伍和125人的应急处突队伍，海选人民调解员102名、矛盾纠纷陪调员100名，治安户长403人。同时，任命村级总网格长16名，社级网格长96名，每名网格长管2-3个综治中心户长，每个中心户长联系10-15户农户，健全完善了“十户联防制”和中心户长联系户制度，确保了综治工作的顺利开展。
严把“三个关口”，筑牢维稳防线。严把初信初访关，研究制定了领导干部值班接待来访群众工作方案和安排表，每天确定一名领导专门负责接待群众来访，做到群众随到随接、随接随处理，积极主动作为，做到事情不清楚不放过，问题不解决不放过，群众不满意不放过。从源头上防止初信初访变为重信重访，正常上访变为越级非访。严把矛盾排查关。制定下发《南华镇开展矛盾纠纷“大排查、大调处”专项行动实施方案》，印制工作手册，建立工作台账，做到每周入户走访一次、每周召开一次分析研判会议，同时充分发挥各村维稳信息员的作用，对各村存在的不稳定因素、信息做到及时上报、及时掌握动态。对排查出的各类矛盾纠纷进行全面分析研判，按照“四定三包”和“五个一”的工作要求，进一步落实“五包责任制”，确保矛盾化解在当地，问题解决在当时。严把信访反馈关。对已办结但有可能出现反弹的信访案件，变上访为下访、变下访为家访，实行包案责任制和回访制度，指定人员定期对当事人进行回访，随时了解当事人的思想动向，及时妥善处理突发事态，防止案件出现反弹，使信访工作落到实处。至目前，全镇共收集社情民意66条，化解矛盾纠纷107起，办理民情事项83项，切实保障了群众合法权益和社会和谐稳定，有效推进了平安南华、法治南华建设。
聚焦“三个狠抓”，助力矛盾化解。狠抓协调联动，不断健全完善人民调解、司法调解、行政调解有效衔接的“三调联动”多元化解工作机制，全面实施“四级七天调解法”，深化实施“民情快递”工程，创新实施“红心共治·幸福满格”工程，为化解信访积案提供保障，密切板块与板块之间、部门与部门之间的整体联动、协调推进、共同应对，形成化解矛盾的工作合力，构建信访“联解”、矛盾“联调”、工作“联动”的多元共治的格局。狠抓一办到底。实行初始信访首接首办负责制，落实日结、周清、旬查、月评机制，建立一整套完整贯通的“闭环”衔接工作机制。实行镇领导班子成员分片挂钩包案制度，强化定期检查和动态巡查制度，跟进指导和督促闭环解决复杂问题，聚力聚智攻坚突破疑难积案，小事就地解决、大事闭环解决、难事聚力解决的综合质效持续显著提升。狠抓特殊人群。全面推行以“零距离联系特殊人群、零距离帮教特殊人群、零距离服务特殊人群”为主要内容的特殊人群服务管理“零距离工作法”，不断强化邪教人员、吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者、社区矫正和刑满释放人员等特殊人群的教育管理。至目前，对全镇各类特殊人员建立了“五位一体”的帮教小组，帮教率、建档率均达到100%，安置率达到80%以上，特殊人群生产、生活正常，情绪稳定，未出现不良行为和重新违法犯罪。
（南华镇：张正弼）
南华镇瞄准敏感点“常”施策，紧盯隐患点施“长”策，深化“三个强化”、严把“三个关口”、聚焦“三个狠抓”，在信访维稳上下功夫做文章，在真化真解上出实招解难题，有效破解信访治理难题，筑牢基层社会治理的前沿阵地。
深化“三个强化”，提升维稳质效。强化责任意识。成立由镇党委书记、镇长任“双组长，其他科级领导为成员的信访工作领导小组，按照“分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，切实承担化解责任，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他领导协同抓”的协调联动格局，逐层逐级抓落实，做到责任明确、任务到人、工作到位。强化阵地建设。整合司法调解、信访维稳、社会治理、平安建设等职能，按照“三中心一网格”建设要求，高标准改建镇综治中心。同时在各村（社区）建立综治中心16个，建立“一体化”管理、“一站式”服务和“中心吹哨、部门报到”运行机制，打造顺畅高效的集中办公、集约管理、集成服务运转模式，构建衔接紧密的全闭环、全周期、全过程管理体系，着力提升综治中心实体运行效能。强化网格化管理。致力推动网格治理一体化、网格运转实体化、网格功效常态化，镇共成立了40人的专职群防群治队伍和125人的应急处突队伍，海选人民调解员102名、矛盾纠纷陪调员100名，治安户长403人。同时，任命村级总网格长16名，社级网格长96名，每名网格长管2-3个综治中心户长，每个中心户长联系10-15户农户，健全完善了“十户联防制”和中心户长联系户制度，确保了综治工作的顺利开展。
严把“三个关口”，筑牢维稳防线。严把初信初访关，研究制定了领导干部值班接待来访群众工作方案和安排表，每天确定一名领导专门负责接待群众来访，做到群众随到随接、随接随处理，积极主动作为，做到事情不清楚不放过，问题不解决不放过，群众不满意不放过。从源头上防止初信初访变为重信重访，正常上访变为越级非访。严把矛盾排查关。制定下发《南华镇开展矛盾纠纷“大排查、大调处”专项行动实施方案》，印制工作手册，建立工作台账，做到每周入户走访一次、每周召开一次分析研判会议，同时充分发挥各村维稳信息员的作用，对各村存在的不稳定因素、信息做到及时上报、及时掌握动态。对排查出的各类矛盾纠纷进行全面分析研判，按照“四定三包”和“五个一”的工作要求，进一步落实“五包责任制”，确保矛盾化解在当地，问题解决在当时。严把信访反馈关。对已办结但有可能出现反弹的信访案件，变上访为下访、变下访为家访，实行包案责任制和回访制度，指定人员定期对当事人进行回访，随时了解当事人的思想动向，及时妥善处理突发事态，防止案件出现反弹，使信访工作落到实处。至目前，全镇共收集社情民意66条，化解矛盾纠纷107起，办理民情事项83项，切实保障了群众合法权益和社会和谐稳定，有效推进了平安南华、法治南华建设。
聚焦“三个狠抓”，助力矛盾化解。狠抓协调联动，不断健全完善人民调解、司法调解、行政调解有效衔接的“三调联动”多元化解工作机制，全面实施“四级七天调解法”，深化实施“民情快递”工程，创新实施“红心共治·幸福满格”工程，为化解信访积案提供保障，密切板块与板块之间、部门与部门之间的整体联动、协调推进、共同应对，形成化解矛盾的工作合力，构建信访“联解”、矛盾“联调”、工作“联动”的多元共治的格局。狠抓一办到底。实行初始信访首接首办负责制，落实日结、周清、旬查、月评机制，建立一整套完整贯通的“闭环”衔接工作机制。实行镇领导班子成员分片挂钩包案制度，强化定期检查和动态巡查制度，跟进指导和督促闭环解决复杂问题，聚力聚智攻坚突破疑难积案，小事就地解决、大事闭环解决、难事聚力解决的综合质效持续显著提升。狠抓特殊人群。全面推行以“零距离联系特殊人群、零距离帮教特殊人群、零距离服务特殊人群”为主要内容的特殊人群服务管理“零距离工作法”，不断强化邪教人员、吸毒人员、易肇事肇祸精神障碍患者、社区矫正和刑满释放人员等特殊人群的教育管理。至目前，对全镇各类特殊人员建立了“五位一体”的帮教小组，帮教率、建档率均达到100%，安置率达到80%以上，特殊人群生产、生活正常，情绪稳定，未出现不良行为和重新违法犯罪。
（南华镇：张正弼）
✋热门推荐