【地评线】河声：携手战疫 越是艰险越向前
近段时间，河南郑州疫情牵动着全国人民的心。11月1日，郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布关于调整管控区域有序恢复正常生产生活秩序的通告，解除原有管控区域，调整管控策略，有序恢复正常生产生活秩序，这对于广大郑州市民来说无疑是个好消息。
疫情防控是惊心动魄的大战，也是艰苦卓绝的大考。近段时间，尽管疫情扰乱了人们正常的生活，但全民抗疫似乎已经成为所有人的共识，广大医务工作者身披战甲、逆行向前，用生命守护生命；广大党员干部主动向居住地社区报到，就地就近参加社区疫情防控志愿服务；外卖小哥化身“火线送菜员”，帮助隔离居民买肉送菜……无数平凡英雄化身战疫先锋让人感动。坚持就是胜利，坚持才会胜利，坚持定能胜利。当前疫情还未消散，我们必须绷紧弦，保持清醒头脑，摒弃麻痹思想，齐心协力打好打赢疫情防控这场攻坚战。
坚持人民至上，坚定敢于胜利的必胜信念。疫情不可怕，只要始终坚持人民至上、生命至上,始终坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针,我们就能战胜疫情。面对严峻的疫情防控形势，10月31日，省委新冠肺炎疫情防控工作第二十次专题会议召开，省委书记楼阳生指出，要深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，严格落实圈住封死捞干扑灭具体打法，快封、快筛、快追、快调、快转、快隔，争分夺秒找出风险点、控住传染源、阻断传播链。11月1日，省长王凯到郑州航空港经济综合实验区调度指导疫情防控工作，强调要深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，按照省委新冠肺炎疫情防控工作第二十次专题会议部署，压实各方责任，细化防控措施，加大对企业员工关心关爱和服务保障力度，全力守护人民群众生命健康安全。省委、省政府作出一系列安排部署，对于全省上下坚定信心决心，保持定力、一鼓作气，进一步巩固扩大来之不易的疫情防控成果，无疑注入了强劲动力，给群众吃下了“定心丸”。
勇担使命责任，永葆迎难而上的昂扬锐气。疫情就是命令,防疫就是责任! 面对严峻复杂的疫情防控形势,需要相关部门及时回应公众关心关注的焦点、痛点、堵点，以务实的工作举措传递抗疫温情、缓解群众焦虑。对社会关注的富士康疫情,郑州航空港区管委会制定出台富士康科技园员工15条关爱措施，对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工，从生活供给、防疫和健康安全等方面加强保障关爱；针对部分有返乡意愿的员工，富士康已联合政府统一组织人员和车辆，帮助返乡员工点对点有序返乡。为及时有效疏导和缓解疫情期间职工心理压力，郑州市总工会依托12351职工维权热线开通心理援助热线，专业心理咨询师在线为职工心理护航；为了解决配送效率问题，郑州市要求所有符合上岗条件的保供企业员工全部上岗，组织机关干部下沉一线，并广泛征集志愿者，必要时进行统一调度、对口支援，并要求社区增加购物渠道，为居民提供多种选择……一系列有力举措彰显了责任担当，让群众感受到了温暖。
守望相助，凝聚同舟共济的精神力量。疫情，挡不住温情；行动，传递着温暖。在这场没有硝烟的战斗中，一幕幕温情的故事悄然发生、温暖人心。郑州市八里庙小区志愿者海鸿榆，一个人负责小区9个单元的志愿服务，每天爬上爬下地送各类生活物资、消杀、清运生活垃圾……一声亲切的小伙子，是社区群众对他的喜爱与肯定，也是他热心服务的最好证明；疫情之下，来自郑州的刘鹏、张学中、刘文龙，来自周口的张贺才，来自信阳的吴鑫彰5名志愿者，相继在郑州完成造血干细胞捐献，为爱逆行；郑东新区博学路办事处财政所王佳带娃上班，化身“战疫娘子军”，主动参与社区疫情防控工作；郑州市金水区南阳路街道办事处志愿者师卓卓，做好服务群众的“店小二”，谁家的孩子发烧了，她热心帮忙联系医生，哪家的生活用品短缺了，她及时帮忙代购，送到家门口，不管白天黑夜，她积极回应居民需要……让我们把这种守望相助精神弘扬下去，只要同心合力、共担风雨，就一定能汇聚起同心战疫的磅礴力量。
上下同欲者胜，同舟共济者赢。疫情如洪荒猛兽，而我们从不畏惧！没有翻不过的“火焰山”，没有跨不过的“流沙河”，越是面对困难挑战，我们越不能退缩，让我们坚定必胜信心，心往一处想，劲往一处使，同心协力，共担风雨，守望相助，汇聚起共同战疫的磅礴伟力。（大河网河声评论员 王学明）
近段时间，河南郑州疫情牵动着全国人民的心。11月1日，郑州市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室发布关于调整管控区域有序恢复正常生产生活秩序的通告，解除原有管控区域，调整管控策略，有序恢复正常生产生活秩序，这对于广大郑州市民来说无疑是个好消息。
疫情防控是惊心动魄的大战，也是艰苦卓绝的大考。近段时间，尽管疫情扰乱了人们正常的生活，但全民抗疫似乎已经成为所有人的共识，广大医务工作者身披战甲、逆行向前，用生命守护生命；广大党员干部主动向居住地社区报到，就地就近参加社区疫情防控志愿服务；外卖小哥化身“火线送菜员”，帮助隔离居民买肉送菜……无数平凡英雄化身战疫先锋让人感动。坚持就是胜利，坚持才会胜利，坚持定能胜利。当前疫情还未消散，我们必须绷紧弦，保持清醒头脑，摒弃麻痹思想，齐心协力打好打赢疫情防控这场攻坚战。
坚持人民至上，坚定敢于胜利的必胜信念。疫情不可怕，只要始终坚持人民至上、生命至上,始终坚持“外防输入、内防反弹”总策略和“动态清零”总方针,我们就能战胜疫情。面对严峻的疫情防控形势，10月31日，省委新冠肺炎疫情防控工作第二十次专题会议召开，省委书记楼阳生指出，要深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”要求，严格落实圈住封死捞干扑灭具体打法，快封、快筛、快追、快调、快转、快隔，争分夺秒找出风险点、控住传染源、阻断传播链。11月1日，省长王凯到郑州航空港经济综合实验区调度指导疫情防控工作，强调要深入贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”重大要求，按照省委新冠肺炎疫情防控工作第二十次专题会议部署，压实各方责任，细化防控措施，加大对企业员工关心关爱和服务保障力度，全力守护人民群众生命健康安全。省委、省政府作出一系列安排部署，对于全省上下坚定信心决心，保持定力、一鼓作气，进一步巩固扩大来之不易的疫情防控成果，无疑注入了强劲动力，给群众吃下了“定心丸”。
勇担使命责任，永葆迎难而上的昂扬锐气。疫情就是命令,防疫就是责任! 面对严峻复杂的疫情防控形势,需要相关部门及时回应公众关心关注的焦点、痛点、堵点，以务实的工作举措传递抗疫温情、缓解群众焦虑。对社会关注的富士康疫情,郑州航空港区管委会制定出台富士康科技园员工15条关爱措施，对富士康科技园区目前歇班、暂时不上班、离职居住在公寓的员工，从生活供给、防疫和健康安全等方面加强保障关爱；针对部分有返乡意愿的员工，富士康已联合政府统一组织人员和车辆，帮助返乡员工点对点有序返乡。为及时有效疏导和缓解疫情期间职工心理压力，郑州市总工会依托12351职工维权热线开通心理援助热线，专业心理咨询师在线为职工心理护航；为了解决配送效率问题，郑州市要求所有符合上岗条件的保供企业员工全部上岗，组织机关干部下沉一线，并广泛征集志愿者，必要时进行统一调度、对口支援，并要求社区增加购物渠道，为居民提供多种选择……一系列有力举措彰显了责任担当，让群众感受到了温暖。
守望相助，凝聚同舟共济的精神力量。疫情，挡不住温情；行动，传递着温暖。在这场没有硝烟的战斗中，一幕幕温情的故事悄然发生、温暖人心。郑州市八里庙小区志愿者海鸿榆，一个人负责小区9个单元的志愿服务，每天爬上爬下地送各类生活物资、消杀、清运生活垃圾……一声亲切的小伙子，是社区群众对他的喜爱与肯定，也是他热心服务的最好证明；疫情之下，来自郑州的刘鹏、张学中、刘文龙，来自周口的张贺才，来自信阳的吴鑫彰5名志愿者，相继在郑州完成造血干细胞捐献，为爱逆行；郑东新区博学路办事处财政所王佳带娃上班，化身“战疫娘子军”，主动参与社区疫情防控工作；郑州市金水区南阳路街道办事处志愿者师卓卓，做好服务群众的“店小二”，谁家的孩子发烧了，她热心帮忙联系医生，哪家的生活用品短缺了，她及时帮忙代购，送到家门口，不管白天黑夜，她积极回应居民需要……让我们把这种守望相助精神弘扬下去，只要同心合力、共担风雨，就一定能汇聚起同心战疫的磅礴力量。
上下同欲者胜，同舟共济者赢。疫情如洪荒猛兽，而我们从不畏惧！没有翻不过的“火焰山”，没有跨不过的“流沙河”，越是面对困难挑战，我们越不能退缩，让我们坚定必胜信心，心往一处想，劲往一处使，同心协力，共担风雨，守望相助，汇聚起共同战疫的磅礴伟力。（大河网河声评论员 王学明）
【郑州富士康薪资翻倍招新员工】近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？
为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。（界面新闻）
为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。招募的门槛包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点。”
除了制造工种以外，富士康还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”公众号的官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。（界面新闻）
#郑州富士康薪资翻倍招新人#
在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。
据悉，自10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。
近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？
为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。
而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。
招募的门槛则包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点”。
除了制造工种以外，#富士康#还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。
多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”
增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”
#郑州富士康园区最新进展#
在大量员工徒步回家事件后，全球最大iPhone生产基地郑州富士康受到了各界关注。
据悉，自10月30日以来，政府派驻工作组，公司连发多条声明以解决园区内管理问题。
近日，界面新闻从多位富士康员工处了解到，郑州港区（航空港区）富士康厂内的混乱已经有所缓解。工厂面临的下一个问题是，大量员工返乡后如何弥补产能？
为了留下更多员工保证生产，11月1日起，富士康开始了新一轮的补贴加码。自10月中旬以来，补贴已经从每天50元不断加码至100、200元，目前来到了每天400元的高位。此外，公司每天还补贴两小时的工时（例如工作8小时按10小时计算）。
如此高薪补贴主要是由于园区因疫情防控等原因导致产线减员严重。
小琴是10月31日离开富士康的一员，她对界面新闻说，自己原先所在的流水线有上千人，疫情发生后，随着越来越多人离开，两条流水线被合并为一条，仅剩一百余人仍在工作。另一位仍在岗的员工则表示，自己所在车间原有1600人左右，目前还剩四五百人。
除了高薪鼓励员工留下以外，富士康也试图招募新进员工。
一份内部招聘信息显示，富士康开出最高每小时65元的高价招募小时工，这比旺季30元左右的工价还要高出一倍。
而“返费”模式，即在职3个月并达到出勤标准即可获得基本工资与返费奖金，工资最高来到了18600元，相比旺季也高出8000元。
招募的门槛则包括24小时内核酸阴性证明及完成两针疫苗接种，有员工称“原来是必须注射3针疫苗，标准现在还降低了一点”。
除了制造工种以外，#富士康#还缺少园区内的基层保障人员，例如清洁工。近几日，短视频平台上有许多富士康宿舍内外垃圾堆积，无人清理的视频。
多位员工向界面新闻证实，由于园区内实施闭环管理，员工在宿舍内吃饭、隔离人员无法外出、清洁人员不愿上班等等多重因素下，宿舍楼和广场垃圾堆积的现象确实存在。
一位招工中介曾在朋友圈公开招募港区流动人员，从事清洁工志愿者的工作，工价是每天300元，若因工作被隔离，还有每天150元的补贴。这一岗位似乎很受欢迎，中介在两小时后便又发消息表示，“志愿者秒满”。
根据10月31日“郑州航空港区发布”官方消息，政府方面已向富士康增派了200名核酸检测人员，以及400名消杀清运力量。这些新增派的人手是否给厂区管理带来了改善尚难以评估。
有员工表示，“早期的场面很混乱，（封控之下）员工情绪容易高涨，会发生冲突。而很多志愿者没有接受培训，多是车间里的工人被拉过去做，他们在处理矛盾和问题时难以把握度。”
增派人手后，上下班闭环道路、宿舍区以及食堂有了更多志愿者，但厂内在开放堂食两天以后又回到打包盒饭回宿舍食用的模式。目前正常上班的工人每天能领到免费的午饭、晚饭和中药，以及每天一次的抗原自测试剂。
界面新闻了解到，留下的工人里还有一批“自主隔离”的人员，他们大多是在近两个月进厂。由于还未达到返费所需的出勤时长，他们选择先请假，隔离在宿舍或自己租住的房屋，希望疫情好转后再重回厂内工作。由于没有上班，他们并不能领取上述药品与抗原试剂，食物也需自行解决，“最近这里物价上涨，11块的香烟涨价到30块，鸡蛋10元一斤，日常用品价格看老板心情。”
一位自主隔离中的员工称，“当时本来已经背着包跑出宿舍，想回家，但风一吹，头脑清醒了，想着这么晚我该怎么走。留在厂里至少是点对点封控管理，如果回家，我们都是密接，传染给身边亲友怎么办？我看到好些人说第一批回家的人不后悔，但是心里很过不去，我深有体会。”
已经返乡的富士康员工们最关心的是，工资能否如期到账，以及未能达成出勤标准，返费能否到手。根据11月2日富士康内部发布的《返乡离职员工入职奖金及小时差价发放政策说明》，这些离职员工的工资及返费将按照已工作的天数结算。这解决了大多返乡员工最担忧的问题。
而仍在厂工作的员工最关心的，“无非是能挣多少钱，以及保障自己的生命安全。一天四百的补助，在郑州算是特别高的工资了。我相信如果能管理好，员工肯定都愿意上班的。”
#郑州富士康园区最新进展#
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