会学韩国皮肤管理是因为yq的关系，反正都被封了，为什么不在被封的时候做点有利于我和我团队事业的事情呢？

刚好韩国在美业方面全世界第一名，再说了，这个证是国家资格证，只有30%的通过率，全韩文，韩国人都难了，何况是一个外国人

我是从事美业的，跟美业相关的东西我都会关注，特地选了美业最具权威的MBC美容学院，刚好在学的时候，小金瓶来了

你说这真的就是天助我也，拿到这个证，那对我们团队卖小金瓶更加是神助攻啊，我真的是要什么来什么，每一步都是对我的团队的助力，每一步都走得极稳！

永久解决美业招工难
通常美业面临的招工有2个问题很严重：
1.美业人才流失严重：每一位老板和高管都反反复复的经历着人才培养起来又流失的过程，但是在美业似乎格外严重，我曾经做过咨询的一家老牌美业连锁机构，新人率竟然达到了70%，美业人才就业软环境和人才培育的机制办法都出现了严重问题。大多数美业门店没有人才培养晋升体系，没有有效的完备的人才储备计划，没有良好的薪酬绩效管控，没有员工幸福感的概念，人才发展无望，幸福无望的时候谁能陪你熬过一个冬天去和你迎接真正的春天呢？
2.恶意竞争频出：很多美业人似乎不太爱守规则，大家喜欢狼性文化，喜欢竞争，喜欢抢夺资源和人才。在这个行业猎头公司似乎很难有出手的机会，每每不等猎头发觉人才，很多美业老板娘们就出去伺机而动了，并且很多老板不评估直接盲目高薪从竞争者手中挖人，挖了人又没有用好，人力成本极高的同时还助长了很多尚未职业化的从业者的高姿态。大家为钱而动，哪管职业忠诚。
说到美业人才无评估，招募，培养人才盲目的问题，我们找到有个叫美课堂的APP，美课堂APP上面都是想从事美业人员和专业的美业人员，美业老板在上面既可以发布信息或直播招聘新员工，还可以在上面面向全国上课招生，从而形成良性的互动。美课堂APP的出现已近解决了很多美业老板的招工难问题了，大家有需求可以在各大手机应用商城下载。

从事美业行业培训多年，在疫情及房租的影响下，收入逐渐减少，而老师的用工成本又在不断增加，这让我们这些传统的美业人难以为继，雪上加霜。在网上也总结了很多经验，现在看来作用不是很大，但希望给大家个参考，传统的解决方案有：1、压缩运营成本 2、做预算 3、砍架构 4、砍固定资产 5、砍“劣质用户” 6、砍活动开支 7、砍平均化。而走了这么多路只有现代化创新方案如下：加入美课堂平台，才得以让我解困。美课堂为美业培训机构提供PBE教学体系和OBC 海量课程，是一个人就可办一所美业学校的移动互联网教育产品。不用再担心老师跳槽、房租贵、人员成本高、运营难。志同道合的朋友私信