【高新区开展“和谐同行”千户企业培育行动暨人社优化营商环境专题活动】
近年来，区人社局坚持把稳就业、保民生作为首要任务；把稳企业促发展作为当务之急；把优化营商环境、提升政务服务水平作为重中之重，按照省、市关于实施2022年度千户企业培育行动的工作部署，广泛开展企业培育行动。

着眼企业需求，送出政策“大礼包”。
高新区人社局始终坚持主动为企业办实事、解难题，特别是针对企业对劳动关系政策法规了解掌握不够的问题，采取主动上门宣讲、线上集中解答、编印成册发放等方法，送上人社政策服务“大礼包”，为构建更好的营商环境、更和谐的劳动关系、更稳定的市场主体发展平台；为稳住全市经济大盘作出人社贡献。

营造和谐关系，提升企业“软实力”。
企业健康发展与和谐劳动关系相辅相成，企业不仅要提升经济效益“硬指标”，更要注重构建内部和谐劳动关系“软实力”。活动开展以来先后对多家企业绩效工资制度、集体合同签订、建立企业文化等进行了督查整改，建立完善了协商沟通机制和利润分配机制，形成了企业与职工利益与共的新模式。

注重示范引路，弘扬典型“正能量”。
为切实提高企业劳动用工管理水平，深化“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐理念，打造具有影响力的劳动关系和谐企业典型，高新区协调劳动关系三方委员会高度重视此项工作，逐一审核培育企业的劳动用工制度建设、劳动合同签订率、社会保险参保率等情况，向市人社局推荐安徽元鼎建设工程有限公司等10家企业为高新区2022年度“和谐同行”培育企业。

下一步，区劳动关系三方委员会将继续加强培育企业点对点服务，持续跟踪指导，及时充实培育内容，实现助企业发展、和谐同行的培育目的。
来源：区劳动仲裁院 宁云、纪梦迪

旬邑公司：打造企业文化长廊 凝心聚力促发展　　

文化是一个企业发展的精髓和灵魂，企业的发展壮大也离不开文化的指引，为了使企业文化贯穿在公司安全、生产、经营管理的各个方面。11月6日，国网旬邑县供电公司紧密结合公司实际，以“国家电网有限公司文化指导2022”为指导，积极探索、精心打造的公司文化长廊建设，已全部成功落地。　

据悉，此次创建是根据市公司统一安排，旬邑公司结合旬邑当地人文特色和公司实际情况相互融汇贯通，力求打造文化精品，将公司综合办公楼、橱窗、院内打造成为企业文化和安全文化的宣传长廊。其中一楼文化长廊以“安全生产，营销管理”为建设，时刻提醒员工安全的重要性，生命的可贵性。而二楼企业文化是“以公司企业文化建设为指引”，展示了公司战略体系、价值理念体系、企业文化建设体系、及企业文化建设“六大工程”。三楼以党风廉政建设为主题践行了展示。此次企业文化建设的落地以图片与文字相结合，形成强有力的企业文化宣传方式，使企业文化长廊形成一道亮丽的风景线，不时引来过往员工驻足观看。

旬邑公司因地制宜、以厉行勤俭节约为前提，“精打细算”以最少的成本打造出色的文化精品，使国网公司的企业文化入脑入心，能使公司职工做到，人走长廊一次，企业文化就入一次心；看过一次展示，能提升一次集体荣誉感。可以真正的激励广大职工更加爱岗敬业，积极为公司发展贡献力量。作者：王龙（国网旬邑公司）

【河北建工集团有限责任公司再次被中建协评为“AAA级信用企业”】近日，从中国建筑业协会获悉，河北建工集团有限责任公司再次被中建协评为“AAA级信用企业”。作为国有大型建筑施工企业，河北建工集团高度重视企业信用建设，坚持以信用换市场、以信用促发展的经营理念，致力于打造诚信守法的企业文化，取得了良好的建设效果，极大地提升了企业的信誉和品牌。今后，河北建工集团将继续强化企业信用建设，不断提高国企信用建设水平，为企业做大做强提供信用保障。https://t.cn/A6oKEqd4