县政府召开常务会议
11月5日
县委副书记、县长王亚珍
主持召开县政府第37次常务会议，分析我县前三季度经济运行和重点项目推进情况，研究部署下一步工作。
全体在县的副县长、县政府党组成员及相关部门、镇办主要负责人参加会议，县人大常委会副主任张辉、县政协副主席韩武君应邀参加会议。
会议传达了省政府《关于对2021年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》，县发改局、统计局、经合中心分别通报了重点项目、三季度经济运行、招商引资等工作情况，并提出了下一步工作建议，各副县长分别围绕包抓领域2023年重点项目前期手续办理和有关工作进行了发言。
王亚珍指出
三季度全县经济总体稳中有进，但冲刺年度既定目标任务还有很大的压力。各分管县级领导要切实发挥牵头作用，对分管领域涉考指标，逐项对照、全面盘点，充分预判、精准发力，对差距较大的指标，要深挖问题根源，制定具体可行的攻坚方案，全力抓好冲刺提升。
王亚珍要求
全县上下要紧盯疫情防控，全力外防输入，时刻保持“一失万无”的高度警醒，落实落细各项防控措施，坚决巩固来之不易的疫情防控成果。
要紧盯项目建设，全力提速冲刺。各包抓县级领导要持续抓好2023年重点项目前期手续办理，各项目包抓单位要加快今年未完工项目建设进度，各镇办、各部门要持续抓好项目谋划，经合中心要继续大力招引产业类项目落地。
要紧盯巩固衔接，全力迎战备考。各县级领导要持续督导包联镇办抓好“双百行动”推进落实，乡村振兴局要强化工作统筹，加强工作督促指导，各相关部门要紧扣脱贫群众增收、“两不愁三保障”和饮水安全，落实好产业发展、稳岗就业、交通补贴等政策，各镇办要全面细致再排查，切实把各项工作做在前、做在先。
要紧盯重点任务，统筹推进落实。农业部门要抓好秋冬播工作；经贸等部门要落实好稳住经济大盘接续政策；经贸、文旅等部门要推进应季促销，努力拉动消费市场回暖和文旅市场复苏；发改等部门要加强院校对接合作，加强企业主导的产学研深度融合，提高科技成果转化和产业化水平；人社局要加快就业帮扶举措落地，促进高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业，带动更多群众稳定增收。各部门要加快完成“民生十件实事”，及时兑现承诺。各部门、镇办要对标对表党的二十大决策部署，认真谋划明年各项工作和重点项目，确保全县经济发展接续有力。
要紧盯风险隐患，确保安全稳定。持续抓好安全生产、信访稳定、道路交通、森林防火、校园安全等工作，深入开展风险隐患排查整治，确保社会大局安全稳定。要持续加大矛盾纠纷排查化解力度，精准稳控、精准化解。要持续加大重点领域、重点行业专项整治，严防安全事故发生。
要强化水电气暖和生活物资供应保障，认真做好五保、低保、困难救助等政策落实，加大对特殊困难群体的关心关爱，保障群众安全温暖过冬。
会议还研究了关于表彰2022年度消防先进集体和先进个人、森林防灭火工作先进单位有关事宜。
11月5日
县委副书记、县长王亚珍
主持召开县政府第37次常务会议，分析我县前三季度经济运行和重点项目推进情况，研究部署下一步工作。
全体在县的副县长、县政府党组成员及相关部门、镇办主要负责人参加会议，县人大常委会副主任张辉、县政协副主席韩武君应邀参加会议。
会议传达了省政府《关于对2021年落实有关重大政策措施真抓实干成效明显地方予以督查激励的通报》，县发改局、统计局、经合中心分别通报了重点项目、三季度经济运行、招商引资等工作情况，并提出了下一步工作建议，各副县长分别围绕包抓领域2023年重点项目前期手续办理和有关工作进行了发言。
王亚珍指出
三季度全县经济总体稳中有进，但冲刺年度既定目标任务还有很大的压力。各分管县级领导要切实发挥牵头作用，对分管领域涉考指标，逐项对照、全面盘点，充分预判、精准发力，对差距较大的指标，要深挖问题根源，制定具体可行的攻坚方案，全力抓好冲刺提升。
王亚珍要求
全县上下要紧盯疫情防控，全力外防输入，时刻保持“一失万无”的高度警醒，落实落细各项防控措施，坚决巩固来之不易的疫情防控成果。
要紧盯项目建设，全力提速冲刺。各包抓县级领导要持续抓好2023年重点项目前期手续办理，各项目包抓单位要加快今年未完工项目建设进度，各镇办、各部门要持续抓好项目谋划，经合中心要继续大力招引产业类项目落地。
要紧盯巩固衔接，全力迎战备考。各县级领导要持续督导包联镇办抓好“双百行动”推进落实，乡村振兴局要强化工作统筹，加强工作督促指导，各相关部门要紧扣脱贫群众增收、“两不愁三保障”和饮水安全，落实好产业发展、稳岗就业、交通补贴等政策，各镇办要全面细致再排查，切实把各项工作做在前、做在先。
要紧盯重点任务，统筹推进落实。农业部门要抓好秋冬播工作；经贸等部门要落实好稳住经济大盘接续政策；经贸、文旅等部门要推进应季促销，努力拉动消费市场回暖和文旅市场复苏；发改等部门要加强院校对接合作，加强企业主导的产学研深度融合，提高科技成果转化和产业化水平；人社局要加快就业帮扶举措落地，促进高校毕业生、农民工、退役军人等群体就业，带动更多群众稳定增收。各部门要加快完成“民生十件实事”，及时兑现承诺。各部门、镇办要对标对表党的二十大决策部署，认真谋划明年各项工作和重点项目，确保全县经济发展接续有力。
要紧盯风险隐患，确保安全稳定。持续抓好安全生产、信访稳定、道路交通、森林防火、校园安全等工作，深入开展风险隐患排查整治，确保社会大局安全稳定。要持续加大矛盾纠纷排查化解力度，精准稳控、精准化解。要持续加大重点领域、重点行业专项整治，严防安全事故发生。
要强化水电气暖和生活物资供应保障，认真做好五保、低保、困难救助等政策落实，加大对特殊困难群体的关心关爱，保障群众安全温暖过冬。
会议还研究了关于表彰2022年度消防先进集体和先进个人、森林防灭火工作先进单位有关事宜。
#每日一善[超话]#[抱一抱]#每日一善# [心]#阳光信用#
【不吞必hui，只hu较好＆极好】
用善意的心情去理解别人的话，会让世界单纯美好容易。我还是更愿意相信，这个世界上，处处堆满善意。你就会发现别人会回报你的善意，你的快乐也会在别人身上体现出来。人最大的美德是好心地，你不可能去爱每一个人，但可以对每一个人表示善意。感恩的传统。对对一切都要感恩，身边点点滴滴的善意。感恩不是一句“谢谢”落其行。
一分钟很短，但是，一分钟比五十九秒还长，比一秒钟更长很多，所以，要珍惜每一分钟。——林清玄
人生就像一口大锅，当你走到了锅底时，无论朝哪个方向走，都是向上的。最困难的时刻也许就是拐点的开始，改变一下思维方式就可能迎来转机。
【不吞必hui，只hu较好＆极好】
用善意的心情去理解别人的话，会让世界单纯美好容易。我还是更愿意相信，这个世界上，处处堆满善意。你就会发现别人会回报你的善意，你的快乐也会在别人身上体现出来。人最大的美德是好心地，你不可能去爱每一个人，但可以对每一个人表示善意。感恩的传统。对对一切都要感恩，身边点点滴滴的善意。感恩不是一句“谢谢”落其行。
一分钟很短，但是，一分钟比五十九秒还长，比一秒钟更长很多，所以，要珍惜每一分钟。——林清玄
人生就像一口大锅，当你走到了锅底时，无论朝哪个方向走，都是向上的。最困难的时刻也许就是拐点的开始，改变一下思维方式就可能迎来转机。
【听堂热评｜国美停发员工工资 只打感情牌换不来同舟共济】近日，“国美停发员工工资”话题冲上微博热搜第一，舆论也为之哗然。随后国美相关人士出来缓颊，称国美员工工资只是缓发，并不是不发，并爆料，国美正与厦门建发集团洽谈融资，缓解当前的困局。
据媒体报道，在10月底鹏润大厦国美总部员工的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。此外，国美还要求员工签署承诺函。#国美电器要求员工签承诺函可能延发工资##劳动监察部门回应国美停发工资签承诺书#
无论国美如何危机公关，停发员工工资，于法于情，都是讲不通的。从法律上讲，搏杀商海，有一帆风顺，风平浪静，也会遇到惊涛骇浪，无论如何，企业都应该依法行事。员工和企业签订劳动合同，提供劳动服务，而企业应该按时付给员工工资，这是法律规定的责任和义务。
国美停发员工工资，要在法律上站住脚，取得员工同意是关键一步，否则就是违法行为。国美打出同舟共济、共渡难关的感情牌，就是要换得员工的首肯。在当前的经济形势下，这样的策略可以说超值的，但是对员工的伤害也是最大的，也是最不合情理的。试想，企业发展顺利、日进斗金之时，老板何曾提到要和员工分享利润，共富贵？为何如今到了企业走背字的时候，就要求只给员工上社保，不再发工资，还美其名曰，与公司同舟共济、共渡难关，真是岂有此理。
劳动合同法明确规定，企业要求劳动者签署同意企业延迟发放工资的承诺函，若存在“以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，则该承诺函引发的变更劳动合同行为无效。国美员工是否要签这个字，应该自己想清楚。
当前国美公司经营陷入困难，真的到了山穷水尽、向员工发工资都困难的境地了吗？其实未必。据第一财经报道，多位接近国美的业内人士称，国美正与厦门建发集团洽谈融资，由此看来，国美公司的救济手段还有，缘何先就向员工的荷包下手呢？这样做未免太令人心寒。
即便公司经营真的被逼入死角，作为公司经营方，如果真的希望员工在这样的至暗时刻能够和公司团结一心，共度难关，应该首先拿出诚意，与员工真诚协商，以心换心，而不是单方面作出停发员工工资的冷血决定。俗话说，瘦死的骆驼比马大，现在断臂求生的难道不首先该轮到财力雄厚的资方和管理层，缘何要把第一刀砍向谋生都很艰难的打工仔呢？
面对国美资方提出的所谓同舟共济、共渡难关方案，公司员工就不应该照单全收，打落牙和血往肚子里吞，而是应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。企业方也应该想通这个道理：艰难时刻，不首先照顾好员工的利益，企业也就没有未来可言。（听堂FM—成都新闻广播评论员 李涛）
据媒体报道，在10月底鹏润大厦国美总部员工的全员大会上，国美电器董事长黄秀虹表示，公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了。此外，国美还要求员工签署承诺函。#国美电器要求员工签承诺函可能延发工资##劳动监察部门回应国美停发工资签承诺书#
无论国美如何危机公关，停发员工工资，于法于情，都是讲不通的。从法律上讲，搏杀商海，有一帆风顺，风平浪静，也会遇到惊涛骇浪，无论如何，企业都应该依法行事。员工和企业签订劳动合同，提供劳动服务，而企业应该按时付给员工工资，这是法律规定的责任和义务。
国美停发员工工资，要在法律上站住脚，取得员工同意是关键一步，否则就是违法行为。国美打出同舟共济、共渡难关的感情牌，就是要换得员工的首肯。在当前的经济形势下，这样的策略可以说超值的，但是对员工的伤害也是最大的，也是最不合情理的。试想，企业发展顺利、日进斗金之时，老板何曾提到要和员工分享利润，共富贵？为何如今到了企业走背字的时候，就要求只给员工上社保，不再发工资，还美其名曰，与公司同舟共济、共渡难关，真是岂有此理。
劳动合同法明确规定，企业要求劳动者签署同意企业延迟发放工资的承诺函，若存在“以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”的情形，则该承诺函引发的变更劳动合同行为无效。国美员工是否要签这个字，应该自己想清楚。
当前国美公司经营陷入困难，真的到了山穷水尽、向员工发工资都困难的境地了吗？其实未必。据第一财经报道，多位接近国美的业内人士称，国美正与厦门建发集团洽谈融资，由此看来，国美公司的救济手段还有，缘何先就向员工的荷包下手呢？这样做未免太令人心寒。
即便公司经营真的被逼入死角，作为公司经营方，如果真的希望员工在这样的至暗时刻能够和公司团结一心，共度难关，应该首先拿出诚意，与员工真诚协商，以心换心，而不是单方面作出停发员工工资的冷血决定。俗话说，瘦死的骆驼比马大，现在断臂求生的难道不首先该轮到财力雄厚的资方和管理层，缘何要把第一刀砍向谋生都很艰难的打工仔呢？
面对国美资方提出的所谓同舟共济、共渡难关方案，公司员工就不应该照单全收，打落牙和血往肚子里吞，而是应该勇敢地拿起法律的武器，维护自己的合法权益。企业方也应该想通这个道理：艰难时刻，不首先照顾好员工的利益，企业也就没有未来可言。（听堂FM—成都新闻广播评论员 李涛）
✋热门推荐