工作10年后的 5 条职场经验：

1、看“月薪”，更要看“时薪”

两份工作，

一份是月薪3000，但基本上每天6点下班，周末也能休息，

另一份是月薪5000，天天加班加点，周末也要奋战，

看似第二份工作的工资高，但算起工作时间来，还不如第一份工作。

2、加班感动不了领导

尤其是刚入职的年轻人，总有一种错觉，

好像自己加班加点地干活，就能感动领导，换一份前途，

实际上，领导只在乎你最后完成的结果是什么，

至于你加不加班，奋不奋献，根不不在乎。

3、工作后可以重新选专业

学校的专业，往往是大而泛的，并没有完全和社会分工接轨，

所以，上大学时懵里懵懂选的专业，自己觉得不太理想的人，

工作时还有再一次选行业的机会，一定要牢牢把握。

4、不要在意领导的骂

天天跟你说好话，谈未来的领导，有可能五年也不会提拔你，

而天天骂你的领导，却有可能在每个重要的节点都推你一把，

所以，工作的时候，骂不骂的不重要，

重要的是，在你的前途上，领导怎么对你。

刷知乎时，经常看到类似提问：

应届生专业对口工作工资部分偏低， 该去尝试吗？还是趁没有入职场，直接找非对口？

本职工作做了10年，却毫无成就，该不该转行？

年纪快40了，很想换工作，有什么建议吗？

为何职业迷茫的年龄层跨度这么大，从应届生到40岁职场老员工？

其实问题的落脚点，在于2点：

一、不清楚自己到底要的是什么？

与刚毕业不久的应届生来说：
是没有想好未来自己要什么？所以对现在的职业方向迷茫。

而对毕业多年的职场老人来说：
是曾经没想好自己要什么？导致了现在的职业迷茫。

二、不知道自己适合做什么？

你适合做什么？
这其实也是职业规划之路上最为关键的一点。
这一点，无论是应届生，还是职场老人，都应该在择业前就搞清楚。
而如何知道自己适合做什么呢？

不单单是从职业技能上来判断，更由你的性格来做判断。
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【35岁职场分水岭】不负时光，不负卿！

有研究显示35岁决定一生收入的90%，这并不是说35岁前赚到的钱占到一辈子赚钱的90%，而是35岁前的收入水平决定了一辈子收入水平的上限的90%。＂

近期连着做了5个生涯咨询，他们的共同特点是：
1)职场工作10年左右，都会有相对平稳的、长期的工作环境；
2）在公司任职中层管理者或业务（技术）骨干
3）开始有了职场迷茫及倦怠
4）打算在35岁左右完成理性的职业再定位决策，使职场的下一个分水岭达到加速（发展）及锚定（兴趣）。

5人中其中有4人是女性，还要考虑生活角色多样化的情况。

5）他们有着较强的驱动力、思考力及行动力，主动赢得下半场的门票。
 
咨询中通过【霍兰德兴趣测评】解读及【能力要求矩阵】为来访者下一段职场及第二曲线的探索。看到各自的收获也是我们前进与成长的动力！
 
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