（同时也是用人单位常用的技俩，我们毕业大学生在就业的时侯，大多数都碰到过用人单位说回

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让身边人不得不喜欢你的29招
1.永远记住：长相不会令人讨厌，只有愚蠢，虚伪，不礼貌，自已为是，狂妄自大，说大话，不办实事的人才是最令人厌恶的。
2.气质是关键。如果时尚学不好，宁愿纯朴。
3.与人握手时，可多握一会儿。他会体会到你的真诚。
4.与别人交谈时，笑容是杀伤性最强的一种祕密武器。你的微笑会让对方放松戒备，很快与你成为无话不谈的好朋友。
5.不要没事发脾气，生活不是电视剧。
6.少在别人面前抱怨“好无聊啊”，你越说无聊，别人越觉得你无聊。
7.与人打车时，请抢先坐在司机旁。
8.有人在你面前说某人坏话时，你只微笑。
9.自己开小车，不要特地停下来和一个骑自行车的同事打招呼。人家会以为你在炫耀。
10.同事生病时，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再认真洗手。
11.不要把过去的事全让人知道，把自己弄的像白纸一样，对自己没多大好处。
12.尊敬不喜欢你的人。
13.别人批评你的时侯，一定让他把话说完，即使你是对的。如果你选择争辩，那你的麻烦就大了去了。
14.尊重批评你的人，因为他们才能让你真正意义上的进步。
15.自我批评总能让人相信，自我表扬则不然。
16.没有什么东西比围观者们更能提高你的保龄球的成绩了。所以，平常不要吝惜你的喝彩声。
17.不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。谁出生都不是为了侍侯你而出生的，即便他是保姆。
18.榕树上的“八哥”在讲，只讲不听，结果乱成一团。学会聆听。听明白了再说，而且要抓住重点的说，那么你就是超一流的谈判专家。
19.尊重传达室里的师傅及搞卫生的阿姨，把拉圾扔到拉圾桶，在公交车上给老人让座，这些小事却能很大程度上增加你的魅力。
20.说话的时候记得常用“我们”开头。会拉近彼此之间距离。
21.为每一位上台唱歌的人鼓掌，他会对你有份特别感动。

22.有时要明知故问：你的钻戒很贵吧！有时，即使想问也不能问，比如：你工资是多少？
23.话多必失，人多的场合少说话。
24.把未出口的“不”改成：“这需要时间”、“我尽力”、“我不确定”、“当我决定后，会给你打电话````````这是种成熟的表现。（同时也是用人单位常用的技俩，我们毕业大学生在就业的时侯，大多数都碰到过用人单位说回去等电话的时侯，那这时侯你就可以考虑换一家单位了）
25.不要期望所有人都喜欢你，那是不可能的，让大多数人喜欢就是成功的表现。
26.当然，自己要喜欢自己。
27.如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不是让观众成功，而是要你自己成功。
28.坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。举个最好理解的例子：比如你和你女朋友生气，闹的很凶，你可能说一千，道一万都不能合好如初，这时侯最好的办法是找你女朋友的最好朋友，她的一句话顶你一千句，你信不？
你就让她传三句话，保证解决问题：
（1）你老公对你一直不都很好吗，
（2）又给你买这个，又帮你做那个，怎么还能因为拌两句嘴就分啊，
（3）好吧，还能真分咋的？
你女朋友肯定会说：哎，也是，凑和着过吧，但是这小子他气死我了，一会你帮我好好收拾这小子一顿。

根据上级文件规定，职称分级聘任要公开透明。从2017年9月至今多次向烟台市芝罘区人社局申请信息公开，2020年7月29日又再次通过人社局赵国明局长，要求公开以下内容并书面答复：

1、芝罘区财政局（13一15）职称分级聘任设岗方案的存档文件。财政局在这个聘期按照文件规定设岗了吗？

2、芝罘区财政局（13一15）职称分级聘任所有专业技术人员聘任名单的存档文件及公示内容。

3、从2018年12月质疑邢艺的土地登记代理人转经济师等一系列材料 ^涉 ^嫌 ^造 ^假的问题，请人社局书面答复。

（注：邢艺就是效仿某人L 偷聘的！调查人员可以去问问房显学、孙涛、彭铭慧等，财政局知道这件事的人有多少？是谁传出来的？我多次说过，只说邢艺，是因为彭铭慧伙同邢艺及人社局孙东多次向组织报送多份假 . 红 . 头 . 文件及虚 . 假材料。彭铭慧、邢艺多次带着摄像机到我单位，未经单位领导和本人同意，带有目的性的强行录制音像，并在同事中搬弄是非、散布谎言，欺骗不明真相的职工。偷聘偷批的多人我就不说了，不管她们付出了什么，都不容易⋯⋯。如果有人想拿偷聘的某人L说事，想扯某人L的话，我奉陪到底，请不要把我的一再忍让当成软弱可欺！）

4 、2018年质疑邢艺的土地登记代理人资格证原件，一直没有摆在桌面。我们当初可都摆在桌面上，财政局所有专业技术人员的证书都放在办公室保存的。邢艺有土地登记代理人资格证吗？为什么一直不拿出来呢？2018年连资格证都拿不出来，却能在2015年偷偷聘任并兑现职称工资？！从2019年开始，邢艺的土地登记代理人资格证就出现了多个版本！谎难圆啊！

5、人社局孙东多次报给组织的证明材料里说，财政局（13一15）职称分级聘任符合政策规定及流程。财政局说，有错也不在财政局，是人社局批的。请人社局出具允许财政局按所谓的实有人数设岗的文件及财政局可以不按文件执行的政策依据。

6、孙东副局长说自己是2014年才干的，邢艺不是他办的，请问邢艺是什么时间办理的土地登记代理人转经济师的？是什么时间偷偷聘任中级职称的？又是什么时间偷偷兑现工资的？2019年孙东说，邢艺的土转经是烟台市人社局 2013年12批的，存在组织部档 .案里。2020年底又说是2014年上半年批的。到底是什么时间存在组织部档案里的？！经办人是谁？谎难圆啊！

孙东多次向组 .织、纪 . 委作出多个版本的解释，在组 .织 .部说一样，到纪. 委又说一样，前后自相矛盾，难圆其说。在事实面前竟用＂不懂业务＂、＂芝罘区的文件不好用＂⋯⋯等言词来掩盖其弄虚作假、欺骗组织和专业技术人员的真相。当初给邢艺等人偷批偷聘的动力和勇气哪去了呢？！邢艺的土转经表为什么要盖前分管领导的印，把时间提前就能证明不是孙东所为？太不厚道了吧？

财政局多次弄 ^虚 ^作 ^假、欺 ^上^ 瞒 ^下；人社局多次欺^ 骗 ^组^ 织、包 ^庇 ^袒 ^护，财政和人社偷聘偷批的背后有没有利益输送？！

人社局既然偷偷地批了，又怎么能说（13一15）这个聘期财政局执行的政策有错呢？

纪 . 委 .理应调 . 查. 清楚，不能简单的＂以职能部门的解释为准＂来评判事实的真相。职能部门的解释要有文件依据，而不是搞土政策、搞口头答复，见不得光，摆不了桌面！根据弄^ 虚 ^作 ^假的“情况说明”得出的调查结论，是站不住脚的，是经不住时间和历史检验的！包^ 庇^ 袒^ 护的背后有没有利 ^益 ^输 ^送？！

2020年7月29日，我问过赵局长，知不知道孙东副局长从2017年以来多次配合财政局向市 . 组 . 织 . 部、区. 组 . 织 . 部、区 . 纪 . 委等部门报虚. 假 . 材料？请赵局长见证一下，所有的材料在人社局都应该有备案的，这么长时间申请公开都拿不出来，说明了什么？是按文件要求执行的吗？做到公开透明了吗？至今人社局也没有答复。

难道有关职能部门有权就可以任性？就可以胡作非为？就可以黑白巅倒吗？人社局盖印的材料，人社局长赵国明、孙东是要负责任的！

2019年初经区 . 组 . 织 . 部 . 调 . 查了三个月后，于2019年4月11日将所有问题全部 .移 .交. 区 . 纪 . 委，至今. 纪 . 委没有答复。